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ORDEN DE 19 DE MARZO DE 1998, POR LA QUE SE ADECUA A LA ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO EL PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN Y APROBACIÓN DE LAS SOLICITUDES PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES, PARA EL AÑO 1998, PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO A ENTIDADES COLABORADORAS PÚBLICAS O PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO (DOGC DE 15 DE MAYO)




ORDEN DE 19 DE MARZO DE 1998, POR LA QUE SE ADECUA A LA ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO EL PROCEDIMIENTO PARA LA TRAMITACIÓN Y APROBACIÓN DE LAS SOLICITUDES PARA LA CONCESIÓN DE SUBVENCIONES, PARA EL AÑO 1998, PARA LA REALIZACIÓN DE ACCIONES DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO A ENTIDADES COLABORADORAS PÚBLICAS O PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO (DOGC DE 15 DE MAYO)


 
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La Orden Ministerial de 20 de enero de 1998 establece las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y apoyo al autoempleo, a la vez que determina la posibilidad de las Comunidades Autónomas de adaptar sus previsiones a su propia organización.

Por tanto, en el marco de la mencionada Orden se convoca ahora, para el ejercicio 1998, la concesión de subvenciones a entidades colaboradoras públicas o privadas sin ánimo de lucro para la realización de dichas acciones y se hacen las adaptaciones necesarias a la organización del Departamento de Trabajo.

Considerando lo que disponen el Real Decreto 1050/1997, de 27 de junio, de Traspaso a la Generalidad de Cataluña de la gestión realizada por el INEM, en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación; el Decreto 235/1997, de 2 de septiembre, por el que se asignan al Departamento de Trabajo las funciones y los servicios traspasados a la Generalidad de Cataluña en materia de trabajo, empleo y formación, y la Orden de 15 de diciembre de 1997, por la que se asignan las funciones que en materia de trabajo, empleo y formación han sido atribuidas al Departamento por el citado Decreto;

Considerando las conclusiones de la Cumbre europea extraordinaria sobre el empleo de Luxemburgo en relación con la lucha contra el paro juvenil y el paro de larga duración;

Considerando la Ley 16/1997, de 24 de diciembre, de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña para 1998;

Considerando que se ha dado audiencia a los agentes sociales representados en el seno del Consejo Catalán de la Formación Ocupacional y Colocación y previo informe del Servicio Jurídico del Departamento de Trabajo;

Visto el artículo 12 de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de Organización, Procedimiento y Régimen Jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ordeno:


Artículo 1.  Objeto.-La presente Orden tiene por objeto adecuar el procedimiento para la tramitación y aprobación de las solicitudes para la realización de acciones de orientación profesional dirigidas a mejorar las posibilidades de empleo de los demandantes inscritos en el Departamento de Trabajo.


Artículo 2.  Beneficiarios.-Pueden ser beneficiarios de estas ayudas las entidades colaboradoras públicas o privadas que, con personalidad jurídica propia y sin ánimo de lucro, cumplan los requisitos previstos en el artículo 6.


Artículo 3.  Aplicación presupuestaria.-1.  El otorgamiento de estas subvenciones se hará a cargo de la partida presupuestaria 11.04.482.01/1 y estará condicionado a la existencia de disponibilidades presupuestarias para esta finalidad.

2.  Por disposición complementaria se concretarán los importes máximos destinados a estas subvenciones.


Artículo 4.  Acciones.-1.  Las acciones a las que se refiere el artículo 1 incluyen:

a)  Aquellas que mediante la información, orientación, acompañamiento u otros procedimientos faciliten la mejora de la posición en el mercado de trabajo del demandante de empleo y la búsqueda de empleo por cuenta ajena.

b)  Aquellas que mediante información, motivación, asesoramiento u otros procedimientos faciliten la detección y dinamización de iniciativas de autoempleo en demandantes de empleo.

2.  La Dirección General de Empleo publicará en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña una resolución con las necesidades de actuación que tengan que ejecutar las entidades colaboradoras, en la proporción de individuales y colectivas que ésta determine y que correspondan al ámbito de las diferentes Delegaciones Territoriales del Departamento de Trabajo.

3.  El desarrollo de las acciones, individuales o colectivas, se efectuará de acuerdo con las especificaciones técnicas que se determinan en el anexo I. Una descripción detallada de las citadas especificaciones estará a disposición en las Delegaciones Territoriales del Departamento de Trabajo.


Artículo 5.  Subvención.-1.  El Departamento de Trabajo subvencionará las retribuciones totales, incluidas las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por todos los conceptos, del personal necesario para la ejecución de las acciones, de conformidad con los Convenios colectivos aplicables, incluyendo, si procede, las dietas y desplazamientos que se generen para su desarrollo, en las cuantías siguientes:

a)  Para los técnicos, las retribuciones establecidas en la respectiva normativa de aplicación para cada categoría, nivel o grupo profesional, hasta un máximo de 4.000.000 de pesetas por año.

b)  Para el personal de apoyo, las retribuciones establecidas en la respectiva normativa de aplicación para cada categoría, nivel o grupo profesional, hasta un máximo de 2.500.000 pesetas por año.

2.  El número de técnicos necesarios para la realización de las acciones se determinará a partir del módulo de 1.500 horas al año por técnico.

3.  La relación entre personal técnico y personal de apoyo será de cinco a uno, excepto aquellas acciones en las que por sus características se requiera una proporción diferente.

4.  El Departamento de Trabajo también subvencionará hasta 450 pesetas por usuario atendido, en concepto de gastos materiales y técnicos, y hasta 500 pesetas por hora de trabajo técnico necesaria para dicha atención en concepto de gastos generales.

5.  Las retribuciones hacen referencia a la prestación de servicios a jornada completa; por tanto, en el caso de que la prestación de servicios sea a tiempo parcial, las retribuciones se ajustarán proporcionalmente a la jornada.

6.  El importe de las subvenciones en ningún caso podrá ser de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones o ayudas de otras Administraciones o entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad.

7.  La concesión y cuantía de las subvenciones determinadas en esta Orden estarán supeditadas a la existencia de disponibilidad presupuestaria.


Artículo 6.  Requisitos de los beneficiarios.-Podrán ser beneficiarios de las subvenciones reguladas en esta Orden aquellas entidades que cumplan los siguientes requisitos:

a)  Tener personalidad jurídica propia.

b)  No tener finalidades lucrativas.

c)  Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, cuando se trate de subvenciones superiores a 1.000.000 de pesetas, de acuerdo con lo que dispone el artículo 12.7 de la Ley 16/1997, de 24 de diciembre, de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña para 1998, lo cual tiene que acreditarse mediante la correspondiente certificación.

d)  No tener contraída ninguna deuda por ningún concepto con la Generalidad de Cataluña y sus organismos autónomos, cuando se trate de subvenciones superiores a 1.000.000 de pesetas, de acuerdo con lo que prevé el artículo 12.7 de la Ley 16/1997, de 24 de diciembre, de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña para 1998, lo cual tiene que acreditarse mediante declaración expresa.

e)  Disponer, o estar en disposición de tener en el momento de realizar las acciones, de los recursos materiales y técnicos necesarios para ejecutar las actuaciones que en materia de orientación profesional quieran realizar, y realizarlos con la suficiente garantía de calidad para los demandantes de empleo, y en el ámbito geográfico y/o sectorial y/o de colectivos para los que se apruebe la subvención.


Artículo 7.  Gastos imputables.-Con relación al artículo 5, se consideran gastos imputables a las acciones realizadas en concepto de gastos generales, materiales y técnicos necesarios los siguientes:

a)  Gastos de elaboración de material técnico: guías técnicas y documentación para los participantes.

b)  Gastos en material de oficina: impresos y material fungible.

c)  Gastos generales para la realización de las acciones: alquileres ("leasing" excluido): edificios, mobiliario, equipamientos; mantenimiento (si no está incluido en el alquiler); suministro de energía eléctrica, agua, combustible para calefacción (si no está incluido en el alquiler); comunicaciones (teléfono, correos); limpieza; seguridad y vigilancia; publicidad exigida por esta Orden.


Artículo 8.  Presentación de solicitudes y documentación anexa.-1.  Las solicitudes y la documentación que se tiene que anexar se presentarán por duplicado en el modelo que se especifica en los anexos II y III y en el plazo de quince días desde la publicación de la resolución a que hace referencia el artículo 4. 2, en las Delegaciones Territoriales del Departamento de Trabajo de Barcelona (calle Carrera, 12-24, 08004 Barcelona), de Tarragona (calle Rovira i Virgili, 2, 43002 Tarragona), de Gerona (calle Rutlla, 69-75, 17003 Gerona) y de Lérida (calle General Britos, 3, 25007 Lérida), en las unidades territoriales de Manresa (calle Alfons XII, 13, 08240 Manresa), de Cornellà de Llobregat (calle Torras i Bages, 4, 08940 Cornellà de Llobregat), y de Tortosa (calle Francesc Vicenç García, 3, 43500 Tortosa) o en cualquiera de las formas que prevé el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

2.  Si la solicitud no cumple los requisitos establecidos se requerirá al interesado para que, en el plazo de diez días, subsane la falta y adjunte los documentos preceptivos, con la indicación de que, si no lo hace, se considerará que ha desistido de su petición y se archivará sin más trámite.

3.  Las entidades colaboradoras que sean Administraciones públicas estarán exentas de la presentación de la copia compulsada de la escritura de constitución y de los estatutos de la entidad y la tarjeta de identificación fiscal a que hace referencia el anexo II.


Artículo 9.  Valoración de las solicitudes.-1.  Las solicitudes admitidas serán valoradas de acuerdo con los siguientes criterios:

a)  Experiencia de la entidad en la realización de las acciones de orientación profesional para el empleo.

b)  Adecuación de las acciones monográficas dirigidas a colectivos homogéneos a las necesidades de los demandantes de la zona, tanto por lo que hace referencia a contenidos a metodología, materiales y recursos didácticos.

c)  Disponer de sistemas de evaluación de los servicios recibidos por los demandantes de empleo, para poder determinar la calidad de las acciones.

d)  En convocatorias siguientes se tendrán en cuenta también para la valoración de las solicitudes los resultados obtenidos en acciones realizadas en ejercicios anteriores, así como también la evaluación de calidad de las acciones que haya efectuado la entidad, o la que pueda hacer el Departamento de Trabajo sobre el conjunto de los demandantes atendidos.

e)  Que la entidad proponga acciones en zonas donde los medios existentes sean insuficientes para atender las necesidades de actuación previstas en el artículo 4. 2.

f)  Acciones que provengan de Convenios de colaboración entre diversas entidades.

g)  Que tengan en cuenta la integralidad de diversas acciones de acompañamiento al empleo.

2.  El Departamento de Trabajo podrá visitar a las entidades solicitantes para determinar el cumplimiento de los requisitos exigidos.


Artículo 10.  Propuesta y resolución.-1.  El Consejero de Trabajo, a propuesta del Director general de Empleo, de acuerdo con las valoraciones efectuadas, las necesidades de actuación y las disponibilidades presupuestarias, dictará resolución motivada de aprobación o denegación de las solicitudes de subvención en el plazo de sesenta días. Si no recae resolución expresa en este plazo, la solicitud de subvención se entenderá desesti-mada.

2.  La resolución aprobatoria contendrá como mínimo:

Identificación de la entidad colaboradora.

Ambito territorial de desarrollo de las acciones.

Período de realización de las acciones.

Tipo de acciones a desarrollar.

Número de usuarios a atender.

Subvención máxima.


Artículo 11.  Pago y justificación.-1.  La ordenación del pago de las subvenciones se hará de la manera siguiente:

a)  El 75 por ciento en el momento del otorgamiento de la subvención siempre y cuando presenten la copia del alta de la Seguridad Social del personal técnico y de apoyo, así como la comunicación del inicio de las actuaciones por parte de la entidad colaboradora.

b)  El 25 por ciento restante cuando la entidad haya certificado la realización de la totalidad de las acciones previstas en la concesión de la subvención y haya presentado los correspondientes justificantes de los gastos de acuerdo con lo que establece en el apartado 3 de este artículo.

2.  Todas las acciones se deberán ejecutar dentro del año natural del ejercicio presupuestario en que se ha concedido la subvención.

3.  En el plazo máximo de un mes siguiente al de la finalización de la ejecución de las acciones objeto de subvención, la entidad colaboradora presentará a la Dirección General de Empleo o las Delegaciones Territoriales del Departamento de Trabajo la solicitud de liquidación final de los gastos realizados, que contendrá los siguientes puntos:

a)  Tipo de acciones realizadas y demandantes atendidos en cada una de ellas.

b)  Justificación de los gastos realizados desglosados por conceptos.

4.  Podrán ser objeto de justificación y correspondiente pago aquellas actuaciones realizadas por las entidades colaboradoras que, ajustándose a lo que está descrito en el artículo 4, hayan sido iniciadas y finalizadas por los demandantes de empleo. Asimismo, podrá ser objeto de justificación y pago aquellas acciones que, habiendo sido iniciadas por los demandantes de empleo, no las hayan llegado a finalizar por causa no imputable a la entidad colaboradora, bien por abandono del demandante de empleo, bien por otras causas suficientemente acreditadas ante el Departamento de Trabajo.


Artículo 12.  Selección de los técnicos.-1.  El Departamento de Trabajo, una vez dictada la resolución aprobatoria de la acción de orientación, hará en colaboración con la entidad la selección del personal técnico, a través de un grupo de selección compuesto por cinco miembros, tres nombrados por el Departamento de Trabajo, dos por la entidad colaboradora y presidido por un representante del Departamento de Trabajo.

2.  El Departamento de Trabajo hará, cuando sea necesario, la formación inicial de los técnicos seleccionados. Igualmente organizará, con medios propios o ajenos, el perfeccionamiento y la actualización formativa de los técnicos que imparten las acciones.


Artículo 13.  Obligaciones de las entidades colaboradoras beneficiarias de las subvenciones.-1.  Mantener los requisitos que originaron el otorgamiento de la subvención, así como comunicar al Departamento de Trabajo cualquier alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención.

2.  Cumplir los procedimientos de gestión que a continuación se especifican:

Comunicar al Departamento de Trabajo con la suficiente antelación la fecha de inicio y el lugar de realización de las acciones a desarrollar.

Facilitar la información relativa a los demandantes atendidos en las diversas acciones, en la forma y los plazos que establezca la Dirección General de Empleo, especialmente la ficha o fichas de control de acciones y demandantes firmadas por los participantes, documento indispensable para la justificación del gasto por parte de la entidad colaboradora.

Presentar periódicamente al Departamento de Trabajo, en la forma y los plazos que establezca la Dirección General de Empleo, las evaluaciones de calidad efectuadas por las entidades a que se refiere el artículo 9. c).

3.  Identificar los locales donde se realicen las actividades utilizando el logotipo que se determine mediante resolución del Director General de Empleo. Este logotipo, con las medidas adecuadas, se utilizará en todos los escritos, anuncios, publicaciones, vallas publicitarias y cualquier otro tipo de soporte que haga referencia a estas acciones.

4.  No percibir ninguna cantidad de los participantes en las acciones.

5.  Facilitar todos los datos, documentos e información que le sean requeridos por el Departamento de Trabajo a efectos de las actuaciones de comprobación y seguimiento que este realice de acuerdo con el artículo 14.

6.  La finalización de la ejecución de las acciones objeto de la subvención se deberá comunicar a la Dirección General de Empleo, igualmente, en la forma que ésta determine.

7.  Las subvenciones o ayudas de otras Administraciones para la misma finalidad se deberán comunicar en el momento de la solicitud, y cuando se produzca el otorgamiento por dichas Administraciones, especificando el origen y, en caso de cofinanciación, su proporción.


Artículo 14.  Seguimiento y control.-1.  El Departamento de Trabajo llevará a cabo las acciones de seguimiento y control que considere oportunas con el fin de garantizar el correcto desarrollo de las acciones

2.  La entidad estará sometida a los controles financieros que correspondan, de acuerdo con la Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña.


Artículo 15.  Causas de revocación de las subvenciones.-1.  Procederá la revocación de la subvención a la entidad colaboradora y el reintegro por parte de dicha entidad:

De las cantidades subvencionadas correspondientes a acciones no ejecutadas, por causas no imputables a la entidad.

De las cantidades subvencionadas que excedan del coste real de la actividad.

De todo o la parte de las cantidades subvencionadas hasta el coste real de ésta, cuando la entidad colaboradora haya obtenido alguna subvención o ayuda de otras Administraciones o entidades para la misma finalidad.

2.  Igualmente serán causas de revocación de la subvención y se procederá a la revocación total o parcial de la subvención, y si procede al reintegro de las cantidades percibidas indebidamente, con el interés de demora de acuerdo con lo que prevé la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalidad, los supuestos siguientes:

Incumplimiento de la obligación de justificación.

Cuando se haya obtenido la subvención sin reunir las condiciones requeridas.

Desvío de la finalidad para la que se concedió la subvención.

Incumplimiento por parte de la entidad colaboradora de las obligaciones señaladas en esta Orden.


Artículo 16.  Procedimiento de revocación y de reintegro.-1.  La iniciación del procedimiento de revocación, en los supuestos mencionados, se comunicará al beneficiario de la subvención poniendo de manifiesto los hechos, para que en el plazo de quince días formule las alegaciones que considere oportunas.

2.  Transcurrido el mencionado plazo el Consejero de Trabajo, a propuesta del Director General de Empleo, emitirá la correspondiente resolución, reclamando, si procede, el reintegro de las cantidades percibidas indebidamente, con el interés de demora fijado por la Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña. El reintegro deberá hacerse en los quince días siguientes a la notificación de la resolución. Transcurrido el mencionado plazo sin que se haya hecho el reintegro, se iniciará la vía de constreñimiento de acuerdo con el Real Decreto 1684/1990, de 20 de diciembre, que aprueba el Reglamento General de Recaudación.


Artículo 17.  Recursos.-Contra las resoluciones adoptadas por el Consejero de Trabajo se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de la notificación de dichas resoluciones, y previa comunicación al órgano que dictó la resolución, de acuerdo con el artículo 110.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro que se considere procedente.


Artículo 18.  Participación institucional.-La participación de los agentes sociales a los efectos de esta Orden se llevará a cabo a través de los órganos de participación institucional correspondientes y de acuerdo con la normativa que los regula.


DISPOSICIÓN ADICIONAL


Estas acciones se regirán por lo que dispone esta Orden y por la Orden de 20 de enero de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo.


DISPOSICIÓN FINAL


Esta Orden entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña.


ANEXO I

Resumen de especificaciones técnicas


1.  Información profesional para el empleo


Definición.  Son acciones dirigidas a facilitar a los usuarios la información necesaria y suficiente sobre el ámbito territorial y ocupacional en que se desarrolla su búsqueda de empleo.

Método.  Acción grupal (10-15 demandantes).

1.1  Información profesional para el empleo (servicios).

Requisitos del personal técnico.  Licenciados o diplomados con formación y/o experiencia en técnicas de motivación y comunicación a grupos.

Tiempo de atención al demandante, una hora.

Tiempo total, una hora quince minutos.

1.2  Información profesional para el empleo (mercado de trabajo).

Requisitos del personal técnico.  Licenciados o diplomados con formación y/o experiencia en análisis ocupacional y mercado de trabajo.

Tiempo de atención al demandante, dos horas.

Tiempo total, tres horas.

1.3  Información profesional para el empleo (formación).

Requisitos del personal técnico.  Licenciados o diplomados con formación y/o experiencia en análisis ocupacional y mercado de trabajo.

Tiempo de atención al demandante, dos horas.

Tiempo total, tres horas.


2.  Plan personal de empleo y formación


Definición.  Esta acción se concibe como un proceso de atención individualizada, para que el demandante determine su objetivo u objetivos profesionales y planifique su proyecto personal de inserción laboral.

Método.  Acción individual.

Requisitos del personal técnico.  Licenciados, preferentemente en psicología, pedagogía o similar, con formación y/o experiencia en realización de entrevistas personales, orientación profesional, aplicación y valoración de pruebas psicotécnicas y utilización de técnicas de motivación y comunicación.

Tiempo de atención al demandante, dos horas (dos entrevistas individuales de una hora cada una).

Con pruebas (opcional):

Aplicación colectiva (máximo 25), una hora.

Valoración individual, diez minutos por demandante.

Con entrevista de seguimiento (voluntario por parte del demandante), media hora.

Y realización hasta un máximo del 15 por ciento del total de los demandantes atendidos en el plan personal de empleo y formación.

Tiempo total, dos horas y media.

Con pruebas (opcional), tres horas y media más diez minutos por demandante.

Con entrevista de seguimiento (voluntario por parte del demandante), tres horas.

Y con pruebas y entrevista de seguimiento, cuatro horas mis diez minutos por demandante.


3.  Desarrollo de aspectos personales para el empleo


Definición.  Acción encaminada a incidir sobre los aspectos personales que facilitan la puesta en marcha y mantenimiento de actividades en un proceso de inserción profesional.

Método.  Acción mixta:

Primera fase:

Entrevista individual (20 demandantes).

Grupal, dos sesiones (8-12 demandantes).

Segunda fase:

Grupal, tres sesiones (8-12 demandantes).

Tercera fase:

Grupal, una sesión (8-12 demandantes).

Entrevista individual.

Requisitos del personal técnico.  Licenciados, preferentemente en psicología y/o pedagogía, con experiencia en técnicas de entrevista, dirección y animación de reuniones, técnicas de motivación y comunicación.

Tiempo de atención al demandante:

Primera fase:

Veinte horas (una hora por entrevista individual).

Seis horas (tres horas por sesión grupal).

Segunda fase:

Nueve horas (tres horas por sesión grupal).

Tercera fase:

Tres horas (una sesión grupal).

Doce horas (una hora por entrevista individual).

Atención usuario (tres fases), cincuenta horas.

Tiempo total:

Primera fase, veintiocho horas.

Segunda fase, once horas.

Tercera fase, dieciocho horas.

Total tres fases, cincuenta y siete horas.


4.  Sesión de motivación a la búsqueda activa de empleo


Definición.  La sesión de motivación a la búsqueda activa de empleo trata, por medio de una serie de contenidos, de informar y motivar a los demandantes para una búsqueda activa de empleo.

Método.  Acción grupal (10-15 demandantes).

Requisitos del personal técnico.  Técnicos superiores, preferentemente licenciados en psicología, pedagogía, sociología y psicopedagogía. Técnicos medios: diplomados en trabajo social, magisterio o educadores sociales.

Tiempo de atención al demandante, dos horas.

Tiempo total, dos horas y media.


5.  Grupo de búsqueda de empleo


Definición.  Se entiende por grupo de búsqueda la puesta en marcha de un grupo de trabajo donde, de forma voluntaria, el demandante se compromete a llevar a cabo una búsqueda activa con ayuda del técnico.

Método.  Acción grupal (8-12 demandantes).

Requisitos del personal técnico.  Licenciados o diplomados universitarios con experiencia en orientación profesional, comunicación y trabajos con grupos.

Tiempo de atención al demandante, veinticuatro horas (seis sesiones de cuatro horas).

Tiempo total, treinta horas.


6.  Búsqueda activa de empleo-taller de entrevistas


Definición.  El taller de entrevistas es una acción específica que se enmarca dentro de lo que son las técnicas o habilidades para buscar empleo. Surge de la necesidad de ampliar y completar la preparación sobre entrevistas de trabajo que reciben los usuarios de los grupos de búsqueda activa de empleo. Ambas acciones (grupo de búsqueda activa de empleo y taller de entrevistas) son complementarias y tienen sentido por sí mismas por separado.

Partiendo del funcionamiento real del mercado de trabajo, la entrevista laboral ha llegado a ser la tarea decisiva para el éxito en la búsqueda de empleo. No cabe duda de que la entrevista es el instrumento de selección más frecuentemente utilizado y con más peso en la decisión de contratar o no. Por ello, para los oferentes de empleo la actuación del candidato en la entrevista es lo más importante.

El taller de entrevistas es un entrenamiento en grupo de las habilidades y conductas necesarias para afrontar con más garantías de éxito la entrevista de selección, pero yendo más allá de la simple información y de las meras recomendaciones de cómo superar entrevistas, para insistir en ejercitarse de una manera conductual. Esta es la razón por la que se denomina a la acción taller, porque resalta su carácter práctico.

Método.  Acción grupal (10-15 demandantes).

Requisitos del personal técnico.  Técnicos superiores, preferentemente licenciados en psicología, pedagogía y sociología. Técnicos medios: diplomados en trabajo social, magisterio, educadores sociales o cualquier otra titulación con las habilidades y conocimientos requeridos.

Tiempo de atención al demandante: veinticuatro horas (ocho sesiones de tres horas).

Tiempo total: veintiocho horas.


7.  Seguimiento de la información y orientación en la búsqueda de empleo


Definición.  El seguimiento se define como un proceso individual que consiste en la revisión de las actividades realizadas por el demandante para encontrar trabajo, una vez finalizada alguna acción de información y orientación en la búsqueda de empleo y el análisis de las dificultades actuales en la búsqueda de empleo. Esta acción indaga, por medio de una entrevista personal y con ayuda de su "curriculum vitae", la realidad laboral del usuario, transcurridos seis meses desde que finalizó la realización de alguna de las acciones de información y orientación en la búsqueda de empleo (plan personal de empleo y formación, información profesional para el empleo, búsqueda activa de empleo, desarrollo de aspectos personales para el empleo).

El tutor podrá aconsejar la participación del demandante en una acción de tutoría personalizada para el empleo.

Método.  Acción individual.

Requisitos del personal técnico.  Licenciados, preferentemente en psicología, pedagogía o similar, con formación y/o experiencia en realización de entrevistas personales, orientación profesional y utilización de técnicas de motivación y comunicación.

Tiempo de atención al demandante, una hora.

Tiempo total, una hora quince minutos.


8.  Información y motivación para el autoempleo


Definición.  Acción encaminada a motivar y fomentar el autoempleo y la cultura emprendedora, a través de la sensibilización y de la información a los demandantes de empleo.

Método.  Acción grupal (10-15 demandantes).

Requisitos del personal técnico.  Licenciados, preferentemente en ciencias económicas, empresariales o derecho. Diplomados en empresariales, graduados sociales, relaciones laborales.

Tiempo de atención al demandante, tres horas.

Tiempo total, tres horas y media.


9.  Tutoría personalizada para el empleo


Definición.  Acción consistente en realizar una tutoría personalizada al demandante para el acompañamiento en la búsqueda de empleo, con la finalidad de desarrollar el plan de acción que tiene que permitir la inserción laboral del demandante de empleo.

Método.  Acción individual. Se utilizará una metodología individualizada y directiva. El demandante podrá realizar esta acción durante un período máximo de seis meses. El tutor podrá determinar tantas acciones de asesoramiento personalizado para el empleo como se considere oportuno para el mismo usuario, hasta un máximo de doce horas en el intervalo de seis meses.

Requisitos del personal técnico.  Licenciados en psicología, pedagogía o psicopedagogía. Conocimientos de psicología individual y de la conducta. Experiencia en realización de entrevistas. Expertos en ámbitos ocupacionales concretos.

Tiempo de atención al demandante, una hora.

Tiempo total, una hora quince minutos.


ANEXO II

Acciones de orientación profesional a desarrollar por entidades colaboradoras sin afan de lucro

Solicitud de subvención


 
Sr./Sra.

 
Cargo o función

 
Como representante legal de la entidad o institución

 
Con N.I.F./C.I.F.

 
Dirección

N.º

Localidad

Código municipal

Provincia

 
Código postal

Teléfono


 
De acuerdo con la Orden de 19 de marzo, por la cual se adecua a la estructura del Departamento de Trabajo el procedimiento para la tramitación y aprobación de las solicitudes para la concesión de subvenciones, para el año 1998, para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo a entidades colaboradoras públicas o privadas sin ánimo de lucro.

Solicita: la concesión de subvenciones para llevar a cabo en el/los ámbito/s territorial/es de . . . . . . . . . . . . .

Las siguientes acciones:


 
Acción

N.º

demandantes

N.º sesiones/

grupo

Horas/sesión

Sesiones ? horas/sesión=

Total horas

Información profesional para el empleo (servicios)

       
Información profesional para el empleo (mercado de trabajo)

       
Información profesional para el empleo (formación)

       
Plan personal de empleo y formación

       
Desarrollo de aspectos personales para la ocupación

       
Sesión de motivación a la búsqueda activa de empleo

       
Grupo de búsqueda de empleo

       
Búsqueda activa de empleo/taller de entrevista

       
Seguimiento de información y orientación en la búsqueda de empleo

       
Información y motivación para el autoempleo

       
Tutoría personalizada para el empleo

       
Total

       

 
Estas acciones se llevarán acabo durante el período ............ a ............ de acuerdo con las especificaciones técnicas recogidas en el anexo I de esta Orden, las cuales estarán de forma detallada a disposición de las entidades colaboradoras en las delegaciones territoriales del departamento de Trabajo.

Barcelona, a ...... de ........ de 1998

(Nombre y apellidos)

Sr. Director General de Empleo

Junto con la solicitud, se deberá presentar la documentación siguiente:

a)  Copia compulsada de la escritura pública de constitución y/o modificación de la entidad, debidamente inscritas en el Registro correspondiente.

b)  Copia compulsada de la escritura donde consten los poderes de la persona que hace la solicitud.

c)  Copia de los estatutos, en los que ha de constar la falta de finalidades lucrativas.

d)  Certificación, si corresponde, de la existencia de otras subvenciones, con indicación de la cuantía y si se encuentran en fase de solicitud o concesión.

e)  Proyecto-memoria de las acciones a realizar en el que se indique:

Ámbito territorial y/o sectorial de actuación, así como colectivos específicos de actuación.

Período durante el que se desarrollarán las acciones.

Número de personas a atender.

Recursos técnicos, humanos y materiales disponibles o que se contratarían en caso de concesión de la subvención.

Descripción de los procedimientos de gestión y seguimiento de las acciones.

Presupuesto, con descripción de los costes de personal técnico y de apoyo, y de gastos generales, materiales y técnicos.

Sistemas de evaluación de las actuaciones realizadas en los demandantes de empleo.

f)  Experiencia en el desarrollo de las acciones solicitadas.

g)  Documentación acreditativa de que la entidad o centro se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, o bien de estar exenta o no sujeta al cumplimiento de las mencionadas obligaciones.

h)  Declaración o certificación según la cual no tiene deudas con la Generalidad de Cataluña, según lo que dispone el artículo 4. d) de esta Orden.

i)  Domiciliación bancaria.

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