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RESOLUCIÓN DE 16 DE MARZO DE 1998 POR LA QUE SE ACUERDA LA PUBLICACIÓN DEL ACUERDO INTERPROFESIONAL POR EL QUE SE CREA EL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA (DOE DE 16 DE ABRIL)


 
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Visto el texto del Acuerdo Interprofesional por el que se crea el Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura, de ámbito de Comunidad Autónoma, suscrito el 4 de marzo de 1998 por la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX), en representación de las empresas, de una parte, y por la Unión General de Trabajadores de Extremadura (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), en representación de los trabajadores, de otra; y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 29 de marzo de 1995); artículo 2 c) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 6 de junio de 1981); Real Decreto 642/1995, de 21 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Extremadura en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral) (Boletín Oficial del Estado de 17 de mayo de 1995); Decreto del Presidente 14/1995, de 2 de mayo, por el que se asignan a la Consejería de Presidencia y Trabajo funciones y servicios en materia de ejecución de la legislación laboral (Diario Oficial de Extremadura de 9 de mayo de 1995); Decreto 76/1995, de 31 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Presidencia y Trabajo (Diario Oficial de Extremadura de 3 de agosto de 1995); y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, sobre distribución de competencias en materia laboral (Diario Oficial de Extremadura de 27 de febrero de 1996); don Luis Felipe Revello Gómez, Director General de Trabajo de la Consejería de Presidencia y Trabajo de la Junta de Extremadura acuerda:

Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Presidencia y Trabajo, con el número 3/1998, con notificación de ello a las partes concertantes.

Segundo.-Disponer su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.

ACUERDO INTERPROFESIONAL POR EL QUE SE CREA EL CONSEJO DE RELACIONES LABORALES DE EXTREMADURA

En los últimos tiempos estamos asistiendo a un importante cambio en el papel desempeñado por la Administración en relación con la materia laboral. De fuente de normas imperativas pasa a ser potenciadora del acuerdo surgido de la negociación colectiva, marco en el cual, garantizado el equilibrio entre los sujetos protagonistas de las relaciones laborales, se puede lograr una permanente adaptación y respuesta a una cambiante realidad laboral. En esta línea, un foro de discusión, debate y propuesta de ámbito superior a las relaciones colectivas simplemente empresariales o provinciales, sin duda, puede coadyuvar a aquel objetivo como inspirador, orientador y armonizador de pautas generales que se podrán traducir, posteriormente, en concretos ámbitos funcionales y territoriales, facilitando así el desenvolvimiento cotidiano de las relaciones laborales y fomentando la discusión y la negociación como un valor esencial, digno de conservación y estímulo, dentro de nuestra cultura jurídico laboral.

Sin olvidar el respeto que debe guardarse a la autonomía y libertad de que gozan tanto las organizaciones sindicales como las empresariales para el desarrollo y consecución de los fines que les son propios, sin olvidar tampoco el actual marco de distribución competencia entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la materia que nos ocupa, las partes coinciden en que dicho foro debe constituirse bajo la forma de un Consejo Extremeño de Relaciones Laborales, como órgano paritario del encuentro, diálogo, concertación, propuesta y participación permanente entre sindicatos y organizaciones empresariales en el diseño y promoción de las competencias de la Comunidad Autónoma en materia de relaciones laborales y en el seguimiento de su ejecución.

Se configurará así un elemento dinamizador de las relaciones laborales, cuyas funciones no son fáciles de concretar en abstracto por varias razones: porque si se quiere un organismo efectivo, el mismo debate debe estar íntimamente ligado a la realidad, por lo cual hay que estar permanentemente dispuesto a adaptarse a las modificaciones que ésta experimente. Pero no es únicamente este condicionante externo el que hay que tener en cuenta a la hora de configurar el citado Consejo, sino que también hay que tener presente la actual existencia de otros órganos con incidencia en la materia. Sin ánimo de exhaustividad, y sin olvidar importantes acuerdos alcanzados a nivel nacional por los interlocutores sociales sobre diversas materias, nos encontramos con el Consejo Económico y Social de Extremadura, la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, etc. Asimismo, debe tenerse en cuenta que no se trata de crear un órgano de actuación administrativo sino sociopolítico, de modo que a esta vertiente del campo laboral debe constreñirse su actuación, aun reconociendo que obrando así no se está haciendo otra cosa que colaborar con la acción administrativa.

En definitiva, se trataría de que donde antes imperaba la intervención administrativa, prime ahora la libre voluntad de las partes, quienes, aunando reflexión, análisis y discusión, propugnen soluciones válidas para articular sus relaciones, anticipando respuestas a los problemas que puedan plantearse en las áreas competenciales de la Comunidad.

Funciones.

a)  Formular propuestas relativas a acuerdos laborales de carácter interprofesional sobre materias concretas y recomendar su aplicación a las organizaciones empresariales y sindicales.

b)  Actuar como órgano de consulta en los supuestos de actualización o extensión de los Convenios Colectivos.

c)  Impulsar una adecuada estructura de la negociación colectiva en los ámbitos territorial y funcional.

d)  Fomentar la negociación colectiva en sectores en que presente dificultades.

e)  Asesorar a las Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos que lo soliciten.

f)  Realizar el seguimiento de la negociación colectiva.

g)  Elaborar estudios e informes, bien a iniciativa propia, bien a petición de la Comunidad Autónoma.

h)  Estudiar los proyectos normativos de la Comunidad Autónoma en materia sociolaboral y de empleo.

i)  Formular propuestas relativas a materias sociolaborales, bien a iniciativa propia, bien a petición de la Comunidad Autónoma.

j)  Solicitar información periódica de la ejecución de las competencias en materia laboral de la Comunidad Autónoma y de los fondos comunitarios en materia de promoción de empleo.

k)  Cuantas otras se acuerden por los firmantes.

Naturaleza jurídica.  El presente acuerdo se suscribe al amparo de lo establecido en el Título III, artículo 83.3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Reglamento de funcionamiento.  Las partes firmantes del presente acuerdo se comprometen a elaborar un Reglamento de funcionamiento en el plazo de un mes desde su publicación en el Diario Oficial de Extremadura.



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