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Sentencia T.S.J. Galicia 5144/2013 de 13 de noviembre


 RESUMEN:

Despido objetivo: Causa económica y organizativa. Indemnización: No defectos en la cantidad puesta a disposición. No error.

PLAZA DE GALICIA

Tfno: 981184 845/959/939

Fax:881881133 /981184853

NIG: 36038 44 4 2012 0002289

402250

TIPO Y N.º DE RECURSO: RECURSO SUPLICACION 0002838 /2013-CON

JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000566/2012 JDO. DE LO SOCIAL n.º 001 de PONTEVEDRA

Recurrente/s: Benjamín

Abogado/a:

Procurador/a:

Graduado/a Social: MANUEL RAFAEL LEMA DEVESA

Recurrido/s: FOGASA, FABRICA MUEBLES HERMANOS IGLESIAS SL

Abogado/a: JOSE CARLOS PALMOU CIBEIRA

Procurador/a: JUAN LAGE FERNANDEZ-CERVERA

Graduado/a Social:

ILMO.SR. D. MANUEL DOMÍNGUEZ LÓPEZ

ILMA.SRA.D.ª MARIA ANTONIA REY EIBE

ILMO.SR. D. JORGE HAY ALBA

En A CORUÑA, a trece de Noviembre de dos mil trece.

Tras haber visto y deliberado las presentes actuaciones, la T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL, de acuerdo con lo prevenido en el artículo 117.1 de la Constitución Española,

EN NOMBRE DE S.M. EL REY

Y POR LA AUTORIDAD QUE LE CONFIERE

EL PUEBLO ESPAÑOL

ha dictado la siguiente

SENTENCIA

En el RECURSO SUPLICACION 0002838/2013, formalizado por el/la D/D.ª Graduado Social D. Manuel Rafael Lema Devesa, en nombre y representación de Benjamín, contra la sentencia número 171/2013 dictada por XDO. DO SOCIAL N. 1 de PONTEVEDRA en el procedimiento DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000566/2012, seguidos a instancia de Benjamín frente a FOGASA, FABRICA MUEBLES HERMANOS IGLESIAS SL, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a Sr/Sra D/D.ª JORGE HAY ALBA.

De las actuaciones se deducen los siguientes:


ANTECEDENTES DE HECHO


 
Primero.—D/D.ª Benjamín presentó demanda contra FOGASA, FABRICA MUEBLES HERMANOS IGLESIAS SL, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, dictó la sentencia número 171/2013, de fecha diecisiete de Abril de dos mil trece

Segundo.—En la sentencia recurrida en suplicación se consignaron los siguientes hechos expresamente declarados probados:

Primero.—El demandante D. Benjamín, con DNI NUM000, viene prestando servicios para la empresa demandada Fábrica de Muebles Hermanos Iglesias S. L. desde el 27 de julio de 2006, con la categoría profesional de chofer y salario mensual de 1.026,22 €, con prorrata de pagas extras./

Segundo.—EN fecha 3 de agosto de 2012, el demandante recibió burofax de la empresa demandada en la que ésta le comunicaba su despido por causas objetivas, mediante carta fechada el 1 de agosto de 2012 con el siguiente contenido: "Nos vemos en la lamentable situación de comunicarle que con fecha de efectos 17 de agosto de 2012 se tendrá por finalizado el contrato de trabajo suscrito por usted con esta empresa mediante despido objetivo, quedando por tanto rescindida a todos los efectos su relación laboral con la misma, en base a los dispuesto en los artículos 52 apartado c ) Y 52 del Estatuto de los Trabajadores , concretamente por causas económicas y organizativas. Los motivos de tal decisión se fundamentan conforme a lo establecido en el Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores , relativo a la extinción del contrato por causas objetivas, más concretamente en motivos organizativos y económicos tal como especifica el apartado c) del Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores , siendo absolutamente necesario proceder a una mejor organización de los recursos. En efecto, como consecuencia de la situación que actualmente viene arrastrando el sector en el que se desarrolla la actividad de fabricación de muebles a la que esta empresa se dedica, estamos sufriendo fuertes pérdidas económicas que nos obligan a tomar medidas que garanticen la viabilidad de esta entidad, con el fin de colocar de nuevo a la empresa en situación de competitividad respecto a sus rivales en el sector, pues en caso contrario nos veríamos obligados a proceder al cierre de la misma. En efectos, esta empresa ha sufrido una permanente disminución de ingresos en los últimos años. Así, en el tercer trimestre del ejercicio 2011 ha facturado 137.309,68 euros, pasando en el cuarto trimestre de ese mismo año a facturar únicamente 84 180,54 euros, y en el primer trimestre del año 2012 ha ingresado 74 857,63 euros, que se vieron reducidos a 69.769,02 euros en el segundo trimestre del presente año. Esta situación económica impide que FABRICA DE MUEBLES HERMANOS IGLESIAS, S.L. pueda cumplir con sus obligaciones ante la Seguridad Social, de modo que se ha generado una importante deuda que ha ocasionado que se hayan embargado por la Unidad de Recaudación Ejecutiva de la Tesorería General de la Seguridad Social todos los vehículos propiedad de esta empresa. Esta situación ha motivado que la empresa haya tenido que externalizar el transporte y distribución de mercancía que hasta ese momento era prestado por usted, en su condición d chófer de la misma. Dicha externalización, además de forzosa, supone un importante ahorro para la empresa en comparación con los costes de mantener su puesto de trabajo.

Igualmente, como consecuencia de la situación económica actual antes descrita no es posible proceder a su recolocación en otro puesto de trabajo en la empresa, por lo que se hace necesario amortizar su puesto de trabajo con el fin de lograr optimizar al máximo los recursos, siendo posible prescindir de sus servicios en esta empresa, de forma que se reducen los costes de personal

lo que redunda en una mejora en la competitividad de la misma.

La presente comunicación cumple con las exigencias previstas en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 1/1995 , que aprueba el Estatuto de los Trabajadores, concediéndose un preaviso de 15 días desde la comunicación de la presente, hasta la extinción del contrato. Adjunta a la presente comunicación se le remite una propuesta de liquidación, saldo y finiquito reciproco y definitivo para ambas partes, así como de la indemnización legalmente prevista en el apartado b) del ya citado artículo 53.1 ET , que asciende a CUATRO MIL CIENTO SESENTA Y DOS EUROS CON TREINTA Y TRES CENTIMOS (4.162,33 € de 20 días por año, de servicio, con prorrateo por meses de los periodos inferiores a un año, y un máximo de doce mensualidades. De esta cantidad, la empresa pone a su disposición la cantidad de 2497,40 euros, equivalentes at 60 % del importe total, que recibe en este acto, sirviendo la presente como saldo y finiquito de la misma, quedando el 40% restante, esto es, 1664,93 euros para que usted reclame at Fondo de Garantía Salarial, de conformidad con lo establecido en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores "./ TERCERO.- La facturación de la empresa demandada ha sido la siguiente: 137.309,68 € en el tercer trimestre de 2011, 84.180,54 € en el cuarto trimestre de 2011, 74.857,63 € en el primer trimestre de 2012 y 69.769,02 € en el segundo trimestre de 2012. La Tesorería General de la Seguridad Social ha embargado varios vehículos de la demandada por deudas que dicha empresa tiene contraídas con la citada gestora. La demandada utiliza en la actualidad un servicio externo de transporte (empresa Halcourier) para sus envíos./ CUARTO.- Se intentó sin efecto y sin avenencia la conciliación obligatoria ante la SMAC.

Tercero.—En la sentencia recurrida en suplicación se emitió el siguiente fallo o parte dispositiva:

Que, apreciando la falta de acción invocada por la empresa demandada, debo desestimar y desestimo la demanda de extinción de la relación laboral presentada por D. Benjamín contra Fábrica de Muebles Hermanos Iglesias S.L.

Que, con desestimación de la demanda presentada por D. Benjamín contra Fábrica de Muebles Hermanos Iglesias S.L., debo declarar y declaro ajustada y conforme a derecho la extinción de la relación laboral por causas objetivas de la demandante acordada por la demandada con efectos del 17 de agosto de 2012.

Cuarto.—Frente a dicha sentencia se anunció recurso de suplicación por Benjamín formalizándolo posteriormente. Tal recurso fue objeto de impugnación por la contraparte.

Quinto.—Elevados por el Juzgado de lo Social de referencia los autos principales, a esta Sala de lo Social, tuvieron los mismos entrada en esta T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL en fecha 22 de julio de 2013.

Sexto.—Admitido a trámite el recurso se señaló el día 13 de noviembre de 2013 para los actos de votación y fallo.

A la vista de los anteriores antecedentes de hecho, se formulan por esta Sección de Sala los siguientes,


FUNDAMENTOS DE DERECHO


 
Primero.—La sentencia de instancia desestimó la demanda por despido contra la empresa FABRICA DE MUEBLES HERMANOS IGLESIAS S.L. y, frente a este pronunciamiento, interpone recurso de suplicación la representación procesal del demandante, en base a dos motivos, al amparo del art. 193 b) y c) de la L.J.S., pretendiendo modificación fáctica y alegando infracción del art. 26.3 E.T. en relación con el art. 27.1 y 32.1 y 2 del Convenio colectivo del sector de carpintería, ebanistería y actividades afines de la provincia de Pontevedra, art. 53.4 c), 56.1 y 53.1 b) del E.T., recurso impugnado.

Segundo.—En primer lugar, se pretenden determinadas adiciones en el hecho probado 1.º y 4.º En el hecho probado 1.º se pretende incorporar, en primer lugar, la jornada semanal del actor y el grupo de cotización, a fin de fijar el salario de convenio y los efectos para el despido improcedente. No cabe olvidar, en este aspecto, la sentencia de esta Sala de fecha 12-12-12 que desestima el recurso de suplicación contra la sentencia del juzgado de lo social en pleito sobre rescisión contractual, en el que también se discutió sobre el salario procedente, pues, si bien, como dice el recurrente, el salario pudiera haber variado por diversas circunstancias, como las actualizaciones del convenio, no obstante, no se va a averiguar la actualización sobre una categoría no discutida, puesto que se pretende el salario correspondiente a la categoría de oficial 1.º, expuesta en demanda, cuando su categoría era la de chofer y que, como decíamos en la sentencia referenciada, dicha categoría no aparece en el convenio, y no existían, como en el caso presente, datos suficientes para entender que le corresponde otra categoría distinta como la de oficial, lo que se pretende en demanda, por lo que la modificación fáctica sería intrascendente, habida cuenta que de la jornada y el grupo de cotización no son suficientes datos para el cambio o mejor encuadramiento de categoría, a efectos del salario, por lo que se desestima la adición.

Se pretende incorporar, en segundo lugar, al hecho probado 1.º, que en el BOP de Pontevedra de fecha 19-11-12 se publicó el acuerdo de la comisión negociadora del convenio colectivo del sector de carpintería, ebanistería y actividades afines de la provincia de Pontevedra, por el que se revisan las tablas salariales para el año 2011, lo cual tampoco resulta admisible por el mismo motivo, pues es intrascendente la actualización llevada a cabo respecto de las categorías del convenio pues no existen suficientes datos para el cambio o mejor encuadramiento de categoría.

Finalmente, se pretende la adición de una frase en el hecho probado 4.º del siguiente tenor: "La demandada ingresó el 20-8-12 en la cuenta del actor NUM001 de NCG Banco SA, 2.497,40 € como indemnización por despido ." y fundamenta la trascendencia en la falta de puesta a disposición de forma adecuada y porque según el salario que pretende el recurrente, la cuantía no es la correcta. No tiene trascendencia la adición que se pretende puesto que, en primer lugar, la cantidad y puesta a disposición se deduce también del hecho probado 2.º y FJ 4.º y, en segundo lugar, la alegación sobre la falta de puesta a disposición de forma correcta es una alegación nueva en suplicación, no debatida ni discutida en instancia, por lo que no se puede valorar en este momento.

Tercero.—En cuanto al fondo, se alega infracción del art. 26.3 E.T. en relación con el art. 27.1 y 32.1 y 2 del Convenio colectivo del sector de carpintería, ebanistería y actividades afines de la provincia de Pontevedra, art. 53.4 c), 56.1 y 53.1 b) del E.T.

Ya dijimos con anterioridad que el salario regulador no puede variar en este pleito dado que la tabla salarial del convenio no se puede aplicar al actor puesto que, pretendiendo otra categoría o encuandramiento, faltan los datos adecuados, existiendo además, como ya dijimos en la S.T.S.J. Galicia de 12-12-12, la categoría de oficial tanto en el personal de taller como en el de administración, por lo que el fijado en la sentencia recurrida debe estimarse como correcto, así como la cantidad puesta a disposición a favor del actor, no generándose mayor indemnización.

Como ya hemos manifestado en anteriores ocasiones, el art. 51.1 del E.T., en la fecha del cese, redactado conforme Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, indicaba que se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Hemos declarado ya con la reforma operada por Ley 35/2010, en relación a la situación económica negativa, que la misma ya no se correspondía con una situación continuada de pérdidas cuantiosas lo que equivalía a pérdidas significativas durante al menos más de un ejercicio económico. El precepto establece que la situación económica negativa se corresponde con la " existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente en su nivel de ingresos que pueden afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo ". Dos son los supuestos objetivos posibles: uno una situación de pérdidas actual o prevista, lo que indica que todavía no se ha actualizado pero es previsible que así será, y dos, una disminución persistente en los ingresos que aún cuando no se haya traducido aún en pérdidas, afecten a la viabilidad de la empresa o a su capacidad de mantener el volumen de empleo, lo que no viene sino a suponer una situación previsible de pérdidas pues la viabilidad de la empresa o su capacidad de mantener el empleo sólo puede comprometerse si existen pérdidas.

Pues bien, lo que acontece en el caso presente es que se han dado las condiciones legales para el cese del actor, la reforma operada por Ley 3/2012 de 6 de julio es la aplicable, al entrar en vigor el día 8-7-12, anterior a la fecha del despido del recurrente, no se entiende producida retroactividad alguna puesto que la causa económica y organizativa hay que valorarla con la normativa en vigor al momento del cese, se constata disminución persistente en el nivel de ingresos y deudas con la Tesorería general de la Seguridad Social (hecho probado 2.º), pero es que, además, si se entendiera que la causa económica no se encontraba perfectamente acreditada, la causa organizativa, consistente en la utilización de un servicio externo de distribución y transporte de mercancía ante el embargo de los vehículos de la empresa, sí que encontraría justificación, puesto que, siendo el recurrente chofer, la amortización de su puesto es adecuada.

Cuarto.—Por tanto, dado que no se estima la existencia de defectos en la cantidad puesta a disposición a favor del recurrente, ni la existencia de error, excusable o inexcusable, en su cuantía, acreditándose la causa por la que se le cesa, procede la desestimación del recurso con la confirmación de la sentencia de instancia.


FALLAMOS


 
Desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por la representación procesal de Benjamín contra la sentencia de fecha 17-4-13, dictada por el Juzgado de lo Social n.º 1 de los de Pontevedra, en proceso por despido promovido por el recurrente contra la empresa FABRICA DE MUEBLES HERMANOS IGLESIAS S.L., y confirmamos la sentencia de instancia.

Incorpórese el original de esta sentencia, por su orden, al Libro de Sentencias de esta T.S.X.GALICIA SALA DO SOCIAL

MODO DE IMPUGNACIÓN: Se hace saber a las partes que contra esta sentencia cabe interponer recurso de casación para la unificación de doctrina que ha de prepararse mediante escrito presentado ante esta Sala de lo Social dentro del improrrogable plazo de diez días hábiles inmediatos siguientes a la fecha de notificación de esta sentencia. Si el recurrente no tuviere la condición de trabajador o beneficiario del régimen público de seguridad social deberá consignar la cantidad de 600 euros en concepto de depósito para recurrir, en la Cuenta de Consignaciones de esta Sala abierta en BANESTO con el n.º 1552 debiendo indicar en el campo concepto, "Recurso" seguida del código "35 Social Casación". Si el ingreso se hace mediante transferencia bancaria deberá incluir tras la cuenta referida, separados por un espacio, el código "35 Social Casación". Si efectuare diversos pagos en la misma cuenta deberá especificar un ingreso por cada concepto, incluso si obedecen a otros recursos de la misma o distinta clase indicando en el campo de observaciones la fecha de la resolución recurrida utilizando el formato dd/mm/aaaa. Quedan exentos de su abono en todo caso, el Ministerio Fiscal, el Estado, las Comunidades Autónomas, las Entidades locales y los Organismos Autónomos dependientes de ellos.

Así, por esta nuestra sentencia, lo pronunciamos, mandamos y firmamos.

PUBLICACIÓN.- Leída y publicada fue la anterior sentencia en el día de su fecha, por el Ilmo. Sr. Magistrado-Ponente que la suscribe, en la Sala de Audiencia de este Tribunal. Doy fe.


Este documento reproduce el texto oficial distribuido por el Centro de Documentación Judicial (CENDOJ). Lex Nova se limita a enriquecer la información, respetando la integridad y el sentido de los documentos originales.
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