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ORDEN PAT/284/2003, DE 5 DE MARZO, POR LA QUE SE CONVOCAN SUBVENCIONES, COFINANCIADAS POR EL F.S.E., PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO CON APOYO DESTINADO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA EL AÑO 2003 (BOCYL DEL 25)



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ORDEN PAT/284/2003, DE 5 DE MARZO, POR LA QUE SE CONVOCAN SUBVENCIONES, COFINANCIADAS POR EL F.S.E., PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO CON APOYO DESTINADO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA EL AÑO 2003 (BOCYL DEL 25)


 
Corrección de errores BOCyL de 3 de junio de 2003

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La lucha contra el desempleo y la creación de nuevos puestos de trabajo, es uno de los objetivos prioritarios del Gobierno Regional.

En este empeño, la Junta de Castilla y León a través de la Gerencia de Servicios Sociales, organismo autónomo adscrito a la Consejería de Sanidad y Bienestar Social, y la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (F.S.E.), gestionarán un programa de integración socio-laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial mediante la concesión de subvenciones dirigidas a promocionar el empleo con apoyo en el puesto de trabajo y el apoyo el mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas. Los órganos gestores de la subvención serán la Gerencia de Servicios Sociales y la Dirección General de Empleo y Formación.

Con este proyecto se pretenden cubrir varios objetivos:

— La integración socio-laboral de personas con discapacidad.

— La motivación de los agentes económicos para la inserción laboral normalizada de personas desempleadas con especiales dificultades para alcanzar dicho objetivo.

— La Coordinación de los medios económicos y personales de la Junta de Castilla y León para desarrollar fórmulas alternativas a las tradicionales convocatorias de subvenciones, limitadas por el ámbito competencial de cada Consejería.

Dado que en la aplicación del programa están implicadas dos Consejerías de la Comunidad Autónoma, resulta conveniente la existencia de una disposición que regule las normas generales a tener en cuenta en el desarrollo de dicho Programa.

Dichas ayudas se financiarán con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el 2003, de acuerdo con el Decreto 66/1996, de 21 de marzo, por el que se regulan las actuaciones de la Administración de la Comunidad de Castilla y León cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, al ser cofinanciadas con cargo al F.S.E. dentro del Programa Operativo 2000-2006 de la Región de Castilla y León.

Por todo lo anterior, de conformidad con el artículo 71.2 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Castilla y León y a iniciativa conjunta del Consejero de Sanidad y Bienestar Social y del Consejero de Industria, Comercio y Turismo dispongo:


Artículo 1.  Objeto.—La presente convocatoria tiene por objeto establecer las normas para la concesión de ayudas, cofinanciadas por el F.S.E., de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo y las que resultan de las competencias de la Gerencia de Servicios Sociales, dirigidas tanto al fomento del empleo de personas con discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, que necesiten apoyos temporales para el desempeño del puesto de trabajo como a las personas que presten dichos apoyos, ya sea en el mismo puesto de trabajo o para el mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas no manipulativas.


Artículo 2.  Créditos asignados a la presente convocatoria.—Las aplicaciones presupuestarias y los créditos destinados a financiar las ayudas establecidas en la presente convocatoria, para el año 2003, son las siguientes:

— Respecto a la Consejería de Industria, Comercio y Turismo.


 
Aplicación presupuestaria

Importe

08.05.322A.01.770.18.00

60.000 euros

08.05.322A.01.780.90.00

561.534 euros


 
— Respecto a la Gerencia de Servicios Sociales.


 
Aplicación presupuestaria

Importe

05.21.322A.03.760.67.00

108.985 euros

05.21.322A.03.770.19.00

150.000 euros


 
El crédito asignado podrá ser modificado, previa realización de los trámites correspondientes, si las circunstancias así lo requiriesen.


Artículo 3.  Acciones subvencionables.—A)  Son acciones subvencionables, en la forma y con los requisitos establecidos para cada caso:

1.  Fomento de la contratación de personas con discapacidad y personas de apoyo en el Puesto de Trabajo.

a)  Acción una.  La contratación de personas con discapacidad que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, que estén desempleadas y que necesiten apoyos temporales para el desempeño del puesto de trabajo.

El apoyo requerido por cada trabajador no podrá exceder de 6 meses. Esta acción requerirá en todo caso efectuar durante el período subvencionable la contratación prevista en la Acción dos.

b)  Acción dos.  Los costes de la contratación de personas desempleadas o continuidad del contrato de trabajadores para la prestación de apoyo en el puesto de trabajo en los términos del artículo 7.2.

2.  Fomento de la contratación de personas que se dediquen al Apoyo para el Mantenimiento y Adquisición de Habilidades Adaptativas a personas que tengan reconocida una discapacidad igual o superior al 33%.

Acción tres.  Los costes de la contratación de personas desempleadas o continuidad de contrato de trabajadores para la realización de tareas de mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas, no manipulativas, de las personas con discapacidad empleadas; en los términos establecidos en el artículo 11.1. A efectos de la presente convocatoria, se entienden por habilidades adaptativas no manipulativas aquellas que no están vinculadas de forma directa al desempeño de una tarea profesional.

B)  Se consideran acciones subvencionables las incluidas dentro de la letra A) que se formalicen entre el 2 de diciembre del año 2002 y el 1 de diciembre del año 2003.


Artículo 4.  Compatibilidad.—Las ayudas previstas en esta Orden serán incompatibles con cualesquiera otras ayudas públicas para la misma finalidad.

Se excluyen de la incompatibilidad las desgravaciones fiscales o bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, establecidas con carácter general y como medida de fomento del empleo por la Administración General del Estado.


Fomento de la contratación con apoyo en el puesto de trabajo



Artículo 5.  Finalidad.—Potenciar las acciones definidas en el artículo 3.A.1.a) y 3.A.1.b) que supongan la integración laboral de personas con discapacidad.


Artículo 6.  Beneficiarios.—1.  Serán beneficiarios de las distintas acciones:

a)  Para la Acción 1.  Personas físicas o jurídicas privadas, con o sin ánimo de lucro o entidades locales con ámbito de actuación en la Comunidad de Castilla y León, que contraten a los trabajadores con discapacidad, en los términos y condiciones que se indican en la acción A.1.a) del artículo 3, en centros ubicados en esta Comunidad Autónoma.

Se excluyen los Centros Especiales de Empleo, las Empresas Públicas y Participadas.

b)  Para la Acción 2.  Personas físicas o jurídicas privadas, con o sin ánimo de lucro y entidades locales con ámbito de actuación en la Comunidad de Castilla y León, que contraten o den continuidad en sus servicios a los trabajadores que presten los apoyos en el puesto de trabajo a las personas discapacitadas, en centros ubicados en esta Comunidad Autónoma. Cuando se trate de Centros Especiales de Empleo, deberán figurar inscritos en el Registro de la Dirección General de Relaciones e Intermediación Laboral.

2.  En estas acciones se dará cabida a la entidad promotora del proyecto que aporta el apoyo al puesto de trabajo y a la Entidad que contrata al trabajador con discapacidad.

Se entiende como entidad promotora a la que promueve los proyectos de integración laboral de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria, logrando su contratación en esta empresa y aportando los apoyos que el discapacitado necesite en su puesto de trabajo.

La entidad que contrate a la persona con discapacidad también puede contratar al personal que preste el apoyo.


Artículo 7.  Requisitos de la contratación.—1.  En la Acción 1 la duración de la contratación del trabajador con discapacidad que necesite apoyo temporal para el desempeño del puesto de trabajo, será de 6 meses como mínimo, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 18, en la modalidad de jornada completa o de jornada parcial, no pudiendo ser inferior, en este último caso, al 50% de la jornada ordinaria de trabajo. El apoyo requerido por cada trabajador no podrá exceder de 6 meses.

2.  En la Acción 2, los trabajadores contratados para prestar apoyo, deberán estar inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo, salvo que estén vinculados por un contrato con la misma entidad con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la presente Orden. En el caso de que la acción haya sido subvencionada en convocatorias anteriores, el apoyo debe prestarse a trabajadores discapacitados distintos a los considerados en aquellas convocatorias. El apoyo a cada trabajador con discapacidad no podrá exceder de 6 meses, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 18.

La duración de la contratación y la jornada del trabajador que preste el apoyo, estará en función de las necesidades de apoyo y/o del número de personas con discapacidad apoyadas.

3.  En cualquier caso, quedan excluidos los contratos de formación.


Artículo 8.  Cuantía de la subvención.—La cuantía de la subvención se establece en un máximo de 6.000 euros por cada uno de los contratos, en aplicación de los criterios determinados por el artículo 16.2. No obstante:

— En el caso de la Acción una, no podrá superar el 50% del coste salarial, incluida la Seguridad Social a cargo de la empresa.

— En el caso de la Acción dos, no podrá superar el 100% del coste salarial, incluida la Seguridad Social a cargo de la empresa.


Fomento de la contratación de personas que se dediquen al Apoyo para el Mantenimiento y Adquisición de Habilidades Adaptativas



Artículo 9.  Finalidad.—Fomentar la contratación de trabajadores que presten apoyo a personas con discapacidad empleadas para el mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas, en los términos del artículo 3.A.2.


Artículo 10.  Beneficiarios.—Personas físicas o jurídicas privadas con o sin ánimo de lucro, y entidades locales con ámbito de actuación en la Comunidad de Castilla y León que contraten personal de apoyo para el mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas a personas con discapacidad que tengan relación laboral con centros ubicados en esta Comunidad Autónoma. Cuanto se trate de Centros Especiales de Empleo, deberán figurar inscritos como tales en el Registro de la Dirección General de Relaciones e Intermediación Laboral.


Artículo 11.  Requisitos de la contratación.—1.  Los trabajadores contratados para prestar el apoyo deben estar inscritos como desempleados en el Servicio Público de Empleo, salvo que ya estén vinculados por un contrato con la misma entidad, con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Orden.

2.  Los trabajadores contratados para llevar a cabo las tareas propias de esta Acción deberán contar con una titulación habilitante para el desempeño de las mismas y/o experiencia profesional acreditable en este tipo de apoyo.

Se considerará titulación habilitante aquella que se obtenga por la realización de estudios relacionados con aspectos psicosociales, como psicología, sociología, educación, etc.

No será imprescindible la titulación anteriormente mencionada cuando la persona contratada para prestar el apoyo, además de estar en posesión de cualquier titulación de grado medio o tres años de carrera, pueda demostrar, por cualquier medio, una experiencia de, al menos, seis meses en actividades de apoyo al mantenimiento y adquisición de habilidades adaptativas.

3.  La duración de los contratos será de 12 meses como mínimo, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 18, en las modalidades de jornada completa o a tiempo parcial.


Artículo 12.  Cuantía de la subvención.—1.  El importe máximo de la subvención podrá alcanzar hasta el 100% del coste salarial, incluida la Seguridad Social a cargo de la empresa, en función del horario que se dedique a este servicio y del tipo de apoyo, conforme a los datos que consten en el proyecto, sin perjuicio de lo establecido en el siguiente apartado. Dicho importe se determinará en función de los criterios establecidos en el artículo 16.2.

2.  El importe máximo de la subvención para esta Acción no podrá superar la cantidad de 18.100 euros por contrato formalizado, excepto en el supuesto de conversión de contrato temporal en indefinido, en cuyo caso no regirá dicha limitación.


Normas comunes a las acciones subvencionables



Artículo 13.  Solicitudes y plazo de presentación.—1.  Las solicitudes deberán presentarse en instancia normalizada por duplicado ejemplar (Anexo I), en el Registro de la Dirección General de Empleo y Formación, calle María de Molina, 7-9, planta 5.ª, Valladolid, o de la Gerencia de Servicios Sociales, calle Padre Francisco Suárez, 2, Valladolid, o conforme a lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999.

2.  El plazo de presentación de las solicitudes finalizará el 30 de junio de 2003, inclusive.


Artículo 14.  Requisitos comunes a los beneficiarios.—Los beneficiarios de las ayudas no deben haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por comisión de infracciones graves o muy graves de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.


Artículo 15.  Documentación.—Las solicitudes deberán acompañarse del original o copia compulsada de la siguiente documentación:

1.  NIF o CIF del solicitante. En el caso de que la solicitud se realice por un representante de una entidad privada, acreditación de la representación con que actúa.

2.  Memoria de la acción a realizar en la que se incluirá: número de personas que prestarán el apoyo, ya sea como preparador laboral o de apoyo al mantenimiento o adquisición de habilidades adaptativas, número de personas discapacitadas a quienes se vaya a apoyar que estén o vayan a ser contratadas, duración de los contratos y el tipo de apoyo; en el caso de que no coincidan la entidad que contrata a la persona con discapacidad con la entidad que contrata al personal de apoyo, debe indicarse este hecho en la memoria de cada entidad.

3.  Cálculo del importe solicitado en función del coste salarial del personal, que incluirá el salario a percibir y las aportaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa. Este cálculo deberá estar referido al período temporal y demás condiciones que se establezcan en el contrato de trabajo.

4.  Declaración expresa y responsable en la que se señale la duración del/de los contrato/s a celebrar y tareas a realizar.

5.  El órgano gestor podrá recabar del solicitante cuanta documentación e información complementaria estime necesaria para la adecuada valoración y resolución de la solicitud presentada.


Artículo 16.  Comisión de valoración. Criterios para resolver sobre la concesión y determinar la cuantía.—1.  Se constituirá una Comisión de Valoración, formada por representantes de la Dirección General de Empleo y Formación y de la Gerencia de Servicios Sociales, al objeto de evaluar las solicitudes que se vayan presentando, y que estimará las acciones, en función de los criterios establecidos en el punto siguiente, dentro de los límites marcados en la presente Orden para cada Acción.

2.  Criterios para resolver sobre la concesión en los términos referidos anteriormente.

A)  Acciones una y dos.

— La viabilidad del proyecto presentado por el solicitante.

— La idoneidad o compatibilidad funcional de las personas con discapacidad para las tareas a realizar.

B)  Acción tres.

— Tipo de apoyos que se prestarán.

— Número de personas con discapacidad a atender que van a recibir los apoyos.

3.  Criterios para la determinación de la cuantía: La determinación de la cuantía se realizará en función del número de personas contratadas, del tipo de contrato/s que se efectúe/n, del tipo de apoyos que se presten y en función de los créditos existentes.

4.  Valoradas las solicitudes, se elevarán al órgano competente las correspondientes Propuestas de Resolución.


Artículo 17.  Resolución.—Las solicitudes serán resueltas por el Director General de Empleo y Formación de conformidad al Decreto 282/2001, de 13 de diciembre o por el gerente de Servicios Sociales de conformidad con el Decreto 330/1999, de 10 de diciembre, respecto de los créditos asignados a cada Organismo.

El plazo de resolución y notificación será de seis meses, conforme a lo dispuesto en el artículo 42.4 párrafo 2.º de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en su redacción dada por la Ley 4/1999 a contar desde la fecha de presentación de solicitudes por parte de los interesados, transcurrido el cual sin que haya recaído resolución expresa se entenderán desestimadas.

Contra la resolución dictada por el Director General de Empleo y Formación, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación ante el Viceconsejero de Trabajo.

Contra la resolución dictada por el Gerente de Servicios Sociales, que agota la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó o ser impugnada directamente ante el órgano jurisdiccional contencioso-administrativo. Todo ello conforme a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.


Artículo 18.  Modificación y revisión de la subvención concedida.—Al amparo de lo que se determina en el artículo 122.2.n) de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, las subvenciones concedidas podrán ser objeto de modificación y revisión.

1)  Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención deberá ser comunicada al órgano gestor en el plazo de 15 días sin perjuicio de lo establecido en el apartado 2 de este artículo. Esta alteración podrá dar lugar a la modificación de lo establecido en la Resolución de concesión.

2)  Si cualquiera de los trabajadores cuya contratación ha sido subvencionada causara baja, para poder seguir siendo beneficiario de dicha subvención, deberá sustituirse al citado trabajador por otro que reúna los mismos requisitos exigidos para la concesión de la subvención. Esta nueva incorporación deberá producirse en el plazo máximo de 2 meses desde la fecha de la baja, dando cuenta de la misma al correspondiente órgano gestor.

3)  La exigencia de la sustitución no operará cuando la extinción del contrato esté motivada por las causas contempladas en los artículos 40, 51 y 52.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Para los supuestos de baja voluntaria de trabajadores con discapacidad, cuya contratación hubiese sido subvencionada al amparo de la Acción 1, la exigencia de sustitución no operará únicamente cuando el beneficiario pueda demostrar que no ha sido posible dicha sustitución. Para acreditar dicha circunstancia, deberá presentar la certificación de haber solicitado posibles candidatos al Servicio Público de Empleo y al Centro Base de Minusválidos, sin obtener resultados positivos.

Este apartado 3 ha sido redactado por la Orden PAT/1274/2003, de 1 de octubre (BOCyL del 14).

4)  Tampoco operará la exigencia de sustitución en los supuestos de muerte, incapacidad absoluta o gran invalidez legalmente reconocidas, del empresario individual por cuya cuenta presta servicios el destinatario de la ayuda, siempre y cuando no se produzca sucesión de empresa o subrogación empresarial.


Artículo 19.  Justificación y liquidación.—1.  Las ayudas concedidas serán satisfechas conforme al régimen contemplado en el artículo 122 de la Ley 7/1986 de Hacienda de la Comunidad de Castilla y León de 23 de diciembre, previa justificación de haber formalizado la contratación subvencionada, presentando ante el órgano gestor la siguiente documentación, en original o copia compulsada, hasta el 10 de diciembre de 2003, inclusive:

a)  Contratos de trabajo y prórrogas, en su caso, registrados o comunicados al Servicio Público de Empleo.

b)  Informe de vida laboral del trabajador subvencionado (Acción dos y tres).

c)  Certificados de estudios relacionados con las tareas propias a desarrollar, relativas al apoyo al mantenimiento o adquisición de habilidades adaptativas y/o currículum vítae en donde se refleje la experiencia profesional.

d)  Para aquellos casos en que se solicite la acción 3 y/o la acción 2 sin acción 1, deberá aportarse relación de los trabajadores a los que se prestará apoyo, junto con los documentos de cotización del último mes ingresado o vida laboral de la empresa del último mes donde figuren los trabajadores discapacitados.

e)  Documento acreditativo del reconocimiento de un grado de minusvalía del 33% o superior de las personas con discapacidad cuya contratación hubiese sido subvencionada o a las que se hubiese prestado el apoyo.

f)  Para todos los casos de nuevas contrataciones:

— Certificados de demanda del Servicio Público de Empleo.

— Parte de alta en la Seguridad Social.

g)  Para aquellos casos en los que la persona que va a realizar el apoyo ya esté contratada por la Entidad solicitante, pero con un objeto distinto al del apoyo, será necesario aportar la modificación del contrato o ampliación del objeto, en su caso, registrados en el Servicio Público de Empleo.

h)  Acreditación de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, de acuerdo a lo establecido en el Decreto 61/1997, de 20 de marzo («BOCyL» de 24 de marzo de 1997). Quedando exentos de dicha obligación los supuestos recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de dicho Decreto.

2.  Se podrán conceder anticipos de las subvenciones concedidas en concepto de subvención, en los términos establecidos en el artículo 122 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León y en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para el año 2003. Para valorar la posibilidad de concesión de dicho anticipo, deberá presentarse la documentación referida en el apartado d) del punto anterior del presente artículo.


Artículo 20.  Incumplimiento y reintegro.—1.  Dará lugar a la cancelación de las subvenciones otorgadas y a la obligación, en su caso, del reintegro de las cantidades percibidas, con el correspondiente interés de demora desde el momento del pago de la subvención, en los siguientes casos:

a)  Incumplimiento de la obligación de justificar.

b)  Haber obtenido la subvención sin reunir las condiciones requeridas para ello.

c)  Incumplimiento de la finalidad para la que la subvención fue concedida.

d)  Incumplimiento de las condiciones impuestas con motivo de la concesión de la subvención.

2.  Las cantidades a reintegrar, tendrán la consideración de ingresos de derecho público, resultando de aplicación para la cobranza lo previsto en el artículo 42 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León y en el Decreto 61/2000, de 23 de marzo por el que se regula el reintegro de cantidades abonadas en concepto de subvención y ayuda por la Administración General e Institucional de la Comunidad.


Artículo 21.  Inspección, seguimiento y control.—La Consejería de Sanidad y Bienestar Social, a través de la Gerencia de Servicios Sociales, y la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, a través de la Dirección General de Empleo y Formación, ejercerán el derecho de inspección, control y seguimiento de las actividades subvencionadas, y pedirán los documentos justificativos que consideren necesarios.

A estos efectos, los beneficiarios deberán presentar en el órgano concedente, antes del 30 de junio de cada año, las nóminas y documentos de cotización del personal, cuya contratación ha sido subvencionada, con referencia a los 12 meses anteriores, en su caso; así como una memoria de los resultados obtenidos hasta la fecha. En el caso de contrataciones con varios objetos, las nóminas deberán contemplar la correspondiente imputación de costes salariales.

En los supuestos de subvenciones por Acciones 2 y 3, deberán presentar un certificado de los apoyos prestados, en el que se deberá recoger la fecha, el tipo de apoyo y el tiempo dedicado al mismo. Este certificado deberá venir firmado por el representante de la empresa en la que trabajen las personas con discapacidad apoyadas, en su caso.


Artículo 22.  Obligaciones de los beneficiarios.—1.  Los beneficiarios de subvención al amparo de cualquiera de las acciones recogidas en la presente Orden, están obligados a facilitar toda la información que les sea requerida por órganos de tramitación o control de la Administración de la Comunidad de Castilla y León o del Fondo Social Europeo.

2.  Asimismo, deberán comunicar al órgano concedente, cualquier modificación que se produzca respecto de los datos identificativos o las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesión, así como en los compromisos y obligaciones asumidas por el beneficiario.

3.  A efectos de comprobar la evolución de las situaciones laborales subvencionadas, la entidad beneficiaria deberá presentar, además, el Anexo II de la presente Orden, debidamente cumplimentado con las situaciones que correspondan, a requerimiento del órgano gestor.


Artículo 23.  Autorización.—El Director General de Empleo y Formación y el Gerente de Servicios Sociales, podrán establecer cuantas resoluciones sean precisas para la ejecución y cumplimiento de esta Orden.


Artículo 24.  Recurso.—Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante el Consejero de Presidencia y Administración Territorial o bien directamente recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en el plazo de dos meses. Ambos plazos se computarán a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León» conforme a lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre en su redacción dada por la Ley 4/1999.


DISPOSICIÓN FINAL


La presente Orden surtirá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».


ANEXO I

Impreso de solicitud

Nota

ANEXO II

Documentación relativa a los trabajadores contratados al amparo de la orden PAT/284/2003, de 5 de marzo, cofinanciados por el F.S.E.

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