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ORDEN DE 9 DE DICIEMBRE DE 1999, DE LA CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO, POR LA QUE SE CONVOCAN LAS SUBVENCIONES DE FORMACIÓN PARA EL AÑO 2000 DEL PLAN REGIONAL DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN EN LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL, FORMACIÓN EN ALTERNANCIA, LA FORMACIÓN MEDIANTE PRÁCTICAS EN EMPRESAS PARA TITULADOS UNIVERSITARIOS, Y DE DESARROLLO DE MEDIDAS COMPLEMENTARIAS DE ACOMPAÑAMIENTO Y MEJORA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL (BOC y L DEL 13)




ORDEN DE 9 DE DICIEMBRE DE 1999, DE LA CONSEJERÍA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y TURISMO, POR LA QUE SE CONVOCAN LAS SUBVENCIONES DE FORMACIÓN PARA EL AÑO 2000 DEL PLAN REGIONAL DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEÓN EN LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL, FORMACIÓN EN ALTERNANCIA, LA FORMACIÓN MEDIANTE PRÁCTICAS EN EMPRESAS PARA TITULADOS UNIVERSITARIOS, Y DE DESARROLLO DE MEDIDAS COMPLEMENTARIAS DE ACOMPAÑAMIENTO Y MEJORA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL (BOC y L DEL 13)


 
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El Plan Regional de Empleo de Castilla y León ha supuesto la puesta en marcha de todo tipo de acciones dirigidas a potenciar y dinamizar el desarrollo socioeconómico de la región, a través de medidas tendentes a luchar contra el desempleo y favorecer la generación de puestos de trabajo.

Las actuaciones dirigidas a la formación de desempleados y la cualificación de trabajadores es uno de los pilares básicos para el fomento del empleo.

La presente Orden tiene por finalidad convocar y establecer las condiciones para la concesión de subvenciones en materia de formación, que inciden directamente en la mejora de las cualificaciones técnico profesionales de los desempleados y trabajadores de nuestra Comunidad.

La Orden contiene cuatro programas diferenciados, atendiendo cada uno de ellos a una mayor concreción de los objetivos perseguidos en cada caso:

- Programa I.  Formación Profesional Ocupacional.

- Programa II.  Formación en Alternancia

- Programa III.  Formación Mediante Prácticas en Empresas para Titulados Universitarios.

- Programa IV.  Medidas Complementarias, de Acompañamiento y Mejora de la Formación Profesional Ocupacional.

Todos estos programas tienen como nexo común el fomento de la formación en estrecha conexión con el empleo por considerar que es el instrumento más eficaz de las políticas activas. Se trata por tanto de potenciar que la formación esté orientada al empleo y dé una respuesta inmediata y realista a las nuevas necesidades del mercado, incidiendo en la cualificación en aquellos sectores emergentes de nuestra economía regional, e incentivando la formación relacionada con nuevas tecnologías y yacimientos de empleo.

Partiendo de estas premisas la Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, tiene como objetivo llevar a cabo una programación eminentemente práctica que complemente la formación reglada, recientemente asumida por nuestra Comunidad, y que sirva de puente para facilitar el acceso al mercado de trabajo.

Por otro lado a fin de lograr un desarrollo económico sostenible de nuestra región dentro del respeto al medio ambiente, se incorporan en los programas formativos módulos de sensibilización medioambiental, con arreglo a las pautas marcadas por la Comunidad Europea.

En consecuencia, teniendo en cuenta las reglas establecidas en la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, y en virtud de las atribuciones que tengo conferidas por el Decreto Legislativo 1/1988, de 21 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, así como por el Decreto 145/1999, de 16 de julio, de reestructuración de Consejerías, dispongo:


Artículo 1.-Convocar y establecer los requisitos para la concesión de las subvenciones para la Formación Profesional Ocupacional, la Formación en Alternancia, la Formación mediante prácticas en empresas de titulados universitarios y para el desarrollo de Medidas Complementarias de acompañamiento y mejora de la Formación Profesional Ocupacional.


Artículo 2.-El procedimiento de tramitación de estas subvenciones será el establecido en la Orden de 15 de diciembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se establecen las normas para la concesión de las subvenciones, que será de aplicación en todo lo no previsto en las bases reguladoras de la presente Orden de Convocatoria.


Artículo 3.-Los beneficiarios de las presentes subvenciones estarán obligados a estar al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en los artículos 1.º y 3.º del Decreto 61/1997, de 20 de marzo; salvo las Instituciones sin ánimo de lucro y las Universidades públicas, así como las empresas públicas y privadas y agrupaciones de empresas siempre que reciban una subvención por importe inferior a las 100.000 pesetas, que estarán exentos de acreditar el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, de conformidad con el artículo 6.º del citado Decreto.


Artículo 4.-Las previsiones contenidas en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León del ejercicio entrante y en particular aquéllas referidas a créditos, anticipos, etc., resultarán de aplicación a la presente convocatoria en el momento de su entrada en vigor.


DISPOSICIÓN ADICIONAL

Redacción anterior    
Nota

DISPOSICIONES FINALES



Disposición final primera.-Se faculta a la Dirección general de Trabajo para dictar cuantas resoluciones e instrucciones sean precisas para el desarrollo y cumplimiento de esta Orden.


Disposición final segunda.-Esta Orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Castilla y León.


BASES REGULADORAS



I

Programa de Formación Profesional Ocupacional en Castilla y León


Apartado 1.  Finalidad.-Este programa tiene por finalidad la financiación de acciones de Formación Profesional Ocupacional en el territorio de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, tanto en su modalidad didáctica presencial como en la enseñanza a distancia.

Se entiende por Formación Profesional Ocupacional a los efectos de esta convocatoria el conjunto de acciones dirigidas a personas en edad de trabajar empadronadas en algún municipio de Castilla y León y cuya finalidad es proporcionarles las cualificaciones requeridas por el mercado de trabajo que permita su inserción o promoción laboral.

En todo caso la presente convocatoria se regirá por la normativa comunitaria del Fondo Social Europeo.


Apartado 2.  Concepto presupuestario y gasto.-La financiación de las ayudas establecidas en este programa se realizará con cargo a las aplicaciones presupuestarias que a continuación se citan de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el año 2000.

00.08.05.012.771, 158.753.000 pesetas.

00.08.05.012.772, 266.789.000 pesetas.

00.08.05.012.781, 320.924.000 pesetas.

00.08.05.012.785, 380.374.000 pesetas.

La financiación estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente, pudiendo ser modificada, si las circunstancias así lo requieren, previa realización de los trámites correspondientes.


Apartado 3.  Beneficiarios.-Podrán acceder a estas ayudas en régimen de concurrencia competitiva, las empresas, entidades e instituciones públicas o privadas inscritas en el Registro de Entidades Colaboradoras regulado por el Decreto 156/1996, de 13 de junio, por el que se regulan las subvenciones que tengan por objeto el fomentar la Formación Profesional Ocupacional y se crea el Registro de Entidades Colaboradoras.


Apartado 4.  Destinatarios.-La oferta formativa se hará extensible a los siguientes colectivos:

- Jóvenes menores de veinticinco años inscritos como desempleados.

- Personas mayores de veinticinco años, amenazadas de exclusión del mercado laboral o amenazadas por una situación de desempleo de larga duración.

- Personas ocupadas, fundamentalmente trabajadores de pequeñas y medianas empresas.

2.  Cada curso estará integrado exclusivamente por personas pertenecientes a cada uno de los colectivos citados con anterioridad. No obstante, en el medio rural podrán desarrollarse acciones formativas que engloben a personas perteneciente a los dos primeros colectivos citados en el punto anterior. A estos efectos se entiende por medio rural aquellas poblaciones de menos de 50.000 habitantes que no sean capitales de provincia.


Apartado 5.  Clasificación de las acciones.-Todas las acciones formativas estarán clasificadas necesariamente en uno de los siguientes niveles: básico, medio, especializado:

En el nivel básico se clasificarán las acciones que tienen como finalidad formativa dar una cualificación inicial o elemental a alumnos que carecen de conocimientos profesionales de la misma. Este nivel debe permitir la ejecución de un trabajo sencillo y que pueda ser fácilmente aprendido.

En el nivel medio se incluirán las acciones que tienen como finalidad dar una mayor cualificación a los alumnos que parten de una formación previa, al menos, equivalente a la obtenida en el nivel básico. Esta formación debe permitir el ejercicio de las actividades delimitadas, que puedan ser autónomas, en las que se utilizan los instrumentos y técnicas adecuadas o de actividades de carácter técnico que conllevan ciertas responsabilidades de programación y de coordinación.

En el nivel especializado se incluirán las acciones para profesionales y técnicos con una formación equivalente a diplomatura o licenciatura universitaria, técnico o técnico superior de la correspondiente profesión, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional a los que les forme o perfeccione en técnicas utilizables directamente para el desempeño de un puesto de trabajo acorde con su nivel profesional. Se trata de ocupaciones que implican responsabilidades de concepción, dirección y gestión de forma autónoma e independiente, y que, por lo general, suponen el dominio de los fundamentos de la profesión.


Apartado 6.  Actividades subvencionables.-Podrán financiarse en las condiciones y de acuerdo con los requisitos establecidos las siguientes actuaciones:

a)  Cursos de Formación Profesional Ocupacional en la modalidad presencial.

b)  Cursos de Formación Profesional Ocupacional por enseñanza a distancia.


Apartado 7.  Características de los cursos.-Duración de las acciones.

1.1  La Formación Profesional Ocupacional, en la modalidad presencial, dirigida a trabajadores fundamentalmente de pequeña y mediana empresa tendrán una duración entre sesenta y cien horas. Excepcionalmente, y previa justificación, suficientemente motivada en la memoria, podrán realizarse cursos de menor o mayor duración.

1.2  Las acciones formativas dirigidas a otros colectivos y que se adecuen a las especialidades formativas inscritas en el Registro de Entidades Colaboradoras tendrán la duración correspondiente a cada especialidad concreta según su inscripción. Para las restantes especialidades la duración mínima será de doscientas horas, en las que se incluirán las horas dedicadas a la realización de experiencias prácticas en empresas o centros dotados de maquinaria e instalaciones técnicas específicas que sean utilizadas por los alumnos en el desarrollo del curso, sin que la duración de éstas pueda ser inferior al 25 por ciento de las horas totales del curso.

1.3  La formación a distancia tendrá una duración de cien horas por curso, incluidos autoestudios, tutorías y prácticas. Los cursos que excedan de la indicada duración se desarrollarán en un período que en ningún caso deberá sobrepasar la duración de 4 meses.

2.  Contenido de los cursos.  Para favorecer la prevención en el trabajo, en toda acción formativa deberá incluirse un módulo de prevención de riesgos y salud laboral, adecuado a la especialidad profesional de que se trate. Su impartición llevará aparejada la necesaria aplicación del material didáctico preciso. Su duración será la que esté establecida para cada especialidad formativa, inscrita en el Registro de Entidades Colaboradoras. En el caso en que la especialidad formativa inscrita no contemple este módulo y en las restantes acciones formativas la duración de dicho módulo no podrá ser inferior al 5 por ciento del número total de horas del curso.

Asimismo, deberá incluirse un módulo sobre técnicas de búsqueda de empleo y orientación profesional cuya duración no podrá ser inferior al 3 por ciento del número total de horas del curso, tanto en las acciones formativas sobre especialidades no inscritas como para las especialidades inscritas en el Registro de Entidades Colaboradoras, en cuyo caso el número de horas de este módulo se añadirá al número de la acción formativa específica de la especialidad inscrita. Las acciones formativas dirigidas al colectivo de personas ocupadas no incluirá el presente módulo.

Además de los módulos citados, deberá incluirse un tercer módulo sobre sensibilización medioambiental. La duración de dicho módulo será la siguiente:

- En cursos superiores a 150 horas, 13 horas.

- En cursos de entre 100 y 150 horas, 9 horas.

- En cursos de entre 50 y 100 horas, 6 horas.

- En cursos de menos de 50 horas, 3 horas.

Los criterios y contenidos de este módulo son los establecidos por la Red de Autoridades Ambientales en el documento sobre "Objetivos y Contenidos Generales para el módulo de sensibilización medioambiental en los cursos de formación ocupacional cofinanciados por el F.S.E." Dicho documento se encuentra a disposición de las Entidades Colaboradoras en la sede de la Dirección General de Trabajo y de las Oficinas Territoriales de Trabajo.

3.  Número de alumnos.

3.1  En la modalidad presencial el número mínimo de alumnos por curso será de dieciséis y el máximo de veintidós.

3.2  Si la formación se impartiera a distancia el número mínimo de alumnos será de dieciséis y el máximo de treinta.

3.3  Si se produjeran bajas de alumnos, se podrán incorporar reservas hasta transcurrido un máximo del 10 por ciento del total del curso. Tanto las bajas como las incorporaciones se comunicarán en un plazo máximo de diez días hábiles.


Apartado 8.  Plazo de ejecución.-Las acciones formativas se podrán desarrollar desde el 1 de enero del 2000 hasta el día 15 de octubre del 2000.


Apartado 9.  Criterios de valoración y de prioridad.-Los proyectos que se presenten para la realización de las actividades contempladas en la presente convocatoria, serán valorados teniendo en cuenta los siguientes criterios:

1.  Criterios de valoración de la calidad del proyecto presentado.

a)  Calidad y coherencia con los objetivos y resultados previstos y las metodologías y herramientas empleadas.

b)  Programación y realización de sistemas de evaluación y seguimiento de la acción formativa, especialmente en cuanto al control de calidad de la misma y la integración laboral de los alumnos.

2.  Criterios de prioridad, cuya aplicación se realizará conforme al siguiente orden:

a)  Acciones formativas con compromiso de contratación en la actividad en la que han sido formados los alumnos, debiendo ser la duración mínima de los contratos de un año para cada alumno y preferiblemente a tiempo completo, o como mínimo por el 50 por ciento de la jornada laboral legalmente establecida.

b)  Acciones que favorezcan la inserción de jóvenes desempleados menores de veinticinco años que no hayan cumplido de forma continuada su sexto mes de desempleo y mayores de veinticinco años desempleados que no hayan cumplido de forma continuada su duodécimo mes de desempleo.

c)  Acciones formativas consideradas prioritarias, según lo relacionado en el anexo III por familias profesionales, e índice de ocupabilidad por especialidades y actividades incluidas en los nuevos yacimientos de empleo.

d)  Acciones formativas desarrolladas por Entidades Colaboradoras de la Comunidad de Castilla y León en materia de Formación Profesional Ocupacional a impartir en los centros inscritos en el Registro de Entidades Colaboradoras y que se correspondan con las especialidades que tengan inscritas en dicho registro.

e)  Contribución de la formación al mantenimiento de los trabajadores en su puesto de trabajo y promoción profesional, o fomento del desarrollo de iniciativas de autoempleo y economía social.

f)  Contribución de las acciones al desarrollo de áreas desfavorecidas, sometidas a procesos de reestructuración industrial o con alto nivel de desempleo, en especial las cuencas mineras de León y Palencia.

g)  Contribución a la integración sociolaboral mediante la formación de colectivos especialmente desfavorecidos.

h)  Descentralización geográfica en el desarrollo de las acciones formativas.

i)  Impartición de acciones formativas en ejercicios anteriores con un grado satisfactorio de cumplimiento, de integración laboral de alumnos y de calidad de la formación impartida.

j)  Realización de ciclos formativos completos.

k)  Proyectos formativos desarrollados de acuerdo con lo pactado en la negociación colectiva, cuando se dirijan exclusivamente al personal de una empresa.

l)  Participación de la entidad en la financiación del plan formativo, cuando no estuviera obligado a ello.


Apartado 10.  Cuantía de la subvención.-1.  Para la formación profesional presencial, serán subvencionables únicamente los siguientes conceptos y por el importe señalado a continuación para cada curso:

a)  Para personal pedagógico el limite máximo será el siguiente:

- Nivel básico, 6.000 pesetas/hora.

- Nivel medio, 7.000 pesetas/hora.

- Nivel especializado, 8.000 pesetas/hora.

Se incluyen salarios, honorarios profesionales y desplazamientos así como las cargas sociales de la empresa, incluidos servicios docentes externos siempre y cuando no suponga cesión de la gestión docente.

b)  Viajes de alumnos abonados por trayectos de carácter interurbano, derivados de la asistencia a las clases o prácticas profesionales por un importe máximo de 24 pesetas/kilómetro.

c)  Consumos, equipamientos y edificios que, en conjunto, no sobrepasarán las 6.000 pesetas/hora.

- Consumos comprende el material didáctico entregado a los alumnos y necesario para la formación (incluida ropa de protección).

- Equipamientos se refiere al alquiler o amortización de equipos limitados a la duración de la acción formativa.

- Edificios son los alquileres de locales correspondientes al período de realización de la acción formativa.

d)  Otros costes.  En los que se incluirán:

- Selección de alumnos.

- Publicidad.

- Personal de dirección-coordinación, incluidos gastos de desplazamiento.

- Personal auxiliar.

- Personal de limpieza.

- Material de oficina.

- Seguro de accidentes y de responsabilidad civil.

- Gastos corrientes y de gestión (teléfono, fax, luz, correo, material de limpieza y otros suministros o servicios exteriores necesarios para la actividad).

- Diplomas.

- Desplazamientos por visitas programadas a empresas u otros centros directamente relacionados con la acción formativa, celebradas durante la realización del curso por los alumnos.

En conjunto, todos estos costes no podrán ser superiores a 7.000 pesetas/hora.

2.  Para la formación profesional a distancia, serán subvencionables únicamente los siguientes conceptos y por el importe señalado a continuación para cada curso:

a)  Para personal pedagógico y compensación de gasto de tutorías se establece las siguientes cuantías máximas, incluyendo salarios, honorarios profesionales y desplazamiento, así como cargas sociales de la empresa incluidos servicios docentes externos, siempre y cuando no suponga cesión de la gestión docente:

- Nivel básico, 5.000 pesetas/hora.

- Nivel medio, 6.000 pesetas/hora.

- Nivel especializado, 7.000 pesetas/hora.

b)  Viajes de alumnos abonados por trayectos de carácter interurbano, derivados de la asistencia a las clases o prácticas profesionales por un importe máximo de 24 pesetas/kilómetro.

c)  Consumos, equipamientos y edificios, máximo 6.000 pesetas/hora.

- Consumos comprende el material didáctico entregado a los alumnos y necesario para la formación (incluida ropa de protección).

- Equipamientos se refiere al alquiler o amortización de equipos limitados a la duración de la acción formativa.

- Edificios son los alquileres de locales correspondientes al período de realización de la acción formativa.

d)  Otros costes.  En las que se incluirán:

- Selección de alumnos.

- Publicidad.

- Personal de dirección-coordinación, incluidos gastos de desplazamiento.

- Personal auxiliar.

- Personal de limpieza.

- Material de oficina.

- Seguro de accidentes y de responsabilidad civil.

- Gastos corrientes y de gestión (teléfono, fax, luz, correo, material de limpieza y otros suministros o servicios exteriores necesarios para la actividad).

- Diplomas.

- Desplazamientos por visitas programadas a empresas u otros centros directamente relacionados con la acción formativa, celebradas durante la realización del curso por los alumnos.

En conjunto todos estos costes no podrán ser superiores a 6.000 pesetas/hora.

3.  La entidad beneficiaria podrá introducir una variación máxima del 10 por ciento entre gastos elegibles de un mismo bloque correspondiente a los conceptos de personal pedagógico; consumo, equipamientos y edificios y otros costes, siempre que esté debidamente justificada y sea imprescindible su modificación, y no suponga un incremento de la cuantía total máxima por bloque.

4.  A partir de la baja de dos alumnos, la subvención concedida se reducirá en los conceptos considerados fungibles proporcionalmente al número de alumnos que no completen la acción formativa, salvo que hayan causado baja por causa justificada. A estos efectos se considera material fungible el material didáctico y el material consumible utilizado en labores auxiliares y de oficina.

A efectos de liquidación, sólo se consideran aquellos alumnos que acrediten una asistencia superior al 90 por ciento del total de las horas del curso, salvo que hayan causado baja por causa justificada.

En todo caso sólo se abonarán aquellos cursos en los que finalice al menos el 80 por ciento de los alumnos, excepto si se trata de cursos destinados a desempleados mayores de veinticinco años o con una duración de 400 horas o más, en cuyo caso el número de alumnos que deben finalizar será del 70 por ciento. En ningún caso se tendrá en cuenta las bajas por causa justificada.

5.  Se entiende baja por causa justificada:

a)  Incorporación al mercado laboral, como trabajadores por cuenta ajena o propia, justificándolo documentalmente mediante fotocopia compulsada del contrato de trabajo y documento de alta en el Régimen de Seguridad Social que corresponda. Si una vez solicitados por la entidad estos documentos al alumno, éste no los aporta, la entidad pondrá en conocimiento de la Dirección General de Trabajo este hecho, aportando los datos del alumno a fin de que la Dirección General de Trabajo compruebe la efectiva incorporación al mercado laboral.

b)  Enfermedad debidamente justificada.

c)  Cualquier otra circunstancia que, comunicada a la Dirección General de Trabajo, sea considerada por ésta como causa justificada de inasistencia.

Todos estos supuestos se comunicarán a la Dirección General de Trabajo en el plazo de diez días hábiles desde que se produzca la baja.


Apartado 11.  Solicitudes.-Las solicitudes podrán presentarse, en el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Castilla y León, en instancia normalizada, en el registro de la Oficina Territorial de Trabajo de la provincia respectiva, o conforme a lo dispuesto en el artículo 38.4, de la Ley 30/1992. La solicitud contendrá las declaraciones, autorización y solicitud de anticipo referidas en el artículo 15.3.d) de la Orden de 15 de diciembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por la que se establecen las normas para la concesión de subvenciones, así como la declaración sobre concurrencia de ayudas (para empresas) de acuerdo con las Ordenes de 4 de noviembre de 1997 y 10 de junio de 1998 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por las que se regula el Registro de Ayudas.

2.  A la solicitud se acompañará la siguiente documentación:

a)  Acreditación de la representación que ostente el solicitante, cuando no haya de ser el beneficiario de la subvención. En el supuesto en el que el representante lo sea por cuenta de una entidad regida por un órgano de gobierno, éste deberá ratificar el contenido de la solicitud.

b)  Certificación expedida por la entidad financiera correspondiente donde se haga constar el código de la entidad bancaria, sucursal y el número de cuenta al que hubieran de hacerse los libramientos.

c)  Ultimo recibo del Impuesto de Actividades Económicas del beneficiario, en el ámbito territorial en que se pretenda impartir los cursos.

d)  Memoria del curso.

e)  Presupuesto detallado de ingresos y gastos, en el impreso normalizado que figura como anexo II.


Apartado 12.  Contenido de la memoria.-La solicitud irá acompañada de una memoria según anexo I adjunto, firmada por el representante de la entidad, en la que deberá constar como mínimo:

- Denominación del curso.

- Centro donde se impartirá la formación.

- Colectivo al que va dirigida o si está dirigida a formación en el medio rural.

- Nivel del curso: básico, medio o especializado.

- Número de alumnos.

- Procedimiento y criterios para la selección de los alumnos.

- Material didáctico que se va a entregar a los alumnos.

- Especificación de medios técnicos y recursos disponibles a utilizar en el curso, indicando si son medios propios, o en caso de alquiler, justificación de dicha necesidad, así como el coste de dichos alquileres.

- Personal pedagógico, personal de dirección-coordinación y personal auxiliar.

- Programa del curso indicando la duración y contenido de cada módulo.

- Acciones concretas que desarrollará la entidad, además de la impartición del módulo de técnicas de búsqueda de empleo y orientación profesional, dirigidas a conseguir la inserción laboral de los alumnos.

- Compromiso de contratación derivado de la acción formativa, cuando proceda (mínimo un año).

- Visitas programadas a empresas o centros directamente relacionados con la acción formativa.

- En la formación a distancia se indicará además de las pruebas de la autoevaluación incluidas en los medios didácticos, las pruebas de ingreso y finales, de modo que permitan situar al alumno en el currículum formativo alcanzado y acrediten su cualificación al finalizar el mismo. Se especificará si las evaluaciones se realizarán presencialmente o a distancia, con indicación expresa de su calendario y lugar de realización. También se indicarán los procedimientos de seguimiento y control tutorial para comprobar la actividad de autoestudio y aprendizajes efectuados por el alumno.


Apartado 13.  Tramitación.-Las Oficinas Territoriales de Trabajo competentes por razón del territorio comprobarán si las solicitudes están debidamente cumplimentadas.

Una vez verificado que la solicitud está acompañada de los documentos necesarios, se dará traslado de la misma al órgano instructor.


Apartado 14.  Instrucción.-El órgano competente para la instrucción será el Servicio de Formación de la Dirección General de Trabajo.


Apartado 15.  Órgano competente para resolver.-Las solicitudes serán resueltas por el Director General de Trabajo. El plazo de resolución y notificación será de tres meses contados a partir del día de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo sin haberse dictado y notificado resolución expresa, se entenderán desestimadas por silencio administrativo.

Contra dicha Resolución que no agota la vía administrativa podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su notificación, ante el Excmo. Sr. Consejero de Industria, Comercio y Turismo.


Apartado 16.  Documentación previa al inicio de la acción formativa.-Antes de iniciarse la acción formativa habrá de presentarse ante la Dirección General de Trabajo la siguiente documentación:

a)  Calendario con fechas de inicio y terminación del curso y horario.

b)  Dirección de las aulas y centros donde se impartirán las clases teóricas y prácticas, así como las tutorías cuando se trate de enseñanza a distancia.

c)  Relación del personal pedagógico, con fotocopia del D.N.I., acompañado de fotocopia compulsada de la titulación académica y acreditación de la experiencia profesional o currículum vitae firmado por el interesado, a través del cual podrá comprobarse que está habilitado para impartir el curso de que se trate. Las variaciones en la relación de profesores deberán ser comunicadas a la Dirección General de Trabajo en el plazo de diez días hábiles desde que se produzcan acompañando la documentación antes indicada del nuevo profesor.

d)  Relación nominal del personal de apoyo docente y no docente.


Apartado 17.  Documentación a presentar al inicio de la acción formativa.-En el plazo máximo de diez días hábiles después de iniciada la acción formativa, la entidad beneficiaria deberá presentar a la Dirección General de Trabajo la siguiente documentación relativa a los alumnos:

- En todo caso, fotocopia compulsada del D.N.I. de cada alumno y relación definitiva de los alumnos, en la que deberá figurar: Nombre y apellidos, N.I.F., sexo, fecha de nacimiento, domicilio y teléfono, estudios realizados y situación laboral, y, en caso de ser desempleados, fecha de inscripción como demandante de empleo.

- Si los alumnos fueran personas desempleadas, se acompañará certificado original expedido por el INEM que acredite la situación de desempleo al inicio del curso.

- Si los alumnos son trabajadores ocupados se acompañará certificado de la empresa (en el que conste que es empleado de la misma, así como el nombre de la empresa, sector al que pertenece, ubicación y plantilla) o documento de vida laboral del trabajador emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, acreditativo de la situación de trabajador de la empresa al inicio del curso.

- Si los alumnos fuesen trabajadores autónomos, deberá presentarse fotocopia compulsada del modelo T.C.-1/10 o T.C.-1/15, o, en su caso, documento de entidad financiera acreditativo de haber ingresado la cotización correspondiente al mes inmediatamente anterior al inicio del curso, o documento de vida laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social acreditativo de la situación de trabajador autónomo.


Apartado 18.  Documentación a presentar al finalizar la acción formativa.-En el plazo de diez días hábiles después de finalizada la acción formativa, la entidad beneficiaria deberá presentar la siguiente documentación:

a)  Relación de alumnos que han finalizado el curso, señalando en su caso las fechas y causas de las bajas producidas. Dicha relación deberá estar firmada por el director-coordinador o responsable del curso.

b)  Informe del Centro en el que se han impartido las prácticas profesionales, identificando a los alumnos que las han realizado y la duración de las mismas.

c)  Informe del personal pedagógico del grado de aprovechamiento de cada alumno.

d)  Memoria final del curso.  En el supuesto en el que los alumnos fuesen desempleados se hará constar expresamente qué acciones ha realizado la entidad beneficiaria para ayudar al alumno a encontrar empleo.

e)  Justificantes de asistencia diaria de los alumnos.

2.  En el plazo de tres meses desde la finalización del curso, todas las entidades que hubieran realizado compromiso de contratación presentarán:

- Fotocopia compulsada del contrato de trabajo del alumno relacionada directamente con la formación recibida.

- Fotocopia del alta en la Seguridad Social del alumno.

3.  En el plazo de seis meses desde la finalización del curso, las entidades beneficiarias que hayan impartido cursos dirigidos a alumnos desempleados presentarán un informe relativo a la situación laboral de los alumnos a fin de conocer los resultados de inserción laboral de los alumnos.


Apartado 19.  Anticipos.-El régimen y su cuantía máxima será el establecido en el artículo 122 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, y la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad.


Apartado 20.  Contabilidad.-1.  Los beneficiarios de las subvenciones contabilizarán las ayudas objeto de subvención de forma diferenciada del resto de las actividades que las entidades desempeñen, debiendo ser independiente la contabilidad para cada uno de los cursos.

2.  Los documentos contables serán llevados de forma que puedan identificarse las partidas o gastos concretos en que se han materializado las subvenciones concedidas. En su caso, las aportaciones que realicen las entidades se consignarán por separado para cada una de las partidas subvencionadas.

3.  La entidad beneficiaria tendrá a disposición de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, durante cinco años a partir de la liquidación de la subvención, todos los documentos contables y administrativos justificativos de la acción subvencionada, sin perjuicio de las competencias que sobre la materia pudieran corresponder a la Intervención General de la Administración de la Comunidad Autónoma, a la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (U.A.F.S.E.) y a la Inspección de Trabajo.


Apartado 21.  Requisitos de los documentos contables.-En los documentos que justifiquen los correspondientes asientos contables deberá constar la acción subvencionada, con indicación de que está subvencionado por la Consejería de Industria, Comercio y Turismo y por el Fondo Social Europeo (F.S.E.), fechas de impartición, lugar de realización, duración y número de alumnos participantes.

2.  Las entidades beneficiarias pondrán a disposición de la empresa auditora los documentos justificativos y contables derivados de la acción formativa subvencionada, incluido el anticipo, así como las certificaciones de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social. En todo caso la fecha límite para la entrega de la documentación referida es el 15 de noviembre del 2000.

3.  Se admitirán únicamente los siguientes documentos justificativos de los conceptos subvencionables:

a)  Los gastos de personal pedagógico, selección, dirección y coordinación, incluidos desplazamientos, personal de apoyo administrativo y limpieza de instalaciones se justificarán mediante los siguientes documentos:

- Si existiera relación laboral con la entidad beneficiaria de la subvención, las nóminas y el documento de la entidad financiera que acrediten el pago efectivo, boletines de cotización a la Seguridad Social (T.C.-1 y T.C.-2), y documento de ingreso a Hacienda de las retenciones practicadas en concepto de I.R.P.F. (modelos 110 y 190).

- Si no existiera relación laboral con la entidad beneficiaria de la subvención, facturas ajustadas a la normativa legal, en las cuales deberá constar el concepto y el importe de los servicios prestados, los documentos de la entidad financiera que acrediten el pago efectivo y el documento de ingreso a Hacienda, si procede, de la retención practicada en concepto de I.R.P.F.

- En el caso excepcional en que no fuera de aplicación ninguna de las dos situaciones precedentes respecto al personal pedagógico, la entidad beneficiaria justificará tal excepcionalidad y el gasto se justificará mediante recibí en el que conste el concepto y el importe de los servicios prestados, así como el documento de ingreso a Hacienda de la cuantía retenida por I.R.P.F. y documento de entidad financiera que acredite el pago efectivo.

- En el caso en que el docente sea la persona física titular del Centro, se acreditará mediante el alta en el R.E.T.A. y en el I.A.E. como docente y la cuantía máxima será la que corresponda al tope máximo del nivel del curso establecido en el apartado 10.

- Cuando el titular del Centro que recibe la subvención sea una persona física y realice tareas de dirección y coordinación, la justificación de este gasto se realizará mediante la presentación del recibo o recibos justificativos del pago de las cuotas en el R.E.T.A. correspondientes al período de impartición del curso. El importe de la partida relativa a dirección y coordinación no podrá ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar 750 pesetas por el número de horas del curso.

b)  Desplazamientos de alumnos: recibís que indiquen el trayecto recorrido, kilómetros y coste total. Se deberá acompañar de certificado original de empadronamiento del alumno interesado.

c)  Material didáctico, material de oficina, gastos corrientes y de gestión, y diplomas: facturas ajustadas a la normativa legal, emitidas desde el inicio de la acción formativa hasta treinta días después de concluida la misma, y que justifiquen su destino para la acción subvencionada.

d)  Amortización de equipos: deberá presentarse detalle de los elementos cuya amortización se imputa, indicando el porcentaje utilizado (respetando siempre los porcentajes de amortización fiscales), el tiempo de utilización de cada bien y el coste total que se imputa. A este capítulo de amortización, la entidad beneficiaria acompañará las facturas de compra de los bienes utilizados. No será susceptible de amortización la parte de estos bienes que haya sido objeto de subvención para su adquisición con cargo a los Fondos Estructurales.

e)  Alquiler de equipos y de locales: facturas ajustadas a la normativa legal y documento de la entidad beneficiaria que acrediten el pago efectivo.

f)  Publicidad: facturas ajustadas a la normativa legal. Deberá adjuntarse copia de la publicidad indicando las fechas de su publicación y el medio de difusión.

g)  Seguro de accidentes y de responsabilidad civil: recibo con expresión nominativa de los alumnos matriculados, acompañado de la póliza, que podrá ser general, correspondiente a la acción formativa subvencionada.

h)  Visitas a empresas: facturas ajustadas a la normativa legal y documento de la entidad beneficiaria que acrediten el pago efectivo. Se acompañará de certificado, firmado por los alumnos asistentes a la visita, en el que se hará constar el trayecto realizado.

4.  Las Entidades incluidas en el artículo 4.º 2 del Decreto 156/1996, de 3 de junio, podrán justificar los gastos comunes a varios cursos mediante la aportación de un único original o copia compulsada de la documentación justificativa del gasto común, acompañando para cada curso documento debidamente firmado por el responsable del curso y con sello de la entidad en el que se indique el desglose de gastos imputables a cada curso.

5.  El importe de las facturas presentadas por las entidades subvencionadas, además de los requisitos contables generales, habrá de ajustarse al valor normal del mercado de los bienes y servicios que se adquieran o alquilen.

6.  Se entenderá como valor normal de mercado aquél al que puedan ser adquiridos o alquilados dichos bienes o servicios en establecimientos dedicados habitualmente a su comercialización en el ámbito geográfico de impartición de la acción formativa. Si la empresa auditora contratada para la realización del informe especial de revisión considerara, durante la ejecución de su trabajo, que es excesivo el valor relativo al alquiler o adquisición de un bien o servicio, previa comprobación de la adecuación al valor de mercado, ésta reducirá dichos importes hasta el citado valor normal del mercado.

7.  La subvención se hará efectiva, como máximo, en tres pagos:

- Primer pago.  Se podrá percibir un anticipo de hasta el 75 por ciento del importe de la subvención concedida.

- Segundo pago.  Unicamente en el caso de que así lo solicite la entidad beneficiaria. Para su abono deberá justificarse y fiscalizarse de conformidad el anticipo más el importe solicitado.

- Liquidación final o en su caso tercer pago.  Correspondiente a la cantidad que resulte de deducir los gastos totales debidamente justificados y fiscalizados de conformidad, el anticipo y, en su caso, segundo pago percibidos, previa justificación del cumplimiento de las condiciones establecidas en la presente Orden y en la resolución de concesión.


Apartado 22.  Régimen de Incompatibilidad.-1.  Las subvenciones a que se refiere esta convocatoria serán incompatibles con cualquiera otra que pueda percibirse para la misma finalidad provenientes de organismos o instituciones de carácter público y/o privado, nacionales o internacionales.

2.  Cuando la acción formativa se dirija de forma exclusiva a trabajadores de una empresa o a desempleados a formar por la empresa para su incorporación laboral a la misma, el proyecto formativo presentado por la empresa será subvencionado en los porcentajes que establece la Directriz sobre Ayudas a la Formación (98/C343/07, DOCE de 11 de noviembre de 1998). De acuerdo con la citada Directriz las intensidades admisibles serán:

- Para grandes empresas.  El 35 por ciento para la formación específica y el 60 por ciento para los proyectos de formación general.

- Para PYMES.  El 45 por ciento para la formación específica y el 80 por ciento para la formación general.

Una vez se haya determinado la intensidad máxima aplicable al proyecto formativo, los costes subvencionables y su cuantía máxima serán los previstos para cada concepto en el apartado 10 del presente programa.


Apartado 23.  Otras obligaciones de los beneficiarios.-1.  Informar a los alumnos y exponer en el tablón de anuncios del centro donde se imparta el curso el programa completo del curso temporizado por módulos, así como la gratuidad de los cursos para el alumno.

2.  Informar a los alumnos y exponer en el tablón de anuncios del centro los derechos y obligaciones de los alumnos establecidos en el artículo 3.º del Decreto 156/1996 de 13 de junio, reproduciendo el texto de dicho artículo.

3.  Las Entidades Beneficiarias que reúnan a la vez la condición de Centro Asociado al Servicio Regional de Colocación deberán introducir, en el plazo máximo de seis meses desde que termina el curso, el currículum del alumno, con su conformidad, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 20 de abril de 1998 (Boletín Oficial de Castilla y León de 28 de mayo), y Orden de 5 de octubre de 1998 (Boletín Oficial de Castilla y León de 9 de octubre) de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, por las que se regula el funcionamiento del Servicio Regional de Colocación.

En el supuesto en que la Entidad Beneficiaria no sea Centro Asociado deberá facilitar la puesta en contacto al alumno, con su conformidad, con el Centro Asociado que corresponda de acuerdo con el procedimiento previsto en el artículo 3.º 2 de la Orden de 20 de abril de 1998, citada en el párrafo anterior.

4.  Realizar una prueba de evaluación sobre el aprovechamiento del curso de formación y emitir informe de resultado.

5.  Entregar un diploma de aprovechamiento a los alumnos que hayan asistido al 90 por ciento del total de las horas del curso y hayan sido evaluados favorablemente.

6.  Suscribir un seguro para los alumnos combinado de accidentes, intervención quirúrgica, hospitalización, asistencia médica y responsabilidad civil que cubra los riesgos que pudieran generarse por la asistencia al curso y las prácticas profesionales.

7.  Facilitar a la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, los datos exigidos por el Registro de Ayudas, regulado por Ordenes de 4 de noviembre de 1997 y 10 de junio de 1998 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo.


Apartado 24.  Diplomas.-Los requisitos mínimos que deben tener los diplomas son los siguientes:

- Anverso:

Escudo de la Junta de Castilla y León con el pantone de la Consejería (núm. 221) en el identificador corporativo.

Logotipo de F.S.E. con sus colores correspondientes: azul (reflex blue pantone) y amarillo (pantone yellow). Con 12 estrellas de 5 puntas.

Debe especificarse la palabra "cofinanciado" al lado del escudo y Unión Europea, Fondo Social Europeo.

Nombre del alumno.

Denominación del curso.

Duración del curso (expresado en horas).

Lugar y fecha de celebración.

Subvencionado por el Fondo Social Europeo y la Junta de Castilla y León.

Lugar y fecha de la firma.

Firma, en este orden: Director del curso, Representante de la Entidad y a la derecha el Director General de Trabajo.

- Reverso:

Temario impartido, con especificación de las horas.


PROGRAMA II

Programa de Formación en Alternancia


Apartado 1.  Finalidad.-La finalidad de estas subvenciones es la financiación de formación en alternancia, es decir, prácticas laborales tendentes a completar la formación teórica y práctica en empresas de los alumnos universitarios y para aumentar las posibilidades de empleo de los jóvenes universitarios.

Estas prácticas están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.


Apartado 2.  Concepto presupuestario y gasto.-La financiación de las ayudas establecidas en este programa se realizará con cargo a las aplicaciones presupuestarias que a continuación se citan de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el año 2000.

00.08.05.012.740, 50.000.000 de pesetas.

La financiación estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente, pudiendo ser modificada, si las circunstancias así lo requieren, previa realización de los trámites correspondientes.


Apartado 3.  Beneficiarios.-Podrán acceder a estas ayudas, en régimen de concurrencia abierta, las Universidades Públicas de Castilla y León.


Apartado 4.  Destinatarios.-Las acciones objeto de este Programa deberán dirigirse a estudiantes que durante el curso 1999-2000 realicen créditos o estudios universitarios de último curso académico.


Apartado 5.  Actividades subvencionables.-Podrán financiarse en las condiciones y de acuerdo con los requisitos establecidos las actuaciones dirigidas a proporcionar una primera experiencia práctica de trabajo sin relación laboral, en empresas, instituciones y organizaciones durante un máximo de ciento ochenta días y un mínimo de doscientas cuarenta horas de práctica efectiva.


Apartado 6.  Plazo de ejecución.-Serán susceptibles de financiación las actividades que habiéndose iniciado a partir del 1 de enero del 2000, finalicen antes del 30 de septiembre del mismo año.


Apartado 7.  Cuantía de la subvención.-Serán subvencionables únicamente los siguientes conceptos y por el importe señalado:

a)  Becas de alumnos, 1.600 pesetas por alumno y día de práctica.

b)  Compensación económica para las empresas, instituciones y organizaciones, 1.500 pesetas por alumno y día de práctica.

c)  Indemnización al centro universitario por los gastos generados de tutoría y póliza colectiva de accidente relativo a los alumnos, 1.500 pesetas por alumno y día de práctica.

Las cuantías fijadas en los apartados anteriores son orientativas, pudiendo la Entidad Beneficiaria distribuir las cuantías asignadas a cada partida, siempre que el conjunto de gastos no supere el límite máximo de 4.600 pesetas por alumno y día de práctica y la beca de alumnos no sea inferior a 1.600 pesetas por alumno y día de práctica.


Apartado 8.  Solicitudes.-Las solicitudes podrán presentarse en el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Castilla y León, en instancia normalizada, en el registro de la Oficina Territorial de Trabajo de la provincia respectiva, o conforme a lo dispuesto en el artículo 38.4, de la Ley 30/1992, acompañada de la documentación exigida en el modelo de instancia, así como de una memoria y presupuesto.


Apartado 9.  Contenido de la memoria y presupuesto.-1.  La memoria deberá recoger como mínimo los siguientes apartados:

a)  Las prácticas a realizar indicando el contenido específico, ámbito de ejecución, duración de las mismas, calendario de realización, número de alumnos y empresas, instituciones y organizaciones afectadas.

b)  Compromiso de efectuar el seguimiento de las prácticas que realicen los alumnos, basado en verificar regularmente que éstas se desarrollan de la forma más eficaz posible.

2.  Asimismo se acompañará de un presupuesto detallado de ingresos y gastos según anexo IV adjunto.


Apartado 10.  Tramitación.-Las Oficinas Territoriales de Trabajo competentes por razón del territorio comprobarán si las solicitudes están debidamente cumplimentadas.

Una vez verificado que la solicitud está acompañada de los documentos necesarios, se dará traslado de la misma al órgano instructor.


Apartado 11.  Instrucción.-El órgano competente para la instrucción será el Servicio de Formación de la Dirección General de Trabajo.


Apartado 12.  Órgano competente para resolver.-Las solicitudes serán resueltas por el Director General de Trabajo. El plazo de resolución y notificación será de tres meses a contar desde la fecha de entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Las solicitudes no resueltas y notificadas en dicho plazo se entenderán desestimadas por silencio administrativo.

Contra dicha Resolución que no agota la vía administrativa podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su notificación, ante el Excmo. Sr. Consejero de Industria, Comercio y Turismo.


Apartado 13.  Documentación previa al inicio de las acciones formativas.-Antes de iniciarse las acciones formativas, la entidad beneficiaria deberá presentar ante la Dirección General de Trabajo la siguiente documentación:

a)  Los convenios que se establezcan entre las Universidades y empresas, instituciones u organizaciones donde se realicen las prácticas, y que deberán recoger como mínimo los siguientes extremos:

- Definición de carácter general de los términos en que habrá de realizarse la práctica, de conformidad con la Orden de convocatoria.

- El carácter cofinanciado de las prácticas entre la Consejería de Industria, Comercio y Turismo y el Fondo Social Europeo.

- Dirección de la empresa, calendario y horario de realización de las prácticas y contenido concreto de las mismas, que habrá de ser adecuado a la formación académica del alumno.

- Nombre del tutor comprometido a supervisar las prácticas, en la forma establecida en el apartado 10.b).

Asimismo se entregará al alumno copia de este Convenio antes de que comience su acción formativa.

b)  Fotocopia compulsada del D.N.I. del alumno.

c)  Relación de alumnos en la que figure nombre y apellidos, número del N.I.F., fecha de nacimiento y fecha de realización de la acción formativa.

Toda modificación que se produzca durante el desarrollo de las prácticas deberá notificarse a esta Dirección General de Trabajo.


Apartado 14.  Anticipos.-El régimen y su cuantía máxima será el establecido en el artículo 122 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, y la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad.


Apartado 15.  Justificación de la subvención.-1.  Las subvenciones concedidas serán satisfechas previa justificación de haber efectuado el pago de la actividad subvencionada, así como el cumplimiento de los otros requisitos y condiciones que determinen la concesión de la ayuda ante la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, mediante aportación de la siguiente documentación:

a)  Certificado, expedido por la Gerencia de la Universidad, acreditativo de que ha realizado los pagos correspondientes a los alumnos, empresas e instituciones u organizaciones, tutores afectados y póliza colectiva de accidentes.

b)  Relación de empresas, instituciones u organizaciones indicativa de los alumnos, número de días y horas que han realizado las prácticas en las mismas.

c)  Estado de ingresos, obligaciones reconocidas y de los pagos realizados en relación con las actividades objeto de subvención.

d)  Evaluación de la estancia del alumno en la empresa realizada por el tutor académico.

2.  El plazo para presentar la justificación será de treinta días naturales a contar desde la finalización de la actividad subvencionada.


Apartado 16.  Régimen de Incompatibilidad.-Las subvenciones a que se refiere esta convocatoria serán incompatibles con cualquier otra que puede percibirse para la misma finalidad provinientes de organismos o instituciones de carácter público o privado, nacionales o internacionales.


PROGRAMA III

Programa de Formación mediante Prácticas en Empresas para Titulados Universitarios


Apartado 1.  Finalidad.-La finalidad de estas subvenciones es la financiación de prácticas en empresas, instituciones y entidades por parte de alumnos universitarios recién titulados y que se encuentren en situación de desempleo.

Estas prácticas están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.


Apartado 2.  Concepto presupuestario y gasto.-La financiación de las ayudas establecidas en este programa se realizará con cargo a las aplicaciones presupuestarias que a continuación se citan de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el año 2000.

- 00.08.05.012.781, 112.500.000 pesetas.

- 00.08.05.012.785, 37.500.000 pesetas.

La financiación estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente, pudiendo ser modificada, si las circunstancias así lo requieren, previa realización de los trámites correspondientes.


Apartado 3.  Beneficiarios.-Podrán acceder a estas ayudas, en régimen de concurrencia abierta, las Universidades Públicas de Castilla y León a través de sus fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro creadas a tal fin.


Apartado 4.  Destinatarios.-Las acciones objeto de este Programa van dirigidas a las personas empadronadas en Castilla y León que reúnan los siguientes requisitos:

Que se hallen en posesión de un título universitario superior (licenciado, ingeniero o arquitecto) o de grado medio (diplomado, arquitecto técnico o ingeniero técnico) por cualquier facultad o escuela universitaria y que hayan finalizado sus estudios y obtenido el título en el período comprendido entre el 1 de enero de 1997 y la fecha de inicio de la acción formativa.

Que se encuentren en situación de desempleo en el momento de iniciarse las prácticas, lo cual deberá justificarse por medio de la correspondiente certificación.

Que no hayan disfrutado alguna beca o ayuda similar, pública o privada, para completar su formación práctica después de finalizados sus estudios, que acreditarán mediante declaración jurada.

Que no hayan trabajado por cuenta propia o ajena después de la terminación de sus estudios en tareas relacionadas con la titulación requerida para optar a las becas que se convocan, lo cual se acreditará mediante la presentación de informe de vida laboral del interesado, emitido por la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Que no tengan relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, inclusive, con los miembros del órgano de Administración, directivos o gerentes de la empresa, institución o entidad receptora, que acreditarán mediante declaración jurada.


Apartado 5.  Cuantía de la subvención.-Serán subvencionables únicamente los siguientes conceptos y por el importe señalado:

a)  Becas de alumnos: Con una dotación, por un período de tiempo entre seis y doce meses, de 65.000 pesetas mensuales y un seguro combinado de accidentes individuales, intervención quirúrgica, hospitalización, asistencia médica y responsabilidad civil, que será aportada por la entidad beneficiaria.

La cantidad que se abone a los becarios en ningún caso tendrá carácter de salario o retribución, sino de ayuda económica.

b)  Indemnización a la entidad beneficiaria por los gastos generados de tutoría y seguimiento, y la póliza de seguro combinado antes mencionada: un máximo de 2.000 pesetas, por alumno y día de prácticas.

c)  Excepcionalmente se podrá solicitar por la entidad beneficiaria una compensación económica para las empresas, instituciones y entidades receptoras de los becarios, por un importe máximo de 1.500 pesetas, por alumno y día de prácticas.


Apartado 6.  Obligaciones de los becarios.-El becario aceptará las obligaciones de cumplir los horarios y normas de la empresa, institución o entidad receptora, aplicarse con diligencia a las tareas cuyo contenido específico viene recogido en el Convenio que se establece entre la Fundación o Asociación Universidad-Empresa, instituciones u organizaciones donde se realicen las prácticas, mantener contacto con sus tutores académico y empresarial en la forma que éstos le indiquen, y guardar secreto profesional sobre su trabajo, durante su estancia y finalizada ésta.

Dado el carácter formativo de las becas, la concesión y el disfrute de las mismas no implicarán relación laboral o administrativa entre el becario y la empresa, institución o entidad receptora.


Apartado 7.  Obligaciones de la empresa, institución o entidad receptora del becario.-Fijar la fecha de inicio y finalización de las prácticas, así como el horario de trabajo, que se concretará en el Convenio de Colaboración que se firmará con la Fundación o Asociación Universidad-Empresa beneficiaria de la ayuda. La dedicación del becario en la práctica de trabajo no podrá ser inferior al 85 por ciento de la jornada laboral ordinaria vigente en la empresa, institución o entidad receptora.

Poner, con carácter previo y por escrito, en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores la realización de las prácticas, su duración, contenido específico y lugar de realización de las mismas, identificando al becario y su tutor, así como de las posibles sustituciones que se produzcan. Dicha representación emitirá informe en el plazo de diez días, entendiéndose favorable si no lo hace en dicho plazo.

También designar un tutor responsable de las prácticas, el cual fijará un plan de trabajo para el becario que se adecue a los intereses de éste y de la empresa, institución o entidad, le orientará en sus dudas y dificultades, y evaluará la estancia del mismo. Al finalizar las prácticas el tutor emitirá un informe relativo a las prácticas realizadas y el grado de cumplimiento del objetivo previsto; dicho informe se presentará a los representantes legales de los trabajadores para su conocimiento.

Observar las normas de seguridad e higiene en el trabajo durante la realización de las prácticas del becario.

La realización de las prácticas por los becarios en la empresa, institución o entidad no supondrá nunca la cobertura o sustitución de un puesto en plantilla.

Las empresas que acojan a los becarios no podrán haber tenido un expediente de regulación de empleo en los seis meses anteriores a la fecha de inicio de las prácticas.


Apartado 8.  Obligaciones del beneficiario de la subvención.-Llevará a cabo el seguimiento de la labor realizada por el becario a través de los tutores responsables académico y empresarial, los cuales evaluarán la estancia del mismo al finalizar la acción formativa.

Entregará al becario antes del inicio de la acción formativa una copia del Convenio firmado con la empresa donde realizará las prácticas, con el fin de que el mismo conozca su contenido.

La entidad beneficiaria realizará de acuerdo con la legalidad vigente los pagos al becario, abonándole 65.000 pesetas mensuales. El pago de la beca se efectuará por meses naturales vencidos, contándose el primero de ellos, a partir de la fecha de incorporación del becario a la empresa, institución o entidad receptora.

Al objeto de facilitar a la Inspección de Trabajo el conocimiento de dichas situaciones, las Fundaciones y Asociaciones Universidad-Empresa beneficiarias comunicarán a las Oficinas Territoriales de Trabajo, el inicio y duración de la beca, los datos personales del becario y los de la empresa donde éste vaya a realizar las prácticas, así como las posibles sustituciones por renuncia de alumnos que se produzcan.


Apartado 9.  Solicitudes.-Las solicitudes podrán presentarse en el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Castilla y León, en instancia normalizada, en el Registro de la Oficina Territorial de Trabajo de la Oficina respectiva, o conforme a lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992.

La solicitud irá acompañada de los documentos exigidos en el modelo de instancia que se acompaña a la Orden de Convocatoria, así como de una memoria, en la que deberán constar, como mínimo los siguientes apartados:

a)  Las prácticas a realizar indicando el contenido específico, ámbito de ejecución, duración de las mismas, calendario de realización, número de alumnos y empresas, instituciones y organizaciones afectadas.

b)  Compromiso de efectuar el seguimiento de las prácticas que realicen los alumnos, basado en verificar regularmente que éstas se desarrollan de la forma más eficaz posible. Designando al efecto un tutor que procederá al seguimiento desde el punto de vista académico de las prácticas profesionales.

Deberán adjuntarse, asimismo, estatutos de la entidad solicitante que acrediten su condición de posible beneficiario de las subvenciones que aquí se contemplan.

Asimismo se acompañará de un presupuesto detallado de ingresos y gastos, de acuerdo con el anexo número V que se adjunta.


Apartado 10.  Tramitación.-Las Oficinas Territoriales de Trabajo competentes por razón del territorio comprobarán si las solicitudes están debidamente cumplimentadas.

Una vez verificado que la solicitud está acompañada de los documentos necesarios, se dará traslado de la misma al órgano instructor.


Apartado 11.  Instrucción.-El órgano competente para la instrucción será el Servicio de Formación de la Dirección General de Trabajo.


Apartado 12.  Órgano competente para resolver.-Las solicitudes serán resueltas por el Director General de Trabajo. El plazo de resolución y notificación será de tres meses, a contar desde la fecha de entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Las solicitudes no resueltas y notificadas en dicho plazo se entenderán desestimadas por silencio administrativo.

Contra dicha Resolución que no agota la vía administrativa podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su notificación, ante el Excmo. Sr. Consejero de Industria, Comercio y Turismo.


Apartado 13.  Documentación previa al inicio de las acciones formativas.-Antes de iniciar la actividad formativa la entidad beneficiaria habrá de presentar ante la Dirección General de Trabajo la siguiente documentación:

a)  Los Convenios que se establezcan entre Universidades y empresas, instituciones u organizaciones donde se realicen las prácticas y que habrán de recoger como mínimo los siguientes datos:

- Definición de carácter general de los términos en que se realizarán las prácticas, de conformidad con la Orden de convocatoria.

- El carácter cofinanciado de las mismas entre la Consejería de Industria, Comercio y Turismo y el Fondo Social Europeo.

- Dirección de la empresa, calendario y horario de realización de las prácticas, y su contenido específico, que habrá de ser adecuado a la titulación del becario.

- Nombre de los tutores académico y empresarial, comprometidos a la supervisión de las prácticas.

b)  Documentación de los becarios acreditativa de que cumplen los requisitos exigidos en el Apartado 4 para ser destinatarios de esta subvención.

c)  Fotocopia compulsada del D.N.I. de los becarios.

d)  Relación de alumnos en la que figure, nombre y apellidos, número de N.I.F., fecha de nacimiento, fecha de inscripción como demandante de empleo y fecha de realización de la acción formativa.

Cualquier modificación que se produzca durante el desarrollo de las prácticas deberá notificarse a la mayor brevedad posible a la Dirección General de Trabajo.


Apartado 14.  Documentación a presentar al finalizar la acción formativa.-a)  Certificación original de la empresa en que han realizado las prácticas, que acredite su efectiva realización, fecha de inicio y finalización, el número de días y horas y la identificación del becario, así como las labores realizadas por el mismo.

b)  Evaluación de la estancia de cada alumno efectuada por los tutores académico y empresarial, tanto de los que han finalizado las prácticas completas como de aquéllos que por motivo justificado hubiesen cesado antes del período previsto.


Apartado 15.  Anticipos.-El régimen y su cuantía máxima será el establecido en el artículo 122 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, y la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad.


Apartado 16.  Justificación, comprobación y liquidación de la subvención.-Las subvenciones concedidas serán satisfechas previa justificación de haber efectuado el pago de la actividad subvencionada, así como el cumplimiento de los otros requisitos y condiciones que determinen la concesión de la ayuda ante la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, mediante aportación de la siguiente documentación:

a)  Justificación suficiente de que se han realizado los pagos correspondientes a los alumnos, y las pólizas de seguro combinado que se hayan suscrito.

b)  Relación de empresas, instituciones u organizaciones en la que se indique los alumnos que han realizado las prácticas, duración y horario de las mismas.

c)  Estado de ingresos, obligaciones reconocidas y de los pagos realizados en relación con las actividades objeto de subvención.

Los períodos vacacionales de las empresas no se computarán como tiempo efectivo de prácticas.

El plazo para presentar la justificación será de treinta días naturales a contar desde la finalización de la actividad subvencionada.


Apartado 17.  Régimen de incompatibilidad.-Las becas que se concedan serán incompatibles con cualquier tipo de trabajo remunerado u otras becas o ayudas económicas con cargo a fondos públicos o privados durante la duración de las mismas.


Apartado 18.  Seguimiento.-A los efectos de asegurar que los becarios cumplen los requisitos y obligaciones establecidos en esta convocatoria, la Dirección General de Trabajo podrá realizar los controles administrativos e inspecciones que considere oportunas durante el desarrollo de las actividades formativas. La entidad beneficiaria estará obligada a colaborar en dicha inspección proporcionando los datos requeridos, y la empresa, institución o entidad receptora, en su caso, facilitará el acceso a la sede donde se imparte la formación.


Apartado 19.  Plazo de realización de la formación práctica.-Las prácticas profesionales objeto de la presente subvención sólo serán susceptibles de financiación siempre que se inicien después de la fecha de la concesión de la subvención y finalicen antes del 31 de octubre del 2000.


PROGRAMA IV

Programa de Medidas Complementarias, de Acompañamiento y Mejora a la Formación Profesional Ocupacional


Apartado 1.  Finalidad.-Este programa tiene por finalidad mejorar la capacidad de inserción de los demandantes de empleo y la capacidad de adaptación de los trabajadores a los cambios en los sistemas productivos, mediante el desarrollo de actuaciones complementarias a la formación, tendentes a mejorar el funcionamiento del sistema formativo.

Estas actuaciones tendrán en un caso carácter preventivo o de anticipación a los cambios del mercado de trabajo, y en otro serán actuaciones que refuercen la inserción laboral derivada de los programas formativos mediante acciones, orientaciones, asistencia técnica o mejora de la gestión formativa.


Apartado 2.  Concepto presupuestario y gasto.-La financiación de las ayudas establecidas en este programa se realizará con cargo a las aplicaciones presupuestarias que a continuación se citan de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el año 2000:

- 00.08.05.012.771, 37.500.000 pesetas.

- 00.08.05.012.772, 12.500.000 pesetas.

- 00.08.05.012.781, 75.000.000 de pesetas.

- 00.08.05.012.785, 25.000.000 de pesetas.

La financiación estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente, pudiendo ser modificada, si las circunstancias así lo requieren, previa realización de los trámites correspondientes.


Apartado 3.  Ámbito de aplicación.-Las ayudas contenidas en la presente convocatoria será de aplicación en el territorio de la Comunidad Autónoma.


Apartado 4.  Beneficiarios.-Podrán acceder a estas ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, las empresas, entidades e instituciones públicas o privadas que realicen las actividades previstas y acrediten su vinculación con la actividad, el sector, territorio y/o colectivo a que se dirija el proyecto.


Apartado 5.  Destinatarios, directos e indirectos, de las acciones.-Jóvenes menores de veinticinco años inscritos como desempleados.

- Personas mayores de veinticinco años amenazados de exclusión del mercado laboral o amenazados por una situación de desempleo de larga duración.

- Personas ocupadas fundamentalmente trabajadores de pequeñas y medianas empresas.

- Formadores y gestores de Formación Profesional Ocupacional.


Apartado 6.  Tipos de acciones.-1.  Acciones de investigación y prospección dirigidas a la mejora del sistema de formación profesional ocupacional, especialmente aquellas cuya finalidad sea la anticipación a los cambios en los sistemas productivos y sus repercusiones sobre la cualificación de los demandantes de empleo y trabajadores, y sus necesidades de formación:

a)  Estudios sectoriales o territoriales de necesidades de formación.

b)  Estudios sectoriales o territoriales sobre nuevos yacimientos de empleo.

c)  Observatorios de evolución del empleo.

2.  Acciones de difusión e intercambio de experiencias:

a)  Jornadas y seminarios de sensibilización empresarial para inversión en formación.

b)  Jornadas y seminarios de intercambios de experiencias y buenas prácticas sobre formación profesional ocupacional.

c)  Creación de redes de cooperación europea para el desarrollo de proyectos formativos.

d)  Creación de sistemas telemáticos de intercambio de información sobre formación, proyectos.

e)  Edición de publicaciones de formación profesional ocupacional.

3.  Acciones dirigidas a mejorar el funcionamiento del sistema formativo:

a)  Creación de metodologías o herramientas de detección de necesidades, organización y planificación de la formación a fin de responder de una forma rápida y flexible a las necesidades cambiantes del mercado de trabajo.

b)  Creación de metodologías o herramientas de evaluación, seguimiento y control de programas formativos.

c)  Elaboración de productos de orientación profesional.

d)  Creación de metodologías o herramientas sobre formación especializada en formación profesional, formación en técnicas y habilidades necesarias para planificar y transmitir el mensaje formativo y formación en gestión dirección, planificación y ejecución de la Formación.

Este tipo de acción podrá incluir una experiencia piloto.


Apartado 7.  Solicitudes.-Las solicitudes podrán presentarse en el plazo de cuarenta y cinco días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Orden en el Boletín Oficial de Castilla y León, en instancia normalizada, en el registro de la Oficina Territorial de Trabajo de la provincia respectiva, o conforme a lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, acompañada de la documentación que se establece en el artículo 15.3 y 4.º a) de la Orden de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de 15 de diciembre (Boletín Oficial de Castilla y León de 23 de diciembre), por la que se establecen las normas para la concesión de subvenciones.


Apartado 8.  Contenido de la memoria y presupuesto.-La solicitud irá acompañada de una memoria explicativa, justificativa y valorada de cada acción subvencionable, firmada por el representante de la entidad en la que deberán constar como mínimo los siguientes datos:

1.  Información general sobre cada acción:

a)  Objetivos de la acción.

b)  Resultados esperados.

c)  Producto final que se espera obtener.

d)  Contenidos de la acción.

e)  Métodos utilizados para el desarrollo de la acción y período de tiempo necesario para realizarla.

f)  Fases o actividades de su desarrollo, con las fechas de inicio y fin.

g)  Recursos humanos previstos, con estimación del tiempo de dedicación en horas.

h)  Instrumentos técnicos y medios materiales, con estimación del tiempo de uso.

i)  Importe presupuestado para el desarrollo de cada acción e importe solicitado, desglosados por actividades y conceptos de personal, equipos, materiales, locales y otros costes.

j)  Colectivos destinatarios de la acción (directos y potenciales).

k)  Ambito territorial de repercusión.

l)  Ambito sectorial que abarca con indicación de C.N.A.E.

m)  Mecanismos de evaluación y seguimiento previstos.

n)  Transferibilidad que pueda tener el proyecto resultante.

o)  Mecanismos de difusión y transferencia del producto resultante de la acción.

p)  Presupuesto de la acción desglosado por gastos subvencionables (Anexo VI).

2.  Información específica:

a)  Para los estudios de investigación y prospección:

- Universo al que se dirige.

- Amplitud.

- Métodos para la obtención y el análisis de los datos.

- Experiencia y cualificación de la persona, equipo o entidad responsable de la dirección técnica.

- Fuentes de documentación estadística o de cualquier otro tipo que sirvan de base al estudio.

b)  Para los observatorios:

-  niverso al que se dirige.

- Amplitud.

- Métodos para la obtención y el análisis de los datos

- Metodología de actualización de los datos.

- Herramientas para la actualización de los datos.

- Tiempo de funcionamiento o permanencia del observatorio.

c)  Para las jornadas y seminarios:

- Cuestiones a tratar.

- Duración de la acción.

- Número y perfil de los ponentes previstos.

- Número y perfil de los asistentes.

- Lugar de celebración y características necesarias.

d)  Para la edición de publicaciones sobre formación profesional ocupacional se deberá informar de:

- Temas incluidos en la publicación.

- Número de ejemplares a editar.

- Número de páginas y características de impresión.

- Destinatarios.

- Forma de distribución.

e)  Para la creación de redes de cooperación europea:

- Aspectos o áreas en los que se centrará la cooperación.

- Perfil y número de las entidades o profesionales que cooperan.

- Duración de las actividades de cooperación.

f)  Para la creación de sistemas telemáticos de intercambio de información sobre formación profesional:

- Aspectos o áreas en los que se centrará la cooperación.

- Perfil de las entidades o profesionales que cooperan.

- Número estimado de participantes.

- Soportes de "hardware" y "software" necesarios y su emplazamiento.

- Sistemas de conexión que se utilizará.

g)  En caso de tratarse de acciones dirigidas a la creación o la adaptación de metodologías o herramientas:

- Si se trata de creación de herramientas o metodologías, o de adaptación de otras ya existentes.

- En el caso de adaptación de herramientas o metodologías ya existentes, identificar la fuente original del trabajo y explicar en qué consiste la innovación que se introduce.

- Contenido de la herramienta o metodología.

- Soporte en que se presenta.

- Perfil y número estimado de las entidades o profesionales potencialmente beneficiarios de las metodologías o herramientas.

h)  En caso de tratarse de productos formativos para la impartición de la formación:

- Si se trata de productos de nueva creación o de adaptación de otros ya existentes.

- Si es adaptación de otro ya existente se deberá identificar y explicar en qué consiste la innovación que se introduce.

- Contenido de los productos formativos.

- Características técnicas (indicar si el producto es interactivo o no, y si incluye vídeo, sonido, animación, etc.)

- Soporte en que se presenta.

- Duración de la formación que se impartirá con este producto.

- Perfil y número estimado de las entidades o profesionales directos y potencialmente beneficiarios del producto.

i)  Si la acción incluyera una experiencia piloto de formación:

- Herramienta o metodología que se valida.

- Perfil y número de personas que participan en la experiencia.

- Características, identificación y número de entidades a las que pertenecen los participantes.

- Horas de formación por participante.

- Modalidad (presencial, a distancia o mixta).

- Fecha y lugar de impartición.

En una solicitud podrán presentarse diversas acciones siempre y cuando tengan relación entre ellas y se justifique la coherencia de su desarrollo conjunto.

El mismo solicitante no podrá presentar la misma herramienta o metodología en distintos proyectos.


Apartado 9.  Plazo de ejecución.-Las acciones se podrán desarrollar desde la fecha de presentación de la solicitud hasta el día 15 de octubre del 2000.


Apartado  10.  Tramitación.-Las oficinas territoriales de trabajo competentes por razón del territorio comprobarán si las solicitudes están debidamente cumplimentadas.

Una vez verificado que la solicitud está acompañada de los documentos necesarios, se dará traslado de la misma al órgano instructor.


Apartado 11.  Instrucción y resolución.-1.  El órgano competente para la instrucción, será el Servicio de Formación, de la Dirección General de Trabajo.

2.  Las solicitudes serán resueltas por el Director General de Trabajo. El plazo de resolución y notificación será de tres meses contados a partir del día de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo sin haberse dictado y notificado resolución expresa, se entenderán desestimadas por silencio administrativo.

Contra dicha Resolución que no agota la vía administrativa podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su notificación, ante Excmo. Sr. Consejero de Industria, Comercio y Turismo.


Apartado 12.  Criterios de valoración y prioridad.-La convocatoria de las subvenciones será resuelta con arreglo a los siguientes criterios:

1.º  Criterios de valoración de la calidad del proyecto presentado:

- Calidad y coherencia de las acciones con los objetivos y resultados previstos y las metodologías y herramientas empleadas.

- Características de las entidades y equipos técnicos que desarrollen los proyectos.

2.º  Criterios de prioridad, por el orden siguiente:

- Acciones que favorezcan la inserción de jóvenes desempleados menores de veinticinco años que no hayan cumplido de forma continuada su sexto mes de desempleo y mayores de veinticinco años desempleados que no hayan cumplido de forma continuada su duodécimo mes de desempleo.

- Acciones que contribuyan a la reinserción de desempleados de larga duración.

- Contribución a la integración sociolaboral de colectivos especialmente desfavorecidos.

- Contribución a la igualdad de oportunidades.

- Contribución de las acciones al desarrollo de áreas desfavorecidas sometidas a procesos de reestructuración industrial o con alto nivel de desempleo.

- Dimensión plurisectorial o regional de la acción propuesta.

- Contribución al desarrollo de nuevas cualificaciones.

- Contribución al desarrollo de la sociedad de la información.

- Transferibilidad a otros colectivos, sectores o territorios.

- Innovación.


Apartado 13.  Anticipos.-El régimen y su cuantía máxima será el establecido en el artículo 122 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, y la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad.


Apartado 14.  Gastos subvencionables.-Son gastos subvencionables los previstos en el artículo 4.º del Decreto 66/1996, de 21 de marzo, por el que se regulan las actuaciones de la Administración de la Comunidad de Castilla y León cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.


Apartado 15.  Justificación.-La justificación del cumplimiento de la finalidad para la que se concedió la subvención y de la aplicación de los fondos recibidos, se efectuará poniendo a disposición de la empresa auditora contratada por la Junta de Castilla y León, toda la documentación contable derivada de la acción subvencionada, en el plazo de un mes desde la finalización de la acción.

La empresa auditora redactará un informe especial de revisión, y tendrá por objeto comprobar si la documentación justificativa aportada por la entidad cumple con las exigencias legales previstas en la normativa aplicable al efecto. Dicho informe alcanzará la totalidad de los justificantes acreditativos de los gastos satisfechos, así como su correcta emisión y contabilización.

La entidad beneficiaria pondrá a disposición del auditor los documentos justificativos y contables del anticipo percibido, en su caso, en el plazo de tres meses a contar desde el ingreso en cuenta de cada una de las cantidades y la documentación justificativa del resto de la subvención con anterioridad al día 30 de octubre del 2000.

Todas las acciones se justificarán con facturas que deberán reunir los requisitos reglamentariamente establecidos, a excepción de aquellos gastos de personal que puedan ser justificados con nóminas, por existir relación laboral con la entidad beneficiaria.


Apartado 16.  Contabilidad.-Los beneficiarios de las subvenciones contabilizarán las ayudas objeto de subvención de forma diferenciada del resto de las actividades que las entidades desempeñen, debiendo ser independiente la contabilidad para cada acción subvencionada.

Los documentos contables serán llevados de forma que pueden identificarse las partidas o gastos concretos en que se han materializado las subvenciones concedidas. En su caso, las aportaciones que realicen las entidades se consignarán por separado para cada una de las partidas subvencionadas.

La entidad beneficiaria tendrá a disposición de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, durante cinco años, a partir de la liquidación de la subvención todos los documentos contables y administrativos justificativos de la acción subvencionada, sin perjuicio de las competencias que sobre la materia pudieran corresponder a la Intervención General de la Administración de la Comunidad Autónoma y a la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (U.A.F.S.E.)


Apartado 17.  Requisitos de los documentos contables.-En los documentos que justifiquen los correspondientes asientos contables deberá constar la acción subvencionada, con indicación de que está subvencionado por la Consejería de Industria, Comercio y Turismo y por el Fondo Social Europeo (F.S.E.)

El importe de las facturas presentadas por las entidades subvencionadas, además de los requisitos contables generales, habrá de ajustarse al valor normal del mercado de los bienes y servicios que se adquieran o alquilen.

Se entenderá como valor normal de mercado aquél al que puedan ser adquiridos o alquilados dichos bienes o servicios en establecimientos dedicados habitualmente a su comercialización en el ámbito geográfico de realización de la acción.

Si la empresa auditora contratada para la realización del Informe Especial de Revisión considerara, durante la ejecución de su trabajo, que es excesivo el valor relativo al alquiler o adquisición de un bien o servicio, previa comprobación de la adecuación al valor de mercado, reducirá dichos importes hasta el citado valor normal del mercado.


Apartado 18.  Régimen de incompatibilidad.-Las subvenciones a que se refiere esta convocatoria serán incompatibles con cualquiera otra que pueda percibirse para la misma finalidad proveniente de organismos o instituciones de carácter público o privado, nacionales o internacionales.


ANEXO I

Memoria de cada acción formativa

Nota

ANEXO II

Presupuesto de ingresos y gastos

Nota

ANEXO III


1.  ACCIONES FORMATIVAS PRIORITARIAS POR FAMILIAS PROFESIONALES, ATENDIENDO AL MAYOR INDICE OCUPACIONAL EN CASTILLA Y LEÓN, SEGUN EL REPERTORIO DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD
1.  Agraria:

Fruticultor (Real Decreto 2032/1996, de 6 de septiembre) núm. 244 (9 de octubre de 1996).

Horticultor (Real Decreto 2004/1996, de 6 de septiembre) núm. 238 (2 de octubre de 1996).

Jardinero (Real Decreto 2031/1996, de 6 de septiembre) núm. 246 (11 de octubre de 1996).

Trabajador forestal (Real Decreto 2003/1996, de 6 de septiembre), núm. (3 de octubre de 1996).

2.  Edificación y obras públicas:

Albañil (Real Decreto 2012/1996, de 6 de septiembre) núm. 243 (8 de octubre de 1996).

Cantero (Real Decreto 2011/1996, de 6 de septiembre) núm. 243 (08-10-96).

Encofrador (Real Decreto 2007/1996, de 6 de septiembre). núm. 240 (4 de octubre de 1996).

Escayolista (Real Decreto 2013/1996, de 6 de septiembre) núm. 240 (4 de octubre de 1996).

Ferrallista (Real Decreto 2010/1996, de 6 de septiembre) núm. 240 (4 de octubre de 1996).

Fontanero (Real Decreto 2008/1996, de 6 de septiembre) núm. 240 (4 de octubre de 1996).

Operador de maquinaria de excavación (Real Decreto 2014/1996, de 6 de septiembre) núm. 247 (12 de octubre de 1996).

Pintor (Real Decreto 2006/1996, de 6 de septiembre). núm. 238 (2 de octubre de 1996).

Soldador-alicatador (Real Decreto 2009/1996, de 6 de septiembre) núm. 240 (4 de octubre de 1996).

3.  Artesanía:

Alfarero-ceramista (Real Decreto 343/1998, de 6 de marzo) núm. 66 (18 de marzo de 1998).

Decorador de objetos de vidrio (Real Decreto 345/1998, de 6 de marzo) núm. 67 (19 de marzo de 1998).

Elaborador de objetos de fibra vegetal (Real Decreto 344/1998, de 6 de marzo) núm. 66 (18 de marzo de 1998).

Tejedor de telar manual (Real Decreto 342/1998, de 6 de marzo) núm. 71 (24 de marzo de 1998).

4.  Automoción:

Chapista pintor de vehículos (Real Decreto 544/1997, de 14 de abril) núm. 103 (30 de abril de 1997).

Electricista-electrónico de vehículos (Real Decreto 545/1997, de 14 de abril) núm. 116 (15 de mayo de 1997).

Mecánico de vehículos ligeros (Real Decreto 541/1997, de 14 de abril) núm. 109 (7 de mayo de 1997).

Técnico en diagnosis de vehículos (Real Decreto 542/1997, de 14 de abril) núm. 109 (7 de mayo de 1997).

5.  Industrias alimentarias:

Carnicero (Real Decreto 2020/1996, de 6 de septiembre) núm. 244 (9 de octubre de 1996).

Elaborador de caramelos y dulces (Real Decreto 2030/1996, de 6 de septiembre) núm. 246 (11 de octubre de 1996).

Elaborador de productos cárnicos (Real Decreto 2019/1996, de 6 de septiembre) núm. 244 (9 de octubre de 1996).

Elaborador de quesos (Real Decreto 1997/1996, de 6 de septiembre) núm. 238 (2 de octubre de 1996).

Elaborador de vinos (Real Decreto 2023/1996, de 6 de septiembre) núm. 244 (9 de octubre de 1996).

Panadero (Real Decreto 2021/1996, de 6 de septiembre) núm. 239 (3 de octubre de 1996).

Pastelero (Real Decreto 2024/1996, de 6 de septiembre) núm. 245 (10 de octubre de 1996).

6.  Industrias de fabricación de equipos electromecánicos:

Ajustador mecánico (Real Decreto 2063/1995, de 22 de diciembre) núm. 24 (27 de enero de 1996).

Electricista industrial (Real Decreto 2068/1995, de 22 de diciembre) núm. 45 (21 de febrero de 1996).

Preparador-programador máquinas herramientas con C.N.C. (Real Decreto 2066/1995, de 22 de diciembre). núm. 34 (8 de febrero de 1996).

7.  Industrias gráficas:

Grafista-maquetista (Real Decreto 348/1998, de 6 de marzo) núm. 67 (23 de febrero de 1998).

Impresor offset en hoja (Real Decreto 347/1998, de 6 de marzo) núm. 70 (19 de marzo de 1998).

8.  Industrias de la madera y el corcho:

Asesor (Real Decreto 2563/1996, de 13 de diciembre) núm. 25 (12 de enero de 1997).

Barnizador-lacador (Real Decreto 2568/1996, de 13 de diciembre) núm. 30 (4 de febrero de 1997).

Carpintero (Real Decreto 2567/1996, de 13 de diciembre) núm. 30 (4 de febrero de 1997).

Ebanista (Real Decreto 2566/1996, de 13 de diciembre) núm. 30 (4 de febrero de 1997).

Operador de armado y montaje de carpintería y mueble (Real Decreto 2569/1996, de 13 de diciembre). núm. 26 (3 de enero de 1997).

Tapicero de muebles (Real Decreto 2564/1996, de 13 de diciembre) núm. 25 (29 de enero de 1997).

Taponero (Real Decreto 2570/1996, de 13 de diciembre) núm. 26 (30 de enero de 1997).

9.  Industria pesada y construcciones metálicas:

Calderero Industrial (Real Decreto 83/1997, de 24 de enero) núm. 42 (18 de febrero de 1997).

Carpintero metálico y de P.V.C. (Real Decreto 85/1997, de 24 de enero) núm. 42 (18 de febrero de 1997).

Montador de estructuras metálicas (Real Decreto 86/1997, de 24 de enero) núm. 43 (19 de febrero de 1997).

Soldador de estructuras metálicas ligeras (Real Decreto 82/1997, de 24 de enero) núm. 42 (18 de febrero de 1997).

Soldador de estructuras metálicas pesadas (Real Decreto 87/1997, de 24 de enero) núm. 43 (18 de febrero de 1997).

Soldador de tuberías y recipientes de alta presión (Real Decreto 88/1997, de 24 de enero) núm. 50 (27 de febrero de 1997).

Tubero industrial (Real Decreto 84/1997, de 24 de enero) núm. 50 (27 de febrero de 1997).

10.  Industrias químicas:

Operador de planta química (Real Decreto 1392/1995, de 4 de agosto) núm. 216 (9 de septiembre de 1995).

Operador transformación plástico y caucho (Real Decreto 2198/1995, de 28 de diciembre) núm. 46 (22 de febrero de 1996).

11.  Industria textil, piel y cuero:

Cortador de cuero ante y napa (Real Decreto 2575/1996, de 13 de diciembre) núm. 31 (5 de febrero de 1997).

Maquinista de confección industrial (Real Decreto 2572/1996, de 13 de diciembre) núm. 18 (21 de enero de 1997).

Patronista-escalador (Real Decreto 2573/1996, de 13 de diciembre) núm. 26 (30 de enero de 1997).

Preparador-cosedor de cuero ante y napa (Real Decreto 2576/1996, de 13 de diciembre) núm. 31 (5 de febrero de 1997).

12.  Mantenimiento y reparación:

Mantenedor de aire acondicionado y fluidos (Real Decreto 335/1997, de 7 de marzo) núm. 79 (2 de abril de 1997).

Mantenedor de estructuras metálicas (Real Decreto 337/1997, de 7 de marzo) núm. 80 (3 de abril de 1997).

Mecánico de mantenimiento (Real Decreto 338/1997, de 7 de marzo) núm. 73 (26 de marzo de 1997).

Electromecánico de mantenimiento (Real Decreto 334/1997, de 7 de marzo) núm. 79 (2 de abril de 1997).

Electricista de mantenimiento (Real Decreto 336/1997, de 7 de marzo) núm. 80 (3 de abril de 1997).

Electrónico de mantenimiento (Real Decreto 333/1997, de 7 de marzo) núm. 92 (17 de abril de 1997).

13.  Minería y primeras transformaciones:

Electromecánico minero (Real Decreto 2017/1996, de 6 de septiembre) núm. 239 (3 de octubre de 1996).

Minero de preparación y conservación de galerías (Real Decreto 2015/1996, de 6 de septiembre) núm. 244 (9 de octubre de 1996).

Minero de arranque de carbón (Real Decreto 2016/1996, de 6 de septiembre) núm. 239 (3 de octubre de 1996).

Minero de transporte y extracción (Real Decreto 2018/1996, de 6 de septiembre) núm. 240 (4 de octubre de 1996).

14.  Montaje e instalación:

Electricista de edificios (Real Decreto 940/1997, de 20 de junio) núm. 170 (17 de julio de 1997).

Frigorista (Real Decreto 942/1997, de 20 de junio) núm. 168 (15 de julio de 1997).

Instalador de equipos y sistemas de comunicación (Real Decreto 943/1997, de 20 de junio) núm. 165 (11 de julio de 1997).

Instalador de máquinas y equipos industriales (Real Decreto 941/1997, de 20 de junio) núm. 168 (15 de julio de 1997).

15.  Producción, transformación y distribución de energía y agua:

Instalador de sistemas de energía solar térmica (Real Decreto 2223/1998, de 16 de octubre) núm. 269 (10 de noviembre de 1998).

Operario de planta de tratamiento de agua (Real Decreto 405/1997, de 21 de marzo) núm. 91 (16 de abril de 1997).

Operador de redes y centros de distribución de energía eléctrica (Real Decreto 406/1997, de 21 de marzo) núm. 92 (16 de abril de 1997).

Operador de sistemas de distribución de agua (Real Decreto 410/1997, de 21 de marzo) núm. 97 (23 de abril de 1997).

Operario de sistemas de distribución de gas (Real Decreto 409/1997, de 21 de marzo) núm. 97 (23 de abril de 1997).

16.  Administración y oficinas.

Administrativo comercial (Real Decreto 306/1996, de 23 de febrero) núm. 83 (5 de abril de 1996).

Administrativo contable (Real Decreto 307/1996, de 23 de febrero) núm. 83 (5 de abril de 1996).

Administrativo de personal (Real Decreto 310/1996, de 23 de febrero) núm. 98 (23 de abril de 1996).

Empleado de oficina (Real Decreto 311/1996, de 23 de febrero) núm. 98 (23 de abril de 1996).

17.  Comercio:

Dependiente de comercio (Real Decreto 1393/1995, de 4 de agosto) núm. 216 (9 de septiembre de 1995).

Gerente pequeño comercio (Real Decreto 1995/1995, de 7 de diciembre) núm. 23 (26 de enero de 1996).

Vendedor técnico (Real Decreto 1994/1995, de 7 de diciembre) núm. 23 (26 de enero de 1996).

18.  Docencia e investigación:

Formador ocupacional (Real Decreto 1646/1997, de 31 de octubre) núm. 273 (14 de noviembre de 1997).

19.  Información y manifestaciones artísticas:

Editor montador de imagen (Real Decreto 945/1997, de 20 de junio) núm. 168 (15 de julio de 1997).

Operador de cámara (Real Decreto 944/1997, de 20 de junio) núm. 170 (17 de julio de 1997).

Técnico de sonido (Real Decreto 946/1997, de 20 de junio) núm. 170 (17 de julio de 1997).

Técnico de audiovisuales (Real Decreto 947/1997, de 20 de junio) núm. 169 (16 de julio de 1997).

20.  Seguros y finanzas:

Comercial de seguros (Real Decreto 2028/1996, de 6 de septiembre) núm. 246 (11 de octubre de 1996).

Empleado de gestión financiera de empresa (Real Decreto 2026/1996, de 6 de septiembre) núm. 245 (10 de octubre de 1996).

Gestor comercial de servicios financieros (Real Decreto 2026/1996, de 6 de septiembre) núm. 246 (11 de octubre de 1996).

Técnico administrativo de seguros (Real Decreto 2027/1996, de 6 de septiembre) núm. 245 (11 de octubre de 1996).

21.  Servicios a la comunidad y personales:

Auxiliar de ayuda a domicilio (Real Decreto 331/1997, de 7 de marzo) núm. 73 (26 de marzo de 1997).

Operador de estaciones depuradoras residuales (Real Decreto 330/1997, de 7 de marzo) núm. 73 (26 de marzo de 1997).

Peluquero (Real Decreto 332/1997, de 7 de marzo) núm. 79 (2 de abril de 1997).

22.  Servicios a las empresas:

Experto en limpieza de inmuebles (Real Decreto 1596/1997, de 17 de octubre) núm. 265 (5 de noviembre de 1997).

Programador de aplicaciones informáticas (Real Decreto 1597/1997, de 17 de octubre) núm. 265 (5 de noviembre de 1997).

Técnico de sistemas microinformáticos (Real Decreto 1598/1997, de 17 de octubre) núm. 261 (31 de octubre de 1997).

23.  Transportes y comunicaciones:

Conductor de camión pesado (Real Decreto 2001/1996, de 6 de septiembre) núm. 239 (2 de octubre de 1996).

Conductor de vehículos ligeros a motor (Real Decreto 2000/1996, de 6 de septiembre) núm. 238 (2 de octubre de 1996).

24.  Turismo y hostelería:

Camarera de pisos (Real Decreto 303/1996, de 23 de febrero) núm. 96 (24 de abril de 1996).

Camarero de restaurante-bar (Real Decreto 302/1996, de 23 de febrero) núm. 81 (3 de abril de 1996).

Cocinero (Real Decreto 301/1996, de 23 de febrero) núm. 95 (19 de abril de 1996).

Empleado agencias de viajes (Real Decreto 300/1996, de 23 de febrero) núm. 81 (3 de abril de 1996).

Gobernanta de hotel (Real Decreto 304/1996, de 23 de febrero) núm. 82 (4 de abril de 1996).

Recepcionista de hotel (Real Decreto 305/1996, de 23 de febrero) núm. 82 (4 de abril de 1996).


2.  ACCIONES FORMATIVAS PRIORITARIAS SEGUN NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO EN CASTILLA Y LEÓN
Servicios a domicilio:

Auxiliar de atención a minusválidos.

Auxiliar de geriatría.

Cuidados geriátricos y ayuda a la tercera edad.

Preparación de comidas precocinadas.

Atención a la infancia:

Monitor de actividades infantiles.

Auxiliar de escuelas infantiles.

Gestión y calidad de centros educativos y de ocio para niños.

Nuevas tecnologías:

Automatismos, autómatas programables.

Herramientas informáticas programables.

Técnico reparador de ordenadores.

Ayuda a jóvenes para su inserción:

Monitor de actividades juveniles.

Monitor de marginados.

Animador de calle.

Mejora de la vivienda:

Diseño y patronaje textil de prendas por ordenador.

Fabricación de muebles.

Informática aplicada al diseño artesano.

Instalación y mantenimiento eléctrico, conducciones de agua interiores, electricidad, gas, etc.

Seguridad:

Vigilante jurado.

Instalación de sistemas de vigilancia.

Transportes colectivos locales:

Capacitación para transportistas.

Gestión e informática para empresas de transportes.

Conductores de transportes colectivos.

Aprovechamiento de aspectos públicos urbanos:

Viverismo.

Mantenimiento de parques y jardines.

Encargado de obra.

Comercios de proximidad:

Escaparatismo general y navideño.

Modernización informática del pequeño comercio.

Técnicas de venta y atención al cliente en el pequeño comercio.

Técnicas artesanas.

Turismo:

Artesanía del cuero y la piel.

Turismo verde como alternativa rural.

Gestión de empresas turísticas.

Promotor de turismo rural.

Cinegético:

Criador de perdices (y otras especies de caza).

Realeros (cuidado y adiestramiento de perros de caza; perros de muestra, realas para monterías, etc.)

Audiovisual:

Técnico de cámaras de televisión local.

Patrimonio Cultural:

Restauración y conservación del mueble antiguo.

Instalaciones auxiliares en edificios.

Desarrollo Cultural Local:

Agente de turismo alternativo.

Desarrollo y gestión cooperativa para turismo rural.

Creación y gestión de empresas.

Tratamiento de los residuos:

Gestión medioambiental.

Energías renovables: Técnicas de reutilización de residuos.

Gestión del agua:

Análisis de aguas residuales urbanas e interurbanas.

Aprovechamiento de recursos hídricos.

Operador de aguas residuales.

Protección y mantenimiento de espacios naturales:

Reforestación y mantenimiento de bosques.

Técnico en auditorías medioambientales.

Monitor de granja-escuela.

Control de la contaminación:

Agricultura ecológica.

Implantanción de sistemas de calidad.


3.  OTRAS ACCIONES FORMATIVAS PRIORITARIAS DEMANDADAS POR EL MERCADO LABORAL EN CASTILLA Y LEÓN
F.P. Agraria:

Avicultor.

Mantenimiento de maquinaría agrícola.

F.P. Automoción:

Mecánico reparador motores gasolina.

Mecánico reparador motores diésel.

F.P. Comercio:

Técnico en idioma empresarial y comercial.

F.P. Docencia e investigación:

Metodología didáctica para formadores.

F.P. Servicio a las empresas:

Técnico en control de calidad.

Especialista en diseño asistido por ordenador.

D.P. Industria textil, piel y cuero:

Planchador.

F.P. Industrias alimentarias:

Elaborador de conservas de caza y pesca.

Pescadero.

F.P. Industrias de la madera y caucho:

Instalador de muebles de cocina.

F.P. Industrias de fabricación de equipos electromecánicos:

Técnico en programación asistida CAD-CAM.

F.P. Información y manifestaciones artísticas:

Nuevos soportes tecnológicos para información.

F.P. Servicios a la comunidad y personales:

Agente de desarrollo cooperativo.

F.P. Transportes y comunicaciones:

Manipulación y transporte de mercancías peligrosas.

F.P. Turismo y Hostelería:

Ayudante de cocina.


ANEXO IV

Anexo de presupuesto de ingresos y gastos para el programa de formación en alternancia

Nota

ANEXO V

Programa de formación mediante prácticas en empresas para titulados universitarios

Nota

ANEXO VI

Anexo de presupuesto de ingresos y gastos para el programa de medidas complementarias, de acompañamiento y mejora a la formación profesional ocupacional

Nota
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