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RESOLUCIÓN DE MODIFICACIÓN DE LAS BASES REGULADORAS PARA EL AÑO 2013 DE LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL CON CARGO AL EJE 2, TMA 66, AL AMPARO DEL PROGRAMA OPERATIVO DEL FSE PERIODO 2007-2013 (BOCCE DE 6 DE SEPTIEMBRE DE 2013)


 
El Excmo. Sr. Consejero de Hacienda, Economía y Recursos Humanos, en virtud de la delegación conferida por el Presidente de la Ciudad, al amparo del artículo 14.2 del Estatuto de Autonomía, por Decreto de 25 de Junio de 2013 y conforme a lo dispuesto en los artículos 21 de la Ley 7/1985 y 24 del Real Decreto Legislativo 781/1986, ha resuelto dictar con esta fecha la siguiente, Resolución

Mediante Resolución de la Consejería de Hacienda, Economía y Recursos Humanos de 18 de Abril de 2013 publicada en el BOCCE numero 5.255 de fecha 26 de abril de 2013, se aprueba la convocatoria relativa a la concesión de ayudas y subvenciones a los itinerarios de inserción laboral.

Atendiendo a la necesidad de optimizar los procedimientos de tramitación de ayudas al amparo de la actuación 2.66 con cargo al vigente Programa Operativo para Ceuta del FSE período 2007-2013, es necesario realizar las siguientes modificaciones de las ayudas y subvenciones públicas a la realización de itinerarios de inserción laboral:

Primera.—En el apartado tercero que indica literalmente lo siguiente: «TERCERO: Los proyectos subvencionables habrán de reunir las siguientes condiciones:

1. Estar localizadas en Ceuta, en cuanto al emplazamiento físico del proyecto y empleo a generar

2. Presentación de la solicitud antes de la generación del empleo a subvencionar.

3. Que no exista una disminución neta de empleo estable en los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud y debe a su vez, proponer incremento neto de plantilla.

4. El órgano rector podrá recabar de los promotores cuanta documentación complementaria y adicional estime pertinente, así como recurrirá cualquier otro elemento de análisis, incluida la valoración del proyecto por asesores externos.»

De conformidad con el artículo 40.4 del Reglamento (CE) n° 800/2008 de la Comisión, de 6 de agosto de 2008, a efectos de las presentes bases: cuando la contratación no represente un incremento neto del número de empleados en la empresa en cuestión en comparación con la media de los doce meses previos, el puesto o puestos deberán haber quedado vacantes a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivo de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su disciplinario procedente y no de resultas de su despido.»

Se modificará en el sentido siguiente: «TERCERO: Los proyectos subvencionables habrán de reunir las siguientes condiciones:

1. Estar localizadas en Ceuta, en cuanto al emplazamiento físico del proyecto y empleo a generar

2. Presentación de la solicitud antes de la generación del empleo a subvencionar. La empresa deberá solicitar obligatoriamente a los servicios técnicos de PROCESA asignados a la gestión de esta actuación (programa trabaj@), el perfil profesional de la persona desempleada a contratar. Este perfil profesional debe de encontrarse claramente identificado en la base de datos gestionada por los servicios técnicos de PROCESA.

3. Que no exista una disminución neta de empleo estable en los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud y debe a su vez, proponer incremento neto de plantilla.

4. El órgano rector podrá recabar de los promotores cuanta documentación complementaria y adicional estime pertinente, así como recurrirá cualquier otro elemento de análisis, incluida la valoración del proyecto por asesores externos.

De conformidad con el artículo 40.4 del Reglamento (CE) n° 800/2008 de la Comisión, de 6 de agosto de 2008, a efectos de las presentes bases: cuando la contratación no represente un incremento neto del número de empleados en la empresa en cuestión en comparación con la media de los doce meses previos, el puesto o puestos deberán haber quedado vacantes a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivo de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente y no de resultas de su despido.»

Segundo.—Se modifican las bases reguladoras publicadas en el BOCCE 5.141 de fecha 23 de marzo de 2012 para incluir como ANEXO VI la solicitud de perfiles laborales que se adjunta a esta Resolución.

El artículo 105.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dispone que las Administraciones Públicas podrán modificar, en cualquier momento, de oficio o a instancia de parte, los errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos.

Por todo lo cual, basándome en el ejercicio de las facultades que me han sido conferidas y bajo los principios de publicidad, concurrencia y objetividad, He resuelto:


Primero.—Modificar el apartado tercero de la resolución antes mencionada cuya redacción definitiva sería la siguiente:

TERCERO: Los proyectos subvencionables habrán de reunir las siguientes condiciones:

1. Estar localizadas en Ceuta, en cuanto al emplazamiento físico del proyecto y empleo a generar

2. Presentación de la solicitud antes de la generación del empleo a subvencionar. La empresa deberá solicitar obligatoriamente a los servicios técnicos de PROCESA asignados a la gestión de esta actuación (programa trabaj@), el perfil profesional de la persona desempleada a contratar. Este perfil profesional debe de encontrarse claramente identificado en la base de datos gestionada por los servicios técnicos de PROCESA

3. Que no exista una disminución neta de empleo estable en los seis meses anteriores a la presentación de la solicitud y debe a su vez, proponer incremento neto de plantilla.

4. El órgano rector podrá recabar de los promotores cuanta documentación complementaria y adicional estime pertinente, así como recurrirá cualquier otro elemento de análisis, incluida la valoración del proyecto por asesores externos.

De conformidad con el artículo 40.4 del Reglamento (CE) n° 800/2008 de la Comisión, de 6 de agosto de 2008, a efectos de las presentes bases: cuando la contratación no represente un incremento neto del número de empleados en la empresa en cuestión en comparación con la media de los doce meses previos, el puesto o puestos deberán haber quedado vacantes a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad, de su jubilación por motivo de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario procedente y no de resultas de su despido.»


Segundo.—Modificar las bases reguladoras publicadas en el BOCCE 5.141 de fecha 23 de marzo de 2012 para incluir como ANEXO VI la solicitud de perfiles laborales que se adjunta como anexo.


Tercero.—Dar publicidad, en legal forma, a la resolución adoptada.

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