Thomson Reuters
 
 
Asesoría & Empresa, tu portal de actualidad
Buscar
 
 
 
 
 
Legislación
 
 
Compartir por email
Imprimir
 
 


Documentos relacionados

ORDEN PAT/512/2007, DE 20 DE MARZO, POR LA QUE SE CONVOCAN SUBVENCIONES PARA LA CREACIÓN DE EMPLEO CON APOYO Y PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA EL AÑO 2007 (BOC y L DEL 26)


 
Corrección de errores BOC y L de 19 de abril de 2007

Documentos relacionados

La lucha contra el desempleo y la creación de nuevos puestos de trabajo es uno de los objetivos prioritarios del Gobierno Regional. La política de empleo de la Junta de Castilla y León tiene entre sus objetivos la integración laboral de colectivos con especiales dificultades para el acceso al mercado de trabajo como el de las personas con discapacidad.

Conseguir el acceso al mercado de trabajo libre y sin discriminación es un paso importante para lograr la cohesión social. Para ello se introducen mecanismos destinados a incentivar la contratación de trabajadores con discapacidad.

En este empeño, la Administración de la Comunidad de Castilla y León, a través de la Gerencia de Servicios Sociales, organismo autónomo adscrito a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades y la Consejería de Economía y Empleo gestionarán un programa de integración socio-laboral de personas con discapacidad física, psíquica o sensorial mediante la concesión de subvenciones con esta finalidad que incluirá el fomento del empleo con apoyo y el apoyo para el desarrollo de habilidades personales y sociales.

Con esta convocatoria se pretenden cumplir los siguientes objetivos:

— La integración socio-laboral de personas con discapacidad.

— La motivación de los agentes económicos para la inserción laboral normalizada de personas desempleadas con especiales dificultades para alcanzar dicho objetivo.

— La coordinación de los medios económicos y personales de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

Tanto la Consejería de Economía y Empleo como la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, para el ámbito de la Gerencia de Servicio Sociales, tienen aprobadas bases reguladoras para la concesión de subvenciones.

Las ayudas se financiarán con cargo a los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Castilla y León para el 2007.

Por todo lo anterior, de conformidad con el artículo 71.2 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y a iniciativa conjunta del Consejero de Economía y Empleo y de la Consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, dispongo:


Primero.  Convocar en régimen de concurrencia competitiva ayudas para la creación de empleo con apoyo y para el desarrollo de habilidades personales y sociales de las personas con discapacidad para el año 2007 que se regirá por las bases que se incorporan como Anexo I a la presente Orden.—La convocatoria se ajusta a lo dispuesto en la Orden EYE/1311/2005, de 3 de octubre, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones que se conceden por la Consejería de Economía y Empleo y en la Orden FAM/1661/2005, de 11 de noviembre, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en el ámbito de la Gerencia de Servicios Sociales.


Segundo.  Régimen Jurídico.—El procedimiento de tramitación se ajustará a lo establecido en la presente Convocatoria, la Orden EYE/1311/2005, de 3 de octubre, por la que se aprueban las bases reguladoras de las subvenciones que se conceden por la Consejería de Economía y Empleo, la Orden FAM/1661/2005, de 11 de noviembre por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en el ámbito de la Gerencia de Servicios Sociales; Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, el artículo 122 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León, la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de Castilla y León, y en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.


Tercero.  Aplicaciones presupuestarias y créditos.—Las aplicaciones presupuestarias y los créditos destinados a financiar las ayudas establecidas en la presente convocatoria para el año 2007 son las siguientes:

— Consejería de Economía y Empleo


 
Aplicación presupuestaria

Importe

08.05.241C01. 770.18.00

200.000 euros

08.05.241C01. 780.90.00

256.650 euros


 
— Gerencia de Servicios Sociales


 
Aplicación presupuestaria

Importe

09.21.241B03. 76067

100.000 euros


 
Este apartado ha sido redactado por la Orden ADM/1491/2007, de 20 de septiembre(BOC y L del 26).

El crédito asignado podrá modificarse, previa realización de los trámites correspondientes, si las circunstancias lo requiriesen.


Cuarto.  Efectos.—La presente Orden producirá efectos a partir del día siguiente a su publicación en el "Boletín Oficial de Castilla y León".


Quinto.  Régimen de impugnación.—Contra esta Orden que agota la vía administrativa, potestativa y previamente podrá interponerse recurso de reposición ante el mismo órgano que la hubiera dictado, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación, conforme a lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común o directamente, recurso contencioso administrativo ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo ante el juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valladolid en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial de Castilla y León", en virtud de lo dispuesto en los Arts. 8y 46 de la ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.


ANEXO I

Bases de la convocatoria


Primera.  Objeto de las subvenciones.—Las ayudas de esta convocatoria tienen por objeto fomentar el empleo de personas con discapacidad psíquica (discapacidad intelectual o por enfermedad mental) con un grado de minusvalía igual o superior al 35%, y personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65%, que necesiten apoyos para el desempeño del puesto de trabajo, así como la contratación de profesionales que presten estos apoyos en el puesto de trabajo o para el desarrollo de habilidades personales y sociales.


Segunda.  Beneficiarios.—Se consideran beneficiarios de las actividades definidas como subvencionables, las Entidades Locales de Castilla y León y las personas físicas o jurídicas privadas, con o sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad de Castilla y León.

Se excluyen de la condición de beneficiarios respecto a las actividades indicadas en la base tercera 1.a) y 1.c) los Centros Especiales de Empleo.


Tercera.  Acciones y gastos subvencionables.—1.  En esta convocatoria serán subvencionables las siguientes acciones:

a)  La contratación de trabajadores con discapacidad psíquica (discapacidad intelectual o enfermedad mental) con un grado de minusvalía igual o superior al 35%, y personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65% y que necesiten apoyos para el desempeño del puesto de trabajo.

Los trabajadores con discapacidad apoyados tienen que estar desempleados, salvo que tengan una discapacidad psíquica (discapacidad intelectual o enfermedad mental) con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

El apoyo no excederá de seis meses, excepto para los trabajadores con discapacidad psíquica (discapacidad intelectual o enfermedad mental) con un grado de minusvalía igual o superior al 65%, en cuyo caso podrá mantenerse el apoyo con cargo a esta convocatoria hasta un año.

Esta acción requerirá en todo caso efectuar durante el período subvencionable la contratación prevista en el apartado b).

b)  La contratación de trabajadores para prestar los apoyos en el puesto de trabajo, estén desempleados o vinculados laboralmente con la entidad que los presta y reúna la condición de beneficiaria.

No serán subvencionables los apoyos en el puesto de trabajo a trabajadores con discapacidad ya apoyados en convocatorias anteriores, salvo en el caso de las personas con discapacidad psíquica (discapacidad intelectual o enfermedad mental) con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

c)  La contratación de personal para la realización de actividades para el desarrollo de habilidades personales y sociales, que esté desempleado o vinculado laboralmente con una entidad que reúna la condición de beneficiaria.

Se entenderán por actividades para el mantenimiento de habilidades personales y sociales aquéllas dirigidas al desarrollo de las capacidades y conductas del individuo, necesarias para interactuar y relacionarse con los demás de forma efectiva y mutuamente satisfactoria, así como aquéllas dirigidas a promover las capacidades necesarias para la autodirección y autodeterminación, la resolución de conflictos y el manejo de la asertividad siempre que se presten a personas que estén en programas de inserción laboral y tengan discapacidad psíquica (discapacidad intelectual o por enfermedad mental) con un grado de minusvalía igual o superior al 35%, y personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.

El personal contratado para la prestación de estas actividades, deberá contar con una de las siguientes titulaciones universitarias de grado medio o superior: psicología, pedagogía, psicopedagogía, educación social, trabajo social o magisterio en educación especial. Excepcionalmente no se exigirá esta titulación a los trabajadores contratados con anterioridad al 26 de marzo de 2003, fecha de entrada en vigor de la Orden PAT/284/2003, de 5 de marzo, por la que se convocan subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo para la creación de empleo con apoyo destinado a personas con discapacidad para el año 2003, cuyo contrato permanezca vigente y cuya contratación pueda resultar como objeto de subvención al amparo de la presente convocatoria.

En los tres apartados anteriores, los centros de trabajo donde deba prestar o preste su actividad el trabajador se ubicarán en la Comunidad de Castilla y León.

2.  Se consideran gastos subvencionables de las acciones los siguientes:

— En la acción del apartado a) el importe de los costes de la contratación de las personas con discapacidad que necesiten los apoyos para el desempeño del puesto de trabajo.

La duración mínima del contrato de trabajo será de seis meses y la jornada mínima del 50% de la establecida en el convenio colectivo que resulte de aplicación. No obstante, podrá admitirse una jornada inferior a dicho mínimo en el supuesto de contratar a personas con discapacidad física y un grado de minusvalía igual o superior al 75%, o personas con discapacidad psíquica y un grado de minusvalía igual o superior al 65%, no siendo inferior en ningún caso a 4 horas semanales.

— En la acción del apartado b) el importe de los costes de la contratación de los trabajadores contratados o que se contraten para la prestación del apoyo a los trabajadores indicados en el apartado anterior.

La duración máxima del apoyo será de seis meses, excepto en el supuesto de personas con discapacidad psíquica con un grado de minusvalía igual o superior al 65%, y la jornada no podrá ser superior a la del trabajador al que se apoye.

— En la acción del apartado c) el importe de los costes de la contratación de los trabajadores contratados o que se contraten para las actividades de mantenimiento de habilidades personales y sociales de las personas con discapacidad.

La duración mínima del contrato de trabajo será de doce meses.

En las tres acciones, quedan excluidos los contratos de formación.

3.  Plazo de inicio de las actividades subvencionables.

Se considerarán subvencionables las actividades cuya contratación tenga lugar en el período comprendido entre el 1 de noviembre de 2006 y el 30 de septiembre de 2007.


Cuarta.  Cuantía máxima de subvención.—La cuantía de la subvención se establece para cada acción subvencionable en los siguientes máximos:

a)  El 50% del coste salarial del trabajador con discapacidad contratado, incluida la Seguridad Social a cargo de la empresa, con el límite de 6.800 euros por cada uno de los contratos.

b)  Los siguientes porcentajes del coste salarial del trabajador de apoyo contratado, incluida la Seguridad Social a cargo de la empresa, durante un período máximo de seis meses, excepto en el supuesto de personas con discapacidad psíquica con un grado de minusvalía igual o superior al 65% en el que se puede ampliar dicho período, con el límite máximo de 13.600 euros, atendiendo al grado de minusvalía y el tipo de discapacidad del trabajador a apoyar:

En el caso de personas con discapacidad física o sensorial:

— El 50% de jornada del trabajador apoyado cuando éste se encuentre entre el 65% y el 74% de grado de minusvalía.

— El 65% de jornada del trabajador apoyado cuando su grado de minusvalía sea igual o superior al 75%.

En el caso de personas con discapacidad psíquica (discapacidad intelectual o por enfermedad mental) a apoyar:

— El 100% de la jornada de la persona con discapacidad apoyada cuando su grado de minusvalía sea igual o superior al 75%.

— El 75% de la jornada de la persona con discapacidad apoyada cuando su grado de minusvalía sea entre el 65% y el 74%.

— El 50% de la jornada de la persona con discapacidad apoyada cuando su grado de minusvalía sea entre el 45% y el 64%.

— El 35% de la jornada de la persona con discapacidad apoyada cuando su grado de minusvalía sea entre el 35% y el 44%.

En el caso de más de una persona con discapacidad psíquica (discapacidad intelectual o por enfermedad mental) a apoyar en la misma empresa y con similar horario, a partir de los 6 primeros meses, el porcentaje de jornada se aplicará por intervalos de 2 trabajadores apoyados:

— El 100% de la jornada de la personas con discapacidad apoyadas cuando su grado de minusvalía sea igual o superior al 75%.

— El 75% de la jornada de la personas con discapacidad apoyadas cuando su grado de minusvalía sea entre el 65% y el 74%.

c)  El 100% del coste salarial, incluida la Seguridad Social a cargo de la empresa, de los trabajadores dedicados a la prestación de actividades para el mantenimiento de habilidades personales y sociales durante un período máximo de doce meses, con los siguientes límites en función de la duración del contrato, la jornada laboral y el número de personas con discapacidad apoyadas:

— Entre 1 y 4 personas apoyadas, la contratación de una persona a tiempo parcial, como máximo del 30% de la jornada completa.

— Entre 5 y 9 personas, la contratación de un trabajador a tiempo parcial, como máximo del 60% de la jornada completa.

— Entre 10 y 29 personas, la contratación de un trabajador a jornada completa.

— Entre 30 y 59 personas, la contratación de dos trabajadores a jornada completa.

— De 60 en adelante, la contratación de 3 trabajadores a jornada completa y uno más por cada 30 personas con discapacidad que superen dicha cantidad.

El importe máximo de la subvención para esta acción no podrá superar la cantidad de 20.000 € por contrato.

Para el cálculo de la cuantía de la subvención para contrataciones a tiempo parcial, las cantidades mencionadas se reducirán en proporción al prorrateo que resulte de aplicar sobre la jornada ordinaria a tiempo completo de 40 horas semanales o jornada aplicable en la empresa o la establecida por convenio, el número de horas de trabajo correspondiente al contrato subvencionado.


Quinta.  Solicitudes.—1.  Las solicitudes se formalizarán en el modelo del Anexo II y se presentarán en el Registro de la Dirección General de Economía Social, C/ Pío del Río Hortega 8-3.ª, Valladolid; en el Registro de la Gerencia de Servicios Sociales, C/ Padre Francisco Suárez 2, Valladolid, o en cualquiera de los registros establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

En esta convocatoria queda excluida la presentación por telefax de las peticiones de subvención, por razones de complejidad de la solicitud y de la naturaleza de la documentación a acompañar de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1.2.a) del Decreto 118/2002, de 31 de octubre, por el que se regulan las transmisiones por telefax para la presentación de documentos en los registros administrativos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y se declaran los números telefónicos oficiales.

2.  El plazo de presentación de las solicitudes concluirá el 20 de abril de 2007, inclusive.

3.  A las solicitudes se acompañará la siguiente documentación, en original o copia compulsada:

— Copia del NIF o CIF del solicitante, de la escritura de constitución de la entidad y acreditación de la representación del firmante de la solicitud.

Los beneficiarios de subvenciones de la Orden PAT/81/2006, de 27 de enero, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el FSE, para la creación de empleo con apoyo destinado a personas con discapacidad para el año 2006, podrán sustituir la presentación de estos documentos por una declaración del representante de la entidad de que no se han producido en el último año modificaciones en los mismos.

Respecto a esta documentación las Corporaciones Locales únicamente presentarán copia del CIF.

— Memoria de la actividad o actividades a realizar y que deberá detallar los siguientes extremos:

a)  Personas que prestarán el apoyo ya lo sean como preparadores laborales en el puesto de trabajo o para la realización de actividades para el mantenimiento de habilidades personales o sociales.

b)  Relación de las personas con discapacidad a quienes se va a apoyar, indicando el grado y tipo de discapacidad.

c)  Descripción del tipo de apoyo a realizar, tareas concretas que se llevarán a cabo; calendario y lugares de prestación de los apoyos.

d)  En el caso de que no coincida la entidad que contrata a la persona con discapacidad con la que contrata al personal de apoyo, debe indicarse este hecho.

— Desglose del importe solicitado, referido al período contractual de las acciones por la que se solicita la subvención, detallando el coste salarial, en función de la jornada a realizar y las aportaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa.

— Documento acreditativo del reconocimiento de un grado de minusvalía igual o superior al 35% en el caso de personas con discapacidad psíquica (discapacidad intelectual o por enfermedad mental) o un grado de minusvalía igual o superior al 65% en el caso de personas con discapacidad física o sensorial, que vayan a ser objeto del apoyo.

— Contrato de trabajo o declaración sobre el contrato a celebrar, duración, jornada y tareas a realizar.

— Título acreditativo de la estudios universitarios del trabajador, en su caso.

— Declaración del representante de la entidad de la jornada máxima según el convenio colectivo aplicable al trabajador.

— Cuando se solicite subvención para la acción de la base segunda.1.b), declaración del representante de la entidad de que las personas con discapacidad apoyadas son distintas a aquéllas cuyo apoyo fue subvencionado en convocatorias anteriores, salvo en el caso de personas con discapacidad psíquica con un grado de minusvalía igual o superior al 65%, en el que este requisito no es necesario.

El órgano instructor podrá recabar la información complementaria que estime necesaria para la adecuada valoración y resolución de la solicitud presentada.


Sexta.  Instrucción.—La presente Orden de convocatoria constituye el acuerdo de iniciación del procedimiento. El momento del cómputo del plazo para resolver y notificar comenzará a contar desde el día siguiente al de finalización del plazo de presentación de solicitudes.

Los órganos competentes para tramitar e instruir el procedimiento serán: El Servicio de Integración Laboral de Personas con Discapacidad y Nuevas Iniciativas de Empleo, de la Dirección General de Economía Social y el Servicio de Atención a Personas con Discapacidad de la Gerencia de Servicios Sociales, respecto de los créditos asignados a cada Organismo, que realizarán cuantas actuaciones estimen necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos y evaluación de las solicitudes en cuya virtud deba pronunciarse la Resolución.


Séptima.  Criterios de valoración.—Las solicitudes se valorarán conforme a los principios de objetividad, igualdad y no discriminación y se considerará su contribución al logro de la finalidad prevista en la convocatoria.

Por orden de prelación, para la valoración de las solicitudes se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

1.º  La viabilidad del proyecto presentado por el solicitante.

2.º  La idoneidad o compatibilidad funcional de las personas con discapacidad para las tareas a realizar.

3.º  El tipo de apoyos que se prestarán.

4.º  El número de personas con discapacidad que van a recibir los apoyos.

5.º  El grado de minusvalía de las personas con discapacidad apoyadas.

6.º  El tipo de discapacidad de las personas apoyadas.


Octava.  Propuesta de Resolución.—La propuesta de Resolución será formulada por el órgano instructor, previo informe vinculante de la Comisión de Valoración.

La Comisión de Valoración tendrá carácter colegiado y estará integrada por los siguientes miembros:

— Presidente: Coordinador de Servicios de la Dirección General de Economía Social, o persona en quien delegue.

— Vocales: 2 miembros de cada uno de los Servicios gestores de las subvenciones convocadas en esta Orden; Servicio de Integración Laboral de Personas con Discapacidad y Nuevas Iniciativas de Empleo y Servicio de Atención a Personas con Discapacidad, uno de los cuales actuará como secretario.

Esta Comisión de valoración se ajustará en su funcionamiento al régimen establecido para los órganos colegiados en la Ley 3/2001, de 3 de juliodel Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y supletoriamente en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.


Novena.  Plazo de resolución y órgano competente para resolver.—1.  Las solicitudes se resolverán por el Director General de Economía Social o por el Gerente de Servicios Sociales, respecto de los créditos asignados a cada Organismo.

En la resolución que se notifique a los beneficiarios se señalarán los motivos en que se fundamenta la decisión y el régimen de impugnación de la misma de acuerdo con las disposiciones vigentes.

El plazo máximo para resolver y notificar las solicitudes será de seis meses a partir de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, transcurrido el cual sin que haya recaído resolución expresa podrá entenderse desestimada, conforme a lo dispuesto en el Art. 42.4 párrafo 2.º de la Ley 30/1992 de 26 de noviembrede Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Contra la resolución dictada por el Director General de Economía Social, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación, ante el Viceconsejero de Empleo.

Contra la resolución dictada por el Gerente de Servicios Sociales, que agota la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en igual plazo ante el mismo órgano que la dictó o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

Todo ello conforme a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

2.  La publicación de las Entidades beneficiarias se ajustará a lo dispuesto en el Art. 122.6 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León.


Décima.  Modificación y revisión de la subvención concedida.—Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, y en todo caso la obtención concurrente de otras subvenciones para la misma finalidad, podrá dar lugar a la modificación de lo establecido en la resolución de concesión, al amparo de lo que determina el artículo 122.10 de la Ley de Hacienda de la Comunidad de Castilla y León.


Undécima.  Justificación y pago.—1.  Podrán concederse anticipos de las subvenciones concedidas, previa solicitud del interesado, en los términos establecidos en el artículo 122 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de la Hacienda de la Comunidad de Castilla y León y en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para el año 2007.

2.  Las ayudas concedidas serán satisfechas previa justificación de haber formalizado la contratación subvencionada, presentando ante el órgano gestor la documentación enumerada en el siguiente apartado, antes del 30 de septiembre de 2007 o dentro del plazo de quince días contado a partir de la contratación.

3.  A los efectos de proceder a la liquidación de la subvención, la Entidad Beneficiaria deberá aportar la siguiente documentación:

a)  Contratos de trabajo o prórrogas, en su caso, de los trabajadores subvencionados, registrados o comunicados al Servicio Público de Empleo e informe de vida laboral de los mismos.

b)  Documentos de cotización del último mes ingresado o vida laboral de la empresa del último mes, donde figuren los trabajadores discapacitados apoyados.

c)  Para las nuevas contrataciones, copia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores.

d)  Para aquellos casos en los que el personal que va a realizar el apoyo ya este contratado por la Entidad solicitante, pero con un objeto distinto al del apoyo, será necesario aportar la modificación del contrato o ampliación del objeto, en su caso, registrados en el Servicio Público de Empleo.

e)  Acreditación de estar al corriente de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, de acuerdo a lo establecido en el Decreto 61/1997 de 20 marzo ("BOC y L" de 24 de marzo de 1997) estando exentos de dicha obligación los supuestos recogidos en los artículos 6, 7 y 8 de dicho Decreto.

f)  Declaración de no haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por comisión de infracciones graves o muy graves de conformidad con lo previsto en el artículo 46.2 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.


Duodécima.  Obligaciones de los beneficiarios.—Serán obligaciones de los beneficiarios las relacionadas a continuación:

1.  Los beneficiarios de las ayudas deberán presentar al órgano concedente dentro del plazo de un mes, contado desde la conclusión de la acción, las nóminas y documentos de cotización del personal cuya contratación ha sido subvencionada correspondientes a la totalidad del período subvencionado; así como una memoria de los resultados obtenidos. En el caso de contrataciones con varios objetos, las nóminas deberán contemplar la correspondiente imputación de costes salariales.

En los supuestos de subvenciones concedidas para la contratación de personas que prestan apoyos, deberán presentar una memoria de los apoyos prestados y sus resultados.

2.  Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención deberá ser comunicada al órgano gestor en el plazo de 15 días y podrá dar lugar a la modificación de lo establecido en la resolución de concesión.

3.  Si cualquiera de los trabajadores cuya contratación ha sido subvencionada causara baja, para poder seguir siendo beneficiario de dicha subvención, deberá sustituirse al citado trabajador por otro que reúna los mismos requisitos exigidos para la concesión de la subvención. Esta nueva incorporación deberá producirse en el plazo máximo de 2 meses desde la fecha de la baja, dando cuenta de la misma al órgano gestor en el mismo plazo.

La exigencia de la sustitución no operará cuando la extinción del contrato esté motivada por las causas contempladas en los artículos 40, 51y 52.c) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Para los supuestos de baja voluntaria de trabajadores con discapacidad, cuya contratación hubiese sido subvencionada, la exigencia de sustitución no operará únicamente cuando el beneficiario pueda demostrar que no ha sido posible dicha sustitución. Para acreditar dicha circunstancia deberá presentar la certificación de haber solicitado posibles candidatos al Servicio Público de Empleo y al Centro Base de la Gerencia de Servicios Sociales, sin obtener resultados positivos.

Tampoco operará la exigencia de sustitución en los supuestos de muerte, incapacidad absoluta o gran invalidez legalmente reconocidas, del empresario individual por cuya cuenta presta servicios el destinatario de la ayuda, siempre y cuando no se produzca sucesión de empresa o subrogación empresarial.

4.  Conservar los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control por parte de los órganos regionales, estatales o comunitarios, competentes en la materia, aportando cuanta información les sea requerida en el ejercicio de sus actuaciones.


Decimotercera.  Incumplimiento y reintegro.—1.  Los incumplimientos de los beneficiarios de las ayudas, conforme a lo previsto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembrey en la legislación de la Comunidad de Castilla y León aplicable, darán lugar a que no proceda su pago, a una reducción de la cuantía concedida y, en su caso, al reintegro total o parcial de la cantidad percibida incrementada en los intereses de demora correspondientes.

2.  El procedimiento para determinar el incumplimiento, tendrá en cuenta el grado de ejecución de la acción subvencionada y el grado de consecución de la finalidad prevista en la convocatoria y garantizará siempre el derecho de audiencia del interesado.

3.  El plazo máximo para resolver y notificar la resolución que recaiga, será de seis meses contados desde el inicio del expediente.

4.  Será competente para el inicio y resolución de este expediente, el órgano concedente de la subvención.


Decimocuarta.  Compatibilidad con otras subvenciones.—Las ayudas reguladas en esta convocatoria serán incompatibles con cualesquiera otras ayudas públicas concedidas para la misma finalidad. Son también incompatibles las ayudas previstas en la base tercera, apartado 1.c) con las ayudas o subvenciones que se concedan para financiar personal de las unidades de apoyo a la actividad profesional o de ajuste socio-laboral.

Se excluyen de la incompatibilidad las desgravaciones fiscales o bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, establecidas con carácter general y como medida de fomento del empleo por la Administración General del Estado.


Decimoquinta.  Inspección, seguimiento y control.—La Consejería de Economía y Empleo, a través de la Dirección General de Economía Social y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Gerencia de Servicios Sociales, ejercerán la función de inspección, control y seguimiento de las actividades subvencionadas y pedirán los documentos justificativos que estimen necesarios, estando obligadas las entidades a su facilitación.


Decimosexta.  Publicidad.—En la publicidad de las subvenciones se estará a lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y al artículo 122.6 de la Ley 7/1986, de 23 de diciembre, de Hacienda de la Comunidad de Castilla y León en lo que no se oponga a aquél.


ANEXO II

Solicitud

Nota

RELACIÓN DE TRABAJADORES A LOS QUE SE REFIERE LA SOLICITUD DE SUBVENCIÓN

Nota
Compartir por email
Imprimir
 
 
 
 
Oh happy Ley
Workshop Fiscalidad Madrid
Curso Incibe
III Congreso Compliance
 
Foros de formación