Thomson Reuters
 
 
Asesoría & Empresa, tu portal de actualidad
Buscar
 
 
 
 
 
Legislación
 
 
Compartir por email
Imprimir
 
 

INDICE

ORDEN EMO/248/2013, DE 14 DE OCTUBRE, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES DE FORMACIÓN DE OFERTA DIRIGIDAS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES/AS DESEMPLEADOS/AS QUE PROMUEVE EL SERVICIO DE EMPLEO DE CATALUÑA, Y SE ABRE LA CONVOCATORIA PARA EL AÑO 2013 (FOAP 2013) (DOGC DEL 18)




ORDEN EMO/248/2013, DE 14 DE OCTUBRE, POR LA QUE SE APRUEBAN LAS BASES PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES DE FORMACIÓN DE OFERTA DIRIGIDAS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES/AS DESEMPLEADOS/AS QUE PROMUEVE EL SERVICIO DE EMPLEO DE CATALUÑA, Y SE ABRE LA CONVOCATORIA PARA EL AÑO 2013 (FOAP 2013) (DOGC DEL 18)


 
La formación de oferta tiene como finalidad ofrecer a trabajadores/as, prioritariamente a los/as desempleados/as, una formación ajustada a las necesidades del mercado laboral y favorecer así la productividad y competitividad de las empresas así como la calificación y la promoción de los trabajadores/as del ámbito territorial catalán;

En la situación actual, el contexto socioeconómico se convierte en clave para la definición de la intervención en materia de empleo, y requiere un conjunto de medidas que permitan ofrecer soluciones ajustadas y adecuadas al momento presente. Así, las políticas activas de empleo centran sus actividades en un conjunto de programas y medidas de orientación, empleo y formación con el fin de mejorar el acceso a la ocupación de aquellas personas trabajadoras en situación de desempleo sin prejuicio de las ocupadas;

En este sentido, la Estrategia Española para la Ocupación 2012-2014 sitúa como elemento central y estratégico la mejora y adecuación de las competencias profesionales de las personas en relación al mercado de trabajo, así como la Estrategia Catalana para la Ocupación 2012-2020 tiene como objetivo central mejorar la empleabilidad de las personas y la competitividad de las empresas catalanas;

El programa FOAP, que regula la presente Orden, pretende dar cumplimiento a algunos de los objetivos fijados en la Estrategia Catalana para la Ocupación 2012 - 2020 (ECO), y se encuadra en el Plan de desarrollo de políticas activas de empleo del Servicio de Empleo de Cataluña 2012 - 2013 (PDPA), dentro de las medidas CS2, M6, M16, M24, M32, M35, M36, M37, M40, M41, M42, M44, M48 de formación para la empleo adaptada a las necesidades de sectores y territorios;

En este marco conceptual y estratégico se definen las acciones de formación de oferta en áreas profesionales prioritarias;

La presente convocatoria va dirigida tanto a entidades de formación públicas y privadas, como a administraciones públicas de ámbito local y las entidades que estén adscritas o vinculadas, con competencia en materia de desarrollo local y de promoción del empleo;

Vista la reducción de recursos públicos, hay que focalizar los esfuerzos en la cualificación profesional de las personas en las áreas profesionales más prioritarias. Por este motivo, la oferta formativa está compuesta por las especialidades que se han considerado más prioritarias a raíz de un estudio de necesidades formativas a nivel territorial realizado por el Servicio de Empleo de Cataluña, contrastado con las unidades territoriales y las mesas locales de ocupación;

Con el objetivo de garantizar una oferta formativa diversa y suficiente en el conjunto del territorio, accesible a los/las potenciales candidatos/as, y que respete el principio de equilibrio territorial, esta Orden prevé un proceso de concurrencia y distribución presupuestaria basado en unidades territoriales/comarcas, una definición territorial que ya se adoptó a la convocatoria anterior;

El Servicio de Empleo de Cataluña impulsará, en el marco del modelo de evaluación de las políticas activas de empleo que se desarrollan en Cataluña, la evaluación de implementación, impacto y económica de las actuaciones que se lleven a cabo en el marco de esta Orden;

El Decreto 182/2010, de 23 de noviembre, de ordenación de la formación profesional para el empleo en Cataluña, tiene como objeto la regulación de la formación profesional para el empleo en Cataluña y el establecimiento de sus modalidades e iniciativas de formación, así como su régimen de funcionamiento y financiación y su estructura organizativa y de participación;

La Ley 17/2002, de 5 de julio, de ordenación del sistema de empleo y de creación del Servicio de Empleo de Cataluña, otorga al Servicio de Empleo de Cataluña, como objetivos específicos, la gestión y la integración del conjunto de actuaciones y servicios ocupacionales para mantener y fomentar la ocupación estable y de calidad y el autoempleo; la prevención y la reducción del desempleo y la protección de las personas desempleadas fomentando y garantizando la formación profesional ocupacional y continua; el ejercicio de la intermediación en el mercado de trabajo, y también la orientación profesional y la readaptación profesional permanente para alcanzar la mejora de la ocupación mediante la gestión, la organización, la planificación, la programación, la ejecución y la evaluación eficientes y eficaces del sistema de empleo catalán, con la finalidad de alcanzar la mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras y una competitividad mayor del tejido empresarial;

Vista la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral;

Visto el Real Decreto Ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo;

Vistos la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones (BOE núm. 276, de 18.11.2003), y el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio (BOE núm. 176, de 25.7.2006), que la desarrolla;

Visto el capítulo IX del Decreto Legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña (DOGC núm. 3791ª, de 31.12.2002);

Visto el Reglamento (CE) núm. 1081/2006, del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de julio de 2006 relativo al Fondo Social Europeo (DOUE L210, de 31/07/2006), parcialmente modificado por el Reglamento (CE) núm. 396/2009, del Parlamento Europeo y del Consejo de 6 de mayo de 2009;

Visto el Reglamento (CE) núm. 1083/2006, del Consejo del 11 de julio de 2006, por el que se establecen las disposiciones generales relativas al FEDER, FSE y en el Fondo de Cohesión (DOUE L210 de 31/07/2006), modificado por el Reglamento (UE) núm. 539/2010 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de junio, por el Reglamento (UE) núm. 1310/2011, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de diciembre y el Reglamento (UE) núm. 1311/2011, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de diciembre,

Visto el Reglamento (CE) núm. 1828/2006, de la Comisión, de 8 de diciembre de 2006, por el que se fijan normas de desarrollo para el Reglamento (CE) núm. 1083/2006, del Consejo (DOUE L 371/1, de 27/12/2006), por el Reglamento (CE) núm. 832/2010, de 27 de septiembre y el Reglamento (CE) núm. 1236/2011, de 29 de noviembre de 2011.

Visto el Reglamento (CE) núm. 846/2009, de la Comisión, de 1 de septiembre de 2009, que modifica el Reglamento (CE) núm. 1828/2006 de la Comisión. (DOUE L 250/1, de 23/09/2009);

Vista la Orden TIN/2965/2008, de 14 de octubre, por la que se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el periodo de programación de 2007-2013, modificada por la Orden TIN/788/2009, de 25 de marzo y modificada por Orden ESS/1337/2013, de 3 de julio (BOE núm. 167, de 13.07.2013);

Visto el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad (BOE núm. 27, de 31.1.2008), modificado por el Real Decreto 1675/2010, de 10 de diciembre (BOE núm. 318, de 31.12.2010), y el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo (BOE núm. 69, de 21.03.2013);

Visto el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para la ocupación;

Visto el capítulo IV del Orden TRE/338/2008, de 4 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones relativas a la formación ofrecida para realizar acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña (DOGC núm. 5171, d'11.7.2008);

Vista la Orden TRE/349/2008, de 9 de julio, por la que se regula el régimen de ayudas y becas a las personas trabajadoras en situación de desempleo y empresas establecido en materia de formación de oferta (DOGC núm. 5176, de 18.7.2008), modificada por la Orden TRE/396/2009, de 2 de septiembre (DOGC núm. 5463, de 14.9.2009);

Vista la Resolución TRE/3767/2009, de 30 de noviembre, por la que se publica el cuestionario de evaluación de la calidad de las acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas trabajadoras en situación de desempleo que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña (DOGC núm. 5545, de 14.1.2010), modificada por la Resolución TRE/3713/2010, de 8 de octubre;

Vista la Resolución EMO/1677/2013, de 24 de julio, que establece los módulos económicos aplicables a las acciones formativas profesionales para el empleo, en materia de formación de oferta, que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña;

Vista la Ley 1/2012, del 22 de febrero, de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2012. (DOGC núm. 6075, de 27.2.2012);

Visto el Decreto 170/2012, de 27 de diciembre, por el que se establecen los criterios de aplicación de la prórroga de los presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2012 mientras no entren en vigor los del 2013, modificado por el Decreto 164/2013, de 14 de mayo;

Visto el Acuerdo GOV/119/2013, de 27 de agosto, por el que se modifica el límite del crédito prorrogado establecido en el Decreto 170/2012, de 27 de diciembre, por el que se establecen los criterios de aplicación de la prórroga de los presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2012 mientras no entren en vigor los del 2013, modificado por el Decreto 164/2013, de 14 de mayo.

Vista la Resolución de 28 de agosto de 2013 de la Secretaría de Estado de Empleo por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de agosto de 2013, por el que se aprueba el Plan anual de política de empleo.

Vista la Ley 5/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos (DOGC núm. 6094, de 23.3.2012);

Vistos los informes del Área Jurídica de Empleo y Relaciones Laborales y de la Intervención Delegada, habiendo informado previamente el Consejo de Dirección del Servicio de Empleo de Cataluña, a propuesta del director del Servicio de Empleo de Cataluña y en uso de las facultades que me son conferidas de acuerdo con el artículo 12 de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña;

Por todo eso,

Ordeno:


Artículo 1. Objeto.—Aprobar las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a impulsar las acciones formativas de formación de oferta en áreas profesionales prioritarias (FOAP), que figuran en el anexo 1 de esta Orden, y abrir la convocatoria correspondiente al año 2013.


Artículo 2. Aplicación presupuestaria e importe convocado.—2.1 El importe máximo destinado al otorgamiento de estas subvenciones es de 35.000.000 euros.

De acuerdo con la estructura económica del presupuesto del Servicio de Empleo de Cataluña para el 2013, las partidas presupuestarias son las siguientes:

6204D/470.0006.04/331F/0000, 6204D/482.0018.04/331F/0000, 6204D/460.0014.05/331F/0000, 6204D/461.0001.02/331F/0000, 6204D/469.0001.02/331F/0000, 6204D/484.0001.02/331F/0000, 6204D/481.0001.04/331F/0000.

Una vez se resuelva la concurrencia competitiva correspondiente a esta convocatoria harán los trámites correspondientes para redistribuir los créditos entre las partidas presupuestarias con el fin de imputar correctamente los/as beneficiarios/as de las subvenciones, en función de la tipología de entidad, en la estructura económica del presupuesto del Servicio de Empleo de Cataluña para el 2013.

2.2 Esta dotación inicial se podrá ampliar en función de la disponibilidad presupuestaria, mediante resolución del/de la director/a del Servicio de Empleo de Cataluña.

2.3 Esta actuación podrá ser cofinanciada en un 50% por el Fondo Social Europeo con cargo al Programa Operativo del Fondo Social Europeo de Competitividad Regional y Ocupación de Cataluña, para el periodo 2007 -2013, número CCI 2007ES052PO007.

2.4 La resolución de otorgamiento de estas subvenciones estará condicionada a la disponibilidad presupuestaria suficiente para esta finalidad, dado que corresponde a programas concedidos en la reunión de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada el día 11 de abril de 2013, mediante la que se distribuyen territorialmente las subvenciones del ámbito laboral financiadas a cargo de los Presupuestos Generales del Estado.

2.5 En el supuesto de que una vez resuelta la convocatoria no se haya agotado el importe máximo destinado, se hayan producido renuncias y/o revocaciones, o bien el Servicio de Empleo de Cataluña obtuviera fondos, se podrán asignar nuevos otorgamientos de acciones formativas que no obtuvieron subvención porque se había agotado el presupuesto disponible y que cumplan los requisitos para obtener la subvención que dispone esta convocatoria.

2.6 El importe destinado a las becas y ayudas para el alumnado participante en las acciones formativas otorgadas, reguladas en la base 7 de la presente Orden, es de 1.000. 000, 00 €, a cargo de la partida presupuestaria 6204 D/480.0018.00/331F/000 para el ejercicio 2014.

Este importe está condicionado a la aprobación de los presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2014 y a la asignación que efectúe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y a lo que se acuerde por la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales para el ejercicio 2014.


Artículo 3. Solicitudes y plazo de presentación.—3.1 El plazo de presentación de las solicitudes es de 10 dias hábiles a partir del día siguiente de la publicación de esta Orden en el DOGC.

3.2 Las solicitudes se tienen que presentar a los lugares y por los medios en que hace referencia la base 8.

3.3 Los requisitos para presentar solicitudes son los que están recogidos en la base 3.

Además, en la presente convocatoria, las entidades pueden solicitar acciones formativas correspondientes a las especialidades en que están inscritas o acreditadas en el registro de centros y entidades de formación o en aquellas especialidades de la misma familia profesional que se puedan impartir con los mismos medios. En estos casos, necesariamente tienen que cumplir el siguiente:

a) Estar acreditadas/homologadas para alguna de las especialidades de la misma familia profesional, en la dirección formativa en que solicitan la nueva especialidad.

b) Cumplir todos los requisitos para obtener la acreditación/homologación de la especialidad que solicitan, de acuerdo con lo que establezca el programa de la especialidad o el Real decreto regulador, en las direcciones en que las impartirán.

En estos casos, en la solicitud de subvención se considerará implícita la solicitud de alta, en el registro de centros y entidades de formación, de las nuevas especialidades formativas que se quieren impartir tal como se establece en el primer apartado de este artículo.


Artículo 4. Órgano competente, resolución de las subvenciones y recursos.—4.1 El órgano competente para dictar la resolución, el plazo para concluir el procedimiento, el medio de notificación y el régimen de recursos se regulan en la base 11.

4.2 Si procede, la resolución de otorgamiento incluirá el alta en el registro de centros y entidades de formación de las especialidades en que hace referencia el artículo 3.3 de esta convocatoria, si son aprobadas. La denegación de la subvención solicitada no comportará ningún alta de especialidades en el registro mencionado.

La resolución de otorgamiento indicará el procedimiento a seguir, si procede, para la actualización en la aplicación informática de gestión del registro de centros y entidades de formación, de los datos relativos a las especialidades dadas de alta y la forma de verificación del cumplimiento de los requisitos marcados por la normativa reguladora.


DISPOSICIONES TRANSITORIAS



Disposición transitoria primera.—Los expedientes de subvenciones que se hayan otorgado de acuerdo con las dos disposiciones que deroga esta Orden se continuarán rigiendo por las bases reguladoras al amparo de las que se otorgaron.


Disposición transitoria segunda.—Para esta convocatoria queda sin efecto la limitación de dos especialidades homologadas por aula que se establece en el artículo 35.2 de la Orden TRE/338/2008, de 4 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones relativas a la formación de oferta para realizar acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña (DOGC núm.5171, de 11. 7. 2008).

Documentos relacionados

DISPOSICIÓN DEROGATORIA


Se derogan las disposiciones siguientes:

La Orden EMO/286/2012, de 21 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras y se abre la convocatoria de subvenciones para la realización de acciones de formación de oferta dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña para el año 2012 (FOAP 2012). (DOGC núm. 6227, de 5.10.2012)

La Orden EMO/367/2012, de 31 de octubre, de modificación de la Orden EMO/286/2012, de 21 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras y se abre la convocatoria de subvenciones para la realización de acciones de formación de oferta dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña para el año 2012 (FOAP 2012). (DOGC núm. 6257, de 20.11.2012)


DISPOSICIÓN FINAL


Entrada en vigor.—Esta Orden entrará en vigor al día siguiente de la publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña.


ANEXO 1

Bases reguladoras


Base 1. Objeto.—El objeto de estas bases es regular la concesión de subvenciones públicas destinadas a la realización de acciones formativas, vinculadas al fichero de especialidades formativas del Servicio de Empleo de Cataluña, en áreas profesionales prioritarias, dirigidas prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as.


Base 2. Entidades beneficiarias.—Pueden acceder a las subvenciones previstas en estas bases:

a) Las entidades de formación, públicas o privadas, inscritas en el registro de centros y entidades de formación del Servicio de Empleo de Cataluña.

b) Las administraciones públicas de ámbito local y las entidades que estén adscritas o vinculadas con competencia en materia de desarrollo local y de promoción del empleo, de acuerdo con lo que establece el Decreto Legislativo 2/2003, de 28 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña, inscritas en el registro de centros y entidades de formación del Servicio de Empleo de Cataluña.

Cuando el/la beneficiario/a de la subvención sea una persona jurídica, de acuerdo con el artículo 11.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, los miembros asociados de ésta que se comprometan a ejecutar la totalidad o parte de las actividades que fundamentan la concesión en nombre y por cuenta de los primeros tendrán igualmente la condición de beneficiarios, siempre que reúnan los requisitos exigidos. En estos casos se tiene que adjuntar un convenio con cada uno de ellos donde se determine de forma clara las funciones de cada uno de los miembros asociados en relación con la subvención y sus relaciones así como los derechos y obligaciones y responsabilidades de cada uno y ser tiene que especificar cual es la entidad encargada de la coordinación y gestión del proyecto. Así mismo, cada miembro deberá aportar su justificación económica.

No pueden ser entidades beneficiarias aquellas asociaciones y fundaciones ya constituidas sujetos a las disposiciones del Código Civil que no hayan adaptado e inscrito la adaptación de sus estatutos antes del 31 de diciembre de 2012, de acuerdo con la disposición transitoria primera de la Ley 4/2008, del libro tercero del Código Civil de Cataluña, relativo a las personas jurídicas, modificada por la Ley 5/2011, de 19 de julio.


Base 3. Requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria.—3.1 Las entidades solicitantes tienen que cumplir los requisitos siguientes:

a) Estar de alta en el Registro de centros y entidades de formación del Servicio de Empleo de Cataluña, en alguna especialidad vigente en el Fichero de especialidades formativas del Servicio de Empleo de Cataluña y cumplir los requisitos para estar homologada/acreditada en las especialidades formativas solicitadas en las direcciones en que se quiera impartir la formación.

b) Dar empleo, en el caso de empresas públicas o privadas con 50 personas trabajadoras o más, al menos a un 2% de trabajadores/as con discapacidad sobre el número total de trabajadores/as de la entidad, o bien aplicar las medidas alternativas de acuerdo con lo que disponen el artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración de las personas con discapacidad (BOE núm. 103 de 30.4.1982), el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril (BOE núm. 94 de 20.4.2005), el Decreto 322/2011, de 19 de abril (DOGC núm. 5864, de 21.04.2011).

c) Cumplir las obligaciones tributarias ante el Estado y la Generalidad y las obligaciones ante la Seguridad Social. Este cumplimiento se tendrá que mantener a lo largo de todo el procedimiento: en el momento de presentación de solicitud, previo a la resolución de otorgamiento y antes de recibir cualquier pago.

d) No encontrarse en ninguna de las circunstancias que prevé el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones (BOE núm. 276, de 18.11.2003).

e) Indicar, de acuerdo con los agentes sociales, los medios que utilizan para prevenir y detectar casos de acoso sexual y de acoso en razón de sexo y de intervenir en sus centros de trabajo. Este requisito sólo es aplicable en el caso de empresas con una plantilla igual o superior a 25 personas.

f) Cumplir los requisitos establecidos en los artículos 32.1, 32.3 y 36.4 de la Ley 1/1998, de 7 de enero, de política lingüística (DOGC núm. 2553, de 07.1.1998).

g) No haber sido sancionada, en resolución firme, por la comisión de infracción grave en materia de integración laboral de discapacidades, o muy grave en materia de relaciones laborales o en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con el Texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

h) Cumplir las obligaciones y no incurrir en los supuestos de prohibición establecidos en los artículos 90.bis y 92.bis del Decreto Legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña (DOGC núm. 3791A, de 31.12.2002).

i) Disponer de un sistema de organización y de gestión de la prevención, de acuerdo con la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales; el Real Decreto 39/1997, de 1 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, así como de acuerdo con las modificaciones posteriores introducidas por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.

j) Cumplir la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores/oras, éstas tendrán que elaborar y aplicar con carácter obligatorio un Plan de Igualdad, de acuerdo con lo que establece el artículo 45 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres (BOE núm. 71, de 23.3.2007).

k) Disponer de los medios técnicos, humanos y materiales necesarios para realizar funciones de programación, coordinación y control interno de la acción formativa.

l) Disponer del documento acreditativo de la entidad que imparta la formación de la solidez del inmueble o inmuebles donde se impartirán las acciones, expedido/s y visado/s a partir del 2009.

m) Cumplir los requisitos específicos que se determinan en esta Orden y cumplir cualquier otra obligación legal o reglamentaria que pueda afectarlas.

3.2 El cumplimiento de estos requisitos se acreditará mediante las declaraciones responsables firmadas por el representante de la entidad solicitante que están incluidas en los documentos de la solicitud. Las entidades subcontratadas también lo acreditarán, mediante los documentos adjuntos a la solicitud, mediante la entidad solicitante.


Base 4. Personas destinatarias.—4.1 Las acciones de formación que se regulan en estas bases se dirigen prioritariamente a personas trabajadoras en situación de desempleo demandantes de Empleo (DENO), que tienen que ser como mínimo el 80% de los/as participantes, a menos que la convocatoria establezca otro porcentaje, sin perjuicio de la participación de personas trabajadoras empleadas.

4.2 Las personas destinatarias de la formación tienen que cumplir los requisitos previos siguientes:

-Estar inscritas al Servicio de Empleo de Cataluña antes de iniciar la acción formativa, tanto si son personas trabajadoras en situación de desempleo, como si están empleadas. La consideración de trabajador/a empleado/a o desocupado/a está determinada por la situación laboral en que se encuentre el día antes de iniciar la acción formativa.

-Cumplir con los requisitos del alumnado que establezca en el programa de la especialidad formativa o bien el Real Decreto que regule el certificado de profesionalidad en que se tenga que inscribir. Las entidades beneficiarias tienen la obligación de comprobar estos requisitos antes de incorporar a las personas candidatas en las acciones formativas.

4.3 Desde el Servicio de Empleo de Cataluña se fomentará la participación de alumnos/as que presenten mayor dificultad en la incorporación al mercado de trabajo y la igualdad de oportunidades hombre - mujer en el empleo.

4.4 Los colectivos prioritarios para participar en acciones formativas reguladas en esta Orden son los siguientes:

Personas con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo y/o en situación de vulnerabilidad social.

Personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%.

Mayores de 45 años.

Personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas de forma ininterrumpida más de 2 años.

Personas que no cobran prestación por desempleo o que no tengan derecho.

Jóvenes menores de 30 años.


Base 5. Actuaciones y gastos subvencionables.—5.1 Las actuaciones subvencionables son las acciones formativas asociadas a las especialidades vinculadas al Fichero de especialidades formativas del Servicio de Empleo de Cataluña que figuran en el anexo 7 de la presente Orden. La oferta formativa está territorializada y en cada comarca/unidad territorial sólo se pueden programar las especialidades que constan en el anexo 7, donde también se detalla alguna condición particular de especialidades con regulación específica.

Se incluyen acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad, y otras especialidades formativas no dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad.

Los contenidos formativos así como los requisitos respecto de instalaciones, dotación, equipamientos, formadores/as, perfil del alumno/a y evaluaciones son los contemplados al programa de cada especialidad formativa o en los Reales Decretos correspondientes, en el caso de los certificados de profesionalidad.

Los certificados de profesionalidad se tienen que solicitar completos, y se tiene que formar un itinerario formativo compuesto por 3 bloques: los módulos formativos, el módulo de formación complementaria y el módulo de prácticas en centros de trabajo.

Las especialidades no dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad también se tienen que solicitar enteras.

5.2 Los gastos subvencionables se encuentran detalladas en el anexo 5 de esta Orden. En el anexo 6 se especifican los criterios de imputación de los gastos.

5.3 Las entidades beneficiarias podrán iniciar las acciones formativas a partir de la fecha de notificación de la resolución de otorgamiento, siempre que dispongan de una póliza de seguro de accidentes personales en los términos que constan en el apartado p) de la base 25 y el anexo 2 de esta Orden.

Al menos una de las acciones formativas otorgadas se tiene que iniciar como máximo el 30 de diciembre del año del otorgamiento y con eso se dará por iniciado el expediente otorgado.

Las especialidades formativas que tengan fecha prevista de baja del fichero de especialidades se tendrán que iniciar, necesariamente, antes de esta fecha de baja.

Las acciones tienen que finalizar como máximo el 31 de julio del año siguiente al del otorgamiento, a menos que la convocatoria establezca otro plazo.

5.4 El/la director/a del Servicio de Empleo de Cataluña, mediante resolución, puede autorizar de manera excepcional periodos de ejecución diferentes, por causa no imputable a la entidad, de fuerza mayor o que suponga una ventaja para la inserción de los/as alumnos/as, y en cualquier caso debidamente justificada.


Base 6. Cuantía de las subvenciones.—6.1 El otorgamiento de la subvención se hará en función del número de alumnos/as otorgados/as, con un máximo de 15, del módulo económico establecido para cada especialidad y del número de horas del curso solicitadas. La cuantía máxima a conceder para cada acción formativa se determinará de la manera siguiente:

Precio máximo = horas * número de alumnos/as otorgados/as * importe módulo económico de la especialidad.

El módulo económico de cada especialidad es el establecido para el área profesional a que pertenece y se puede consultar en la Resolución EMO/1677/2013, de 24 de julio, que establece los módulos económicos aplicables a las acciones formativas profesionales para el empleo, en materia de formación de oferta, que promueve el Servicio de Empleo de Cataluña.

6.2 La cuantía máxima que se puede otorgar a una entidad solicitante es el equivalente a su cifra de negocio, en media, de los 3 años anteriores al de la convocatoria en qué solicita, sin perjuicio de lo que establece la base 9.4 en los casos de entidades de nueva creación.

6.3 Las cuantías otorgadas tienen la consideración de importe máximo y se ajustarán en el momento de realizar el segundo pago, una vez ejecutada la formación, de acuerdo con las horas efectivamente realizadas, el número de alumnos/as que finalicen la acción formativa, la justificación económica de los gastos revisados y correctamente justificados, sin perjuicio de lo que establece la base 14 en referencia al pago al módulo de prácticas de los certificados de profesionalidad y el pago del módulo de formación complementaria.


Base 7. Ayudas para el alumnado.—Los/as alumnos/as que participen en las acciones formativas reguladas en esta Orden pueden solicitar becas para personas con discapacidad o ayudas de transporte, manutención, alojamiento y conciliación, siempre que cumplan los requisitos para disfrutarlas regulados en la Orden TRE/349/2008, de 9 de julio, modificada por la Orden TRE/396/2009, de 2 de septiembre.

Cada alumno/a ha de presentar una sola solicitud por acción formativa (certificado de profesionalidad o especialidad completa), en la misma entidad responsable de formación y siempre antes de finalizar la acción formativa.

La entidad, a petición de la persona interesada, tiene que introducir las solicitudes en la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña, imprimir dos copias para que las firme el/la alumno/a, devolverle una copia sellada y fechada y presentar la otra, inmediatamente, en el Servicio de Empleo de Cataluña.

El Servicio de Empleo de Cataluña revisará las solicitudes una vez haya finalizado la última acción formativa en que participe la persona interesada, y se verifique la asistencia mínima obligatoria y la evaluación positiva. En cualquier caso, sólo se reconocerá el derecho de los días realmente asistidos, y mientras se sigan cumpliendo los requisitos para cobrar la beca o ayuda.


Base 8. Solicitudes y documentación.—8.1 Las solicitudes se tienen que presentar según los modelos normalizados que están a disposición de las personas interesadas en:

- Las entidades incluidas en el apartado a) de la base 2, entidades de formación en general, tienen que presentar la solicitud por medios telemáticos, en la sede corporativa de Canal Empresa de la Generalidad de Cataluña ubicada en el portal http://www.gencat.cat/canalempresa, en la web de la Oficina Virtual de Trámites (http://www.gencat.cat/ovt), acompañada, si procede, de la documentación que prevén estas bases, disponible al mismo portal o a la página web del Departamento de Empresa y Empleo de la Generalidad de Cataluña (http://www.gencat.cat/empresaiocupacio), y a la página web del Servicio de Empleo de Cataluña (http://www.oficinadetreball.cat).

- Las entidades solicitantes incluidas en el apartado b) de la base 2, entes locales y sus entidades adscritas o vinculadas, han presentar la solicitud telemáticamente mediante la plataforma EACAT (https://idp.eacat.net/Logon.aspx?providerID=EACATPL), junto con la documentación que prevén estas bases, si procede, que estará disponible en el mismo portal o en la página web del Departamento de Empresa y Empleo de la Generalidad de Cataluña (http://www.gencat.cat/empresaiocupacio), y en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña (http://www.oficinadetreball.cat).

8.2 Las solicitudes deben ir dirigidas al/a la director/directora del Servicio de Empleo de Cataluña tal y como se prevé en la base 8.1 de esta Orden.

8.3 Los datos detallados de las acciones formativas solicitadas se tienen que informar mediante la aplicación informática del Servicio de Empleo de Cataluña (GIA: Gestión Integrada de Acciones) disponible en su web http://www.oficinadetreball.gencat.cat. Esta aplicación facilitará los datos relativos al código identificativo de la solicitud y el importe total solicitado, que se tienen que consignar en el impreso normalizado de solicitud.

En cada convocatoria se podrán establecer los lugares y la forma de presentación de las solicitudes para las diferentes entidades solicitantes.

Para la presentación de las solicitudes las entidades tienen que seguir las indicaciones de la "Guía para la gestión de acciones de formación para el empleo", publicada en la web del Servicio de Empleo de Cataluña así como en la aplicación GIA.

8.4 La solicitud incluye las declaraciones responsables siguientes:

a) Requisitos a los que hace referencia la base 3 de esta Orden.

b) Existencia o no otras subvenciones o ayudas públicas y/o privadas, nacionales o internacionales, para el mismo concepto. En caso afirmativo, hay que indicar el programa al cual se acoge, la cuantía solicitada, el porcentaje que suponen del coste total del proyecto, si se encuentran en fase de solicitud o concesión y con cargo a qué entidad pública o privada se han solicitado.

c) Disponer de la escritura de constitución de la sociedad e inscripción de sus estatutos al Registro Mercantil o al Registro correspondiente.

d) Disponer de facultades de representación de la empresa, de acuerdo con la correspondiente escritura notarial inscrita en el Registro Mercantil o en el Registro correspondiente, si procede.

e) Disponer de los libros contables, registros tramitados y otros documentos debidamente auditados, en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable.

f) Disponer de un sistema de contabilidad separada para identificar los documentos contables vinculados a la acción subvencionada, a efectos del cumplimiento de la obligación de llevar una contabilidad separada o específica establecida en el apartado k) de la base 25.

g) Cifra de negocio de los 3 últimos años.

8.5 La presentación de la declaración responsable faculta a la Administración para verificar en cualquier momento la veracidad de los datos declarados, mediante las comprobaciones necesarias, telemáticamente o por otros medios, sea por muestreo o exhaustivamente.

En caso de que se ponga de manifiesto la falsedad de alguna de las declaraciones, se procederá de acuerdo con lo que prevé la base 20.3 y la 23.

8.6 La firma de la solicitud comporta la autorización al Servicio de Empleo de Cataluña y a la Oficina de Gestión Empresarial para obtener por medios electrónicos los datos relativas a: DNI del representante legal del centro, NIF de la entidad solicitante, datos de inscripción en el registro correspondiente, cumplimiento de las obligaciones tributarias con el Estado y la Generalidad de Cataluña y estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social. En caso de no autorizarlo mediante el formulario de solicitud, se tendrán que presentar los documentos acreditativos correspondientes.

8.7 Con las solicitudes se tiene que adjuntar la documentación que se detalla a continuación:

a) En el caso de cambio de datos o si es la primera vez que se solicita una ayuda o subvención al Servicio de Empleo de Cataluña o a la Generalidad, solicitud de transferencia bancaria para pagos de la Tesorería de la Generalidad de Cataluña a acreedores particulares (2 ejemplares) que está disponible en el Departamento de Economía y Conocimiento http://www20.gencat.cat/docs/economia/Documents/Arxius/doc_92922561_1.pdf

b) En el caso de las entidades que no han realizado acciones subvencionadas de las convocatorias de "Formación de oferta" (FOAP, Entidades Locales) en el periodo de los tres años anteriores al de la convocatoria a que se presentan:

Documento "Declaración sobre la actividad de la entidad en políticas de empleo, su capacidad y su vinculación en el sector profesional"

c) En función de las especialidades solicitadas:

Documento: "Declaraciones responsables para determinadas especialidades formativas solicitadas en la convocatoria de Formación de oferta en áreas prioritarias (FOAP-2013)".

d) Las entidades solicitantes que subcontraten la docencia a un servicio externo, tienen que aportar el contrato o convenio de colaboración de acuerdo con los contenidos mínimos establecidos en la base 13 y en el anexo 3 de esta Orden.

Además, también se tiene que presentar el documento "Declaraciones responsables de la entidad de formación subcontratada, convocatoria FOAP-2013."

Las entidades sujetas al Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, pueden presentar un preacuerdo o documento proforma en ningún sitio del contrato o convenio definitivos, con los contenidos mínimos que establece la convocatoria a fin de que el Servicio de Empleo de Cataluña lo pueda valorar. Este preacuerdo o documento será vinculante y en ningún caso sustituye el contrato o convenio que tendrá que ser presentado al Servicio de Empleo de Cataluña, junto con la documentación de las entidades subcontratadas, como máximo 15 días antes de la fecha de inicio de las acciones formativas, siempre que hayan manifestado en la solicitud que subcontratarán alguna acción.

e) En caso de empresas asociadas, agremiadas o vinculadas a la entidad solicitante, que ejecuten la totalidad o parte de las actividades subvencionadas, se tiene que presentar un convenio con cada una de ellas que determine el papel que desarrollará cada una de las empresas asociadas en relación con la subvención y sus relaciones así como los derechos y obligaciones y responsabilidades de cada una. El convenio debe especificar cuál es la entidad encargada de la coordinación y gestión del proyecto.

Además, también tienen que presentar el documento "Declaraciones responsables para entidades agremiadas, vinculadas o asociadas, convocatoria FOAP-2013".

8.8 En el caso de documentos que ya se encuentren al poder de cualquiera de los departamentos de la Generalidad de Cataluña, en aplicación de lo que prevé el artículo 35.f) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, su aportación se puede sustituir por una declaración de la persona o entidad solicitante conforme no ha habido modificaciones en la fecha de presentación de la solicitud, haciendo constar el lugar, la fecha y el órgano ante el que se presentó la documentación. Esta declaración se incluye en el formulario de solicitud.

En el caso de que se hubieran producido modificaciones en la documentación presentada, haya prescrito su periodo de vigencia o hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización del procedimiento para el que se entregó, se tendrá que presentar necesariamente la nueva documentación.

8.9 Si la solicitud no reúne los requisitos establecidos en este artículo, se requerirá la persona solicitando que, en un plazo de diez días hábiles, enmiende el defecto o adjunte los documentos preceptivos, con indicación que, si no lo hace, se considera que desiste de su petición, con resolución previa, de acuerdo con lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.

8.10 Las entidades o empresas que tengan negociada con la Administración una prórroga, aplazamiento, moratoria o cualquier otra condición especial, hace falta que aporten documentación acreditativa de esta prerrogativa especial.

8.11 La fecha de presentación de la solicitud que se tendrá en cuenta a efectos de plazo será la fecha de entrada de la solicitud en la Oficina de Gestión Empresarial, en adelante OGE, y, en el caso de las administraciones públicas de ámbito local y las entidades que estén adscritas o vinculadas se tendrá en cuenta la fecha de entrada de la solicitud en la extranet de las administraciones catalanas, en adelante EACAT.


Base 9. Procedimiento de concesión.—9.1 El procedimiento de concesión de las subvenciones es el de concurrencia competitiva.

9.2 La instrucción del procedimiento de concesión de las subvenciones corresponde a la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña.

9.3 Evaluadas las solicitudes, éstas serán examinadas por un órgano colegiado, cuya composición será la siguiente:

La persona titular de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo.

La persona titular del Servicio de Cualificación Profesional.

Una persona titular de una de las secciones del Servicio de Cualificación Profesional

Un representante de las direcciones territoriales del Servicio de Empleo de Cataluña.

Una persona en representación del Servicio Jurídico del Servicio de Empleo de Cataluña.

Un/a funcionario/a que actúe como secretario/aria.

9.4 Distribución del presupuesto y procedimiento para los otorgamientos

La unidad de solicitud, valoración y otorgamiento será siempre un certificado de profesionalidad completo o, de lo contrario, una especialidad no vinculada al CNQP (Catálogo Nacional de Calificaciones Profesionales).

Sobre el presupuesto total, inicialmente se hará una reserva del 3% para llevar a cabo la concurrencia competitiva -a nivel de demarcación (y de forma proporcional al desempleo registrado en cada una) entre las solicitudes de especialidades dirigidas a personas con discapacidad (especialidades con código DCP). (ver el anexo 11.1)

Con respecto al proceso de otorgamiento para el resto de especialidades, para garantizar una asignación del presupuesto equilibrada territorialmente y descentralizada, se procederá a distribuir el presupuesto inicial entre las diversas unidades territoriales, de forma proporcional al desempleo registrado en cada una (según media anual del año 2012).

Las unidades territoriales (ver el anexo 10) son comarcas -o agrupaciones de comarcas- que tienen una dimensión suficiente para garantizar una oferta formativa mínimamente diversificada y completa. En los casos de unidades territoriales compuestas por más de una comarca su agrupación se ha hecho siguiendo criterios de proximidad y accesibilidad, fundamentalmente.

Cada unidad territorial tiene definidas las especialidades que se pueden solicitar en cada una, algunas de las cuales tienen una priorización particular. Estas especialidades han sido seleccionadas como consecuencia de una priorización de áreas profesionales según la realidad del mercado de trabajo.

Del presupuesto total de cada unidad territorial, se llevará a cabo una reserva del 30% presupuesto destinada a determinadas familias y especialidades. Esta reserva se prevé que, cuando sea posible, se distribuya proporcionalmente de la siguiente forma:

- Un 10% a las especialidades de la familia IFC (Informática y Comunicaciones)

- Un 10% a las especialidades de la familia ADG (Administración y Gestión) (excepto especialidades dedicadas a la formación en idiomas)

- Un 10% a las especialidades dedicadas a la formación en idiomas

Ahora bien si no hay suficiente presupuesto para esta distribución la reserva se acabará concretando en alguna especialidad de estas familias sin diferenciación.

El 70% restante será para el resto de especialidades.

Antes de iniciar el proceso de otorgamiento, y con el fin de tender a una oferta formativa diversificada, se identificará qué áreas formativas se han solicitado en cada unidad territorial y se determinará un presupuesto inicial por área formativa y unidad territorial.

A continuación, en cada unidad territorial las acciones se ordenarán de mayor a menor puntuación, y se procederá a otorgar a las acciones mejor puntuadas.

Cuando se dé un primer otorgamiento en un área formativa se definirá una "puntuación de otorgamiento por área y unidad territorial", que será la puntuación más alta (la otorgada) reducida en un 10% por ciento. Las entidades que superen esta puntuación se entenderá que, a pesar de no tener una puntuación máxima, tienen una puntuación de excelencia suficiente que motiva la adjudicación de acciones formativas en el marco de la concurrencia competitiva. Así, si hay presupuesto disponible, en las áreas formativas que tienen diversos centros que superen la "puntuación de otorgamiento", la adjudicación de acciones formativas será rotativa entre todos ellos siguiendo criterios de puntuación, informe valorativo de centro y resultados de inserción.

Cuando el otorgamiento de una acción supere en un determinado porcentaje el presupuesto inicial por comarca y unidad territorial disponible no se llevarán a cabo más otorgamientos en el área formativa en cuestión en esta primera ronda, y se generará un remanente a nivel de unidad territorial.

Habrá una limitación de otorgamiento asociada a la entidad. A las entidades se les podrá otorgar como máximo un importe igual a su cifra de negocio medio anual de los últimos 3 años, y en los casos de entidades de nueva creación, que no pueden demostrar la cifra de negocio, tan sólo se permitirá el otorgamiento de una acción formativa (CP completo o especialidad no CP). Inicialmente se definirá esta limitación para cada entidad, y en el momento en que cualquier otorgamiento supere este umbral, este último otorgamiento no se llevará a cabo; y se continuará el proceso de otorgamiento.

Con el 30% del presupuesto total de la unidad territorial para cada uno de los tres bloques de 10%, se procederá a la reserva de las áreas en cada una de ellas y se otorgará de la misma forma que se ha previsto para el resto de familias. En el caso de las especialidades dirigidas al aprendizaje de un idioma se considerarán en una única área.

Como consecuencia del proceso anterior de otorgamiento se generarán unos remanentes que se distribuirán de la siguiente forma:

- Respetando las reservas iniciales de cada una de las líneas (10% para las solicitudes en las familias ADG -sin idiomas-, 10% en las familias IFC, y 10% en las especialidades de idiomas; y 70% para el resto) se procederá a otorgar los remanentes de cada línea en cada unidad territorial empezando por las acciones no otorgadas con más puntuación.

- Si todavía hubiera remanentes en la unidad territorial en la línea de ADG, IFC e idiomas, se procederá a otorgar, en cada unidad territorial, las acciones con mayor puntuación, de estas líneas sin tener en cuenta su separación.

- Si todavía hubiera remanentes en la unidad territorial, se procederá a otorgar, en cada unidad territorial, las acciones con mayor puntuación, sin tener en cuenta la separación y porcentaje de las diversas líneas.

- Si todavía hubiera remanentes a nivel de unidad territorial éstos se destinarán a un otorgamiento a nivel de demarcación territorial. En este caso se otorgarán las acciones con mayor puntuación de la demarcación territorial hasta que se agote al presupuesto, independientemente de la línea y del área formativa.

- Si hubiera remanentes a nivel de demarcación éstos se destinarán a un otorgamiento a nivel de toda Cataluña. En este caso se otorgarán las acciones con mayor puntuación del conjunto de Cataluña, hasta que se agote al presupuesto, independientemente de la línea y del área formativa y de la unidad territorial.

El procedimiento previsto por los casos de empate o coincidencia en puntuación de otorgamiento por unidad territorial y área serán aplicables a cualquier otro nivel de distribución de presupuesto.

9.5 Especialidades adaptadas a personas con discapacidad

En relación a las especialidades DCP, el proceso de otorgamiento tendrá en cuenta el criterio de "puntuación de otorgamiento" en los mismos términos generales que se han expuesto para el resto de especialidades, manteniendo el tope de cifra de negocio por entidad, pero en este caso sin tener en cuenta ningún presupuesto inicial asociado a área formativa. Los importes diferenciales entre los otorgamientos que se pueden llevar a cabo en una demarcación y el presupuesto disponible se considerarán remanentes. Estos remanentes se otorgarán posteriormente, a nivel de toda Cataluña, con los mismos criterios y hasta agotar al presupuesto inicialmente disponible.

9.6 Las respectivas convocatorias podrán determinar otros procedimientos para la distribución del presupuesto convocado, en función de la disponibilidad, de las prioridades de las áreas profesionales y de las necesidades territoriales detectadas.


Base 10Criterios de valoración de las solicitudes

Los criterios de otorgamiento de las subvenciones previstas en estas bases se resumen en la tabla siguiente:


 
CRITERIOS ENTIDADES CON ACCIONES OTORGADAS Y REALIZADAS EN LOS TRES AÑOS ANTERIORES RESTO DE ENTIDADES
Puntuación Puntuación
Mínima Máxima Mínima Máxima
Criterio A - ADECUACIÓN A LAS NECESIDADES DEL MERCADO DE TRABAJO SEGÚN TERRITORIO 0 15 0 15
a.1 Áreas prioritarias del Servicio de Empleo de Cataluña según las necesidades formativas territoriales 0 9 0 9
a.2 Mesas locales de ocupación 0 6 0 6
Criterio B - CAPACIDAD I CALIDAD DE LOS CENTROS I ENTIDADES -5 75 -5 75
b.1 Informe valorativo del centro 0 32 --- ---
b.2 Gestión de las acciones realizadas        
b.2.1 Porcentaje de asistencia por centro 0 5 --- ---
b.2.2 Valoración del centro por parte del alumnado 0 3 --- ---
b.3 Nivel de ejecución por centro -5 10 --- ---
b.4 Nivel de inserción por entidad y familia 0 25 --- ---
b.5 Informe sobre la capacidad de la entidad --- --- -5 75
Criterio C - VALORACIÓN DE LA FORMACIÓN SOLICITADA I REALIZADA -10 10 -5 10
c.1 Programación de prácticas de perfeccionamiento profesional en empresas fuera de la duración de la acción formativa, en especialidades no dirigidas a la obtención de un certificado de profesionalidad regulado por el Real Decreto 34/2008 -5 10 0 10
c.2 Programación de certificado de profesionalidad regulado por el Real Decreto 34/2008 0 10 0 10
c.3 Especialidades vinculadas a la formación con contenido de idiomas -5 0 -5 0
c.4 Especialidades vinculadas a la formación en TIC -5 0 -5 0
c.5 Formación en la industria de la hostelería y turismo -5 0 -5 0
TOTAL -15 100 -10 100

 
La puntuación total máxima para cualquier entidad es de 100 puntos.

Las acciones con una puntuación inferior a 50 puntos no pueden ser otorgadas, a excepción de las especialidades dirigidas a personas con discapacidad (especialidades DCP, anexo 7) con una puntuación mínima de 42 puntos para poder ser otorgada.

La forma de aplicar y acreditar los criterios de concurrencia competitiva para el otorgamiento de las subvenciones previstas a la presente convocatoria diferenciará entre entidades con experiencia en el periodo de los tres años anteriores al de la convocatoria a que se presentan, entendidas como entidades que tuvieron algún otorgamiento y realizaron acciones de formación subvencionadas de las convocatorias de "Formación de oferta" (FOAP, Entidades locales) para personas desempleadas, y el resto de entidades, aquellas entidades que no han realizado acciones subvencionadas de las convocatorias de "Formación de oferta" (FOAP, Entidades locales) en el periodo de los tres años anteriores.

La puntuación total mínima, en el caso de las entidades con otorgamiento y acciones realizadas en el periodo de los tres años anteriores, es de -15 puntos ya que se puede penalizar con puntuaciones negativas algunos criterios según los datos acreditados o en función de la actuación de los centros y entidades.

En el caso del resto de entidades, la puntuación total mínima es de -10 puntos.

Criterio A: Adecuación a las necesidades del mercado de trabajo

La adecuación de las acciones solicitadas a las necesidades del mercado de trabajo en el territorio y a la cualificación profesional de los diferentes colectivos de trabajadores/as, se valora teniendo en cuenta las áreas prioritarias del Servicio de Empleo de Cataluña según las necesidades formativas territoriales y la priorización establecida por las mesas locales de ocupación.

Las puntuaciones según las priorizaciones de las especialidades ofertadas en las diferentes comarcas/unidades territoriales (la oferta formativa está territorializada y en cada comarca/unidad territorial sólo se pueden programar determinadas especialidades) que constan en el anexo 7 de la presente Orden, especialidades ofertadas y priorizadas.

a.1 Áreas prioritarias del Servicio de Empleo de Cataluña según las necesidades formativas territoriales.

Basado en el análisis cuantitativo y cualitativo del ajuste de la oferta formativa a las necesidades del mercado de trabajo y a las previsiones de empleo y de actividad económica, el Servicio de Empleo de Cataluña realizó y publicó a su web un informe sobre la priorización de la oferta formativa (http://www.oficinadetreball.cat/socweb/opencms/socweb_ca/empreses/colaborador/Prioritzacio_oferta_formativa_2012).

Como resultado de este análisis anterior y fruto de un ejercicio de contraste con las unidades territoriales, se han determinado las especialidades que se convocan en cada comarca/unidad territorial y si éstas son objeto de priorización.

Para las acciones solicitadas, la puntuación de este criterio es de 9 puntos si se trata de especialidades priorizadas y de 0 puntos para las especialidades no priorizadas.

a.2 Mesas locales de ocupación.

Las Mesas locales de ocupación, en el marco de las funciones conferidas en el artículo 3.5 del Decreto 336/1998, de 15 de diciembre, por el que se regulan las Mesas locales de ocupación, pueden modular las prioridades establecidas por el Servicio de Empleo de Cataluña en base a su detección propia de necesidades de formación ocupacional en su ámbito territorial.

La modulación propuesta tiene que estar fundamentada en base a datos del mercado de trabajo, prospectivas de empleo, encuestas a empresas o a alumnos/as, diagnosis territoriales, así como en otros documentos o aportaciones de los miembros de la mesa, que les confieren justificación.

Para las acciones solicitadas, en función de la priorización establecida por las Mesas locales de ocupación según la especialidad formativa y la comarca/unidad territorial, en este criterio se da una puntuación de 6 puntos a las especialidades priorizadas y de 0 punto en las no priorizadas.

Criterio B: Capacidad y calidad de los centros y entidades

La capacidad y la calidad de los centros y las entidades solicitantes para la realización de las acciones formativas que faciliten la inserción laboral o mejora profesional del alumnado se valorará mediante los siguientes criterios.

b.1 Informe valorativo del centro.

Este criterio se valora en el caso de las entidades con otorgamiento y acciones realizadas en el periodo de los tres años anteriores.

La puntuación máxima de este criterio es de 32 puntos y la mínima de 0 puntos. En caso de que la puntuación del informe sea inferior a la mitad del valor máximo posible, se puntuará con 0 puntos.

Se emite un informe valorativo de cada centro, entendido como dirección formativa. Así pues, se asigna la puntuación obtenida en este ítem de forma diferenciada en las acciones solicitadas que se imparten en centros diferentes de cada entidad.

El modelo de informe valorativo del centro (IV) se adjunta a la presente Orden en el anexo 12, informe sobre la capacidad y calidad de los centros y entidades, modelo 1.

Para obtener las puntuaciones, se consideran las convocatorias de "Formación de oferta" (FOAP y Entidades Locales) y "Forma y Contrata" (Forma y Contrata, Forma e Inserta) de los tres años anteriores al de la convocatoria a que se presentan.

En el caso de centros con otorgamiento y acciones realizadas en alguno de los tres años, el informe valorativo se emitirá en relación en el último ejercicio en el que el centro haya realizado alguna acción.

En el caso de centros sin otorgamiento en ninguno de los tres últimos años, pero de entidades con otros centros que sí han tenido otorgamiento al menos en alguno de estos tres ejercicios, se los puntuará mediante una valoración global de todos los centros de la entidad con acciones realizadas con respecto al último año en el que haya realizado alguna acción.

En el informe valorativo de cada centro se valoran los aspectos de atención al usuario/a, la selección del alumnado, la calidad en la impartición de la formación y el cumplimiento de obligaciones o instrucciones del Servicio de Empleo de Cataluña (calidad de la gestión).

b.2 Gestión de las acciones realizadas.

Este criterio se puntúa en el caso de las entidades con otorgamiento y acciones realizadas en el periodo de los tres años anteriores. Valora la calidad de la gestión en la ejecución de acciones de cada centro formativo en ejercicios anteriores, con una puntuación máxima de 8 puntos y una mínima de 0 puntos.

b.2.1 Porcentaje de asistencia por centro.

Para cada centro se calcula el porcentaje de asistencia del alumnado inscrito a las acciones formativas realizadas o ejecutadas teniendo en cuenta la asistencia que consta en GIA de todo el alumnado inscrito al inicio de las acciones (documento DL1) y las altas posteriores (documento DL2 de alta), de cada una de las acciones, excepto las del alumnado que ha causado baja por colocación. Se hace la media de la asistencia de todo el alumnado de todas las acciones ejecutadas por el centro formativo los tres años anteriores al de la convocatoria: acciones cerradas a la fecha de finalización del periodo de solicitud, con documento Informe Final de Asistencia generado (IFA).

Se consideran las convocatorias de "Formación de oferta" (FOAP, Entidades Locales) y "Forma y Contrata" (Forma y Contrata, Forma e Inserta).

La puntuación máxima de este criterio es de 5 puntos y la mínima de 0 puntos. El porcentaje se redondea en la centésima de punto.


 
Criterio porcentaje de asistencia Puntuación
Entre 95,00% y 100,00% 5
Entre 92,50% y 94,99% 4
Entre 90,00% y 92,49% 3
Entre 85,00% y 89,99% 2
Entre 80,00% y 84,99% 1
Inferior al 80,00% 0

 
Los centros sin ninguna acción realizada los tres años anteriores, pero de una entidad con más centros que sí tengan acciones realizadas en estos años, se los aplica la puntuación media de asistencia del resto de centros de la entidad.

b.2.2 Valoración del centro por parte del alumnado.

Se determina la valoración que realiza el alumnado sobre cada centro, al llenar el cuestionario de evaluación. Se tienen en cuenta las valoraciones de las preguntas III.1 (1.1, 1.2 y 1.3) y III.10 de los cuestionarios mecanizados los tres años anteriores, para las convocatorias de "Formación de oferta" (FOAP, Entidades Locales) y "Forma y Contrata" (Forma y Contrata, Forma e Inserta). Primero se calcula la media de las preguntas 1.1, 1.2 y 1.3. La media resultante hace media con la media de la pregunta 10. La puntuación se redondea en la centésima de punto.

La puntuación máxima es de 3 puntos y la mínima de 0 puntos.


 
Criterio valoración del alumnado Puntuación
Entre 3,90 y 4,00 3
Entre 3,70 y 3,89 2
Entre 3,50 y 3,69 1,5
Entre 3,00 y 3,49 1
Inferior a 3,00 0

 
El centro tiene la obligación de mecanizar la información de la totalidad de los cuestionarios rellenados, en los dos meses posteriores a la finalización del curso. Sólo los centros que hayan mecanizado al menos un 80% de los cuestionarios que tendrían que haber sido llenados por el alumnado, obtendrán esta puntuación. Se consideran los cuestionarios rellenados hasta la fecha de finalización del periodo de solicitud. El porcentaje de mecanización se calcula dividiendo el número de cuestionarios mecanizados entre el número de cuestionarios correspondientes a acciones cerradas que tendría que haber sido mecanizado. Los centros que no lleguen al porcentaje obtendrán 0 puntos por este criterio.

Los centros que no tienen ninguna acción con obligación de no tener llenado ningún cuestionario, se los aplicará la puntuación media de la valoración del resto de centros de la entidad.

b.3 Nivel de ejecución por centro.

Este criterio se valora en el caso de las entidades con otorgamiento y acciones realizadas en el periodo de los tres años anteriores.

Para cada centro se calcula el porcentaje de ejecución dividiendo el total de acciones formativas realizadas o ejecutadas entre el total de acciones formativas otorgadas en el centro correspondiente, de los tres años anteriores al de la convocatoria. Se consideran acciones realizadas o ejecutadas a la fecha de finalización del periodo de solicitud.

Se consideran las convocatorias de "Formación de oferta" (FOAP, Entidades Locales) y "Forma y Contrata" (Forma y Contrata, Forma e Inserta).

La puntuación máxima de este criterio es de 10 puntos y la mínima de -5 puntos. El porcentaje se redondea en la centésima de punto.


 
Criterio nivel de ejecución Puntuación
El 100,00% 10
Entre 90,00% y 99,99% 5
Entre 85,00% y 89,99% 0
Inferior al 85,00% -5

 
Los centros sin ninguna acción realizada los tres años anteriores, pero de una entidad con más centros que sí tengan acciones realizadas en estos años, se los aplica la puntuación media de ejecución del resto de centros de la entidad.

b.4 Nivel de inserción por entidad y familia.

Este criterio se puntúa en el caso de las entidades con otorgamiento y acciones realizadas en el periodo de los tres años anteriores.

Se valora la inserción alcanzada por la entidad, a cada familia profesional solicitada, en dos ejercicios anteriores de los cuales se pueden medir los datos. Es decir, para la convocatoria de 2013 se valoran los resultados en el ejercicio 2010 o 2011. Si se dispone de datos de inserción de los dos años se considerarán los datos de inserción del último año. En el caso de entidades con ninguna acción ejecutada el año 2011 en la familia a valorar, se le aplicará el nivel de inserción medio del resto de familias con información disponible para aquella entidad del ejercicio 2011.

En relación al nivel de inserción del ejercicio 2010 se consideran los resultados utilizados a la convocatoria de FOAP 2012. Dado que el cálculo se realizó por entidad, pero no por familia, se aplicará este valor de inserción a todas las familias que se soliciten.

A las entidades con ninguna acción ejecutada en ninguno de los dos ejercicios 2010 y 2011, de ninguna familia, se le aplicará el nivel de inserción medio de las acciones ejecutadas el año 2011 de todas las entidades solicitantes a la convocatoria de FOAP 2013 en la familia solicitada. En el caso que no haya ninguna acción ejecutada el año 2011 en la familia a valorar, se le aplicará el nivel de inserción medio del resto de familias con información disponible del ejercicio 2011.

Para el cálculo del nivel de inserción del ejercicio 2011, se ha realizado un estudio estadístico desde el Servicio de Empleo de Cataluña y se han extraído los datos del Registro de Contratos de Cataluña "Contrat@" del alumnado que participó en acciones iniciadas en el ejercicio 2011, para las convocatorias de "Formación de oferta" (FOAP y Entidades Locales) y "Forma y Contrata" (Forma y Contrata, Forma e Inserta). Se han contabilizado los contratos del alumnado registrados desde la fecha de alta del alumno/a a la acción formativa y hasta 6 meses a la fecha posterior de la baja del alumno/a de la acción, que puede coincidir o no con la fecha de finalización de la acción. En el caso de certificados de profesionalidad, dado que pueden estar compuestos por diversas referencias de acción, se hace una consulta para cada alumno/entidad/itinerario de certificado de profesionalidad y se determina un valor siguiendo el criterio que al menos se compute algún contrato durante el itinerario que haya cursado el/la alumno/a.

Las características técnicas para el cálculo del nivel de inserción del año 2011 son las siguientes:

Fecha del estudio: julio 2013.

Año del expediente de las acciones: 2011.

Estado de gestión de las acciones: IFA cerrado.

Alumnos/as inscritos/as en el DL1 y DL2 de alta.

Los/as alumnos/as desempleados/as catalogados/as como oyentes también se han buscado en el Registro "Contrat@".

Los/as alumnos/as con simultaneidad se han imputado en cada acción.

Los/as alumnos/as que han causado baja por colocación de la acción también se han buscado en el Registro "Contrat@".

El cálculo de la inserción se ha realizado sobre los/as alumnos/as inscritos demandantes de empleo no ocupados (DENOS), entendiendo como DENOS el número de alumnos/as inscritos en la acción, una vez restadas las personas ocupadas y no las DENOS.

También se tienen en cuenta los datos de inserción del alumnado del ejercicio 2011 no registrado en el Registro "Contrat@" y que la entidad acredite presentando el informe de vida laboral del alumno/a o el alta de autónomos al Servicio de Empleo de Cataluña hasta la fecha que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.

Se calcula el porcentaje de la inserción de la entidad para cada familia profesional solicitada, sobre la totalidad de las acciones ejecutadas el año 2011 en la familia a valorar.

La puntuación máxima de este criterio es de 25 puntos y la mínima de 0 puntos. El porcentaje se redondea en la centésima de punto.


 
Criterio nivel de inserción Puntuación
Entre 70,00% y 100,00% 25
Entre 55,00% y 69,99% 15
Entre 30,00% y 54,99% 10
Entre 15,00% y 29,99% 5
Inferior al 15,00% 0

 
b.5 Informe sobre la capacidad de la entidad.

Este criterio se valora en el caso del resto de entidades, es decir, a aquellas entidades que no han realizado acciones subvencionadas de las convocatorias de "Formación de oferta" (FOAP, Entidades Locales) en el periodo de los tres años anteriores al de la convocatoria en qué se presentan.

La puntuación máxima de este criterio es de 75 puntos y la mínima de -5 puntos. En caso de que la puntuación del informe sea inferior a la mitad del valor máximo posible, se puntuará con 0 puntos.

Se emite un informe valorativo de cada entidad y familia profesional.

El modelo de informe sobre la capacidad de la entidad (IC) se adjunta a la presente Orden en el anexo 12, (informe sobre la capacidad y calidad de los centros y entidades, modelo 2).

En el informe sobre la capacidad de la entidad se valoran los aspectos de su experiencia en políticas de empleo diferentes a la formación (proyectos y programas relacionados con servicios de empleo), la experiencia como entidad de formación en los últimos cinco años (formación para el empleo, continua, reglada y privada), las capacidades adicionales de los expertos/as en relación con la familia profesional (cualificación, formación pedagógica, experiencia laboral y docente) y la vinculación de la entidad en el sector relacionado con la familia profesional (publicaciones, participación en jornadas y en asociaciones).

Para puntuar este criterio se tendrán en cuenta las declaraciones realizadas por la entidad junto con la solicitud, recogidas en el documento "Declaración sobre la actividad de la entidad en políticas de empleo, su capacidad y su vinculación en el sector profesional".

Criterio C: Valoración de la formación solicitada y realizada

Se efectúa la valoración de diferentes aspectos de la programación de cada una de las acciones formativas solicitadas por cualquiera de las entidades y del cumplimiento de la programación del ejercicio anterior en el caso de entidades con otorgamiento y acciones realizadas en el periodo de los tres años anteriores.

c.1 Programación de prácticas de perfeccionamiento en empresas en especialidades no dirigidas a la obtención de un certificado de profesionalidad regulado por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.

Con la voluntad de fomentar el contacto entre el alumnado y el entorno de trabajo, se puntúa la programación de realización de prácticas en empresas fuera de la duración de la acción formativa (prácticas de perfeccionamiento).

La puntuación máxima es de 10 puntos. Para entidades con otorgamiento y acciones realizadas en el periodo de los tres ejercicios anteriores, la puntuación mínima es de -5 puntos. En el caso del resto de entidades la mínima es de 0 puntos.

Las acciones solicitadas con programación de prácticas de perfeccionamiento profesional en empresas fuera de la duración de la acción formativa se puntúan con 10 puntos, y comporta el compromiso, como mínimo, de la participación del 60% de los alumnos que obtengan una evaluación positiva (calificación apto y mínimo 75% de asistencia).

En el caso de entidades con acciones con otorgamiento y acciones realizadas en el periodo de los tres ejercicios anteriores, que el año anterior obtuvieron puntos a la concurrencia de la convocatoria de "Formación de oferta" (FOAP) por haber programado estas prácticas comprometiendo la participación del porcentaje establecido de las plazas de alumnos/as, si no han cumplido este compromiso en más del 10% de las acciones, por centro y familia profesional, tendrán una puntuación negativa de -5 puntos en las acciones solicitadas en esta familia y centro. En este supuesto, además, aunque programen las prácticas de perfeccionamiento para la convocatoria a que se presentan, no se les puntuarán los 10 puntos.


 
Criterio programación prácticas de perfeccionamiento en empresa Puntuación
Programación de las prácticas 10
Incumplimiento compromiso prácticas FOAP año anterior -5

 
c.2 Programación de acciones formativas dirigidas a la obtención de un certificado de profesionalidad regulado por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero.

Para fomentar la obtención de cualificaciones profesionales se consideran prioritarias las acciones formativas dirigidas a la obtención de los certificados de profesionalidad regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero. Solicitar acciones formativas dirigidas a la obtención de estos certificados se puntúa con 10 puntos.

Para el resto de especialidades solicitadas, la puntuación de este ítem es de 0 puntos.

c.3 Especialidades vinculadas a la formación con contenido de idiomas.

Para valorar este criterio se tiene en cuenta la declaración y compromiso por parte de la entidad con su solicitud en relación a la especialidad solicitada a realizar en el centro previsto. La entidad se tiene que comprometer a ofrecer gratuitamente a los/as alumnos/as que realicen las acciones formativas vinculadas a las especialidades incluidas en el anexo 8, especialidades con contenidos en idiomas, que hayan obtenido una evaluación positiva (calificación apto y mínimo 75% de asistencia) y no hayan renunciado expresamente a esta opción, la posibilidad de llevar a cabo una prueba de certificación de nivel de acuerdo con el Marco Europeo Común de Referencia para las Lenguas en centros con capacidad para hacer estas pruebas preferiblemente en los centros recomendados por el Servicio de Empleo de Cataluña.

El Servicio de Empleo de Cataluña recomendará, en su web, algunas de las entidades reconocidas para emitir certificaciones equivalentes a un nivel dentro del Marco Europeo Común de Referencia para las Lenguas.

Las acciones solicitadas de las especialidades incluidas en el anexo 8 de la presente Orden, a realizar en centros que no se comprometan a hacer participar a los/as alumnos/as en las pruebas reconocidas de certificación, verán reducida en 5 puntos su puntuación en el proceso de concurrencia competitiva. La participación en las pruebas no puede suponer ningún coste para el/la alumno/a.

En el anexo 8 también se orienta sobre el nivel de entrada mínimo asociado a cada especialidad, y se recomienda que el nivel de las pruebas de certificación sea éste o superior.

c.4 Especialidades vinculadas a la formación en TIC.

En este criterio se tiene en cuenta la declaración y compromiso por parte de la entidad con su solicitud en relación a la especialidad solicitada a realizar en el centro previsto.

Los centros que soliciten alguna de las especialidades o certificados de profesionalidad de la familia profesional IFC (Informática y Comunicaciones) se favorecerá el hecho de que estos centros sean centros oficiales de certificación en TIC; es decir, que sean entidades reconocidas por unos o más fabricantes como especialistas oficiales en la transferencia de conocimiento en su tecnología. Los centros que no declaren esta condición verán reducida su puntuación en 5 puntos en el proceso de concurrencia competitiva para las acciones solicitadas de estas especialidades.

En relación a los centros que soliciten algún certificado de profesionalidad de la familia ADG (Administración y Gestión) que contiene la unidad de competencia 0233_2 de ofimática, Manejar aplicaciones informáticas en la gestión de la información y la documentación que se detalla en el anexo 9 de la presente Orden, se favorecerá el hecho de que sean centros colaboradores del ACTIC en el momento de la solicitud, o bien declaren la condición, descrita en el párrafo anterior, de ser un centro oficial de certificación en TIC (en este caso relacionado con la ofimática). Los centros que no declaren alguna de las dos condiciones verán reducida en 5 puntos su puntuación en el proceso de concurrencia competitiva para las acciones solicitadas asociadas a estos certificados de profesionalidad.

c.5 Formación en la industria de la hostelería y el turismo.

Las acciones solicitadas de las especialidades o certificados de profesionalidad detallados en el anexo 13 de esta Orden, incluidas en el Acuerdo Marco del Servicio de Formación para el Empleo de la Industria de la Hostelería y del Turismo, por parte de entidades que no hayan sido seleccionadas como adjudicatarias de este contrato marco en la especialidad solicitada, tendrán una reducción de 5 puntos.

Esta condición la comprobará el Servicio de Empleo de Cataluña de oficio.


Base 11. Resolución y notificación.—11.1 El órgano competente para dictar la resolución es el/la director/a del Servicio de Empleo de Cataluña, a propuesta de la persona titular de la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo.

11.2 El plazo máximo para emitir la resolución y notificarla será desde la fecha en que finalice el periodo de solicitud hasta el 15 de diciembre de 2013.

11.3 La resolución de otorgamiento tiene que ser debidamente motivada y tiene que contener, como mínimo, la identificación de la persona o personas solicitantes a las que se concede la subvención, el importe y, si procede, el porcentaje subvencionado del presupuesto de la actividad, y en el caso que se autoricen anticipos, la justificación de la ejecución del objeto de la subvención, y la forma y la cuantía de las garantías que, si ocurre, tiene que presentar el beneficiario, y se indicará la autorización o no de la subcontratación cuando así se estime.

11.4 Esta resolución se notificará a la persona o entidad interesada por cualquier medio en que permita tener constancia de la recepción por el interesado o su representante, de acuerdo con el artículo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 14 de enero. Asimismo, se podrán utilizar medios electrónicos cuando las personas interesadas así lo hayan solicitado o consentido expresamente, de acuerdo con el artículo 43 de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de Régimen Jurídico y de Procedimiento de las Administraciones Públicas de Cataluña.

11.5 En caso de que el órgano competente no dicte y notifique la resolución en el plazo establecido en el apartado 2 de esta base, se entenderá que la solicitud ha sido desestimada, de acuerdo con el artículo 54.2 e) de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de Régimen Jurídico y de Procedimiento de las Administraciones Públicas de Cataluña.

11.6 La resolución de concesión o de denegación de la subvención, que no agota la vía administrativa, puede ser objeto de recurso de alzada ante el/la secretario/a de Empleo y Relaciones Laborales en el plazo de un mes, a contar del día siguiente de la notificación de la resolución, según lo que establece el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común, y el artículo 76 de la Ley 26/2010, del 3 de agosto, de Régimen Jurídico y de Procedimiento de las Administraciones Públicas de Cataluña.

Las subvenciones que se puedan conceder no generan ningún derecho a la concesión de otras subvenciones en ejercicios futuros.

11.7 En los casos de presentación de la solicitud fuera de plazo y/o desistimiento de la entidad solicitante, el/la jefe/a del Servicio de Cualificación Profesional dictará la resolución de inadmisión o desistimiento que corresponda.

11.8 En caso de que se soliciten especialidades no ofertadas en la correspondiente comarca/unidad territorial, a pesar de se hayan mecanizado en la aplicación informática de Gestión Integrada de Acciones (GIA), la solicitud no será admitida. El/la jefe/a del Servicio de Cualificación Profesional dictará la resolución de inadmisión que corresponda.

11.9 Contra las resoluciones de inadmisión o desistimiento, que no agotan a la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el/la subdirector/a general de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña en el plazo de un mes a contar del día siguiente de la recepción de la notificación o 3 meses desde la finalización del plazo para resolver y notificar sin que se haya producido resolución expresa.


Base 12. Publicidad de la concesión de las subvenciones otorgadas.—De acuerdo con el artículo 18 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, y el artículo 94.6 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, si el importe de las subvenciones otorgadas, individualmente consideradas, es igual o superior a 3.000 euros, se dará publicidad a través de la publicación al Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña, en el tablón de anuncios del Servicio de Empleo de Cataluña (Llull, 297-307, 08019 Barcelona) y en el tablero electrónico, indicando la convocatoria, el programa y el crédito presupuestario al que se ha imputado, las entidades beneficiarias, la cantidad concedida y la/s finalidad/es de la subvención. Si la cuantía de las subvenciones concedidas es inferior a 3.000 euros, no procederá la publicación en el DOGC.

Esta publicidad se hace de acuerdo con el artículo 7 apartado 2, letra d) del Reglamento (CE) núm. 1828/2006, de la Comisión, que establece que se realizará la publicación, electrónica o por otros medios, de la lista de entidades beneficiarias, los nombres de las operaciones y las cantidades de los fondos públicos asignadas.


Base 13. Subcontratación.—13.1 Las entidades beneficiarias pueden impartir la docencia mediante formadores contratados directamente por la propia entidad (con relación laboral y nómina, factura o minuta), o bien mediante la contratación de un servicio externo docente, entendido como la contratación de entidades especializadas en la materia.

La contratación de un servicio externo se considera subcontratación por las entidades beneficiarias y está sujeta a lo que establecen los apartados siguientes.

El importe máximo que se puede subcontratar en cada acción no puede ser superior al 80% de la subvención otorgada a esa acción formativa.

13.2 La entidad beneficiaria de la subvención sólo puede subcontratar, las actividades de docencia previstas en el apartado A.a) del anexo 5 de esta Orden. La subcontratación no exime del cumplimento de les condiciones y limitaciones que prevé este apartado. La empresa subcontratada no podrá concertar con terceros la ejecución total ni parcial de la actividad subcontratada.

El anexo 3 de la presente Orden recoge todas las condiciones que tienen que cumplir las entidades en caso de subcontratación de la docencia.

La entidad solicitante tiene que informar los datos de la empresa o entidad subcontratada en la aplicación GIA.

El Servicio de Empleo de Cataluña tendrá que autorizar expresamente la subcontratación y en caso de que se produzca silencio administrativo éste se entenderá denegatorio.


Base 14. Pago.—14.1 La propuesta de pago la realizará la persona titular de la subdirección general de Políticas Activas de Empleo. Este pago de la subvención se tramitará mediante un anticipo del 80% del importe otorgado, a partir del momento que se informe, mediante la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña, que la primera acción se ha iniciado y se ha cerrado la inscripción de las personas participantes, para la que no se exigen garantías.

Este pago se fraccionará en 2 partes y la ordenación del pago correspondiente y su pago material se efectuará de manera sucesiva de acuerdo con el Plan de Tesorería del Servicio de Empleo de Cataluña y su disponibilidad.

14.2 El pago del importe restante corresponde a la persona titular de la dirección territorial correspondiente del Servicio de Empleo de Cataluña. Este pago se tramitará una vez la actividad subvencionada ha estado debidamente justificada de acuerdo con la base 17 y las especificaciones del anexo 2 y una vez verificado que las actividades se han realizado correctamente, y se han justificado los gastos de la acción formativa.

El importe del segundo pago se ajustará a la cuantía de subvención finalmente justificada, en función de las horas realizadas, a los alumnos subvencionables, las justificaciones presentadas.

14.3 En el caso que las entidades beneficiarias opten por la solicitud de un anticipo el 100% del importe otorgado, tienen que presentar un aval por esta cantidad más un 25%. La propuesta de pago del anticipo se fraccionará en dos partes iguales y la ordenación y su pago material se efectuará de manera sucesiva y de acuerdo con el Plan de Tesorería del Servicio de Empleo de Cataluña y su disponibilidad.

14.4 El pago del módulo de formación práctica en centros de trabajo previsto en las acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad publicados en el BOE a partir de septiembre de 2008 y regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, se realizará una vez revisado y comprobado el número de alumnos que hayan realizado estas prácticas y, por lo tanto, el importe correspondiente a estas acciones se efectuará en un único pago y de manera independiente en los indicados en los apartados anteriores.

Igualmente, el módulo de formación complementaria, que es de programación obligatoria pero que no todos los alumnos tienen que seguir si ya lo han realizado anteriormente, se pagará de acuerdo con el número de alumnos que finalmente lo hayan cursado.


Base 15. Revisión y variaciones en el destino de la subvención.—15.1 Está la posibilidad de revisar las subvenciones ya concedidas y modificar la resolución de otorgamiento en el caso de alteración de las condiciones o de la obtención concurrente de otras ayudas.

15.2 De acuerdo con el artículo 19.4 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, cualquier alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de otras subvenciones fuera de los casos permitidos en las normas reguladoras, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión, en los términos establecidos en la normativa reguladora de la subvención.

15.3 El beneficiario tiene la obligación de proponer en el órgano concedente cualquier cambio que, dentro de la misma finalidad, se pueda producir en el destino de la subvención que, si ocurre, tiene que ser expresamente autorizado por el órgano concedente, en los términos del artículo 95 e) del Decreto Legislativo 3/2002 de 24 de diciembre, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña.


Base 16. Indicadores.—El Servicio de Empleo de Cataluña establecerá el protocolo de recogida de información de los datos de manera estandarizada y sistematizada. Además, de manera complementaria, las entidades beneficiarias tendrán que informar al Servicio de Empleo de Cataluña los indicadores de realización y de resultados correspondientes a la gestión de la subvención recibida con el objetivo de cumplir con los requisitos de certificación y/o justificación en el Fondo Social Europeo -Programa Operativo Regional de Cataluña núm. CCI2007ES052PO007, periodo 2007-2013; la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales -Plan Anual de Políticas de Empleo, PAPE- y al mismo Servicio de Empleo de Cataluña, Plan de desarrollo de políticas activas de empleo, PDPA, y los presupuestos de la Generalidad de Cataluña.

Los datos de estos indicadores serán facilitados por la entidad mediante la aplicación de gestión GIA y las otras aplicaciones que el Servicio de Empleo de Cataluña ponga a su disposición, con la introducción de los datos de los participantes, o bien directamente, de acuerdo con las instrucciones que se publiquen en la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña.


Base 17. Justificación.—17.1 Las entidades beneficiarias de las subvenciones tienen que justificar la aplicación de los fondos de acuerdo con los artículos 30 y 31 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, el artículo 98.1 del Decreto Legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Finanzas Públicas de Cataluña y la Orden de 1 de octubre de 1997, sobre tramitación, justificación y control de ayudas y subvenciones.

17.2 Las modalidades de justificación económica son: la cuenta justificativa con informe de auditor para los otorgamientos superiores a 60.000 € y la cuenta justificativa simplificada para los otorgamiento inferiores a este importe.

Una vez finalizadas las actuaciones, las entidades beneficiarias tienen que presentar una cuenta justificativa donde acrediten la realización de las actuaciones subvencionadas, así como los gastos generados por las acciones mencionadas y la correcta aplicación de los fondos percibidos. Esta cuenta justificativa tiene que incluir una memoria económica con toda documentación prevista en el anexo 4 de esta Orden, así como también una memoria técnica de actuaciones con el contenido que detalla el apartado 6 de esta base.

En el anexo 4 de la presente Orden se encuentra detallada la documentación que tiene que contener la justificación económica, en el anexo 5 los gastos subvencionables y en el anexo 6, los criterios de imputación de los gastos.

17.3 Las entidades beneficiarias de las subvenciones están obligadas a presentar la justificación económica en el plazo comprendido entre los días 1 al 30 de noviembre de 2014, a menos que la convocatoria disponga otra fecha.

17.4 Los gastos indirectos se justifican mediante un tanto alzado que se calcula, acción por acción, respecto de los gastos detallados en el anexo 5 de esta Orden. También se detallan los porcentajes de tanto alzado aplicables.

Cualquier corrección financiera que se aplique sobre los gastos base del cálculo del tanto alzado, en virtud de las verificaciones y controles que puedan efectuarse, dará lugar a una minoración de los costes indirectos justificados.

La opción del tanto alzado para la imputación de los gastos indirectos es obligatoria para todos los beneficiarios de las acciones concedidas, durante todo el proceso de ejecución y liquidación, y no se puede cambiar este sistema de justificación.

17.5 Todos y cada uno de los gastos tienen que tener el soporte de facturas pagadas o documentos contables de valor probatorio equivalente. Los justificantes originales se tienen que marcar con un sello, indicando la subvención que se justifica, el cofinanciamiento del Fondo Social Europeo y, si procede, el importe o porcentaje que se imputa. No se tienen que sellar las nóminas de personal propio ni las facturas electrónicas.

La documentación justificativa tiene que cumplir los requisitos establecidos en la Orden TIN/2965/2008, de 14 de octubre, por la que se determinan los gastos subvencionables por el Fondo Social Europeo durante el periodo de programación de 2007-2013 (BOE núm. 252, de 18/10/2008); y la Orden TIN/788/2009, de 25 de marzo (BOE núm. 79, de 01/04/2009) y la Orden ESS/1337/2013, de 3 de julio (BOE núm. 167, de 13/07/2013) que la modifican.

Es responsabilidad del Servicio de Empleo de Cataluña verificar la adecuación de los datos tanto con respecto al aspecto formal, nombre del programa y referencia al cofinanciamiento de Fondo Social Europeo, si procede, como su correspondencia con los datos presentados en la justificación económica.

17.6 Memoria técnica.

La entidad deberá presentar una memoria sobre la gestión de la formación impartida que se presentará en la finalización de la última acción formativa. Será una única memoria para todas las acciones. El plazo de presentación será el que establece la base 17.3 o la convocatoria correspondiente.

En esta memoria se tienen que incluir las actividades de evaluación y control de las acciones subvencionadas que se detallan a continuación.

A fin de que estas actividades de evaluación y control sean representativas, la muestra mínima a seleccionar tiene que cubrir al menos el 5% de las acciones.

Estas actividades que se tienen que realizar son:

-De control:

Verificación en tiempo real del desarrollo correcto de la formación en aspectos como locales, profesorado, horarios, adecuación del programa, etc.

Comprobación documental del cumplimiento de sus obligaciones en sus centros; inexistencia de subcontratación no autorizada, control de asistencia, gratuidad de la formación, publicidad del Fondo Social Europeo, etc.

Visitas de control interno a las oficinas donde se gestiona la formación respecto del cumplimiento de los trámites y comunicaciones con el Servicio de Empleo de Cataluña.

Cualquier otra actuación complementaria de las anteriores a través de otros medios.

-De evaluación:

Las actuaciones de evaluación, que tiene que realizar la entidad, derivadas de la aplicación e información de los datos obtenidos de los cuestionarios de evaluación definidos según la Resolución TRE/3767/2009, de 30 de noviembre, modificada por la Resolución TRE/3713/2010, de 8 de octubre

Cualquier otra que se considere adecuada para la evaluación de la calidad de las acciones formativas.

-Acreditación del cumplimiento de los compromisos y declaraciones que la entidad ha asumido en su solicitud, en especial las siguientes:

Las entidades que hayan llevado a cabo formación en alguna de las especialidades incluidas en el anexo 8 y que hayan adquirido el compromiso de hacer participar los/as alumnos/as en pruebas reconocidas de acreditación de nivel de acuerdo con el Marco Europeo Común de Referencia para las Lenguas, tendrán que entregar la documentación que acredite esta participación por parte de todos/as los/as alumnos/as participantes en la acción formativa que hayan obtenido la calificación 'apto', excepto que el/la alumno/a haya renunciado explícitamente a la participación en esta prueba.

Para la acreditación de la realización de prácticas de perfeccionamiento, debe presentarse la documentación que se establece en la "Guía para la gestión de acciones de formación para el empleo", que se publicará en la red telemática y en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña.

-Se incluirá finalmente un apartado de propuestas de mejora, en qué se recojan tanto medidas aplicables al funcionamiento interno de los centros o entidades como las propuestas de carácter más general para la mejora del programa.

17.7 La justificación se tiene que presentar al registro de entrada del Servicio de Empleo de Cataluña, conjuntamente con la documentación que se prevé en el anexo 4 de esta Orden. Las direcciones son las siguientes:

Dirección Territorial de Barcelona: c. Llull,297, 08019 Barcelona.

Dirección Territorial de Gerona: pl. Pompeu Fabra, 1, 17002 Gerona.

Dirección Territorial de Lérida: c. General Britos, 3, 25007 Lérida.

Dirección Territorial de Tarragona: c. Pompeu Fabra, 1, 43004 Tarragona.

Dirección Territorial de las Tierras del Ebro: c. de la Rosa, 9, 43500 Tortosa.

También se puede presentar en cualquiera de las formas que prevé el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Los modelos normalizados están a disposición de las personas interesadas en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña.

17.8 Las entidades solicitantes tienen que elaborar la relación de gastos mediante la aplicación JERjes cuyo acceso se encuentra a la página web del Servicio de Empleo de Cataluña, http://www.oficinadetreball.gencat.cat, en el apartado para entidades colaboradoras.

17.9 El órgano concedente de la subvención podrá otorgar una ampliación del plazo establecido para presentar la justificación, que no exceda de la mitad del plazo previamente otorgado y siempre que no se perjudiquen los derechos de terceros, de acuerdo con lo que prevé el artículo 49 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

17.10 La falta de presentación de la justificación en el plazo establecido, y de acuerdo con lo que establece el procedimiento administrativo, comportará la revocación de la subvención y la obligación de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas, y otras responsabilidades que establecen el Decreto Legislativo 3/2002 de 24 de diciembre, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas, y la Ley 38/2003, de 24 de diciembre, general de subvenciones.


Base 18. Verificación de las acciones subvencionables.—18.1 Las actuaciones de verificación por parte del Servicio de Empleo de Cataluña de las acciones subvencionables serán de dos tipos:

Verificaciones administrativas: Tienen por objeto garantizar que las declaraciones justificativas de gastos presentados por las entidades beneficiarias estén apoyadas por documentación justificativa (facturas, nóminas, extractos bancarios, etc.) En este sentido, se realizará, sobre cada expediente, una verificación sobre una muestra de documentos justificativos que supongan como mínimo el 10% del importe justificado.

Verificaciones in situ o sobre el terreno: Tienen por objeto comprobar la efectiva realización de la acción subvencionada y/o el cumplimiento de las obligaciones de los/las beneficiarios/arias.

Las verificaciones sobre el terreno se efectuarán durante la realización de la acción subvencionada. En el marco de estas actuaciones se podrán realizar requerimientos para la enmienda de las irregularidades detectadas.

18.2 Las entidades beneficiarias de las subvenciones se tienen que someter a las actuaciones de verificación administrativa y sobre el terreno que realice el Servicio de Empleo de Cataluña.

18.3 Los responsables designados por el Servicio de Verificación Sobre el Terreno, del Servicio de Empleo de Cataluña, podrán proceder a la suspensión cautelar del inicio o el desarrollo de la acción formativa, cuando observen anomalías que repercutan en el desarrollo normal de la impartición de la formación, previa comunicación motivada a la entidad, de acuerdo con el Decreto 278/1993, de 9 de noviembre, sobre el procedimiento sancionador de aplicación en los ámbitos de competencia de la Generalitat.

Igualmente podrán instar el órgano competente para que inicie el trámite de exclusión del Registro de Centros y Entidades de Formación.


Base 19. Control de las acciones subvencionables.—El Servicio de Empleo de Cataluña realizará actuaciones específicas de control a raíz de denuncias o de la existencia de indicios de fraude o irregularidades en la ejecución de la actividad financiada al amparo de esta Orden.

Las entidades beneficiarias de las subvenciones se tienen que someter a las actuaciones de control que el Servicio de Empleo de Cataluña considere necesarias y a las de control efectuadas por los organismos competentes de la administración autonómica, estatal y comunitaria


Base 20. Revocación.—20.1 Son causas de revocación las previstas por los artículos 92 bis i 99 del Decreto Legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, que aprueba el texto refundido de la Ley de Finanzas Públicas de Cataluña, y el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. También será causa de revocación la indicada en la base 17.10.

20.2 Si el órgano concedente, como consecuencia de su actuación de comprobación o la Intervención General, en el marco del procedimiento de control, aprecian la concurrencia de alguna causa de revocación de la subvención concedida tendrán que instar el inicio del correspondiente procedimiento, de acuerdo con lo que prevé la sección cuarta del capítulo IX de la Ley de finanzas públicas de Cataluña; o si aprecian algún motivo de infracción tendrán que instar el inicio del procedimiento sancionador, de acuerdo con lo que prevé la sección quinta del mencionado capítulo IX de la Ley de finanzas públicas de Cataluña y lo que prevé la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones. Asimismo, si la Intervención General durante los controles que lleve a cabo se encuentra con una conducta por parte del sujeto controlado tendente a entorpecer, dilatar o impedir su actuación, propondrá en el órgano competente el inicio del procedimiento de revocación y sancionador.

20.3 Son causas específicas de revocación total las siguientes:

La interrupción de las clases durante más de dos días lectivos el mismo mes, por causas no justificadas imputables a la entidad beneficiaria, y sin la autorización debida por parte del Servicio de Empleo de Cataluña.

La no comunicación de la subcontratación de la preparación y la impartición de la acción formativa en la documentación de la solicitud de la subvención de forma explícita, con identificación de los datos relativos al alcance de la subcontratación, y el centro que ha impartido la acción, debidamente autorizada, supondrá la revocación total de la subvención.

La realización de las acciones formativas sin disponer de los requisitos exigidos por la normativa reguladora para la impartición de la especialidad.

La falsedad en la declaración responsable de cumplimiento de los requisitos de homologación y acreditación, en base a lo que establece esta Orden.

20.4 Los incumplimientos parciales de los requisitos o las obligaciones de las entidades beneficiarias, la ejecución incorrecta de las acciones que se pongan de manifiesto en la verificación administrativa o en el seguimiento in situ de las acciones subvencionadas, así como también la justificación de una cuantía inferior a la cuantía otorgada inicialmente, implicarán el inicio de un procedimiento de revocación parcial de las subvenciones concedidas, que puede comportar la minoración del importe pendiente de pago y/o el reintegro parcial, por parte de la entidad beneficiaria, de las cantidades pagadas (anticipos) con los intereses de demora correspondientes.

20.5 Los criterios y fórmulas que se aplicarán para calcular los importes a revocar se pueden consultar a la Guía externa de justificación, que podéis encontrar en la web: http://www.oficinadetreball.cat, apartado ayudas y subvenciones.

20.6 Una vez justificada la realización de las acciones subvencionadas y revisada la justificación de los gastos, el Servicio de Empleo de Cataluña procederá al recálculo de la subvención y podrá minorar la cuantía otorgada inicialmente, para ajustarla a la ejecución de las acciones, las horas lectivas realizadas y los gastos efectuados.


Base 21. Renuncia.—21.1 Las entidades beneficiarias pueden renunciar sólo por causas justificadas y de forma expresa, totalmente o parcialmente, a las subvenciones otorgadas mediante un escrito motivado dirigido al órgano competente para resolver y, a este efecto, el órgano que concedió la subvención dictará la resolución correspondiente. Las beneficiarias tendrán que reingresar la cantidad indebidamente percibida más los intereses de demora correspondientes.

21.2 En caso de que la cantidad correspondiente al total de gastos justificados sea inferior a la cantidad otorgada, la entidad beneficiaria podrá renunciar de forma expresa a su derecho de percibir la parte de la subvención percibida indebidamente. A este efecto, el órgano que la concedió dictará la resolución correspondiente.


Base 22. Régimen de compatibilidad de las ayudas.—22.1 Las subvenciones que otorga el Servicio de Empleo de Cataluña son incompatibles con cualquier otra ayuda obtenida por la entidad solicitante para la realización de la misma acción, excepto cuando se trate de la financiación parcial del proyecto y se haya definido de manera precisa en la petición de la subvención la parte subvencionada por el Servicio de Empleo de Cataluña y la parte financiada con cargo a otros fondos públicos o privados.

22.2 El importe de las subvenciones no concedidas en ningún caso puede ser de una cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones de otras entidades públicas o privadas, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad a desarrollar por la entidad beneficiaria.


Base 23. Infracciones y sanciones.—A estas subvenciones les es aplicable el régimen de infracciones y sanciones que establecen los capítulos I e II del título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, así como lo que establecen los artículos 101 y siguientes del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, aprobado por el Decreto Legislativo 3/2002, de 24 de diciembre, en todo lo que no se oponga.

Serán tenidos en consideración especial los casos de incumplimiento de los requisitos de homologación/acreditación para la impartición de la especialidad formativa otorgada, dadas las repercusiones que pueden tener para los/las alumnos/as en cuanto a su cualificación profesional y la obtención de las certificaciones oficiales. En este sentido, se tramitarán los correspondientes expedientes sancionadores de acuerdo con el artículo 101.1.a) del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, que establece como infracción muy grave la obtención de una subvención falseando las condiciones requeridas para su concesión o ocultando las que lo hubieran impedido.

Las sanciones previstas para esta infracción muy grave, según el artículo 102.1 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña, pueden comportar la pérdida durante un plazo de hasta 5 años de la posibilidad de obtener subvenciones y ayudas públicas de las administraciones públicas o de otros entes públicos.

Sin perjuicio de lo que establece el apartado anterior, el Servicio de Empleo de Cataluña aplicará, previa audiencia a la entidad, como medida cautelar la exclusión temporal del censo/registro de la entidad que haya incurrido en este incumplimiento, que comportará imposibilidad de participar en las ulteriores convocatorias de subvenciones del Servicio de Empleo de Cataluña en materia de formación. Esta exclusión temporal tendrá una duración máxima hasta que dure el procedimiento sancionador.


Base 24. Publicidad de las subvenciones por parte de la entidad beneficiaria.—24.1 El beneficiario de la subvención tiene que dar la adecuada publicidad al carácter público de la financiación del programa, actividad, inversión o actuación objeto de subvención, según lo que se establece en la base 25 sobre las obligaciones de las personas y entidades beneficiarias y de acuerdo con lo que prevé el artículo 31 del Reglamento de la Ley general de subvenciones aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.

24.2 Las medidas de publicidad e imagen corporativa que tienen que adoptar las entidades beneficiarias de las subvenciones son las siguientes:

a) La entidad beneficiaria tiene que presentar la documentación de información y publicidad para la supervisión previa del personal técnico de seguimiento.

b) La entidad beneficiaria de la subvención tiene que comunicar e invitar al Servicio de Empleo de Cataluña, a las acciones de presentación y difusión pública de los programas o acciones subvencionables, con 15 días de antelación mediante su técnico de seguimiento.

c) En todas las acciones formativas que se lleven a cabo y durante su impartición se tiene que anunciar en el aula la información siguiente: la denominación de la acción, resumen del programa formativo, duración, fecha de inicio y final, horario y la relación de expertos/as. La imagen corporativa que tienen que implantar los centros y las entidades de formación se rige por la Resolución TRE/2550/2009 de 8 de septiembre.

d) Todo material o pieza de comunicación divulgativa, tanto en formato papel como digital, que se edite, tiene que cumplir con las pautas de imagen corporativa del Servicio de Empleo de Cataluña que se anuncian a continuación:

- Incorporar cualquiera de las posibles formas de armonización del logotipo del Servicio de Empleo de Cataluña y el anagrama de la Generalidad de Cataluña, según establece el programa de identificación visual de la Generalidad de Cataluña:

http://gencat.cat/piv/descarregues/dptEmpresa/05_serveiOcupacioCatalunya.html

- Incorporar el logotipo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social armonizado con el del Servicio Público de Empleo Estatal de acuerdo con la distribución de fondo que se aprobó en la LII reunión de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.

La ubicación de los logotipos, en materiales en soporte papel, se tiene que hacer según las diferentes opciones que se ofrecen en este apartado:

http://www.oficinadetreball.cat/Servei d'Ocupació de Catalunyaweb/export/sites/default/Servei d'Ocupació de Catalunyaweb_ca/web_institucional/Servei d'Ocupació de Catalunya/imatge_corporativa/Models_de_suports_de_difusio_accions_formatives.html

- En materiales en soporte digital, se recomienda que la disposición de los logotipos, sea la que presentan las franjas integradas que incorporan los logotipos de Generalitat de Catalunya, Servicio de Empleo de Cataluña en sus versiones horizontal o vertical, acompañadas del logotipo del Ministerio de Ocupación y Seguridad Social y se sitúen, siempre que sea posible en el pie de la página.

El Servicio de Empleo de Cataluña puede determinar las medidas de comunicación y difusión oportunas durante el periodo de ejecución de las acciones formativas.

24.3 Asimismo, de acuerdo con los artículos 8 y 9 del Reglamento (CE) núm. 1828/2006 de la Comisión Europea, la entidad beneficiaria se tiene que asegurar de que las personas destinatarias de la actuación han sido informadas del cofinanciamiento del Fondo Social Europeo. Concretamente, hará constar el cofinanciamiento del FSE en cualquier documento que forme parte del expediente de la actuación cofinanciada; y por otra parte, hará constar el emblema de la Unión Europea, el lema del Fondo Social Europeo y la declaración "El FSE invierte en tu futuro" en todas las medidas de información y publicidad dirigidas a las personas destinatarias, a los/as destinatarios/as potenciales y al público en general.


Base 25. Obligaciones de las entidades beneficiarias.—Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña y en la Ley 38/2033, de 17 de noviembre, general de subvenciones, constituyen asimismo obligaciones de las entidades beneficiarias:

a) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención y acreditarlo ante el Servicio de Empleo de Cataluña en la forma y plazo que se establece en la base 17; así como estar conectados y utilizar la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña y las herramientas informáticas que determine el Servicio de Empleo de Cataluña.

b) Justificar ante el órgano concedente, el cumplimiento de los requisitos y las condiciones que determinan la concesión o el disfrute de la subvención, mediante los justificantes de los gastos o la actividad que tiene que cubrir el importe financiado, o subvención, o bien, si la subvención consiste en un porcentaje del coste de la actividad o la inversión, el coste total correspondiente, sin perjuicio de otros medios de comprobación que se hayan establecido en las bases reguladoras.

c) Conservar los justificantes originales y electrónicos, y la otra documentación relacionada con la subvención otorgada, documentos justificativos relacionados con los gastos y con las auditorías correspondientes a la actuación cofinanciada, mientras puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y de control por la Comisión Europea y el Tribunal de Cuentas, durante un periodo de 3 años a partir del cierre del programa operativo en que está cofinanciado, y que se prevé que no se producirá antes del año 2021.

d) Proponer al órgano competente cualquier cambio que, de acuerdo con la normativa vigente, se pueda producir en el destino de la subvención, sin variar la finalidad. Cualquier cambio se tiene que notificar previamente y por escrito al órgano instructor, que tiene que valorar la propuesta de modificación y la puede aceptar, si no comporta cambios sustanciales ni representa un incumplimiento de los requisitos y condiciones establecidos en estas bases. Los cambios no comunicados o que no hayan estado aceptados pueden dar lugar al reintegro total o parcial de la subvención.

e) Someterse a las actuaciones de comprobación que correspondan al Servicio de Empleo de Cataluña, y a las de control de la actividad económica y financiera que correspondan a la Intervención General de la Generalidad de Cataluña, a la Sindicatura de Cuentas o a otros órganos competentes, tanto nacionales como comunitarios, aportando toda la información que les sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores.

f) Comunicar al órgano concedente de la subvención otras subvenciones solicitadas o concedidas para la misma finalidad, los contratos administrativos, laborales u otras formas de financiación pública o privada que recaigan sobre la misma actividad objeto de la subvención y cualquier otra alteración producida en las ya comunicadas, a fin y efecto que se puedan evaluar su compatibilidad. Esta comunicación se tiene que efectuar tanto pronto como se conozca y, en todo caso, antes de la justificación de la aplicación dada en los fondos percibidos.

g) Disponer de los libros contables, los registros tramitados y otros documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial aplicable al beneficiario en cada caso, así como aquellos estados contables y registros específicos que sean exigidos por las bases reguladoras de las subvenciones, con la finalidad de garantizar el ejercicio adecuado de las facultades de comprobación y control.

h) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en el caso de revocación de la subvención en los términos que se indiquen en la correspondiente resolución.

i) Dar la adecuada publicidad del carácter público de la financiación en toda aquella inversión o material escrito producto de la actuación subvencionada, de acuerdo con las medidas de difusión contenidas en la base 24.

j) Mantener la trazabilidad de toda la documentación técnica y económica que permita verificar, por una parte, la correcta realización de las actividades objeto de esta subvención, y de otra, la adecuación entre los registros contables y los documentos acreditativos de los gastos, derivadas de la realización de estas actividades, con los importes que se presentarán a cofinanciación del Fondo Social Europeo.

k) Identificar expresamente en su contabilidad los gastos imputados a cada una de las acciones de forma separada o por cualquier otro medio que permita verificar el cofinanciamiento del gasto por el Fondo Social Europeo.

l) Informar a las personas destinatarias de la actuación de que ésta ha sido cofinanciada en un 50 por ciento por el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Operativo de Competitividad Regional y Ocupación de Cataluña, para el periodo 2007-2013, número CCI 2007ES052PO007) de acuerdo con los artículos 8 y 9 del Reglamento (CE) núm. 1828/2006, de la Comisión Europea. Concretamente se hará constar el emblema de la Unión Europea, el lema del Fondo Social Europeo y la declaración "El FSE invierte en tu futuro" en todas las medidas de información y publicidad dirigidas a las personas destinatarias, a los destinatarios potenciales y al público en general. Asimismo también hará constar el logotipo del Servicio Público de Empleo Estatal de acuerdo con la normativa estatal de referencia.

m) Aceptar su inclusión en la lista de beneficiarios publicada de conformidad con el artículo 7 apartado 2, letra d) del Reglamento (CE) núm. 1828/2006, de la Comisión. La publicación podrá ser electrónica o por otros medios, e incluirá las operaciones y las cantidades de fondos públicos asignadas.

n) Informar de los indicadores de realización y de resultados correspondientes a la actuación cofinanciada por el Fondo Social Europeo en la forma que establezca el órgano competente.

o) Las entidades beneficiarias, contratistas y otros terceros relacionados con el objeto de los proyectos subvencionados, tienen que colaborar y facilitar toda la documentación que les sea requerida durante el ejercicio de las funciones de control y verificación de la Autoridad de Auditoría de Programa operativo, de la Autoridad de Gestión y de Certificación,(la Unidad Administradora del FSE), de la Comisión Europea y de otros órganos que, de acuerdo con la normativa comunitaria, tengan atribuidas funciones de control y financiero de las ayudas financiadas por el FSE.

p) Suscribir una póliza de seguro de accidente, con carácter previo al inicio de la acción formativa, que se ajuste tanto al periodo de duración teórico-práctico de la acción formativa como a su horario diario, que cubra los gastos de accidente in itinere, los riesgos derivados de las visitas de los/as alumnos/as a empresas u otros establecimientos que se organicen para apoyar el desarrollo de las acciones formativas. El seguro tiene que cubrir el periodo formativo, la duración de las prácticas en empresas y el módulo de formación práctica vinculado a los certificados de profesionalidad, si procede.

La entidad beneficiaria puede optar por suscribir una póliza de seguro colectivo que dé cobertura a todos los/as alumnos/as del proyecto aprobado.

q) Garantizar la gratuidad de las acciones formativas para los participantes en la formación subvencionada.

r) No comercializar los productos elaborados durante la realización de las acciones formativas y otras acciones de formación. Si procede, se podrá realizar la cesión de los productos elaborados a instituciones y entidades benéficas.

s) Informar los/as alumnos/as al inicio de la acción formativa de sus derechos y obligaciones así como de toda la información que se establezca en la Orden y de las ayudas que regula la base 7, antes del proceso de selección. Igualmente, informarlos si la formación que se impartirá es conducente en un certificado de profesionalidad o no.

t) Facilitar el cuestionario de evaluación al alumnado y comunicar los resultados al Servicio de Empleo de Cataluña rellenando en formato papel hasta que no esté disponible el cuestionario por vía telemática según lo que dispone la Resolución TRE/3767/2009, de 30 de noviembre, modificada por la Resolución TRE/3713/2010, de 8 de octubre.

u) Impartir y evaluar la formación correspondiente a certificado de profesionalidad de acuerdo con el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y con el Real Decreto que establece el certificado de profesionalidad concreto que se ha impartido.

v) Cumplir con las indicaciones que determina la "Guía para la gestión de acciones de formación para el empleo", publicada en la web del Servicio de Empleo de Cataluña, así como en la aplicación GIA.

w) No subrogar la gestión de cualquier aspecto de la actividad subvencionada.

Tienen que cumplir estas obligaciones todas las entidades implicadas, es decir, la solicitante, la empresa subcontratada para impartir la docencia, si hay, y las empresas asociadas o vinculadas.


Base 26. Normativa aplicable.—En todo lo que no prevén expresamente estas bases, son de aplicación los preceptos que contenidos en el capítulo IX de la Ley de finanzas públicas de Cataluña en todo aquello que no se oponga a la normativa básica estatal; la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, y el Reglamento de la Ley general de subvenciones aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, en sus preceptos básicos; la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas catalanas; la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de organización, procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña, y la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, así como lo que dispone la Ley de presupuestos de la Generalidad de Cataluña del presente ejercicio y el resto de la normativa aplicable.


Base 27. Protección de datos de carácter personal.—Los datos de carácter personal que las personas interesadas tienen que facilitar con el fin de obtener la subvención se incluyen en la "base de datos de subvenciones y ayudas" del Servicio de Empleo de Cataluña. La finalidad de este fichero es la gestionar los expedientes de subvenciones y ayudas del Servicio de Empleo de Cataluña. El órgano administrativo responsable es la Subdirección General de Políticas Activas de Empleo del Servicio de Empleo de Cataluña; calle Llull, 297-307, 08019-Barcelona. Dirección electrónica subdireccio.pao.soc@gencat.cat, ante el que podéis ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.

Los datos de carácter personal recogidos a través de la Oficina de Gestión Empresarial, son tratados de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal y normativa concordante. Estos datos no serán vendidos ni cedidos a terceros ni utilizados con finalidades comerciales. Las personas interesadas pueden ejercer los derechos del afectado enviando un e-mail a la Oficina de Gestión Empresarial (http://www20.gencat.cat/portal/site/oge).

Los datos de carácter personal de las entidades y del alumnado en prácticas, que son recogidos a través de la Cámara de Comercio de Cataluña mediante la aplicación informática Qbid, son tratados de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de protección de datos de carácter personal y normativa concordante. Estos datos no serán vendidos ni cedidos a terceros ni utilizados con finalidades comerciales. Las personas interesadas pueden ejercer los derechos del afectado enviando un e-mail a Cámaras de Comercio de Cataluña (http://www.cambrescat.es/).

Las entidades beneficiarias tienen que cumplir con la normativa de protección de datos de carácter personal, adoptando e implementando las medidas de seguridad previstas por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, desplegada por el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre. Las entidades tienen que establecer las medidas organizativas y técnicas necesarias para garantizar la seguridad de los datos a los que accedan como consecuencia de las actuaciones que son objeto de esta Orden. En especial, tienen que adoptar las medidas adecuadas para evitar la alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado a los datos mencionados.


Base 28. Ayudas de Estado.—Las ayudas que regula esta Orden no están sujetas a la normativa de minimis que establece el Reglamento (CE) núm. 1998/2006, de la Comisión Europea relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de minimis (actuales artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, consolidado a 30 de Marzo de 2010).


ANEXO 2

Condiciones para el desarrollo de las acciones subvencionadas

1. Definición de acción formativa

En el marco de estas bases se entiende por acción formativa cada certificado de profesionalidad o especialidad del Fichero Catalán de Especialidades Formativas de uso general.

Cada acción formativa puede incluir diferentes módulos formativos o unidades formativas, que serán objeto de evaluación y, si procede, de certificación o acreditación en los términos que recoge la presente Orden.

2. Selección de los/ las alumnos/as

2.1 Las entidades que resulten beneficiarias de las subvenciones, antes de iniciar el proceso de selección de alumnos/as, tienen que comunicarlo en la Oficina de Trabajo correspondiente con quién se tienen que coordinar con el fin de establecer criterios de selección, perfil de entrada de alumnos/as en la acción formativa, criterios de derivación y comunicación del resultado de la selección, así como comunicación y cobertura de vacantes.

Las personas derivadas por parte de la Oficina de Trabajo que cumplan los requisitos tienen que ser incluidas obligatoriamente en el proceso de selección, y en el caso de no ser aceptado se informará en la Oficina de Trabajo y a la persona interesada de los motivos de su no incorporación a la acción formativa.

En cualquier caso, todas las personas participantes en la selección tienen que ser informadas del resultado.

2.2 La entidad beneficiaria de la subvención tiene la obligación de responder a las peticiones de información y/o preinscripción solicitadas en la web del Servicio de Empleo de Cataluña. La persona solicitante tiene que recibir una respuesta expresa de la entidad en un plazo máximo de diez días y siempre antes del inicio de la acción formativa, de acuerdo con el medio de comunicación que haya escogido la persona.

2.3 Es responsabilidad de la entidad beneficiaria comprobar que las personas candidatas cumplen el perfil de entrada que determina el programa formativo de referencia y, en el caso de especialidades de certificados de profesionalidad, lo que determinan los reales decretos que las regulan.

Las titulaciones que presenten los/as alumnos/as, tendrán que estar reconocidas en el territorio nacional por la Administración competente.

Cuando haya personas interesadas en participar en acciones formativas de un certificado de profesionalidad que no puedan acreditar documentalmente que cumplen los requisitos regulados en el artículo 20 del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad (modificado por el Real Decreto 1675/2010 y el Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo), tendrán que acreditar, superando una prueba de nivel, tener las competencias clave que le permiten cursar la formación con aprovechamiento. Para la realización de estas pruebas hay que seguir la "Guía para la aplicación de pruebas de acceso en certificados de profesionalidad de nivel 2 y 3" que ha publicado el Servicio de Empleo de Cataluña en la aplicación GIA, junto con las pruebas modelo para la acreditación de estas competencias clave.

La entidad beneficiaria tiene que dejar constancia documental en el expediente de la acción formativa de todo el proceso de selección de los/as candidatos/as.

Con el objetivo de cumplir lo que establece el artículo 20 del Real Decreto 34/2008, de 10 diciembre, sobre los requisitos de acceso de los/as participantes en las acciones formativas conducentes a la obtención de un certificado de profesionalidad, la entidad completará el expediente con la documentación siguiente para cada persona candidata que haya sido seleccionada:

Currículum vitae.

Documentación acreditativa de cumplir los requisitos formativos.

Pruebas de evaluación de competencia clave y corrección de las mismas en caso de las personas que no pueden acreditar documentalmente los requisitos exigidos.

2.4 Con respecto al cumplimiento de la condición de persona desempleada u ocupada, la entidad beneficiaria tiene que solicitar en la Oficina de Trabajo correspondiente la comprobación de la situación de las personas candidatas como demandantes de empleo no ocupados (DENO) inscritas en el Servicio de Empleo de Cataluña o de trabajadores/as ocupados/as, si procede, sólo en los casos en qué la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña no reconozca a las personas trabajadoras en activo o no reconozca como personas demandantes de empleo no ocupadas (DENO) al alumnado en situación de desempleo inscrito al Servicio de Empleo de Cataluña.

2.5 El porcentaje mínimo de participantes DENO se verifica de cada acción formativa y viene determinado por la situación de la persona el día antes de iniciar la acción formativa. Si se produzcen altas y/o bajas de alumnos/as a lo largo de su desarrollo, el porcentaje se volverá a calcular para asegurar que se mantiene el requisito establecido.

En el caso que el/la alumno/a se inscriba en un itinerario formativo correspondiente a un certificado de profesionalidad, esta comprobación de DENO se realizará el día antes de iniciar el itinerario formativo.

Cuando se produzcan vacantes en las acciones formativas por bajas de alumnos/as, se pueden cubrir con alumnos/as nuevos/as, siempre que, a juicio de los responsables de la entidad de formación, las personas que se incorporen puedan seguir las clases con aprovechamiento, una vez superadas las pruebas de nivel correspondientes, y no dificulten el aprendizaje del grupo inicial.

Se cubrirán las vacantes al inicio de módulo formativo, siguiendo el procedimiento y las prioridades pactadas entre el centro y la Oficina de Trabajo. Esta incorporación no puede ser después del 25 por ciento de la duración del módulo formativo o 5 días de iniciarse éste si es una especialidad de certificado de profesionalidad.

Las incorporaciones de alumnos/as, bajas o altas, una vez iniciada la acción formativa, se tienen que comunicar mediante la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña en el momento en que se producen.

No serán objeto de minoración económica los cambios de situación laboral de los trabajadores/as que se produzcan a partir de la fecha de inicio de la acción formativa, siempre que no se superen los límites porcentuales señalados.

2.6 Condiciones específicas de las especialidades de idiomas detalladas en el anexo 8.

Los centros que soliciten especialidades dedicadas al aprendizaje de un idioma tendrán que seleccionar candidatos/as con los requerimientos de entrada obligatorios y el nivel orientativo de entrada que se indica para cada especialidad. La determinación de este nivel será mediante certificación o mediante pruebas de nivel llevadas a cabo por la propia entidad. En todo caso, tendrá que quedar constancia de esta determinación como parte del proceso de selección de los/as candidatos/as.

3. Derechos de los/as alumnos/as

3.1 La participación como alumno/a en cualquier actividad formativa de las reguladas en la presente Orden es absolutamente gratuita, y queda expresamente prohibida la exigencia de cualquier tipo de contraprestación, aval o pago de cantidad por ningún concepto.

3.2. Los/as alumnos/as tienen derecho a recibir una formación de calidad tal como establecen los contenidos del catálogo de las especialidades formativas y a recibir, al inicio de la acción formativa, el programa formativo que incluya los requisitos de los alumnos, los requisitos del personal docente, el contenido formativo y los criterios de evaluación. En el caso de los certificados de profesionalidad, tiene que incluir también las unidades de competencia de referencia, información sobre los contenidos de ésta y, si procede, de los compromisos de contratación y/o prácticas profesionales no laborales adquiridos por la entidad de formación.

3.3. Los/as alumnos/as que asistan a acciones formativas tienen que tener cubiertos los riesgos de accidentes personales que se puedan producir como consecuencia de la asistencia a las acciones formativas, así como el riesgo in itinere, incluyendo la realización de prácticas profesionales no laborales en centros de trabajo o empresas diferentes a la entidad de formación así como las visitas didácticas.

3.4. Derecho a la certificación de la formación recibida descrito en el apartado 10 del anexo 2.

3.5. Los/as alumnos/as en situación de desempleo que participen en estas acciones tendrán derecho a percibir ayudas/becas en los términos descritos en la base 7 de esta Orden.

4. Obligaciones de los/as alumnos/as

4.1 Los y las alumnos/as participantes tienen que cumplir las obligaciones siguientes:

a) Asistir a las acciones formativas y seguirlas con aprovechamiento.

b) Firmar un documento de autorización al Servicio de Empleo de Cataluña, para que éste pueda realizar las comprobaciones necesarias, a efectos de obtener los resultados de inserción laboral, consultando su vida laboral y cotizaciones a la Seguridad Social.

c) En caso de que participen en un módulo de formación práctica en centros de trabajo gestionado telemáticamente a través de la aplicación qBID, firmar una autorización para que el Servicio de Empleo de Cataluña ceda sus datos personales para el desarrollo de estas prácticas.

d) Llenar el cuestionario de evaluación que les facilite el centro. En el momento que el cuestionario se encuentre disponible en los puntos de acceso TIC y a la página web del Servicio de Empleo de Cataluña, también se podrá llenar y enviar por vía telemática.

4.2 El incumplimiento de la obligación de asistir a las acciones formativas puede suponer la exclusión de la acción, a propuesta de la entidad de formación. A criterio del responsable del curso consensuado con el Servicio de Empleo de Cataluña, será causa de exclusión:

a) El hecho de tener más de tres faltas de asistencia sin justificar en un mes.

b) No seguir la acción formativa con aprovechamiento.

c) Dificultar el aprovechamiento o el normal desarrollo de la acción formativa.

4.3 En los casos en que se produzcan las causas por exclusión de un/a alumno/a de una acción formativa, la persona responsable de la entidad o centro de formación tiene que informar al/a la alumno/a de su exclusión mediante un escrito motivado que le notificará por correo certificado con acuse de recepción y simultáneamente, tiene que trasladar al órgano competente en el seguimiento de las acciones correspondientes un informe de la exclusión del/de la alumno/a, con una copia donde se haga constar las circunstancias que comportan esta exclusión.

4.4 Si el/la alumno/a no está de acuerdo con la exclusión puede presentar un escrito de queja dirigido al Servicio de Empleo de Cataluña, en el plazo máximo de 3 días hábiles a partir de la recepción de la notificación de la exclusión, ante el órgano competente en el seguimiento de las acciones, es decir al/la jefe/a del Servicio de Verificación sobre el Terreno, que tiene que emitir una resolución expresa en el plazo máximo de 10 días, aceptándola o denegándola, previa valoración y verificación de los hechos expuestos por ambas partes. Esta resolución se tiene que notificar al/a la alumno/a y a la entidad, que podrá recurrir ante el/la director/a del Servicio de Empleo de Cataluña.

4.5 El/la alumno/a que, por cualquier causa, se ausente por un periodo superior a tres días lectivos dentro del mismo mes, tiene como plazo máximo para notificar la causa que motiva su inasistencia el tercer día lectivo de ausencia. La notificación mencionada se tiene que dirigir a la entidad organizadora de la acción por el medio más ágil, sin perjuicio de la posterior acreditación documental de la justificación.

4.6 En el caso de baja de un/a alumno/a una vez iniciada la acción formativa, este/a no podrá acceder a una nueva acción por un periodo de 6 meses desde el abandono, a menos que la baja se produzca por causas médicas, baja por colocación o traslado de domicilio a una distancia superior a 50 km, con respecto a la población donde se realiza la acción formativa. Estas causas tienen que estar debidamente justificadas.

5. Acciones formativas subvencionables

Las entidades pueden programar las acciones de formación vinculadas al Fichero Catalán de Especialidades Formativas detalladas en el anexo 7, que incluyen acciones dirigidas y no dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad.

El programa de cada acción formativa se puede consultar en la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña, en el siguiente enlace:Cercador Especialitats Formatives

El contenido de este programa no puede ser objeto de modificación por la entidad.

Dentro de cada programa formativo se detallan los requisitos que tienen que cumplir el personal docente, el alumnado, las instalaciones y equipamientos así como los contenidos formativos.

Todas las acciones formativas tienen que cumplir obligatoriamente los requisitos del programa formativo de cada especialidad a que pertenecen, así como también las condiciones generales de ejecución establecidas en esta Orden.

Si el ejercicio profesional de la ocupación a que va asociada la formación de una especialidad está regulado por otra administración competente en Cataluña, será necesario el reconocimiento de ésta en el sentido que disponga su normativa sectorial. Eso puede incluir también que haga falta la autorización del centro y/o de la acción formativa antes de que empiece la formación.

5.1 Acciones de formación dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad

Se tienen que programar de forma completa, para la totalidad de los módulos que lo componen, incluido el de formación práctica en centros de trabajo.

Aunque las entidades tienen que programar la totalidad del certificado de profesionalidad, el alumnado puede realizar la totalidad de los módulos formativos/unidades de competencia que estén asociados, o bien los módulos formativos asociados a cada una de las unidades de competencias.

En caso de que se publique la derogación de certificados de profesionalidad, las entidades que estén homologadas en alguno de estos certificados de profesionalidad derogados, se considerarán homologadas de manera provisional en los certificados de profesionalidad equivalentes para la impartición de las acciones formativas correspondientes a esta convocatoria. En la resolución de otorgamiento de la subvención restará implícita la autorización del Servicio de Empleo de Cataluña para la impartición de estos nuevos certificados de profesionalidad.

Módulo de prácticas no laborales en centros de trabajo

El módulo de formación práctica en centros de trabajo es un bloque de formación específica que se desarrolla en la empresa, con la finalidad que el alumnado pueda observar y ejercer las actividades y funciones propias de los diferentes puestos de trabajo del perfil profesional y conocer la organización de los procesos productivos o de servicios y las relaciones laborales.

Para acceder a este módulo de formación práctica en centros de trabajo se tiene que haber superado con evaluación positiva el resto de los módulos formativos del certificado de profesionalidad.

Excepcionalmente, a petición motivada de la entidad, el personal técnico del Servicio de Empleo de Cataluña podrá permitir que una persona realice el módulo de prácticas profesionales no laborales del certificado de profesionalidad en los siguientes casos:

-Cuando un/a alumno/a haya superado el 70% de los módulos formativos con evaluación positiva y haya algún criterio pedagógico que lo aconseje.

-Cuando lo haga simultáneamente con el último módulo formativo del itinerario del certificado de profesionalidad que está cursando.

-Cuando el/la alumno/a haya superado el resto de módulos formativos en otro centro/convocatoria/año y lo pueda acreditar documentalmente.

Esta autorización se tiene que resolver en el plazo de un mes desde su solicitud. Si no se resuelve en este plazo, se entenderá admitida la solicitud por silencio administrativo.

Los centros o entidades que soliciten la subvención para la realización de este módulo tienen que suscribir convenios de colaboración entre el centro de formación y la empresa donde se efectúan las prácticas, de acuerdo con el modelo normalizado que se encuentra en la "Guía para la gestión de acciones de formación para el empleo", publicada en la web del Servicio de Empleo de Cataluña, así como en la aplicación GIA o al qBID.

El centros de formación tienen que designar, de entre el personal docente del certificado de profesionalidad vinculado a la acción formativa impartida o de entre el personal propio de la entidad que cumpla los mismos requisitos del personal docente que establezca el Real Decreto o el programa que regula la acción formativa, una persona que será la responsable, junto con el tutor o tutora designada por la empresa donde se realicen las prácticas, de diseñar el plan de actividades, así como de realizar el seguimiento y evaluación del mismo.

La realización de estas prácticas no supondrá la existencia de relación laboral entre los/as alumnos/as y la empresa.

Las prácticas que realicen los/as alumnos/as tienen que estar relacionadas de manera inequívoca con las competencias y contenidos profesionales de la acción formativa que haya cursado.

Exención del módulo de formación práctica en centros de trabajo.

Pueden solicitar al Servicio de Empleo de Cataluña la exención de la realización de este módulo obligatorio las personas que acrediten una experiencia laboral mínima de 3 meses, que se corresponda con las capacidades recogidas en el módulo de formación práctica en centros de trabajo, a no ser que el/la mismo/a alumno/a valore positivamente la participación en el mencionado módulo para actualizar conocimientos, habilidades y nuevas competencias.

La solicitud de exención del módulo de formación práctica en centros de trabajo así como la documentación requerida para acreditar la experiencia laboral se encuentra en la página web del Servicio de Empleo de Cataluña www.oficinadetreball.cat en el apartado de certificados de profesionalidad.

Se considerará experiencia laboral además de la adquirida como trabajadora o trabajador asalariado o autónomo o por cuenta propio la que se ha adquirido como becario/a o voluntario/a.

La superación de este módulo o la exención del mismo es imprescindible para la obtención del certificado de profesionalidad

Ampliación del módulo de formación práctica en centros de trabajo

El/la alumno/a puede solicitar en el centro de formación la ampliación de la duración de la formación práctica más allá de las horas en el módulo del certificado de profesionalidad.

El centro, de acuerdo con la empresa y con la conformidad del alumno/a, puede presentar una adenda al convenio de prácticas en que se amplíe la duración, hasta un 30% de las horas previstas en el módulo de prácticas. En este caso, el centro de formación y la empresa tendrán que presentar junto con la adenda, el plan de actividades que se llevará a cabo en esta ampliación, que tendrá que incluir la descripción de las tareas y funciones a realizar y la descripción de cuáles serán los criterios observables y mesurables de evaluación de las prácticas.

La adenda en el convenio de prácticas podrá contemplar una ampliación de hasta un 50% de la duración de las horas previstas en el módulo de prácticas si se incluye un compromiso de contratación posterior del/de la alumno/a por parte de la empresa que acoge al/a la alumno/a en prácticas.

Las prácticas no laborales en empresas no supondrán, en ningún caso, la existencia de relación laboral entre la empresa y la persona que realiza estas prácticas. Esta ampliación tiene la consideración de prácticas de perfeccionamiento.

La ampliación del número de horas de prácticas en ningún caso implicará un incremento de la subvención otorgada.

5.2 Acciones de formación no dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad.

Se tiene que programar la totalidad de la especialidad.

Prácticas no laborales en centros de trabajo

La entidad puede programar prácticas de perfeccionamiento, después de la finalización de la acción formativa, que como mínimo realicen al 60 por ciento de los alumnos con evaluación positiva. Su duración no puede superar el 30% de la duración de la acción formativa.

Estas prácticas de perfeccionamiento profesional se tienen que realizar dentro de los plazos máximos por la realización de las acciones formativas que establece la convocatoria y se tienen que programar al finalizar el periodo de ejecución de la acción formativa. El plazo para el inicio de estas prácticas es un mes, contado desde la finalización de la acción formativa o itinerario formativo del/de la alumno/a.

Los/as alumnos/as participantes tienen que haber completado con evaluación positiva la acción formativa.

La entidad sólo podrá programar prácticas no laborales dentro de la acción formativa en los casos que el programa de la especialidad las recoja de manera obligatoria.

Para la realización de prácticas formativas no laborales en una empresa, se firmará un convenio de colaboración entre la entidad de formación y la empresa o bien entre la empresa beneficiaria y el Servicio de Empleo de Cataluña, de la misma manera que en el caso del módulo de formación práctica en empresa de los certificados de profesionalidad. El convenio tendrá que especificar el contenido del programa que se impartirá, la duración, el lugar, el horario, el sistema de tutorías a realizar por los docentes de la acción formativa y su evaluación. De estos convenios se informará a los representantes de los/as trabajadores/as.

La realización de estas prácticas no supondrá la existencia de relación laboral entre los/as alumnos/as y la empresa.

Las prácticas que realicen los/as alumnos/as tienen que estar relacionadas de manera inequívoca con las competencias y contenidos profesionales de la acción formativa que haya cursado.

5.3 Formación complementaria

Todas las acciones formativas tienen que incluir la impartición obligatoria del módulo de formación complementaria FCO003 de 10 horas relativo a la inserción laboral, sensibilización medioambiental, e igualdad de género; y los módulos de prevención de riesgos laborales FCOS01 de 10 horas o el FCOS02 de 30 horas según se establezca desde el Servicio de Empleo de Cataluña, a menos que el programa formativo de la especialidad lo contemple, en este caso se tendrá que impartir el módulo específico del mismo programa.

Los contenidos formativos de estos módulos se pueden consultar en el 'Buscador de especialidad formativas' de la web del Servicio de Empleo de Cataluña (http://www.oficinadetreball.cat). Los módulos que no están dentro del propio programa formativo de la especialidad se encuentran buscando dentro de la familia profesional 'Formación Complementaria', especialidades FCOO03, FCOS01 y FCOS02. También se pueden consultar contenidos de ampliación del módulo FCOO03 en la misma web, dentro del apartado 'Ciudadanía' y después 'Servicios de Formación'.

Dado que se trata de un bloque de formación que obligatoriamente se tiene que programar conjuntamente con cualquier acción formativa que se imparta, algunos alumnos pueden haber recibido ya esta formación. En estos casos, debidamente acreditados, los/las alumnos/as no tienen que repetir la formación complementaria a menos que hayan pasado más de 12 meses. En el caso del módulo de prevención de riesgos laborales, se entenderá ya recibida la formación si se ha realizado en otra especialidad de la misma área profesional.

6. Requisitos para el inicio de las acciones formativas

6.1 Las acciones formativas se tendrán que iniciar, como mínimo, con el 80% del número de alumnos/as otorgados/as, a menos que la convocatoria establezca un porcentaje diferente.

Como mínimo el 80% de los/as alumnos/as que participen en las acciones tienen que ser personas desocupadas, a menos que la convocatoria disponga otro porcentaje.

6.2 Las entidades beneficiarias, antes del inicio del curso, tienen que contratar una póliza de seguro de accidentes personales que cubra, para cada uno de los/as alumnos/as, un capital de 23.432,25 euros en caso de muerte, y un capital de 46.864,52 euros en caso de invalidez, los dos derivados del riesgo de accidente durante el desplazamiento, por cualquier medio, y durante la asistencia a los cursos de formación, incluidas las prácticas en empresas si hay.

Se tiene que presentar esta póliza de seguro o certificado de seguro de accidentes personales antes del inicio del curso y, en el momento de la justificación económica, presentar obligatoriamente el recibo que acredite el pago. Se dispone en la web de impresos del Servicio de Empleo de Cataluña el modelo de "Certificado de seguro de accidentes personales para las acciones de formación para el empleo dirigida prioritariamente a las personas en situación de desempleo" (G146NFO-276).

En ningún caso un/a alumno/a puede iniciar una acción formativa, una práctica en una empresa, ni un módulo de formación práctica sin la póliza de seguro de accidentes.

6.3 Requisitos de las aulas y/o talleres donde se desarrollen las acciones formativas

Las acciones formativas se tienen que realizar en aulas y talleres homologadas en el Registro de centros y entidades de formación del Servicio de Empleo de Cataluña y tienen que cumplir los requisitos de espacio y equipamiento especificados en el programa formativo o, en el caso de los certificados de profesionalidad, en los Reales Decretos que los regulan.

El número de horas solicitadas no puede ser superior a la capacidad de las instalaciones homologadas. La entidad solicitante tiene que planificar el calendario de acciones formativas dentro de los espacios necesarios para impartir la formación práctica y la formación teórica indicada en cada programa formativo. Para esta convocatoria, en un mismo espacio formativo se pueden programar diversas acciones formativas hasta un máximo de 1.600 horas.

No se permitirá hacer un cambio de dirección o espacios formativos posterior al otorgamiento de las acciones si no es por causa de fuerza mayor. Se considera causa de fuerza mayor los hechos no imputables al centro, que no sean previsibles y que no sean consecuencia de una planificación insuficiente por parte del centro.

Las prácticas en empresa se tendrán que llevar a cabo dentro del territorio catalán.

6.4 Condiciones específicas de las especialidades del área profesional de actividades de tiempo libre educativo.

En el caso de solicitar las especialidades 'SSCB0209 Dinamización de actividades de ocio educativo infantil y juvenil', o 'SSCB0211 Dirección y coordinación de actividades de educación en el ocio infantil y juvenil', el centro de formación también tiene que estar reconocido por la Dirección General de Juventud del Departamento de Acción Social y Ciudadanía, en aplicación del Decreto 213/1987 y otras disposiciones de este organismo competente a fecha de publicación de esta Orden.

7. Ejecución de las acciones

7.1 La ejecución de las acciones de formación previstas en esta Orden se desarrollará de acuerdo con la resolución de otorgamiento de la subvención y siguiendo las indicaciones de la "Guía de la gestión de acciones de formación para el empleo", que se publicará en la red telemática y en la web del Servicio de Empleo de Cataluña. Esta Guía detalla la documentación que tiene que custodiar la entidad beneficiaria y la que hay que entregar a la unidad del Servicio de Empleo de Cataluña encargada del seguimiento de las acciones, así como también el plazo previsto para la justificación de las acciones.

Otros documentos de apoyo para consultar son: Guía para la aplicación de pruebas de acceso en Certificados de Profesionalidad de nivel 2 y 3; Guía de Evaluación de los aprendizajes en Certificados de Profesionalidad; manual del GIA, Guía informativa y de gestión de acciones formativas de certificados de profesionalidad; y Guía de gestión de la formación práctica en centros de trabajo en el entorno de la FPO/qBID.

7.2. Las entidades beneficiarias tienen que mecanizar en la red telemática del Servicio de Empleo de Cataluña los datos resultantes de la gestión de las acciones. Tienen que informar del siguiente:

-De la dirección del curso, la que tiene que coincidir con la dirección informada en la solicitud o con la dirección de la entidad subcontratada para la impartición de la acción formativa. La modificación de esta dirección requerirá en todo caso la autorización previa, telemática o por escrito, del órgano del Servicio de Empleo de Cataluña encargado del seguimiento del curso.

-De todas las sesiones formativas.

-De las prácticas en empresa, a través de los medios tecnológicos y aplicaciones de gestión que se indique.

-De la relación de formadores/as-tutores/as que impartirán la acción formativa de acuerdo con los perfiles docentes establecidos en la especialidad formativa. Asimismo, se tienen que especificar las horas por módulo que imparte cada un/a de ellos/as.

Una vez iniciada la acción formativa, no se podrán realizar sustituciones en el profesorado sin el conocimiento previo del Servicio de Empleo de Cataluña, que podrá autorizar o rechazar en caso de que no se ajuste a los requisitos mínimos. En cualquier caso el formador sustituto tendrá que reunir el mismo perfil docente establecido en la especialidad formativa. El centro tendrá que comunicarlo al técnico de verificación con una antelación de 4 días hábiles, a menos que exista una causa debidamente justificada que impida el cumplimiento del plazo mencionado.

-De la inscripción de alumnado seleccionado y del inicio real de la acción formativa de acuerdo con los perfiles mínimos de acceso establecidos a la especialidad formativa, los requisitos del programa y del colectivo.

-De las asistencias diarias de los/as alumnos/as, bajas por cualquier motivo y evaluaciones.

-De las empresas o centros subcontratados para la externalización de la docencia y de los cambios que, por causas sobrevenidas no imputables a la entidad, se tengan que hacer en este aspecto. Se tiene que solicitar el cambio, justificado, y presentar el documento o modificación del convenio o contrato suscrito. El Servicio de Empleo de Cataluña lo tiene que autorizar expresamente.

De la mecanización de todos estos datos, y otros que pueda requerir el Servicio de Empleo de Cataluña si fuera necesario, mediante sus sistemas informáticos de gestión, depende el cumplimiento de la obligación de las entidades beneficiarias de informar de los indicadores establecidos en la base 16 de esta Orden.

7.3 Número de alumnos/as

Las acciones formativas, con carácter general, tienen que tener entre 10 y 15 plazas de alumnos/as. En caso de que el centro disponga de acreditación/homologación para formar a más de 15 alumnos/as, podrá incorporar a más alumnos/as.

El número de participantes de las especialidades dirigidas al colectivo de personas con discapacidad es como mínimo de 8 y como máximo el número de participantes que determina el programa formativo de éstos. Estas especialidades se pueden consultar en el siguiente enlace:Cercador Especialitats Formatives

En ningún caso ni bajo ninguna circunstancia un centro puede incorporar a una acción formativa a un número de alumnos/as que supere el número de alumnos/as que fija su homologación/acreditación. La inclusión de más alumnos/as que el máximo por el que está homologada una entidad se entenderá como un incumplimiento de las condiciones de otorgamiento y supondrá la revocación total del importe de la acción formativa en que se incumpla. Este supuesto afecta a cualquier tipo de especialidad (incluidas especialidades dirigidas a colectivos de personas con discapacidad).

El Servicio de Empleo de Cataluña, con independencia del número de alumnos/as que decida incorporar la entidad, no financiará nunca un número superior que lo que establezca cada resolución de otorgamiento.

7.4 Horarios

A las sesiones formativas el horario máximo diario es de 8 horas al día incluidas las prácticas.

El horario máximo semanal es de 40 horas.

Estas prescripciones pueden ser exceptuadas en casos concretos debidamente justificados, que autorice el Servicio de Empleo de Cataluña, a petición de la entidad beneficiaria.

Como principio general, se programarán las sesiones teóricas y prácticas en horarios y jornadas que permitan la conciliación con la vida personal y familiar de los participantes.

7.5 Lengua

En las acciones de formación reguladas en esta Orden, en lo referente a la lengua vehicular de las acciones, como a los materiales didácticos elaborados por las entidades beneficiarias, se tiene que proceder según lo que establece la Ley 1/1998, de 7 de enero, de política lingüística

7.6 Licencias

Las entidades interesadas al impartir acciones formativas tienen que disponer de los derechos legales necesarios para utilizar todos los programas informáticos que se utilizarán a la formación. Se harán totalmente responsables de la correcta gestión de los derechos legales de los materiales informáticos elaborados total o parcialmente por otros. El Servicio de Empleo de Cataluña se reserva el derecho de comprobar el cumplimiento de esta obligación.

8. Cómputo de alumnos/as subvencionables

Se consideran subvencionable:

- Los que acrediten un mínimo del 75% de asistencia, tanto si han finalizado como si han causado baja durante la acción formativa.

A estos efectos, el porcentaje de asistencia se calcula teniendo en cuenta los días de asistencia que consten en la aplicación GIA, y que el centro tiene que tener recogidos con las firmas de los/as alumnos/as en los controles de asistencia.

- Los que causen baja por colocación después del 25% de la duración del módulo formativo en caso de certificados de profesionalidad o de la especialidad en caso de no certificados de profesionalidad. El Servicio de Empleo de Cataluña verificará que efectivamente ha habido colocación mediante la consulta de los datos de contratación/cotización de los/as alumnos/as.

9. Evaluación del aprendizaje/ evaluación de los/as alumnos/as

La evaluación del aprendizaje se tiene que realizar de forma continuada, siguiendo criterios que garanticen la fiabilidad, la objetividad y el rigor técnico, por parte de las personas formadoras, asegurando los criterios de igualdad de oportunidades y de no discriminación.

Las personas formadoras que impartan las acciones formativas llevarán a cabo una evaluación continua del alumnado, que, en el caso de los certificados de profesionalidad, será realizada por módulos y unidades formativas, si es el caso, con el fin de comprobar los resultados de aprendizaje y, en consecuencia, la adquisición de las competencias profesionales.

La evaluación se desarrollará de manera sistemática, ajustándose a una planificación previa, que se tendrá que incluir en el expediente de la acción formativa, en la cual constarán, al menos, para cada unidad de aprendizaje, o para cada módulo y/o unidad formativa en el caso de los certificados de profesionalidad, una estimación de la fechas previstas para la evaluación, los espacios en los que ésta se llevará a cabo, los instrumentos de evaluación que serán utilizados y la duración que comporta su aplicación.

En el caso de los certificados de profesionalidad los resultados de aprendizaje a comprobar en los módulos formativos estarán referidos tanto a los conocimientos como las destrezas prácticas y habilidades recogidas en las capacidades y criterios de evaluación de los mismos, de manera que, en conjunto, permiten demostrar la adquisición de las competencias profesionales.

Los métodos e instrumentos de evaluación se adecuarán a la naturaleza de los diferentes tipos de resultados a comprobar y se acompañarán de los correspondientes soportes para su corrección y puntuación, de manera que se garantice la objetividad, fiabilidad y validez de la evaluación.

El personal docente reflejará documentalmente los resultados obtenidos por los/as alumnos/as en la evaluación. En el caso de los certificados de profesionalidad estos resultados serán para cada uno de los módulos formativos y, en su caso, unidades formativas del certificado, en la que se incluirá el cumplimiento de cada alumno/a en los diferentes instrumentos de evaluación aplicados, con las correcciones y puntuaciones obtenidas en los mismos.

Asimismo los/as formadores/as elaborarán un acta de evaluación en la que quedará constancia de los resultados obtenidos por los/as alumnos/as. El acta, que estará firmada por el/la formador/a y por la persona responsable del centro o entidad que haya impartido la acción formativa los resultados de la evaluación será en términos de "apto" si el/la alumno/a ha finalizado la acción con evaluación positiva o "no apto".

La evaluación de los/as alumnos/as en el módulo de formación práctica en centros de trabajo de un certificado de profesionalidad, será realizado conjuntamente por los/as tutores/as designados por el centro de formación y por la empresa. Los/as alumnos/as que superen este módulo recibirán una certificación firmada por ambos tutores/as y el responsable de la empresa.

La entidad beneficiaría tendrá que entregar, en un plazo no superior a tres meses desde la finalización de la acción formativa, las actas de evaluación firmadas y los documentos donde se reflejen los resultados de la misma, al Servicio de Empleo de Cataluña, que es el responsable de su custodia, de acuerdo con el artículo 14 del Real Decreto 34/2008, modificado por el Real Decreto 189/2013.

En el caso de los certificados de profesionalidad las actas de evaluación más el informe final de asistencia sirven de base al Servicio de Empleo de Cataluña, para expedir a las personas interesadas el certificado de profesionalidad o acreditación parcial acumulable que corresponda.

Los centros que impartan certificados de profesionalidad tendrán que disponer de los siguientes documentos en el expediente de la acción formativa:

- Planificación de la evaluación.

- Instrumentos de evaluación utilizados y soportes de corrección y puntuación.

- Documentación que recoja los resultados obtenidos por el alumnado.

- Actas de evaluación.

El Servicio de Empleo de Cataluña ha publicado en la aplicación informática en la "Guía Metodológica de Evaluación de los Aprendizajes en Certificados de Profesionalidad" destinada en los docentes y en los equipos directivos de los centros y entidades que impartan formación vinculada a certificados de profesionalidad. Esta Guía es una herramienta que describe las actuaciones clave y la metodología que se tiene que utilizar durante el proceso de evaluación de una unidad formativa o un módulo formativo de un certificado de profesionalidad. Aun así la metodología presentada también se puede aplicar a otras especialidades del Fichero Catalán de Especialidades formativas.

10. Acreditación y certificación de la formación.

10.1 Acreditación de la formación vinculada a los certificados de profesionalidad.

La superación de todos los módulos con evaluación positiva da derecho a la expedición del certificado de profesionalidad, que el/la alumno/a tendrá que solicitar al Servicio de Empleo de Cataluña. Esta certificación tiene validez de ámbito estatal. A estos efectos, se considera que una persona finaliza con evaluación positiva cuando ha obtenido la calificación de apta y ha asistido, como mínimo al 75% de la acción formativa.

Cuando la persona supere unos o más módulos formativos de un certificado de profesionalidad, sin llegar a completarlos todos, podrá solicitar la acreditación parcial acumulable de las unidades de competencia correspondientes a los módulos formativos superados.

Cuando se trate de un módulo formativo que contenga unidades formativas, para obtener la acreditación parcial acumulable se tiene que obtener la calificación de apto en cada una de las unidades formativas y haber asistido al 75% de la duración total del módulo formativo.

Excepcionalmente, si un/a alumno/a ha asistido al 75% del total de un módulo formativo, que incluye diversas unidades formativas, y ha obtenido la calificación de apto en todas ellas, el Servicio de Empleo de Cataluña podrá emitir el diploma que certifica la asistencia con aprovechamiento, aunque en una de las unidades no haya llegado al 75% de asistencia.

Asimismo, el alumnado tendrá derecho a recibir un diploma que certifique la asistencia con aprovechamiento, expedido por el Servicio de Empleo de Cataluña.

Si el Servicio de Empleo de Cataluña detecta que no se han cumplido los requisitos de acceso de los/as alumnos/as o los del personal docente, o que no se ha realizado la formación en las instalaciones y los equipamientos adecuados, o que no se han aplicado los criterios de evaluación indicados en el Real Decreto regulador, no expedirá los certificados de profesionalidad correspondientes a los/as alumnos/as afectados/as.

10.2 Acreditación de la formación no vinculada a los certificados de profesionalidad.

Cuando la formación no esté vinculada a los certificados de profesionalidad el Servicio de Empleo de Cataluña entregará a cada persona participante que haya finalizado la acción formativa con evaluación positiva un diploma que certifique su asistencia con aprovechamiento.

La entidad beneficiaria informará los/as alumnos/as de la Oficina de Trabajo donde se tendrán que dirigir para que les entreguen los certificados.

11. Cuestionario para la evaluación de la calidad de las acciones formativas de formación de oferta.

A la finalización de la acción formativa, durante la última semana, la entidad beneficiaria tiene que facilitar el cuestionario de evaluación al alumnado y comunicar los resultados al Servicio de Empleo de Cataluña llenado en formato papel hasta que no esté disponible el cuestionario por vía telemática según lo que dispone la Resolución TRE/3767/2009, de 30 de noviembre, modificada por la Resolución TRE/3713/2010, de 8 de octubre.


ANEXO 3

Condiciones a cumplir en caso de subcontratación de la docencia

1. Para la subcontratación se tiene que tener en cuenta lo que dispone el artículo 29 y el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, el artículo 68 del Real decreto 887/2006, de 21 de julio, que desarrolla el reglamento, y los criterios siguientes:

-La subcontratación de la preparación y la impartición de la acción formativa en ningún caso tiene que suponer un coste adicional en el importe de la subvención máxima.

-La entidad beneficiaria asume la total responsabilidad de la ejecución de la actividad subvencionada ante la Administración, y es responsable que en esta actividad se respetan los límites que se establezcan en la normativa reguladora de la subvención.

-La suscripción del contrato no excluye de la responsabilidad directa e inequívoca de la entidad beneficiaria de la subvención, en relación con las obligaciones inherentes a esta condición.

-Asimismo, según el artículo 46 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, los contratistas están sujetos al deber de colaboración para permitir la adecuada verificación del cumplimiento de las condiciones del desarrollo de las actuaciones. A estos efectos, el contrato o convenio tiene que recoger la obligación por parte del centro o entidad subcontratada de facilitar a la entidad beneficiaria la información requerida por el Servicio de Empleo de Cataluña sobre alumnos/as, docentes, acciones formativas, indicadores para el FSE y justificación económica de la acción formativa. La negativa al cumplimiento de esta obligación dará lugar a los efectos previstos en el artículo 37 de la Ley de subvenciones, es decir, constituirá causa de reintegro de la subvención, sin perjuicio de las sanciones que en su caso pudieran corresponder.

2. En ningún caso la entidad beneficiaria puede concertar la ejecución total o parcial de las actividades subvencionadas con personas o entidades que:

-Hayan percibido otras subvenciones para la realización de la actividad objeto de contratación.

-Personas o entidades incursas en algunas de las prohibiciones para obtener subvenciones detalladas en el artículo 13 de la Ley general de subvenciones mencionada.

-Intermediarios o asesores en los que los pagos se definan como un porcentaje de coste total de la operación, a menos que este pago esté justificado con referencia al valor de mercado del trabajo realizado o los servicios prestados.

-Personas o entidades solicitantes de ayuda o subvención a la misma convocatoria y programa que no hayan obtenido subvención para no reunir los requisitos.

-Personas o entidades vinculadas, de acuerdo con el artículo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, con el beneficiario, excepto que se presenten las siguientes circunstancias:

a) Que las condiciones se realizan de acuerdo con las condiciones normales de mercado.

b) Que se obtenga la previa autorización del órgano concedente en los términos que se fijan en estas bases reguladoras.

En referencia a este apartado se consideran personas o entidades vinculadas a los beneficiarios, de acuerdo con el artículo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, las siguientes:

- Personas físicas unidas por relación conyugal, o con relación análoga de afectividad, parentesco de consanguinidad hasta el cuarto grado, o de afinidad hasta el segundo grado.

- Personas físicas y jurídicas que tengan una relación laboral retribuida mediante pagos periódicos.

- Ser miembros asociados del beneficiario, y ser miembros o partícipes de las entidades sin personalidad jurídica.

- Una sociedad y sus socios mayoritarios o sus consejeros o administradores así como los cónyuges o personas atadas con relación análoga de afectividad y familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, o de afinidad hasta el segundo grado.

- Las sociedades que, de acuerdo con el artículo 4 de la Ley 24/1988, de 28 de julio, reguladora del mercado de valores, reúnan las circunstancias requeridas para formar parte del mismo grupo.

- Las personas jurídicas, agrupaciones sin personalidad y sus representantes legales, patrones o los que ejerzan su administración, así como los cónyuges o personas ligadas con análoga relación de afectividad y familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, o de afinidad hasta el segundo grado.

- Las personas jurídicas o agrupaciones sin personalidad y las personas físicas, jurídicas o agrupaciones sin personalidad que de acuerdo a las normas legales, estatutarias o acuerdos contractuales tengan derecho a participar en más de un 50% en el beneficio de las primeras.

3. La subcontratación de la docencia de la acción formativa subvencionada se tendrá que formalizar por escrito, mediante contrato, convenio o acto de validez jurídica similar, entre la entidad beneficiaria de la subvención y el centro subcontratado.

La entidad beneficiaria tendrá que presentar con la solicitud el documento del contrato o convenio junto con el documento "Declaraciones responsables de la entidad de formación subcontratada, convocatoria FOAP-2013".

En el caso de documentos que ya se encuentren en poder de cualquiera de los departamentos de la Generalidad de Cataluña, en aplicación de lo que prevé el artículo 35.f) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, su aportación se puede sustituir por una declaración de la persona o entidad solicitante conforme no ha habido modificaciones en la fecha de presentación de la solicitud, haciendo constar el lugar, la fecha y el órgano ante el que se presentó la documentación. Esta declaración se incluye en el formulario de solicitud.

En el caso de que se hubieran producido modificaciones en la documentación presentada, haya prescrito su periodo de vigencia o hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización del procedimiento para el que se entregó, se tendrá que presentar necesariamente la nueva documentación.

El Servicio de Empleo de Cataluña lo comprobará y validará mediante la resolución de otorgamiento. El contenido mínimo que se tiene que incluir a fin de que el Servicio de Empleo de Cataluña pueda aceptar la subcontratación es el siguiente:

-Identificación de las partes (cargo, nombre, NIF, domicilio social, tipo de empresa).

-Objeto del convenio/contrato.

-Actividad concreta que se subcontrata: partidas contratadas, coste o presupuesto previsto, porcentaje sobre el total de la subvención.

-Contraprestación (cuantía, forma de realizar el pago y justificación del servicio prestado)

-Declaraciones y compromisos siguientes:

Que la entidad o centro subcontratado se compromete a que el personal docente subcontratado cumpla los requisitos establecidos por el certificado de profesionalidad o por la normativa de la especialidad y homologación.

Que la entidad o centro subcontratado dispone del certificado de calidad en materia de formación vigente.

Que la entidad o centro subcontratado dispone del certificado de solidez del inmueble o inmuebles donde se impartirán las acciones, expedido/s y visado/s a partir del 2009.

Que la entidad o centro subcontratado se compromete a facilitar a la beneficiaria los datos de los docentes y formadores a efectos de la justificación al Servicio de Empleo de Cataluña y FSE. Concretamente los datos siguientes: nombre, apellidos, DNI, sueldo bruto, Seguridad Social a cargo de la empresa, horas de impartición o preparación, coste de la impartición o preparación.

Que la entidad beneficiaria no concierta la ejecución total o parcial de las actividades no subvencionadas con ninguno de los supuestos establecidos en el artículo 29.7 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones (figuran en el apartado 2 de este anexo).

Que la entidad beneficiaria tiene o no tiene algún vínculo con la entidad o centro subcontratado, de los previstos en el artículo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio. En caso de que sí tenga vinculación, declara que la contratación se realiza en las condiciones normales de mercado.

-Vigencia de la relación contractual.

-Condicionamiento de la efectividad del contrato al otorgamiento de la subvención.

-Causas de extinción de la relación contractual.

-Órganos y procedimientos a que se someterán las cuestiones litigiosas que se puedan derivar del convenio.

-Firma de las partes.

La empresa subcontratada no podrá concertar con terceros la ejecución total ni parcial de la actividad subcontratada.


ANEXO 4

Documentación que debe contener la justificación económica

La cuenta justificativa debe incluir la documentación siguiente:

1) Una relación clasificada de todos los gastos subvencionables imputables al desarrollo de la acción, de acuerdo con la estructura de costes establecida para cada programa, con identificación del acreedor y el documento, la descripción del gasto, el importe, la fecha de emisión, la fecha de pago y la forma de pago.

En el caso de los gastos del personal formador se tiene que indicar también el precio o coste/hora, calculado tal como se indica en el apartado a) del anexo 6.

Esta relación se debe presentar telemáticamente mediante la aplicación informática del Servicio de Empleo de Cataluña JERjes. Una vez validada telemáticamente la relación de gastos, se debe imprimir el documento codificado en formato PDF y presentarlo por registro de entrada, junto con el resto de documentación que tiene que contener la justificación.

2) Una relación detallada de otros ingresos o subvenciones que hayan financiado la actividad subvencionada con indicación del importe y la procedencia.

3) Una declaración del/de la beneficiario/aria conforme los pagos corresponden a actuaciones correctamente realizadas y justificadas mediante facturas pagadas u otros documentos contables de valor probatorio equivalente.

4) Una declaración del/de la beneficiario/aria conforme no tiene ninguna vinculación con aquellas empresas que han subcontratado, entendiendo vinculación en los términos establecidos en el Reglamento de la Ley 38/2003 general de subvenciones, según modelo normalizado, salvo disponer de autorización expresa del Servicio de Empleo de Cataluña.

5) En el supuesto de la cuenta justificativa con informe de auditor/a. El informe de revisión de la cuenta justificativa, que tiene que realizar un/a auditor/a de cuentas inscrito como ejerciente en el Registro oficial de auditores de cuentas dependientes del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas. Debe garantizar, mediante un examen independiente, que los gastos son elegibles según lo que se establece en esta Orden, que están pagadas, contabilizadas y debidamente identificadas como gastos financiados por fondos comunitarios en cualquier caso el informe se regirá por lo que establece la Orden EHA1434/2007, de 17 de mayo.

6) En el supuesto de justificar gastos de personal propio, se debe adjuntar la temporalización mensual de las horas invertidas en cada tarea del personal propio, según modelo normalizado. En esta temporalización se tiene que hacer constar la descripción de cada una de las tareas desarrolladas y tiene que estar firmada tanto por la entidad beneficiaria como por la persona responsable de su ejecución. Se admite que esta temporalización mensual sea el resumen de la temporalización diaria o semanal, que quedará a disposición de los órganos de control correspondientes.

Para la justificación de los gastos de personal propio, se tiene que aportar el sistema de cálculo del coste/hora según modelo normalizado.

7) Declaración responsable de los importes liquidados con Hacienda respecto a la retención del IRPF de los/las trabajadores/oras propios/as imputados como gasto, con indicación del preceptor, los importes liquidados, las fechas y la forma de pago, con el objetivo de facilitar el seguimiento de la pista de auditoría.

8) Declaración relativa a la elección entre las ofertas presentadas, cuando concurra el supuesto establecido en el apartado b) del anexo 6.

9) Original o copia compulsada del recibo de pago del seguro de accidentes de los/las participantes.

10) En caso de justificar gastos de amortización se tendrá que aportar detalle de los cálculos efectuados para la determinación del gasto imputable, de acuerdo con las instrucciones que se recogen en el anexo 6.

11) En caso de justificar gastos de alquiler se tendrá que aportar detalle de los cálculos efectuados para la determinación del gasto imputable, de acuerdo con las instrucciones que se recogen en el anexo 6.


ANEXO 5

Gastos subvencionables

Se consideran gastos subvencionables los que de manera indudable respondan a la naturaleza de la actividad subvencionada, resulten estrictamente necesarios, que se hayan realizado durante el periodo de ejecución de la actuación y hayan sido efectivamente pagados por el/la beneficiario/aria antes de la presentación de la justificación económica. A estos efectos, se entiende como periodo de ejecución de la actuación el que va desde un mes antes del inicio de la primera acción subvencionada hasta un mes después de la fecha de finalización de la última acción ejecutada.

En ningún caso el coste de adquisición de los gastos subvencionables puede ser superior al valor de mercado.

Todos y cada uno de los gastos debe tener el soporte de facturas pagadas o documentos contables de valor probatorio equivalente. Los justificantes originales se tienen que marcar con un sello, indicando la subvención que se justifica, el cofinanciamiento del Fondo Social Europeo y el importe o porcentaje que se imputa a la subvención.

En el caso de la cuenta justificativa simplificada es el/la propio/a beneficiario/aria el/la responsable de estampillar de acuerdo con las indicaciones del párrafo anterior, mientras que será el auditor/a quien estampille cuando la modalidad de justificación sea con presentación de informe auditor/a. En ambos casos es responsabilidad del Servicio de Empleo de Cataluña verificar la adecuación de los datos tanto respecto al aspecto formal, nombre del programa y referencia al cofinanciamiento del Fondo Social Europeo, si procede, como su correspondencia con los datos presentados en la justificación económica.

A efectos de esta Orden se consideran gastos subvencionables los siguientes:

A. Gastos directos de la actividad formativa.

a) Las retribuciones de los/de las formadores/as, internos/as o externo/as donde se pueden incluir salarios, seguros sociales, dietas y gastos de locomoción y, en general, todos los costes imputables a los/las formadores/as en el ejercicio de las actividades de preparación, impartición, tutoría y evaluación a los/las participantes de las acciones formativas.

A estos efectos, se entiende:

- Formadores/as internos/as: contratados con una relación de tipo laboral fijos o eventuales. El gasto se justifica mediante nómina.

- Formadores/as externos/as: trabajadores profesionales o expertos/as por cuenta propia, que prestan servicios y presentan minuta a su nombre. El gasto se justifica mediante factura identificada con el propio NIF del formador/a.

- Servicio externo docente: la contratación con una entidad especializada en la materia para impartir, sea parcial o total, la docencia de la acción formativa. El gasto se justifica mediante la factura de la empresa que suministra el servicio docente, de manera que esta factura no se identifica con el propio NIF del formador/a. Este supuesto se considera, a efectos de esta Orden, subcontratación, y le son de aplicación los criterios establecidos en la base 13 y el anexo 3 de la presente Orden.

Los gastos de los/de las formadores/as, se tienen que presentar debidamente desglosadas por horas dedicadas a la actividad realizada y se imputarán por el periodo de duración de la acción formativa.

El porcentaje mínimo destinado a los gastos de los/las formadores/as es de un 40% del gasto total justificado.

Los gastos de preparación y seguimiento de la formación (evaluación y tutoría) no pueden superar el 20% del gasto justificado en la partida de formadores/as.

b) Los gastos de amortización de equipos didácticos y plataformas tecnológicas, así como el alquiler o arrendamiento financiero de éstos, excluidos sus intereses, soportados durante la ejecución de las acciones formativas.

c) Gastos de medios didácticos y/o adquisición de materiales didácticos, así como los gastos en bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones formativas, incluyendo el material de protección y seguridad. siempre que se acredite su uso exclusivo para el proyecto subvencionado.

d) Gastos de alquiler, amortización o arrendamiento financiero, excluidos sus intereses, de las aulas, talleres y otras superficies utilizadas en el desarrollo de la formación

e) Seguro de accidentes obligatorio para todos los/las alumnos/as.

f) Gastos de publicidad y difusión de las acciones formativas: emisión de dípticos, cuñas radiofónicas o publicidad en prensa de las acciones formativas, newsletters, webs y otros medios de difusión.

g) Gastos de transporte, manutención y alojamiento para los/las trabajadores/oras ocupados/as que participen en las acciones formativas, con los límites fijados en la Orden EHA/3771/2005, de 2 de diciembre.

h) Gastos derivados para la entidad de la actividad de los/las docentes que designe como tutores/as de la formación práctica en empresa.

Estos gastos se refieren a la actividad del/de la tutor/a del módulo de formación práctica en centros de trabajo previsto en las acciones formativas dirigidas a la obtención de certificados de profesionalidad publicados en el BOE a partir de septiembre de 2008 y regulados por el Real decreto 34/2008, de 18 de enero.

Los gastos se tienen que presentar debidamente desglosadas por horas dedicadas a la tutorización de las prácticas en empresa y se tienen que imputar por el periodo de duración del módulo de prácticas.

Estos gastos no se computarán dentro de los conceptos de docencia, y por lo tanto no se contabilizarán a efectos del cumplimiento de los porcentajes mínimos establecidos para el gasto no destinado a docencia ni para el destinado a preparación, tutoría y evaluación.

B. Gastos indirectos de la actividad formativa

Tienen esta consideración todos aquellos gastos que no se pueden vincular directamente a una actuación del/de la beneficiario/aria del proyecto subvencionado, pero que son necesarios para la realización de la actuación. Se aplicará un porcentaje de tanto alzado calculado sobre la suma de los gastos directos previstos en las letras a), c), d), e) f), h), del apartado A de este anexo, más el gasto descrito en el apartado C.1, vinculado al informe de auditor/a. El tanto alzado será del 10% respecto de los gastos mencionados justificados de las acciones formativas subcontratadas y un 15% cuando, para la ejecución de las acciones subvencionadas, no se haya incurrido en la subcontratación prevista en la base 13 de esta Orden. El porcentaje se calculará acción por acción.

C. Otros gastos subvencionables

C.1 En el caso de acogerse a la modalidad de justificación económica mediante informe de auditor/a, este gasto es subvencionable.

La elaboración del informe de auditor/a ha de suponer un mínimo de 15 horas de trabajo, para garantizar la calidad. El importe del gasto, una vez cubiertas las 15 horas, no podrá superar el 1% de la subvención.

Este informe tiene que hacer referencia a la codificación de la relación de gastos presentada telemáticamente mediante el aplicativo JERjes.

En caso de que alguno de los órganos de verificación y control constate, mediante sus comprobaciones, alguna diferencia o incoherencia con el contenido del informe, este gasto no será subvencionable.

La actuación de los/las auditores/as de cuentas en la realización de los trabajos de revisión de cuentas justificativas de subvenciones se hará de conformidad con lo que establece la Orden EHA/1434/2007, de 17 de mayo, por la que se aprueba la norma de actuación de los/las auditores/as de cuentas en la realización de los trabajos de revisión de cuentas justificativas de subvenciones en el ámbito del sector público estatal que prevé el artículo 74 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, aprobado por Real decreto 887/2006, de 21 de julio.

C.2 Los gastos generados por las actividades de evaluación y control de las actividades establecidas en el anexo 2 apartado 9 de la presente convocatoria hasta un máximo del 3% del total de los gastos directos correctamente verificados. Hay que identificar cada uno de los gastos imputados por este concepto.

C.3 Los gastos generados por la matrícula o derecho de examen por participación de los/de las alumnos/as en pruebas reconocidas de certificación de nivel equivalente al Marco Europeo Común de Referencia para las Lenguas.

Estos gastos sólo pueden ser subvencionables si se cumplen las condiciones siguientes:

- Se trata de especialidades formativas incluidas en el anexo 8 de esta Orden.

- Hay un compromiso adquirido por la entidad beneficiaria, desde el momento de la solicitud, de facilitar a los/ a las alumnos/as estas pruebas de certificación.

- La entidad beneficiaria ha asumido el coste y dispone de la factura o recibo a su nombre que lo acredita.

- No se ha generado ningún coste económico por alumnos/as participantes.

- Las pruebas se han hecho en alguna de las entidades certificadoras reconocidas.

- Los/las alumnos/as que se han presentado han superado la acción formativa subvencionada con evaluación positiva.

- No se subvencionan tasas.

Gastos no subvencionables.

A los efectos de esta Orden no se consideran gastos subvencionables los siguientes:

- Intereses deudores de cuentas bancarias.

- Intereses, recargos y sanciones administrativas y penales.

- Gastos de procedimientos legales y judiciales.

- Impuesto sobre el valor añadido recuperable.

- Adquisición de mobiliario, equipos, vehículos, infraestructuras, bienes inmuebles y terrenos, tanto si son adquisiciones nuevas como de segunda mano. Sólo se pueden subvencionar las amortizaciones de estos bienes cuando cumplan los requisitos establecidos para las amortizaciones.

- Gastos de transacciones financieras.

- Comisiones y pérdidas de cambio y de otro gastos puramente financieros, como, comisiones por mantenimiento de cuentas o transferencias.

- Gastos justificados con facturas de fecha anterior o posterior en más de un mes al inicio o finalización de la actuación otorgada, salvo la factura de auditor/a cuando la justificación se presente según la modalidad de cuenta justificativa con informe de auditor. En este caso, la fecha tiene que ser anterior a la presentación de la justificación económica.

- Gastos laborales y de Seguridad Social generados por baja laboral del/de la trabajador/a, tanto si es por enfermedad o accidente común, como por enfermedad o accidente profesional o por maternidad o paternidad. En cualquier caso, son subvencionables los gastos de la persona que lo sustituya, pero no los del/de la trabajador/a de baja.

- Las horas extraordinarias, los pagos por beneficios, los pagos en especie, las vacaciones no efectuadas, las dietas, el plus de transporte, los gastos de locomoción, las indemnizaciones (por muerte, y los traslados correspondientes, por suspensiones, por despidos, por ceses o por finalizaciones de contrato), ya que no son gastos directamente vinculados a las acciones formativas subvencionadas.

- Los complementos o pluses salariales (antigüedad, conocimientos especiales, complementos de lugar, complementos en función del resultado de la empresa, complementos cantidad y calidad) no son subvencionables, excepto que se encuentren fijados en el convenio colectivo o en el contrato del trabajador o de la trabajadora.


ANEXO 6

Criterios de imputación de los gastos

Todos los gastos se tienen que presentar debidamente desglosados por acción formativa y, cuando proceda, por el número de participantes y/o horas de utilización.

a) Gastos del personal formador

Los gastos de los/las formadores/as se tienen que presentar debidamente desglosados por horas dedicadas a la actividad realizada y las horas de impartición de la docencia se tienen que imputar al periodo de duración de la acción formativa.

Cuando las tareas de la formación estén soportadas por personal propio, el importe a imputar se calculará teniendo en cuenta las horas realizadas según temporalización, por el coste por hora de cada trabajador/a (coste/hora).

El coste laboral se calculará en función del coste salarial, la Seguridad Social a cargo de la empresa y las horas anuales según el convenio.

Coste/hora = Coste salarial + SS emprendida / Horas anuales convenio

Se considera coste salarial el salario bruto -que incluye las pagas extraordinarias -, más los complementos salariales que se encuentren fijados en el convenio colectivo o en el contrato del/de la trabajador/a (salvo las horas extraordinarias y los pagos por beneficios)

Los complementos o pluses salariales serán subvencionables si se encuentran fijados en el convenio colectivo o en el contrato del/de la trabajador/a.

El resto de conceptos que integran la nómina no son subvencionables tal como se menciona en el apartado de gastos no subvencionables.

El precio/hora así obtenido, multiplicado por el total de horas justificadas en la temporalización horaria por tarea y trabajador/a permitirá calcular los gastos de personal propio.

b) Obligatoriedad de presentar un mínimo de tres ofertas.

Cuando el importe de la contratación de un gasto subvencionado supere la cantidad de 18.000 € en el supuesto de prestación del servicio o entrega del bien, el/la beneficiario/aria tiene que solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes proveedores, con carácter previo a la contratación, a menos que por las características especiales no haya en el mercado un número suficiente de entidades que lo suministren o presten, o a menos que el gasto se haya realizado con anterioridad a la solicitud de la subvención.

La elección entre las ofertas presentadas, que se debe aportar en la justificación económica, se realizará conforme a los criterios de eficiencia económica, y se tiene que justificar expresamente en una memoria la elección cuándo no recaiga en la propuesta económica más ventajosa.

c) Gastos de material y medios didácticos:

Estos gastos se imputarán por acción formativa y, en caso de uso individual, se tienen que imputar por número de alumnos/as participantes.

d) Gastos indirectos.

Los gastos indirectos se justifican mediante un tanto alzado del sobre los gastos previstos en las letras a), c), d), e), f), h) del apartado A y del gasto descrito en el apartado C.1 del anexo 5. El tanto alzado será del 10% respecto de los gastos correctamente justificados y podrá llegar al 15% cuando, para la ejecución de las acciones subvencionadas no se haya incurrido en la subcontratación prevista en la base 13 de esta Orden. Al presentar la justificación hace falta indicar expresamente la voluntad de solicitar este concepto de ayuda e indicar el porcentaje que se solicita. El porcentaje se calculará acción por acción.

e) Pagos en efectivo.

Se acepta la imputación de pagos en efectivo por un importe máximo de 3.000 euros respecto del total de subvención correctamente justificado.

La entidad beneficiaria tendrá que indicar el número de asentamiento contable del pago en efectivo imputado a la subvención, en el campo Justificante del pago de la relación de gastos elegibles.

f) Amortización.

El carácter subvencionable del gasto de amortización está sujeto a:

- Que la adquisición de los bienes amortizados no haya sido objeto de algún tipo de subvención parcial o completa;

- Que la amortización se calcule de conformidad con las normas de contabilidad generalmente aceptadas;

- Que el coste se refiera exclusivamente al periodo subvencionable.

El elemento en sí mismo tiene que ser un gasto elegible y se consideran elementos amortizables los que se recogen en las tablas de la Hacienda Pública (Real decreto 1777/2004, de 30 de julio, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto de Sociedades).

La imputación se hará por acción formativa y tiene que ser proporcional tanto al periodo de ejecución de las acciones formativas, como el uso espacial que se haga del bien en la realización de la actividad subvencionada.

En el supuesto de uso individual de los equipos o plataformas, se tienen que imputar por el número de alumnos/as participantes.

El/la beneficiario/aria tiene que disponer de los siguientes documentos justificativos:

- Facturas de compra de los elementos amortizables.

- Justificante acreditativo del pago de las mismos.

- Cuadro financiero de la amortización.

- Detalle de los cálculos efectuados para la determinación del gasto imputable, con indicación del porcentaje imputado de cada una de las facturas.

- Asentamientos contables de las amortizaciones imputadas al programa subvencionado.

Toda esta documentación quedará a disposición de la administración para acciones de verificación y control.

g) Alquileres.

Los gastos de alquiler se justificarán mediante las correspondientes facturas de proveedores. Su imputación se tiene que hacer de acuerdo con el periodo de utilización y el espacio utilizado, en el caso de locales, o bien personas usuarias, en el caso de equipamientos.

El/la beneficiario/aria tiene que disponer de los siguientes documentos justificativos:

- Contrato de alquiler para la verificación de las condiciones firmadas.

- Extracto bancario o los recibos acreditativos del pago.

- Detalle de los cálculos efectuados para la determinación del gasto imputable

Si el alquiler hace referencia a locales, también se tiene que disponer de los siguientes documentos:

- En relación al IVA: modelo trimestral 303 y modelo anual 390.

- En relación al IRPF: modelo trimestral 115 y modelo anual 180.

- Si hay exención en relación al IVA, habrá que disponer del documento de Hacienda que así lo acredite. Igualmente si se da el caso de no tener obligación de hacer las retenciones del IRPF.

Toda esta documentación quedará a disposición de la Administración para acciones de verificación y control.

h) IVA

Es subvencionable el importe del IVA efectivamente soportado y no recuperable.

Las entidades beneficiarias tienen que declarar la situación en que se encuentran respecto a este impuesto. En caso de que estén sujetos a régimen de prorrata general o especial, sólo se podrán imputar el porcentaje que legalmente les corresponde.

En caso de que alguno de los gastos directos imputados se impute en base a un porcentaje, es necesario que la entidad adjunte un documento donde explique cómo se justifica este porcentaje.


ANEXO 7

Especialidades convocadas y priorizadas en cada territorio

7.1 Especialidades adaptadas a trabajadores/oras con discapacidad que se convocan


 
Familia Profesional Códigos de especialidades convocadas
'ADG- Administración y gestión' ADGA12DCP, ADGA13DCP, ADGI11DCP
'AGA- Agraria' AGAO31DCP, AGAO53DCP
'ARG- Artes gráficas' ARGI51DCP
'COM- Comercio y marketing' COMA12DCP, COMA13DCP
'ELE- Electricidad y electrónica' ELER07DCP
'FME- Fabricación mecánica' FMEM42DCP
'HOT- Hostelería y turismo' HOTA41DCP, HOTR26DCP, HOTR27DCP
'IFC- Informática y comunicaciones' IFCX01DCP, IFCX03DCP, IFCX58DCP, IFCX59DCP, IFCX61DCP
'MAM- madera, mueble y corcho' MAMS14DCP
'SEA- Seguridad y medio ambiente' SEAU04DCP
'SSC- Servicios socioculturales y a la comunidad' SSCL12DCP
'TCP- Textil, confección y piel' TCPF31DCP

 
7.2 Especialidades que se convocan, con indicación del territorio y priorización.

En el caso de solicitar las especialidades 'SSCB0209 Dinamización de actividades de tiempo libre infantil y juvenil', o 'SSCB0211 Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre infantil y juvenil', el centro de formación también tiene que estar reconocido por la Dirección General de Juventud del Departamento de Acción Social y Ciudadanía, en aplicación del Decreto 213/1987 y otras disposiciones de este organismo competente a fecha de publicación de esta Orden.


 
Correspondencia entre comarca y el código de territorio utlitzat en la mesa|tabla que informa de las especialidades convocadas y priorizadas:
 
comarca codi   comarca codi
Alt Camp VII   Montsià Mo
Alt Empordà AE   Noguera V
Alt Penedès AP   Osona III
Alt Urgell I   Pallars Jussà I
Alta Ribagorça I   Pallars Sobirà I
Anoia An   Pla d'Urgell VI
Bages Bg   Pla de l'Estany IV
Baix Camp VIII   Priorat VIII
Baix Ebre IX   Ribera d'Ebre IX
Baix Empordà BE   Ripollès III
Baix Llobregat BL   Segarra V
Baix Penedès BP   Segrià VI
Barcelonès Bc   Selva Se
Berguedà II   Solsonès II
Cerdanya I   Tarragonès Ta
Conca de Barberà VII   Terra Alta IX
Garraf Ga   Urgell V
Garrigues VI   Val d'Aran I
Garrotxa IV   Vallès Occidental VC
Gironès Gi   Vallès Oriental VR
Maresme Ma      
Otras abreviaturas y signos:
 
signos significado
codi_espe Código de la especialidad formativa
RD CPQP Identifica las líneas correspondientes a especialidades reguladas por Certificados de Profesionalidad y también por Cualificaciones Profesionales, se indica el número del Real Decreto del Certificado de Profesionalidad
- Especialidad no convocada en el territorio correspondiente al código de la columna (las no convocadas en ningún territorio no se incorporan a la tabla)
0 Especialidad convocada, en el territorio correspondiente al código de la columna
6 Especialidad convocada y priorizada por las mesas locales de ocupación, con 6 puntos, en el territorio correspondiente al código de la columna
9 Especialidad convocada y priorizada por los servicios territoriales, con 9 puntos, en el territorio correspondiente al código de la columna
15 Especialidad convocada y priorizada por las mesas locales de ocupación y por los servicios territoriales, con 15 puntos, en el territorio correspondiente al código de la columna

 

 
codi_espe RD CPQP I II III IV V VI VII VIII IX AE AP An Bg BE BL BP Bc Ga Gi Ma Mo Se Ta VC VR
Familia Profesional 'ADG- Administración y gestión'
ADGD0108 1210/2009 0 6 6 0 15 15 6 6 0 0 0 9 6 0 9 15 15 6 6 6 0 0 15 6 9
ADGD0110 1692/2011 0 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 9 6 0 9 0 15 0 0 0 0 0 0 0 0
ADGD0208 1210/2009 0 6 6 6 15 15 6 6 0 6 0 9 6 0 9 6 15 0 6 6 0 0 15 6 6
ADGD0210 1692/2011 6 15 6 6 9 15 15 15 15 6 6 6 6 6 9 15 15 6 6 6 6 0 15 15 6
ADGD0308 645/2011 6 15 15 6 15 15 15 15 6 6 6 6 6 0 15 15 15 6 15 6 15 6 15 6 6
ADGF01   - 9 9 0 - 0 9 9 0 0 6 9 9 0 15 9 15 6 0 0 - 0 9 0 9
ADGG0108 1210/2009 0 6 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 0 0 9 0 0 6 0
ADGG0208 1210/2009 6 6 6 6 15 15 0 6 9 6 15 0 6 0 15 15 15 0 0 6 0 6 15 6 15
ADGG0308 645/2011 0 15 6 0 0 15 0 0 0 0 0 0 6 0 9 0 15 0 0 6 0 0 0 15 6
ADGG0408 645/2011 0 15 6 6 15 15 0 6 0 0 15 0 6 0 15 6 15 0 0 6 0 0 6 15 6
ADGG0508 645/2011 9 15 6 0 15 15 0 6 6 6 0 0 6 0 15 6 15 0 0 6 6 0 6 15 6
ADGI01   15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 6 15 15 15 15 15
ADGI02   15 15 15 15 15 15 15 15 0 15 6 15 15 15 15 15 15 15 15 6 - 15 15 6 15
ADGI03   9 15 15 9 0 6 15 15 0 9 6 15 15 9 15 15 15 15 9 6 - 9 15 15 15
ADGI04   0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 6 0 0 15 0 6 6 0 0 - 0 0 0 -
ADGN0108 1210/2009 0 0 0 0 0 0 9 9 0 0 0 0 0 0 6 0 15 6 0 0 - 0 0 6 0
ADGN0110 610/2013 - 15 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ADGX01   - 15 15 15 15 15 15 15 6 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 9 15 15 15
ADGX02   - 15 15 15 - 15 15 15 0 15 6 15 15 15 15 15 15 6 15 15 - 9 15 6 15
ADGX03   - 15 15 9 - 15 15 15 0 9 6 15 15 9 15 15 15 6 15 15 - 9 15 15 15
ADGZ82   - 0 15 0 - 0 9 9 0 0 0 0 6 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 6 0
ADGZ86   - 6 15 0 - 15 15 15 0 0 0 0 6 0 9 6 15 0 0 6 0 0 6 15 0
Familia Profesional 'AFD- Actividades físicas y deportivas'
AFDA0109 1209/2009 6 6 15 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 0 0 - 0 0 0 6
AFDA0110 1518/2011 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 0 0
AFDA0111 1076/2012 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 0 0
AFDA0209 711/2011 6 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 0 0
AFDA0210 1518/2011 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 0 6
AFDA0211 1076/2012 0 0 0 15 0 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 6 0 0 0 0 0 9
AFDA0310 1518/2011 0 15 0 0 0 0 15 9 0 0 0 0 0 0 0 6 15 0 0 0 0 0 15 0 0
AFDA0311 1076/2012 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 0 0
AFDA0411 1076/2012 0 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 6 0 6 6 0 15 6 0 0 0 0 9 0 0
AFDP0109 711/2011 6 6 6 15 0 0 15 15 9 0 15 6 6 6 9 15 15 15 6 6 - 6 15 6 15
AFDP0111 1076/2012 15 0 0 0 0 0 - - 0 0 0 0 0 0 0 - 15 0 0 0 0 0 - 0 -
AFDP0209 711/2011 6 15 0 0 0 0 9 15 0 0 0 0 0 0 9 6 15 15 0 6 0 0 15 0 0
AFDP0211 1076/2012 6 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 0 6 0 0 0 6 -
Familia Profesional 'AGA- Agraria'
AGAF0108 1375/2008 - - - - 0 0 - - 0 - 0 - - - - - - - 0 - - - - - -
AGAG0108 1375/2008 - - 9 - - 0 - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
AGAG0208 1375/2008 - - 9 - - 0 - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
AGAH0108 1375/2008 - - - - - - 9 - - - - - - - - - - - - - - - - - -
AGAJ0108 1211/2009 - - - - - - - - - - - - - - 0 - - - - 15 - 0 - - -
AGAJ0109 682/2011 - - - - - - - - - - - - - - 0 - - - - 6 - 0 - - -
AGAJ0110 1519/2011 - - - - - - - - - - - - - - 9 - - - - 6 - 0 - - -
AGAJ0208 1519/2011 - - - - - - - - - - - - - - 0 - - - - 15 - 0 - - -
AGAJ0308 1211/2009 - - - - - - - - - - - - - - 0 - - - - 6 - 0 - - -
AGAN0108 1965/2008 0 6 15 - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - 0 - - -
AGAN0109 682/2011 6 6 15 - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - 0 - - -
AGAN0110 1519/2011 0 6 9 - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - 0 - - -
AGAN0208 1211/2009 0 6 9 - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - 0 - - -
AGAN0210 1519/2011 6 6 15 - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - 0 - - -
AGAN0211 1784/2011 0 15 9 - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - 0 - - -
AGAO0108 1375/2008 - - 15 - - 15 - - 15 - - - 6 - 0 - 15 - 6 - - - - 6 -
AGAO0208 1375/2008 - - 15 - - - - - - - - - 6 - 9 - 15 - 6 - - - - 15 -
AGAO0308M 1375/2008 - - 15 - - - - - - - - - 6 - 0 - 15 - 0 - - - - 6 -
AGAP0108 1375/2008 0 - 15 6 - 0 - - - 0 - - - 0 - - - - 0 - - 0 - - -
AGAP0208 1375/2008 0 - 15 0 - 0 - - - 0 - - - 0 - - - - 0 - - 0 - - -
AGAR0108 1211/2009 6 6 15 - - - - - 0 - - 0 6 0 - - - - - - - 0 - - 15
AGAR0109 682/2011 0 15 15 - - - - - 0 - - 0 6 0 - - - - - - - 0 - - 6
AGAR0110 1519/2011 0 6 15 - - - - - 0 - - 0 6 0 - - - - - - - 0 - - 6
AGAR0208 682/2011 0 15 15 - - - - - 0 - - 0 6 0 - - - - - - - 0 - - 6
AGAR0209 682/2011 0 6 15 - - - 15 - 15 - - 0 6 0 - - - - - - - 0 - - 6
AGAR0309 682/2011 0 6 15 - - - 15 - 15 - - 0 6 0 - - - - - - - 0 - - 6
AGAU0108 1965/2008 0 6 15 6 0 15 15 15 6 0 0 6 6 0 15 0 6 6 6 6 15 0 0 6 15
AGAU0110 1519/2011 0 6 15 0 0 0 9 9 0 0 0 0 6 0 0 0 6 0 0 6 0 0 0 6 6
AGAU0111 1784/2011 0 6 15 6 0 15 9 9 0 0 0 0 6 0 9 0 6 0 0 0 0 0 0 0 0
AGAU0208 1211/2009 0 6 15 0 0 0 15 9 0 0 0 0 6 0 0 0 6 0 6 6 0 0 0 0 0
AGAU0210 1519/2011 0 6 15 0 0 0 9 9 0 0 0 0 6 0 0 0 6 0 0 6 0 0 0 6 6
AGAX0108 1375/2008 0 6 15 - 0 0 - - - 0 - - - - - - - - - - - - - - -
AGAX0208 1375/2008 0 6 15 - 0 9 - - - 0 - - - - - - - - - - - - - - -
Familia Profesional 'ARG- Artes gráficas'
ARGD02   - - - - - - - - - - - - - - 15 - 15 - - 0 - - - - -
ARGD03   - - - - - - - - - - - - - - 15 - 15 - - 0 - - - 15 -
ARGD04   - - - - - - - - - - - - - - 15 - 15 - - 0 - - - - -
ARGG0110 1520/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - 15 - - - - - - - -
ARGI0109 712/2011 - - - - - 0 - - - 0 - - - - 9 - 9 - - - - - - - -
ARGI0110 1520/2011 - - - - - 0 - - - 0 - - - - 0 - 0 - - - - - - - -
ARGI0209 1213/2009 - - - - - 9 - - - 0 - - - - 6 - 15 - - - - - - - -
ARGI0210 1520/2011 - - - - - 0 - - - 0 - - - - 0 - 0 - - - - - - - -
ARGI0309 712/2011 - - - - - 0 - - - 0 - - - - 0 - 0 - - - - - - - -
ARGI0310 1520/2011 - - - - - 0 - - - 0 - - - - 0 - 9 - - - - - - - -
ARGN0109 1213/2009 - - - - - - - - - - - - - - - - 15 - - - - - - - -
ARGN0110 1520/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - 15 - - - - - - - -
ARGN0210 1520/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - 15 - - - - - - - -
ARGP0110 1520/2011 - - - - - - - - - 0 - - - - 6 - - - - - - - - - -
ARGP0210 1520/2011 - - - - - - - - - 0 - - - - 6 - - - - - - - - - -
Familia Profesional 'ART- Artes y artesanía'
ARTN0109 1521/2011 - - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - -
ARTN0110 1521/2011 - - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - -
ARTN0111 1693/2011 - - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - -
ARTN0209 1521/2011 - - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - -
ARTN0210 1521/2011 - - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - -
ARTN0309 1521/2011 - - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - -
Familia Profesional 'COM- Comercio y marketing'
COMD10 1995/1995 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - -
COML0109 642/2011 6 15 6 0 0 0 9 9 0 15 6 6 6 0 15 15 15 6 6 0 9 0 9 6 6
COML0110 1522/2011 0 6 15 6 0 9 15 15 9 9 15 6 6 0 15 15 15 15 6 6 0 0 15 15 15
COML0209 642/2011 6 15 15 6 6 0 15 15 6 9 6 15 6 0 15 15 15 6 9 6 6 0 15 6 6
COML0210 1522/2011 0 15 15 6 0 0 15 15 0 0 6 6 6 0 15 15 15 6 6 6 0 0 15 15 6
COML0309 642/2011 0 15 15 6 6 15 15 15 0 0 15 6 6 0 15 15 15 6 6 6 0 0 15 6 15
COMM0110 1522/2011 15 15 15 6 0 15 15 15 15 0 6 15 9 0 15 15 15 6 0 6 6 0 15 6 15
COMP0108 1377/2008 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15 - -
COMT0110 1522/2011 6 15 15 0 0 15 15 15 6 0 6 6 6 6 15 15 15 6 0 6 15 6 15 6 6
COMT0210 1522/2011 6 15 15 6 0 15 15 15 0 6 6 15 15 0 15 15 15 0 6 6 0 0 15 6 15
COMT0211 1694/2011 0 6 15 0 0 15 15 15 9 0 15 15 6 0 15 15 15 6 6 6 0 0 15 15 6
COMT0311 1694/2011 0 6 15 0 0 9 0 0 0 0 6 6 6 0 9 0 15 0 0 6 0 0 0 6 6
COMT0411 1694/2011 0 6 15 6 15 15 15 15 0 0 6 15 6 0 15 15 15 15 6 6 0 0 15 6 6
COMV0108 1377/2008 0 6 15 0 0 15 15 15 9 0 6 15 6 6 15 15 15 6 6 6 9 6 15 15 6
Familia Profesional 'ELE- Electricidad y electrónica'
ELEE0108 1214/2009 6 - - - 0 15 - 15 - - - - - - - - - - - - - - - 6 -
ELEE0109 683/2011 6 - - - 0 9 - - - - - - - - - - - - - - - - - 15 -
ELEE0110 1523/2011 6 - - - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 -
ELEE0209 683/2011 0 - - - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 -
ELEE0210 1523/2011 0 - - - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 -
ELEE0310 1523/2011 6 - - - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 -
ELEE0410 1523/2011 0 - - - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 -
ELEE0510 1523/2011 0 - - - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 -
ELEE0610 1523/2011 0 - - - 0 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 -
ELEM0110 1523/2011 - - 15 - - - - - - - - - 15 - - - - - - - - - 15 - -
ELEM0111 1077/2012 - - 15 - - - - - - - - - 15 - - - - - - - - - - - -
ELEM0210 1523/2011 - - 15 - - - - - - - - - 15 - - - - - - - - - - - -
ELEQ0108 1214/2009 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 0
ELEQ0111 1077/2012 - - - - - - - 15 - - - - - - - - - - - - - - - 6 9
ELEQ0208 683/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 0
ELER11   - - 15 - - - - - - - - - - - 15 - 15 - 6 - - - 15 6 15
ELER12   - - - - - - - - - - - - - - 15 - 15 - 6 - - - 15 6 15
ELES0108 1214/2009 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 0
ELES0109 683/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 0
ELES0110 1523/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 0
ELES0111 1077/2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 0
ELES0208 683/2011 - - - - - - - 15 - - - - - - - - - - - - - - - 6 0
ELES0209 683/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 0
ELES0210 1523/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 0
ELES0211 1077/2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 6
ELES0311 1077/2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 6 6
ELET10 333/1997 - - - - - 15 - - - - - - - - 15 - 15 - - - - - - 6 6
Familia Profesional 'ENA- Energía y agua'
ENAA0109 643/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 0 - - 0 - 6 -
ENAC0108 643/2011 15 6 15 6 0 0 15 15 0 0 6 6 6 6 15 6 15 6 0 0 0 0 15 15 15
ENAE0108 1381/2008 0 6 15 6 0 0 15 15 15 9 15 6 6 0 15 6 15 6 0 0 6 0 9 6 0
ENAE0208 1967/2008 6 6 15 6 0 0 15 15 15 0 15 6 6 0 15 6 15 6 0 0 6 0 9 6 0
ENAE0308 1967/2008 0 6 15 6 0 0 9 9 9 0 9 6 6 0 15 0 15 0 0 0 0 0 0 6 0
ENAE0408 1967/2008 6 6 9 0 0 0 9 9 15 0 0 15 6 0 0 0 15 0 0 0 0 0 0 6 -
ENAE0508 1215/2009 0 6 15 0 0 0 9 9 9 0 9 0 6 0 0 0 15 6 0 0 0 0 0 6 0
ENAL0108 643/2011 0 - - - - 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ENAL0110 1524/2011 0 - - - - 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ENAL0210 1524/2011 0 - - - - 0 - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ENAS0108 1967/2008 - - - - - - - - 15 - - - - - - - - - - - - - - - -
ENAS0110 1524/2011 - - - - - 9 - - 6 - - - - - 6 - - - - - - - - - -
ENAS0208 643/2011 - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - - - - - -
ENAT0108 1381/2008 - 9 6 - - - - - - - 0 9 0 - 6 - 15 0 0 0 - 0 15 6 0
Familia Profesional 'EOC- Edificación y obra civil'
EOCA10 2006/1996 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 0 - -
EOCB0208 644/2011 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 0 - -
EOCI10 2008/1996 - - - - - 6 - - 0 - - - - - 15 - 15 - 6 - - - 6 - -
EOCX02   - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 15 - -
Familia Profesional 'FME- Fabricación mecánica'
FMEC0108 1216/2009 - 0 0 - 0 - - - 0 0 - - 0 - 0 - 6 - - - - - 6 6 0
FMEC0109 684/2011 - 0 9 - 0 - - - 0 0 - - 0 - 6 - 6 - - - - - 6 6 0
FMEC0110 1525/2011 - 6 6 - 15 - - - 15 0 - - 6 - 15 - 15 - - - - - 6 6 15
FMEC0208 684/2011 - 0 6 - 0 - - - 0 0 - - 6 - 6 - 6 - - - - - 6 6 6
FMEC0209 684/2011 - 0 0 - 0 - - - 0 0 - - 0 - 9 - 6 - - - - - 6 6 0
FMEC0210 1525/2011 - 6 6 - 15 - - - 9 0 - - 6 - 15 - 15 - - - - - 6 15 15
FMEC0309 684/2011 - - 0 - 0 - - - 0 0 - - - - 0 - 6 - - - - - 0 0 -
FMEE0108 1216/2009 - 0 6 - 0 9 - - - - - - 6 - - - - - - - - - - 15 6
FMEE0208 1216/2009 - 0 6 - 0 0 - - - - - - 6 - - - - - - - - - - 6 6
FMEE0308 1216/2009 - 0 6 - 0 0 - - - - - - 6 - - - - - - - - - 15 6 6
FMEH0109 684/2011 - 6 6 - 0 - - - - - - - 6 - 6 - - - - - - - - 6 6
FMEH0110 1525/2011 - 6 6 - 0 - - - - - - - 6 - 6 - - - - - - - - 6 6
FMEH0209 684/2011 - 6 6 - 0 - - - - - - - 6 - 6 - - - - - - - - 6 6
FMEH0309 684/2011 - 6 6 - 0 - - - - - - - 6 - 6 - - - - - - - - 6 6
FMEH0409 684/2011 - 6 6 - 0 - - - - - - - 6 - 6 - - - - - - - - 6 6
FMEL10 83/1997 - - - - 0 - - - 0 - - - - - 0 - 15 - - - - - 0 6 -
FMEL30 85/1997 - - - - 0 - - - 0 - - - - - 6 - 15 - - - - - 0 6 -
FMEL40 86/1997 - - - - 0 - - - 15 - - - - - 6 - 15 - - - - - 6 6 -
FMEM0109 684/2011 - - 6 - - - - - - - - - 6 - - - 15 - - - - - - 6 6
FMEM0209 684/2011 - - 6 - - - - - - - - - 6 - - - 6 - - - - - - 6 6
FMEM0309 684/2011 - - 6 - - - - - - - - - 6 - - - 6 - - - - - - 6 6
FMEM0409 684/2011 - - 6 - - - - - - - - - 6 - - - 15 - - - - - - 15 6
FMEM60 2066/1995 - - 6 - - - - - - - - - 15 - - - 15 - - - - - - 6 15
Familia Profesional 'HOT- Hostelería y turismo'
HOTA0108 1376/2008 6 9 6 0 0 0 15 15 6 0 6 0 0 0 0 6 15 15 6 6 6 0 15 6 0
HOTA0208 1376/2008 6 0 6 0 0 0 6 0 6 0 6 0 0 0 6 9 15 15 6 6 6 0 9 15 0
HOTA0308 1376/2008 6 15 6 0 0 0 6 6 6 0 0 0 9 0 9 0 15 15 0 6 6 6 0 6 0
HOTF10   0 0 6 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 9 0 15 6 0 0 6 0 9 0 0
HOTG0108 1376/2008 0 6 6 0 0 15 0 0 0 0 0 9 0 0 0 0 9 0 0 0 0 0 0 0 6
HOTG0208 1376/2008 6 6 6 0 0 15 15 9 0 0 0 9 0 0 0 9 9 0 0 0 0 0 9 0 6
HOTI0108 1376/2008 15 15 15 15 15 15 15 9 6 15 15 15 15 15 9 0 15 6 15 6 6 9 9 0 6
HOTJ0110 1695/2011 - - - - - - - - - 0 - - - - - - 0 - - - - 0 0 - -
HOTJ0111 1695/2011 0 0 0 0 0 0 0 0 6 0 0 0 0 0 0 0 6 0 0 0 6 0 0 0 0
HOTN10   0 15 6 0 0 0 6 6 6 0 0 9 0 0 15 6 15 6 0 0 6 0 15 0 6
HOTR0108 1376/2008 15 15 15 9 0 15 6 15 6 15 15 6 15 15 15 15 15 6 9 15 6 9 15 6 15
HOTR0109 685/2011 9 6 15 9 0 15 0 0 6 9 9 15 6 9 6 0 15 6 9 6 6 9 0 15 15
HOTR0110 1526/2011 0 15 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 0 9 9 15 0 0 6 0 0 9 6 15
HOTR0208 1376/2008 9 15 15 15 0 0 15 15 15 9 15 6 15 15 15 15 15 6 9 15 6 9 6 15 15
HOTR0209 685/2011 0 15 15 0 0 0 0 0 6 0 6 15 15 0 15 0 15 15 0 6 6 0 0 6 15
HOTR0210 1695/2011 0 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 0 9 0 15 0 0 6 0 0 0 6 6
HOTR0308 1376/2008 9 15 15 9 0 0 15 6 6 15 6 6 6 9 6 15 15 6 9 15 6 9 15 15 15
HOTR0309 685/2011 0 15 15 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 0 0 0 15 0 0 6 0 0 0 6 15
HOTR0408 1376/2008 15 15 15 6 0 15 6 6 15 0 15 15 15 6 15 6 15 6 6 15 6 6 6 15 15
HOTR0409 685/2011 0 6 6 0 0 0 0 0 0 0 9 0 6 0 9 9 15 0 9 6 0 0 9 6 6
HOTR0508 1256/2009 6 15 15 6 0 15 6 6 6 0 6 15 6 6 15 6 15 6 6 15 6 6 6 15 15
HOTR0509 685/2011 0 15 15 0 0 15 0 0 6 0 0 6 6 0 15 0 15 6 0 6 6 6 0 15 15
HOTR0608 1256/2009 6 15 15 0 0 0 6 15 6 0 6 15 6 6 15 6 15 6 6 15 15 6 6 15 15
HOTU0109 685/2011 6 6 15 6 9 0 15 9 6 9 15 6 6 0 0 0 0 6 0 6 9 0 0 0 0
Familia Profesional 'IEX- Industrias extractivas'
IEXD0108 1217/2009 - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - - -
IEXD0109 713/2011 - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - - -
IEXD0208 1217/2009 - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - - -
IEXD0209 713/2011 - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - - -
IEXD0308 1217/2009 - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - - -
IEXD0309 713/2011 - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - - -
IEXD0409 713/2011 - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - - -
IEXM0109 713/2011 - - - - - - - - - - - - 6 - - - - - - - - - - - -
IEXM0110 1530/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
IEXM0209 713/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
IEXM0210 1530/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
IEXM0309 713/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
IEXM0310 1530/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
IEXM0409 713/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
IEXM0509 713/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
IEXM0609 713/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
IEXM0709 713/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
IEXM0809 713/2011 - - - - - - - - - - - - 0 - - - - - - - - - - - -
Familia Profesional 'IFC- Informática y comunicaciones'
IFCD0110 1531/2011 6 6 6 6 0 15 9 15 15 6 15 6 6 6 15 15 15 6 0 6 6 0 15 6 6
IFCD0111 628/2013 - 6 15 0 - 0 15 9 0 0 0 0 6 0 0 0 15 9 0 6 0 0 0 6 6
IFCD0112 628/2013 - 6 15 0 - 6 15 15 0 0 6 6 6 0 0 0 15 9 0 6 0 0 0 6 6
IFCD0210 1531/2011 0 6 6 6 0 15 9 15 15 0 6 15 6 6 15 15 15 6 0 6 6 0 6 6 6
IFCM0110 1531/2011 0 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 0 6 0 15 0 0 6 0 0 0 6 6
IFCM0310 1531/2011 0 6 6 0 0 0 0 0 0 0 15 6 6 0 6 0 15 6 0 6 0 0 0 6 15
IFCM0410 1531/2011 0 6 6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 6 0 6 0 15 0 0 6 0 0 0 6 6
IFCT0108 1218/2009 0 6 15 0 0 15 0 0 0 0 6 6 6 0 15 6 15 0 0 6 0 0 15 6 6
IFCT0109 686/2011 0 6 6 0 0 9 0 0 0 0 0 6 6 0 6 6 15 0 0 6 0