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ORDEN EYE/1202/2010, DE 6 DE AGOSTO, POR LA QUE SE MODIFICA LA ORDEN EYE/1006/2010, DE 7 DE JULIO, POR LA QUE SE CONVOCAN PARA EL AÑO 2010 MEDIDAS DE MEJORA DE LA OCUPABILIDAD A TRAVÉS DE UNA LÍNEA DE AYUDAS DESTINADAS A TRABAJADORES/AS AFECTADOS POR EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO Y A TRABAJADORES CON 55 O MÁS AÑOS DE EDAD, POR EXTINCIÓN DE SUS CONTRATOS DE TRABAJO, POR DECLARACIÓN DE INSOLVENCIA DE LA EMPRESA O EN PROCEDIMIENTO CONCURSAL, EN EL ÁMBITO DE CASTILLA Y LEÓN (BOC y L DE 1 SEPTIEMBRE)


 
Por Orden EYE/1006/2010, de 7 de julio, se convocan para el año 2010 medidas de mejora de la ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadores/as afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y a trabajadores con 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajo, por declaración de insolvencia de la empresa o en procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León («Boletín Oficial de Castilla y León» n.º 133, de 13 de julio).

En el Apartado Quinto 1.- A), letra b), se establece como requisito para ser beneficiario de las ayudas reguladas en el Programa I, «que las suspensiones de contratos de trabajo se hayan hecho efectivas durante el periodo subvencionable, comprendido entre el 1 de noviembre de 2008 y el 31 de diciembre de 2010».

En el Apartado Décimo, relativo a la documentación que ha de acompañar a la solicitud, establece en el punto 1.- b) como documentación específica para las ayudas del Programa I, que «La solicitud (Anexo I), irá acompañada de la siguiente documentación, original o copia compulsada:

3.  Certificado emitido por la empresa., según modelo que consta como Anexo III de la convocatoria.

4.  Certificado emitido por la empresa., según modelo que consta como Anexo VI de la convocatoria.»

Dada la situación económica actual, que ha llevado a muchas empresas a pasar de un expediente de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo, a extinción de los mismos con el consiguiente cierre de la empresa, se ha evidenciado que, la exigencia de aportar la citada documentación junto con la solicitud, resulta difícil o imposible para muchos trabajadores, que habiendo estado afectados por Expedientes de Regulación de Empleo de suspensión de contratos de trabajo autorizados dentro del periodo subvencionable (desde 1 de noviembre de 2008 a 31 de diciembre de 2010), y reuniendo los requisitos para ser beneficiarios, no podrían obtener los referidos documentos por cierre de su empresa.

Es por todo ello por lo que, se considera necesario efectuar una modificación del texto de la Orden, con el fin de garantizar el objetivo a conseguir con estas ayudas y que la misma llegue al mayor número de trabajadores afectados.

En su virtud, dispongo:

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Primero.—Modificar la Orden EYE/1006/2010, de 7 de julio, por la que se convocan para el año 2010 medidas de mejora de la ocupabilidad a través de una línea de ayudas destinadas a trabajadores/as afectados por expedientes de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo y a trabajadores con 55 o más años de edad, por extinción de sus contratos de trabajo, por declaración de insolvencia de la empresa o en procedimiento concursal, en el ámbito de Castilla y León, en los siguientes términos:

— Apartado Décimo 1.b) 3. y 4. pasa a tener la siguiente redacción:

3.  Certificado emitido por la empresa acreditativo del periodo de suspensión efectiva del trabajador afectado, indicando el número de días completos de suspensión y meses concretos, en los que se ha hecho efectiva la suspensión, según modelo que consta como Anexo III de la convocatoria.

En aquellos supuestos en que quede acreditado que el trabajador afectado no pudiera obtener este certificado por haber desaparecido su empresa, éste no será exigible por la Administración, siendo ésta quien deberá recabar, a través de los medios de que disponga, los datos relativos acerca de los días de suspensión.

4.  Certificado emitido por la empresa, en el que consten, de forma individualizada, los siguientes datos: retribución mensual bruta (excluida la parte proporcional de pagas extras), y base de cotización por contingencias comunes de seis meses completos anteriores al inicio de las suspensiones, todo ello según modelo que se adjunta como Anexo IV a la presente Orden.

En aquellos supuestos en que quede acreditado que el trabajador afectado no pudiera obtener este certificado por haber desaparecido su empresa, se acreditarán los datos en él recogidos, mediante la aportación de los recibos de salarios de seis meses completos anteriores al inicio de la suspensión de sus contratos de trabajo e informe de vida laboral actualizado.

No obstante lo anterior, el órgano competente para la instrucción del procedimiento, podrá solicitar cualquier otra documentación que considere de interés para la mejor resolución de las ayudas solicitadas.

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Segundo.—Los trabajadores afectados por la circunstancia indicada en la introducción de esta Orden y que como consecuencia de la misma hayan agotado el plazo previsto en el Apartado Noveno 3.- 3.1. de la convocatoria para presentar la solicitud, dispondrán para ello de un nuevo plazo de 10 días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta Orden en el «Boletín Oficial de Castilla y León».


Tercero.—Producción de efectos: La presente Orden surtirá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».

Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición ante el Consejero de Economía y Empleo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, conforme a lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o directamente, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León», en virtud de lo dispuesto en los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

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