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RESOLUCIÓN DE 2 DE MAYO DE 2001, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO Y LA PUBLICACIÓN DEL ACTA DE 26 DE ABRIL DE 2001, DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA TERRITORIAL DE FORMACIÓN CONTINUA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA-LA MANCHA (DOCM DEL 25)


 

Visto el contenido del Acta de fecha 26 de abril de 2001 de constitución de la Comisión Paritaria Territorial de Formación Continua de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha suscrita por la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), la Unión Regional de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha (UGT) al adherirse al III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 1040/1081, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, en el Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo y en el Decreto 91/1997, de 15 de julio, de la Consejería de Industria y Trabajo por el que se atribuyen competencias derivadas del proceso de transferencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:

Primero.-Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de esta Dirección General de Trabajo.

Segundo.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.


ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA-LA MANCHA

Acordando:

Primero.-Que al amparo de lo establecido en el artículo 19 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000 firmado por las Organizaciones Empresariales CEOE y CEPYME, y las Organizaciones Sindicales UGT, CC.OO. y CIG, las partes anteriormente mencionadas a los efectos oportunos, con capacidad negociadora suficiente en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha, acuerdan la constitución de la Comisión Paritaria Territorial de Formación Continua, con el objeto de contribuir a los fines del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.

Segundo.-Comunicar a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua la constitución de la Comisión Paritaria Territorial para el desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

Tercero.-Aprobar el Reglamento de funcionamiento de esta Comisión Paritaria, Anexo a esta Acta.

Cuarto.-Designar como Presidenta de la Comisión Paritaria Territorial de Castilla-La Mancha a Carmen Sánchez García, que es miembro de la misma en representación de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha, de acuerdo con el artículo 42 del Reglamento de Funcionamiento de esta Comisión Paritaria.

Quinto.-Designar como Secretario de la Comisión Paritaria Territorial de Castilla-La Mancha a Jesús Mora Gutiérrez, que es miembro de la misma en representación de la Unión Regional de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, de acuerdo con el artículo 52 del Reglamento de Funcionamiento de esta Comisión Paritaria.

Sexto.-Designar como vocales de la Comisión Paritaria Territorial de Castilla-La Mancha, conforme al artículo 62 del Reglamento de funcionamiento de esta Comisión.

Séptimo.-Las partes firmantes remitirán el presente Acuerdo a la autoridad laboral competente para su registro y publicación. Igualmente, lo remitirá a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua a los efectos oportunos.

Octavo.-Los presentes acuerdos entrarán en vigor al día siguiente de su publicación (o alternativamente su firma) y concluirán su vigencia el 31 de diciembre de 2004. No obstante, las partes podrán de común acuerdo estimar la prórroga del mismo antes de su expiración siempre y cuando se haya producido previamente la prórroga del III ANFC.


REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN PARITARIA TERRITORIAL DE LA FORMACIÓN CONTINUA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA-LA MANCHA PARA EL ACUERDO NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA

El presente reglamento se fundamenta en lo establecido en el artículo 19.f) del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, firmado por las Organizaciones Empresariales CEOE y CEPYME, y las Organizaciones Sindicales UGT, CC.OO. y CIG.

En su virtud la Comisión Paritaria Territorial de Castilla-La Mancha, como órgano de administración bilateral del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito de su Comunidad Autónoma aprueba el siguiente reglamento:


Artículo 1.  Sede Social.-La Sede Social de la Comisión Paritaria Territorial de Formación Continua de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha se fija en C/ Talleres, n.º 4, Bajo, en Toledo.


Artículo 2.  Composición.-La Comisión Territorial de Formación Continua de Castilla-La Mancha, con composición paritaria, se compondrá de 8 miembros titulares, de los cuales 4 serán designados por la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha, 2 por la Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha y otros 2 por la Unión Regional de CC.OO. de Castilla-La Mancha.

Se designarán igualmente, en la misma proporción, 8 miembros suplentes, que asumirán las competencias asignadas a los titulares cuando por cualquier causa deban sustituirlos.

La composición de la Comisión se modificará por la incorporación o abandono de alguna organización empresarial o sindical, preservando en todo caso la paridad existente.


Artículo 3.  Sustitución.-Las Organizaciones miembros de esta Comisión podrán sustituir en todo momento a las personas que les representen en la misma, asumiendo los sustitutos las mismas competencias. Dicha sustitución deberá ser notificada a la Comisión Paritaria Territorial de Castilla-La Mancha, mediante acreditación por escrito ante el Presidente de la Comisión.


Artículo 4.  De la Presidencia.-La Comisión Paritaria Territorial elegirá de entre sus miembros a un Presidente, que ostentará el cargo durante el período de un año. Este cargo tendrá carácter rotatorio, turnándose en la misma un representante de la parte empresarial, y un representante de la parte sindical, por el período señalado, sin que en ningún caso pueda ejercerse el mandato presidencial, por miembros representantes de la misma Organización, en dos ejercicios consecutivos.

Las funciones fundamentales del Presidente serán las de:

1.  Representar formalmente a la Comisión.

2.  Presidir, convocar y mantener el orden de las reuniones.

3.  Firmar las actas y certificaciones, junto con el secretario, de las Acuerdos que se adopten por la Comisión.

4.  Cualesquiera otras que lleve aparejada la condición de Presidente y aquellas que puedan serle atribuidas por la Comisión Paritaria Territorial, mediante oportuno Acuerdo.

En todo caso, su voto no tendrá consideración de voto de calidad.


Artículo 5.  De la Secretaría.-La Comisión Paritaria designará de entre sus miembros, a la persona que deberá ejercer las funciones de Secretario. Siendo el mandato igualmente por un año y con carácter rotativo.

El cargo de Secretario no podrá recaer en persona que represente, en el seno de la Comisión, a la misma organización de la que emana la Presidencia, ni podrá ostentarse por representantes de una Organización durante dos ejercicios consecutivos.

Las funciones fundamentales del Secretario serán las de:

1.  Convocar las reuniones de la Comisión Paritaria con el Acuerdo del Presidente.

2.  Confeccionar las actas correspondientes de cada sesión.

3.  Expedir certificaciones de los acuerdos que se adopten.

4.  Custodiar las actas y toda la documentación que se reciba o remita desde dicha Comisión.

5.  Llevar el archivo y depósito de toda la documentación que se genere.

El Secretario como miembro de pleno derecho de la Comisión, tendrá voz y voto.


Artículo 6.  De los Vocales.-Corresponde a los Vocales de la Comisión Paritaria Territorial de Castilla-La Mancha las siguientes funciones:

1.  Asistir a las reuniones.

2.  Ejercer el derecho al voto en los acuerdos que se someterán a la Comisión Paritaria Territorial.

3.  Formular propuestas y emitir cuantas opiniones estimen necesarias.

4.  Participar en los debates de la Comisión.

5.  Estar puntualmente informado de cuantas cuestiones sean de competencia de la Comisión.

6.  Formular ruegos y preguntas.


Artículo 7.  De los Asesores y Grupos de Trabajo.-En función de los temas objeto de debate, en cada sesión de la Comisión, las organizaciones en ella representadas, podrán solicitar la presencia de determinadas personas que, en calidad de asesores, podrán asistir a las mismas, con voz pero sin voto.

El número de asesores no podrá exceder de 6, siendo designados un máximo de 2 por cada una de las organizaciones firmantes.

Asimismo, la Comisión podrá acordar para el tratamiento y análisis de cuestiones específicas, la constitución de grupos de trabajo, en los términos que en cada caso se acuerde.


Artículo 8.  Reuniones.-La Comisión Territorial se reunirá al menos una vez al mes con carácter ordinario, pudiéndose celebrar tantas reuniones extraordinarias como sean precisas, a iniciativa del Presidente, o a petición de alguno de sus miembros integrantes.

a)  Convocatoria.  La Comisión Paritaria Territorial será Convocada por el Secretario con la antelación suficiente que requieran los temas a tratar, en todo caso con un mínimo de 72 horas. La Convocatoria se hará mediante citación cursada al efecto por el medio más rápido y eficaz de que se disponga. Si la Convocatoria tiene carácter extraordinario la antelación requerida será de 24 horas como mínimo.

b)  Orden del día.  Al hacer la Convocatoria, se incluirá en la misma el Orden del día, así como la documentación e información precisa para el desarrollo de la reunión.

c)  Régimen de asistencia.  La Comisión quedará válidamente constituida, al objeto de celebrar cualquiera de sus sesiones, cuando asista, al menos, un representante de cada organización firmante.

d)  Adopción de Acuerdos.  La Comisión Paritaria Territorial de Castilla-La Mancha válidamente constituida adoptará sus acuerdos por unanimidad.

En el supuesto de que existan discrepancias entre las distintas Organizaciones integrantes de la Comisión Paritaria Territorial, se dará traslado de éstas a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua, que al amparo del artículo 17 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua decidirá sobre las controversias surgidas.

e)  Acta de las Reuniones.  De todas las reuniones celebradas por la Comisión Paritaria Territorial de Castilla-La Mancha se deberá levantar el correspondiente Acta, en el que se hará constar: - Lugar de la reunión; - Día, mes y año; - Nombre, apellidos, organización y firma de los asistentes; - o Existencia o no de quórum; - Orden del día; y - Contenido de los Acuerdos.

Las Actas deberán firmarse por el Secretario con el Visto Bueno del Presidente.


Artículo 9.  Funciones.-Conforme a lo establecido en el artículo 19 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua serán las siguientes:

a)  Velar por el cumplimiento del Acuerdo en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

b)  Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los Planes de Formación correspondientes a su ámbito y que afectarán exclusivamente a las siguientes materias:

i)  Prioridades con respecto a las iniciativas de Formación Continua a desarrollar en su ámbito.

ii)  Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones.

c)  Emitir informe sobre los Planes de Empresa y Agrupados en aquellos Sectores que no cuenten con Convenio Colectivo Estatal o Acuerdo Sectorial de Formación, Planes Específicos de la Economía Social, Planes intersectoriales y Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la Formación, en todos los casos cuando su ámbito se limite a esa Comunidad Autónoma. Asimismo, sobre los Permisos Individuales de Formación que se soliciten en el ámbito de su Comunidad Autónoma, salvo que el Convenio Colectivo de Empresa de ámbito estatal aplicable al solicitante, remita esta competencia a la Comisión Paritaria Sectorial que le corresponda.

d)  Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el artículo 14.2 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.

e)  Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la Fundación Tripartita.

f)  Aprobar su Reglamento de funcionamiento, que deberá adecuarse a lo dispuesto en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.

g)  Elaborar estudios e investigaciones en el ámbito de la Comunidad Autónoma.

h)  Realizar una Memoria anual de la aplicación del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla-La Mancha.

i)  Aquellas tareas que pueda asignarle la Fundación Tripartita.

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