Thomson Reuters
 
 
Asesoría & Empresa, tu portal de actualidad
Buscar
 
 
 
 
 
Legislación
 
 
Compartir por email
Imprimir
 
 



RESOLUCIÓN DE 14 DE JUNIO DE 2001, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DE LA CONSEJERÍA DE ECONOMÍA Y EMPLEO, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN DEL ACUERDO SOBRE FORMACIÓN CONTINUA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, DEL ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA TERRITORIAL DE FORMACIÓN CONTINUA DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y DE SU REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO (BOCM DE 21 DE JULIO DE 2001)


 

Examinados, por una parte, el acuerdo sobre «Formación Continua» de la Comunidad de Madrid, suscrito el 2 de marzo de 2001 por los representantes de CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE y de las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores-Madrid y Comisiones Obreras-USMR al amparo de lo establecido en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua y, por otra parte, el acta de 2 de marzo de 2001 de constitución de la comisión paritaria territorial de la Comunidad de Madrid y su Reglamento de Funcionamiento, de acuerdo con lo previsto en los artículos 83.3 y 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General resuelve:

Primero.-Inscribir los citados Acuerdo, Acta y Reglamento en el correspondiente Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.

Segundo.-Disponer la publicación del presente anexo, obligatoria y gratuita, en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.


ACUERDO SOBRE «FORMACIÓN CONTINUA» DE LA COMUNIDAD DE MADRID



EXPOSICIÓN DE MOTIVOS

La formación profesional ha sido objeto de la mayor atención por parte de los interlocutores sociales.

Las empresas tratan de incrementar progresivamente su eficacia dirigiendo sus esfuerzos especialmente a la definición de sus objetivos de formación basándose en el análisis de los puestos de trabajo, de las competencias exigidas y de las existentes en el perfil profesional y humano de sus trabajadores.

Los trabajadores perciben la formación como fuente de progreso profesional y humano e instrumento que les permitirá la mejor adaptación a los cambios originados por las modificaciones organizativas, técnicas y de la producción.

La formación profesional, sobre todo la «Formación Continua», se percibe así, por un lado, como factor de eficacia empresarial y por otro, como capacidad de adaptación a una economía en constante transformación y como factor de progreso individual.

A esta perfección ha contribuido el II Acuerdo Nacional de Formación Continua, que ha supuesto un importante fortalecimiento de la toma de conciencia sobre el valor de la formación por parte de todos los que forman parte del mundo productivo.

El III Acuerdo Nacional de Formación Continua retoma el camino iniciado el anterior reforzando su visión de la «Formación Continua» como factor de integración y cohesión social y reforzamiento de la competitividad de las empresas, señalando sus funciones adaptativa, de promoción social y de prevención y superación de las dificultades ante todo cambio.

De la misma forma, para lograr un mayor acercamiento a los lugares donde la formación continua se realiza, el acuerdo busca el objetivo de mejorar la gestión, mediante una mayor participación de los interlocutores sociales en el ámbito autonómico.

En base a ello y de lo establecido en el artículo 19 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, como organizaciones legitimadas en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los abajo firmantes acuerdan:


Primero.  Constitución.-Constituir la Comisión paritaria territorial de «Formación Continua» de la Comunidad de Madrid, con objeto de contribuir a los fines del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.


Segundo.  Composición.-Dicha comisión se compondrá de ocho miembros titulares, de los cuales cuatro serán designados por CEIM-CEOE, Madrid, dos por Unión General de Trabajadores-Madrid y otros dos por Comisiones Obreras-Madrid.

Se designarán igualmente, en la misma proporción, ocho miembros suplentes, que asumirán las competencias asignadas a los titulares cuando por cualquier causa deban sustituirlos.

La composición de la comisión se modificará por la incorporación o abandono de alguna organización empresarial o sindical, preservando en todo caso la paridad existente.


Tercero.  Ámbito de actuación.-El ámbito de actuación será el correspondiente a la Comunidad de Madrid.


Cuarto.  Ámbito temporal.-El presente acuerdo tendrá su vigencia temporal desde el día de la firma del presente año hasta el 31 de diciembre del año 2004.

No obstante lo anterior, antes de su expiración, las partes de común acuerdo podrán estimar su prórroga.


Quinto.  Funciones.-Conforme a lo establecido en el artículo 19 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua serán las siguientes:

a)  Velar por el cumplimiento del acuerdo en la Comunidad de Madrid.

b)  Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación correspondientes a su ámbito, y que afectarán exclusivamente a las siguientes materias:

i)  Prioridades con respecto a las iniciativas de «Formación Continua» a desarrollar en su ámbito.

ii)  Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones.

c)  Emitir informe sobre los planes de empresa y agrupados en aquellos sectores que no cuenten con Convenio Colectivo Estatal o Acuerdo Sectorial de Formación, Planes Específicos de la Economía Social, Planes Intersectoriales y Medidas Complementarias y de Acompañamiento a la Formación, en todos los casos cuando su ámbito se limite a esa comunidad autónoma. Asimismo, sobre los permisos individuales de formación que se soliciten en el ámbito de su comunidad autónoma, salvo que el convenio colectivo de empresa de ámbito estatal aplicable al solicitante, remita esta competencia a la comisión paritaria sectorial que le corresponda.

d)  Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el artículo 14.2 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.

e)  Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la fundación tripartita.

f)  Aprobar su reglamento de funcionamiento, que deberá adecuarse a lo dispuesto en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.

g)  Elaborar estudios e investigaciones en el ámbito de la comunidad autónoma.

h)  Realizar una memoria anual de la aplicación del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.

i)  Aquellas tareas que pueda asignarle la fundación tripartita.


Sexto.-Comunicar a la Comisión mixta estatal de «Formación Continua», la constitución de la Comisión paritaria territorial para el desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito de la Comunidad de Madrid.


Séptimo.-Aprobar el reglamento de funcionamiento de esta comisión paritaria, anexo a este acuerdo.


Octavo.-La comisión territorial de la Comunidad de Madrid podrá gestionar otros planes y acciones financiadas con otros fondos propios de la comunidad autónoma y otros organismos en los términos convenidos al efecto.


Noveno.-Las partes firmantes remitirán el presente acuerdo a la autoridad laboral competente para su registro y publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

Para ello facultan al presidente de la comisión, don Florencio Manzano Garrido, para comparecer ante las oficinas y organismos correspondientes y proceder al registro del presente acuerdo y anexos, a los efectos previstos en los artículos 83.3 y 90 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo del Estatuto de los Trabajadores, y en el artículo 2. del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo. Y en prueba de conformidad, se firma por las partes el presente acuerdo en el lugar y fecha arriba indicados.


ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN PARITARIA TERRITORIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

En Madrid, siendo las 12,00 horas del día 2 de marzo de 2001, se reúnen los representantes de CEIM, Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, Comisiones Obreras-USMR y Unión General de Trabajadores-Madrid, en la calle Albacete 5-2.ª planta, oeste, acordando:


Primero.-Que al amparo de lo establecido en el artículo 19 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, firmado por las Organizaciones Empresariales CEOE y CEPYME, y las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y CIG, las partes anteriormente mencionadas a los efectos oportunos, con capacidad negociadora suficiente en la Comunidad de Madrid, acuerdan la constitución de la comisión paritaria territorial de «Formación Continua», con el objeto de contribuir a los fines del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.


Segundo.- Comunicar a la comisión mixta estatal de «Formación Continua», la constitución de la comisión paritaria territorial para el desarrollo del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito de la Comunidad de Madrid.


Tercero.-Aprobar el reglamento de funcionamiento de esta comisión paritaria, anexo a esta acta.


Cuarto.-Designar como presidente de la comisión paritaria territorial de Madrid a don Florencio Manzano Garrido, de acuerdo con el artículo 4 del reglamento de funcionamiento de esta comisión paritaria.


Quinto.-Designar como secretario de la comisión paritaria territorial de Madrid a don Pablo Gómez Albo de acuerdo con el artículo 5 del reglamento de funcionamiento de esta comisión paritaria.


Sexto.-Designar como vocales titulares de la comisión paritaria territorial de Madrid, conforme al artículo 6 del reglamento de funcionamiento de esta comisión.


Séptimo.-Las partes firmantes remitirán el presente acuerdo a la autoridad laboral competente para su registro y publicación. Igualmente, lo remitirá a la comisión mixta estatal de «Formación Continua» a los efectos oportunos.


Octavo.-Los presentes acuerdos entrarán en vigor al día siguiente de su firma y concluirán su vigencia el 31 de diciembre de 2004. No obstante, las partes podrán de común acuerdo estimar la prórroga del mismo antes de su expiración siempre y cuando se haya producido previamente la prórroga del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.


REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN PARITARIA TERRITORIAL DE LA «FORMACIÓN CONTINUA» DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL III ACUARTÍCULOERDO NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA

El presente reglamento se fundamenta en lo establecido en el artículo 19.f) del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, firmado porlas organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y las organizaciones sindicales Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y CIG.

En su virtud la comisión paritaria territorial de Madrid, como órgano de administración bilateral del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito de su comunidad autónoma aprueba el siguiente reglamento:


Artículo 1.  Sede social.-La sede social de la comisión paritaria territorial de «Formación Continua» de la Comunidad de Madrid, se fija en la calle Albacete, 5, 2 planta, oeste.


Artículo 2.  Composición.-La comisión territorial de «Formación Continua» de Madrid, con composición paritaria, se compondrá de ocho miembros titulares, de los cuales cuatro serán designados por CEIM-Confederación Empresarial de Madrid-CEOE, dos por Unión General de Trabajadores-Madrid y otros dos por Comisiones Obreras-USMR.

Se designarán igualmente, en la misma proporción, ocho miembros suplentes, que asumirán las competencias asignadas a los titulares cuando por cualquier causa deban sustituirlos.

La composición de la comisión se modificará por la incorporación o abandono de alguna organización empresarial o sindical, preservando en todo caso la paridad existente.


Artículo 3.  Sustitución.-Las organizaciones miembros de esta comisión podrán sustituir en todo momento a las personas que les representen en la misma, asumiendo los sustitutos las mismas competencias. Dicha sustitución deberá ser notificada a la comisión paritaria territorial de Madrid, mediante acreditación por escrito ante el presidente de la comisión.


Artículo 4.  De la presidencia.-La comisión paritaria territorial elegirá de entre sus miembros a un presidente, que ostentará el cargo durante el período de un año. Este cargo tendrá carácter rotatorio, turnándose en la misma un representante de la parte empresarial, y un representante de la parte sindical, por el período señalado, sin que en ningún caso pueda ejercerse el mandato presidencial, por miembros representantes de la misma organización, en dos ejercicios consecutivos.

Extraordinariamente, la vigencia del mandato del presidente don Florencio Manzano Garrido, será hasta el 21 de julio de 2001, fecha en que cumple un año natural en este cargo, ya que fue designado el 21 de julio de 2000. A partir de aquí, rotará la presidencia, cumpliendo todos los requisitos establecidos en este reglamento.

Las funciones fundamentales del presidente seránlas de:

1.  Representar formalmente a la comisión.

2.  Presidir, convocar y mantener el orden de las reuniones.

3.  Firmar las actas y certificaciones, junto con el secretario, de los acuerdos que se adopten por la comisión.

4.  Cualesquiera otras que lleve aparejada la condición de presidente y aquellas que puedan serle atribuidas por la comisión paritaria territorial, mediante oportuno acuerdo.


Artículo 5.  De la secretaria.-La comisión paritaria designará de entre sus miembros, a la persona que deberá ejercer las funciones de secretario. Siendo el mandato igualmente por un año y con carácter rotativo.

El cargo de secretario no podrá recaer en persona que represente, en el seno de la comisión, a la misma organización de la que emana la presidencia, ni podrá ostentarse por representantes de una organización durante dos ejercicios consecutivos.

Extraordinariamente, la vigencia del mandato del secretario don Pablo Gómez Albo, será hasta el 21 de julio de 2001, fecha en la que cumple un año natural en este cargo, ya que fue designado el 21 de julio de 2000, a partir de aquí, rotará la secretaria, cumpliendo todos los requisitos establecidos en este reglamento.

Las funciones fundamentales del secretario serán las de:

1.  Convocar las reuniones de la comisión paritaria con el acuerdo del presidente.

2.  Confeccionar las actas correspondientes de cada sesión.

3.  Expedir certificaciones de los acuerdos que se adopten.

4.  Custodiar las actas y toda la documentación que se reciba o remita desde dicha comisión.

5.  Llevar el archivo y depósito de toda la documentación que se genere.

El secretario, como miembro de pleno derecho de la comisión, tendrá voz y voto.


Artículo 6.  De los vocales.-Corresponde a los vocales de la comisión paritaria territorial de Madrid las siguientes funciones:

1.  Asistir a las reuniones.

2.  Ejercer el derecho al voto en los acuerdos que se someterán a la comisión paritaria territorial.

3.  Formular propuestas y emitir cuantas opiniones estimen necesarias.

4.  Participar en los debates de la comisión.

5.  Estar puntualmente informado de cuantas cuestiones sean de competencia de la comisión.

6.  Formular ruegos y preguntas.


Artículo 7.  De los asesores y grupos de trabajo.-En función de los temas objeto de debate, en cada sesión de la comisión, las organizaciones en ella representadas, podrán solicitar la presencia de determinadas personas que, en calidad de asesores, podrán asistir a las mismas, con voz pero sin voto.

El número de asesores no podrá exceder de tres, siendo designados un máximo de uno por cada una de las organizaciones firmantes.

Asimismo, la comisión podrá acordar para el tratamiento y análisis de cuestiones específicas, la constitución de grupos de trabajo, en los términos que en cada caso se acuerde.


Artículo 8.  Reuniones.-La comisión territorial se reunirá al menos una vez al mes con carácter ordinario, pudiéndose celebrar tantas reuniones extraordinarias como sean precisas, a iniciativa del presidente, o a petición de alguno de sus miembros integrantes.

a)  Convocatoria: la comisión paritaria territorial será convocada por el secretario con la antelación suficiente que requieran los temas a tratar y, en todo caso, con un mínimo de cinco días. La convocatoria se hará mediante citación cursada al efecto por el medio más rápido y eficaz de que se disponga.

b)  Orden del día: al hacer la convocatoria, se incluirá en la misma el orden del día, así como la documentación e información precisa para el desarrollo de la reunión.

c)  Régimen de asistencia: la comisión quedará válidamente constituida, al objeto de celebrar cualquiera de sus sesiones, cuando asista, al menos, un representante de cada organización firmante. Los miembros presentes asumirán de forma automática la representación del resto de los miembros pertenecientes a su organización que se encuentren ausentes.

d)  Adopción de acuerdos: la comisión paritaria territorial de Madrid, válidamente constituida, adoptará sus acuerdos por unanimidad de los miembros de la misma asistentes a cada sesión.

En el supuesto de que existan discrepancias entre las distintas organizaciones integrantes de la comisión paritaria territorial, se dará traslado de éstas a la comisión mixta estatal de «Formación Continua», que al amparo del artículo 17 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, decidirá sobre las controversias surgidas.

e)  Acta de las reuniones: de todas las reuniones celebradas por la comisión paritaria territorial de Madrid se deberá levantar el correspondiente acta, en el que se hará constar:

- Lugar de la reunión.

- Día, mes y año.

- Nombre, apellidos, organización y firma de los asistentes.

- Existencia o no de quórum.

- Orden del día.

- Contenido de los acuerdos.

Las actas deberán firmarse por el secretario con el visto bueno del presidente.


Artículo 9.  Funciones.-Conforme a lo establecido en el artículo 19 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua serán las siguientes:

a)  Velar por el cumplimiento del acuerdo en la Comunidad de Madrid.

b)  Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación correspondientes a su ámbito, y que afectarán exclusivamente a las siguientes materias:

i)  Prioridades con respecto a las iniciativas de formación continua a desarrollar en su ámbito.

ii)  Orientación respecto a los colectivos de trabajadores destinatarios de las acciones.

c)  Emitir informe sobre los planes de empresa y agrupados en aquellos sectores que no cuenten con convenio colectivo estatal o acuerdo sectorial de formación, planes específicos de la economía social, planes intersectoriales y medidas complementarias y de acompañamiento a la formación, en todos los casos cuando su ámbito se limite a esa comunidad autónoma. Asimismo, sobre los permisos individuales de formación que se soliciten en el ámbito de su comunidad autónoma, salvo que el convenio colectivo de empresa de ámbito estatal aplicable al solicitante, remita esta competencia a la comisión paritaria sectorial que le corresponda.

d)  Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el artículo 14.2 del III Acuerdo Nacional de Formación Continua.

e)  Atender y dar cumplimiento a las solicitudes y requerimientos que le puedan ser trasladados por la fundación tripartita.

f)  Aprobar su reglamento de funcionamiento, que deberá adecuarse a lo dispuesto en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.

g)  Elaborar estudios e investigaciones en el ámbito de la comunidad autónoma.

h)  Realizar una memoria anual de la aplicación del III Acuerdo Nacional de Formación Continua en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.

i)  Aquellas tareas que pueda asignarle la fundación tripartita.


Artículo 10.-La comisión paritaria territorial de Madrid podrá proponer a la comisión mixta estatal para su aprobación, en su caso, las modificaciones del presente reglamento que aconsejen su funcionamiento.




Compartir por email
Imprimir
 
 
 
 
Oh happy Ley
Workshop Fiscalidad Madrid
Curso Incibe
III Congreso Compliance
 
Foros de formación